我国上市公司的政府补助绩效评价——基于企业生命周期的视角 被引量：46

1

作者 周霞 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2014年第2期40-49,共10页

从企业发展进程的动态角度,选取2007-2011年享受到政府补助的A股上市公司数据为样本,考察了上市公司接受政府补助所产生的经济绩效与社会绩效。研究结果表明:处于不同发展阶段的上市公司,政府补助所产生的经济效益和社会效益均不同;政... 从企业发展进程的动态角度,选取2007-2011年享受到政府补助的A股上市公司数据为样本,考察了上市公司接受政府补助所产生的经济绩效与社会绩效。研究结果表明:处于不同发展阶段的上市公司,政府补助所产生的经济效益和社会效益均不同;政府补助对处于成长期企业所产生的经济绩效最显著,而对处于各发展阶段的企业仅在环保投入方面产生较为显著的影响,在公益捐赠方面的影响并不显著。因此,在政府补助决策之初,要根据企业生命周期不同发展阶段,有针对性地动态调整补助的范围和补助的金额。 展开更多

关键词 上市公司 政府补助 绩效评价 企业生命周期

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企业R&D投入影响因素——基于企业生命周期视角的实证检验 被引量：25

2

作者 任海云 《工业技术经济》 北大核心 2015年第8期40-49,共10页

以中国A股主板制造业上市公司为样本,实证检验生命周期不同阶段企业规模、债务水平、国有控股、股权集中度、管理层持股、董事长与总经理两职设置状况与R&D投入的关系,研究结果证实:大企业比小企业更有利于R&D投入;负债对R&... 以中国A股主板制造业上市公司为样本,实证检验生命周期不同阶段企业规模、债务水平、国有控股、股权集中度、管理层持股、董事长与总经理两职设置状况与R&D投入的关系,研究结果证实:大企业比小企业更有利于R&D投入;负债对R&D投入具有制约作用;股权集中有利于R&D投入。国有控股、管理层持股、董事长与总经理两职设置状况与R&D投入的关系受企业生命周期的调节,在企业成长和成熟阶段,国有控股不利于R&D投入,而在企业衰退阶段,国有控股有利于R&D投入;在企业成熟阶段,管理层股权激励不利于R&D投入,而在衰退阶段,管理层股权激励对R&D投入有促进作用;在企业成长阶段,"两职"合一可能有利于R&D投入,在成熟和衰退阶段,"两职"分离更有利于R&D投入。 展开更多

关键词 上市公司 企业生命周期 R&D投入 影响因素 调节作用

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企业生命周期对R&D投资影响的实证研究 被引量：23

3

作者 文芳 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2009年第6期86-89,共4页

笔者以我国上市公司1999年～2006年的R&D投资数据为样本,实证检验了企业生命周期对R&D投资强度的影响。结果发现,企业生命周期是R&D投资强度的重要影响因素。总体来说,公司在创业期的R&D投资强度会显著高于成熟期,但在... 笔者以我国上市公司1999年～2006年的R&D投资数据为样本,实证检验了企业生命周期对R&D投资强度的影响。结果发现,企业生命周期是R&D投资强度的重要影响因素。总体来说,公司在创业期的R&D投资强度会显著高于成熟期,但在各国有背景的上市公司组中该倾向却不明显。无论是私有产权控股的上市公司组还是国有背景的上市公司组,都会选择在公司的衰退期削减R&D投资。这种R&D投资的非持续性应是许多公司不能基业长青的原因。 展开更多

关键词 上市公司 生命周期 R&D投资 可持续发展

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企业组织结构的惰性特征研究 被引量：7

4

作者 刘海建 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第1期55-59,共5页

企业组织结构惰性是指企业发展到一定阶段后,组织结构所带有的正规化和僵化的特征。本文在回顾有关理论的基础上,从可靠性、可解释性、合法性、可复制性等方面分析了企业组织结构惰性的形成机理,并揭示了其构成维度主要包括正式化、集... 企业组织结构惰性是指企业发展到一定阶段后,组织结构所带有的正规化和僵化的特征。本文在回顾有关理论的基础上,从可靠性、可解释性、合法性、可复制性等方面分析了企业组织结构惰性的形成机理,并揭示了其构成维度主要包括正式化、集权化、整合化、复杂化和制度化等5个方面。从而可推动人们以此为基础展开更深层次的研究,并对于处于转轨时期的中国企业也具有重要的实践意义。 展开更多

关键词 企业组织结构 惰性 科层制 企业生命周期

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综合性工程咨询公司开展全过程咨询研究 被引量：4

5

作者 张龙 《工程经济》 2020年第8期60-63,共4页

系统分析全过程工程咨询的内涵,提出全过程工程咨询并非一定要延伸到项目建设的全过程的所有咨询业务。在此基础上,针对综合性工程咨询公司的业务特点和优势、存在的不足和短板,阐述综合性工程咨询公司如何通过业务创新,分阶段拓展全过... 系统分析全过程工程咨询的内涵,提出全过程工程咨询并非一定要延伸到项目建设的全过程的所有咨询业务。在此基础上,针对综合性工程咨询公司的业务特点和优势、存在的不足和短板,阐述综合性工程咨询公司如何通过业务创新,分阶段拓展全过程工程咨询业务,并建议综合性工程咨询公司需为此进行相应的技术准备、组织准备和人员准备。 展开更多

关键词 工程咨询公司 全过程咨询 业务创新

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基于生命周期理论的企业内部控制体系建设 被引量：4

6

作者 李建芳 《河北农业大学学报（农林教育版）》 2013年第5期129-132,共4页

任何一家企业都是在一定的社会环境和条件约束下生存和发展的,生命周期理论是对企业整个的发展过程进行的阶段性描述。而企业内部控制建设又是一个随着企