关于公司治理结构问题的探讨

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作者 王奎中 《北京交通大学学报（社会科学版）》 2002年第2期30-32,37,共4页

公司治理结构是建立公司制的核心问题 ,对公司的规范、有效经营具有决定性作用。我国现行《公司法》倾向于以股东会为中心的结构 ,对股东会、董事会、经理层的权利责任进行了平衡安排。这种安排 ,在公司的实际运作中出现了股东会权力过... 公司治理结构是建立公司制的核心问题 ,对公司的规范、有效经营具有决定性作用。我国现行《公司法》倾向于以股东会为中心的结构 ,对股东会、董事会、经理层的权利责任进行了平衡安排。这种安排 ,在公司的实际运作中出现了股东会权力过多 ;经理法定权力小、实际权力大 ,权责不对称 ;制衡机制不到位等问题。笔者认为在修改《公司法》时 ,有必要对治理结构的治理准则加以具体规定 ,同时在公司章程里应详尽规定“三会”和经理的权责。不同企业其治理结构应体现不同特点。董事会应以产权关系为轴心作好各项决策。 展开更多

关键词 公司治理结构 公司制 产权关系 决策

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企业数字化转型对双元创新决策的影响——基于公司治理的调节作用 被引量：1

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作者 张雨萱 邵颖红 《管理科学与研究（中英文版）》 2023年第5期105-112,共8页

基于我国2011-2021年A股上市公司的数据,通过CSMAR数据库获取数字化转型指数,采用实证方法检验企业数字化转型对双元创新决策的影响。结果表明:数字化转型能显著提高企业创新投入的水平,相比于利用式创新,企业数字化转型对探索式创新的... 基于我国2011-2021年A股上市公司的数据,通过CSMAR数据库获取数字化转型指数,采用实证方法检验企业数字化转型对双元创新决策的影响。结果表明:数字化转型能显著提高企业创新投入的水平,相比于利用式创新,企业数字化转型对探索式创新的投入水平的提升作用更大。公司内部治理和外部治理对“企业数字化转型—双元创新决策”的关系也有影响,相比于探索式创新投入,股权集中度、分析师关注度、市场竞争程度高能显著增强数字化转型对利用式创新投入的正向作用。通过对产权性质和经济发达程度分组回归发现,数字化转型对探索式创新的促进作用在国有企业中更大,但数字化转型对利用式创新的促进作用在非国有企业中更大;数字化转型对探索式创新的促进作用在经济发达地区更大,而数字化转型对利用式创新的促进作用在经济不发达地区更大。基于研究结论,本文对企业数字化转型和政府制定相关政策都提出了相应的建议。 展开更多

关键词 数字化转型 双元创新 公司治理 产权性质 地区经济发达程度

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不同企业性质五星级酒店效率比较研究——兼论我国酒店业增长模式的转变 被引量：1

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作者 朱承亮 《西部论坛》 2014年第4期101-108,共8页

基于企业性质视角,采用超效率DEA和Malmquist指数方法,对2002—2009年我国五星级酒店静态效率和动态生产率进行分析,研究结果表明发现:我国五星级酒店处于相对有效状态,但年均TFP增长率为-3.4%;不同企业性质五星级酒店效率差异明显,其... 基于企业性质视角,采用超效率DEA和Malmquist指数方法,对2002—2009年我国五星级酒店静态效率和动态生产率进行分析,研究结果表明发现:我国五星级酒店处于相对有效状态,但年均TFP增长率为-3.4%;不同企业性质五星级酒店效率差异明显,其中集体企业得益于规模效率增长而一枝独秀,年均TFP增长率达14.6%;内资酒店得益于规模扩张而使其技术效率显著高于外资酒店,但外资酒店TFP增长率及技术进步增长率要比内资酒店分别高出2.7%和6.5%。目前我国酒店业增长属于规模驱动型增长,技术进步贡献率低,应当促使酒店业从规模驱动型增长转变为技术进步驱动型增长。 展开更多

关键词 五星级酒店 企业性质 TFP增长率 技术进步 技术效率 规模效率 增长模式转变 技术进步贡 献率 规模驱动型增长 技术进步驱动型增长

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企业绩效差异来源的董事长效应:来自中国上市公司的经验研究 被引量：1

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作者 史会斌 杨东 《科学与管理》 2021年第1期80-87,共8页

董事长作为企业的战略领导者,对企业绩效差异的形成具有重要的影响,本文通过对2007—2017年中国上市公司的研究,利用覆盖了71个行业、1223家公司、2844位董事长的8744个样本点,使用嵌入式方差分解方法,整体上评估了董事长对中国企业绩... 董事长作为企业的战略领导者,对企业绩效差异的形成具有重要的影响,本文通过对2007—2017年中国上市公司的研究,利用覆盖了71个行业、1223家公司、2844位董事长的8744个样本点,使用嵌入式方差分解方法,整体上评估了董事长对中国企业绩效差异的解释程度。分析结果显示:中国企业绩效差异的董事长效应约为21%;中国企业绩效差异的董事长效应受到公司所有制和行业类型的影响:国有企业的董事长效应高于非国有企业,高科技企业的董事长效应高于非高科技企业。结论表明董事长是应该受到研究重视的重要战略领导者,董事长与企业绩效之间的关系是一个非常有价值的研究领域,同时在分析董事长与绩效关系的研究中应该加强对情景因素的分析。 展开更多

关键词 董事长效应 企业绩效差异 所有制 行业类型 解释程度

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基于股权结构的财务危机预警模型构建 被引量：18

5

作者 曹德芳 夏好琴 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第6期85-90,共6页

本文试图将公司股权结构变量引入到财务危机预警的研究中,首先运用Logistic回归分析对引入模型的变量进行了筛选,然后将筛选得到的变量进行主成分分析得到五个综合的变量,最后通过对五个综合的变量进行Fisher判别分析建立了一个上市公... 本文试图将公司股权结构变量引入到财务危机预警的研究中,首先运用Logistic回归分析对引入模型的变量进行了筛选,然后将筛选得到的变量进行主成分分析得到五个综合的变量,最后通过对五个综合的变量进行Fisher判别分析建立了一个上市公司的财务危机预警模型。本文选取的样本全部为上市工业企业,以期建立一个行业预警模型提高预警能力。结果表明,模型的预测能力较强。 展开更多

关键词 主成分分析 FISHER判别分析 财务危机预警 股权结构

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公司股权结构对企业经营绩效的影响 被引量：2

6

作者 范竞文 《中国商论》 2021年第17期81-83,共3页

目前,社会进步迅速,我国现代化建设的发展有了很大提高,企业之间的竞争也越来越大。股权结构可以从股权性质和股权集中度两个方面进行分析。基于这两个指标,中小企业股权结构可分为三类:国家持股、股权分散和股权集中。不同的股权结构... 目前,社会进步迅速,我国现代化建设的发展有了很大提高,企业之间的竞争也越来越大。股权结构可以从股权性质和股权集中度两个方面进行分析。基于这两个指标,中小企业股权结构可分为三类:国家持股、股权分散和股权集中。不同的股权结构拥有不同的经营模式和工作理念,不同程度地影响着企业的经营效率和成本。企业绩效是企业在经营活动中完成任务的优先级,与环境和运行机制密切相关。因此,股权结构的差异可能会对公司绩效产生重大影响。 展开更多

关键词 公司股权结构 股东监督 企业经营绩效 引进境外投资机构 影响

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基金自持能赢得投资者信任吗?

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作者 朱小能 许帆 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2023年第9期68-79,共12页

信任是公募基金发展的基石,研究基金公司如何获取投资者信任具有重要意义。借助资金流量的变化,本文探究了基金公司持有自身所管理基金份额的行为与投资者信任之间的关系。研究发现,基金自持会显著降低开放式基金的资金净流入,表明基金... 信任是公募基金发展的基石,研究基金公司如何获取投资者信任具有重要意义。借助资金流量的变化,本文探究了基金公司持有自身所管理基金份额的行为与投资者信任之间的关系。研究发现,基金自持会显著降低开放式基金的资金净流入,表明基金自持未能赢得投资者的广泛信任。进一步研究自持动机发现,基金公司自持并非主动追求投资获利,而是出于营销动机以及面临赎回压力时的无奈之举。本文结论对规范基金公司和机构投资者行为,完善投资者教育体系,进一步提高我国基金市场效率具有重要意义。 展开更多

关键词 基金自持 资金流量 投资者信任 信息传递效应

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公司的本质——兼论国企混合所有制改革 被引量：18

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作者 谢志华 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第3期1-9,共9页

公司是企业的一种特殊形态,公司不仅具备企业的一般本质,而且也具有自身的特殊本质。公司不同于自然人企业,它采取两权分离的形式,其股权能够标准化并借助资本市场得以高速地流动。两权分离使得公司的经营者专业化、专家化,从而大大提... 公司是企业的一种特殊形态,公司不仅具备企业的一般本质,而且也具有自身的特殊本质。公司不同于自然人企业,它采取两权分离的形式,其股权能够标准化并借助资本市场得以高速地流动。两权分离使得公司的经营者专业化、专家化,从而大大提高公司的生产效率。股权在资本市场的高速流动使得资本市场配置资源的效率大大提高,从而提高整个社会的生产效率,其结果就提高了整个社会生产力。公司股权的多元化以及公司股权结构的相互制衡性使得公司的所有权特征被逐渐淡化,公司是一个所有的所有者进行投资的平台,它能够大大提高生产经营效率。正是在这个意义上讲,国有企业必须向公司制企业转换,由于这种向公司制企业的转换,从而形成了混合所有制的公司制企业。 展开更多

关键词 企业 公司 混合所有制

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制度环境、股权结构与财务风险——来自我国民营上市公司的实证 被引量：15

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作者 黄曼行 任家华 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期131-137,共7页

提出一个制度环境、股权结构与财务风险的理论模型，采用Altman（2002）的z指数来衡量企业财务风险度量指标，以2007—2012年民营上市公司为研究对象，研究中国民营上市公司股权集中程度与财务风险之间的关系，以及制度因素对其关系的... 提出一个制度环境、股权结构与财务风险的理论模型，采用Altman（2002）的z指数来衡量企业财务风险度量指标，以2007—2012年民营上市公司为研究对象，研究中国民营上市公司股权集中程度与财务风险之间的关系，以及制度因素对其关系的影响。研究发现，民营上市公司股权集中程度与财务风险负相关，民营上市公司所处地区的投资者保护程度越高，其财务风险越小，民营上市公司所处地区的投资者保护程度越高，股权集中程度对公司财务风险的负向影响越小。 展开更多

关键词 制度环境 股权结构 财务风险 民营上市公司

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外资参股与上市公司价值动态调整研究 被引量：2

10

作者 苏国强 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期49-55,共7页

外资参股将对上市公司的经营管理带来了一系列冲击,总体上来说,外资参股有利于提升上市公司价值。外资参股将降低上市公司的股权集中度及经理层报酬,会增加上市公司营业收入,但不会提高上市公司的技术水平。低的股权集中度和经理层报酬... 外资参股将对上市公司的经营管理带来了一系列冲击,总体上来说,外资参股有利于提升上市公司价值。外资参股将降低上市公司的股权集中度及经理层报酬,会增加上市公司营业收入,但不会提高上市公司的技术水平。低的股权集中度和经理层报酬会提升上市公司价值,但增加的营业收入并不能提升上市公司价值,技术进步则是上市公司价值提升的重要途径之一。 展开更多

关键词 外资参股 上市公司价值 股权集中度 激励机制 面板VAR模型

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家族上市公司终极股权结构与公司价值关系研究——基于股权分置改革后的分析 被引量：2

11

作者 刘阳 罗时宇 《财会通讯（下）》 2012年第9期88-90,共3页

股权结构如何影响公司价值是一直是学术界的重要话题。本文以在2006年底前完成股权分置改革的173家家族上市公司为样本,从终极产权的角度研究了终极股权结构与公司价值的关系。结果发现:股权分置改革完成后,家族上市公司的现金流权和控... 股权结构如何影响公司价值是一直是学术界的重要话题。本文以在2006年底前完成股权分置改革的173家家族上市公司为样本,从终极产权的角度研究了终极股权结构与公司价值的关系。结果发现:股权分置改革完成后,家族上市公司的现金流权和控制权均对公司价值具有较强的激励效应,而现金流权与控制权两权分离对公司价值有微弱的抑制效应。作为股权分置改革代理变量的流通股比例有助于提升公司价值。 展开更多

关键词 家族上市公司 终极所有权结构 公司价值 股权分置改革

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从2000年基金年报信息追溯基金研究中的三个问题 被引量：1

12

作者 刘小莉 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2001年第9期24-29,共6页

本文从三个方面对 2 0 0 0年基金年报信息进行剖析。第一 ,从多角度对 3 3只证券投资基金进行分类的结果表明 ,最能体现基金业绩与投资风格差异度的分类方法不是基金的投资目标而是基金管理公司。基金管理公司内部的资源共享是造成这一... 本文从三个方面对 2 0 0 0年基金年报信息进行剖析。第一 ,从多角度对 3 3只证券投资基金进行分类的结果表明 ,最能体现基金业绩与投资风格差异度的分类方法不是基金的投资目标而是基金管理公司。基金管理公司内部的资源共享是造成这一现象的原因。第二 ,指数型基金在 2 0 0 0年的表现尚不尽人意 ,投资理念亦不清晰。第三 ,保险公司选择基金的标准相当理性 ,注重基金的分红市价比、夏普指数、资产净值收益率几项指标 ,其选择的正确性亦得到 2 0 0 0年基金业绩的证实。 展开更多

关键词 基金业绩 基金管理公司 指数型基金 投资收益 2000年 基金年报信息

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山西省上市公司股权结构实证分析

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作者 阎莉 李明祥 《机械管理开发》 2005年第4期98-99,共2页

通过对山西省现有上市公司股权结构分析,提出我省上市公司股权结构存在的问题及其成因,并提出我省上市公司股权结构改革的建议。

关键词 上市公司 股权结构 一股独大 国有股

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组织气候对员工工作投入及组织承诺的影响作用研究 被引量：40

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作者 陈维政 李金平 吴继红 《管理科学》 CSSCI 2006年第6期18-23,共6页

组织气候被认为是介于组织系统与员工行为之间的桥梁,成为组织管理理论研究中的一个热点。分析了中国企业组织气候各个维度对员工的组织承诺和工作投入的影响作用以及企业性质的不同导致员工对组织气候感知的差异。研究发现,组织气候中... 组织气候被认为是介于组织系统与员工行为之间的桥梁,成为组织管理理论研究中的一个热点。分析了中国企业组织气候各个维度对员工的组织承诺和工作投入的影响作用以及企业性质的不同导致员工对组织气候感知的差异。研究发现,组织气候中管理风格维度对员工的价值承诺有影响,组织科层性、人际关系和管理风格三个维度都对员工的留职承诺有影响,人际关系维度对员工的努力承诺有影响,管理风格和人际关系两个维度对员工的工作投入有影响;另外,不同企业性质的组织气候各维度均值之间差异没有显著性,员工的工作投入和价值承诺的差异有显著性。根据研究结果为中国企业管理者改善组织气候、提升员工的工作投入和组织承诺提出了切实可行的建议。 展开更多

关键词 组织气候 工作投入 组织承诺 企业性质

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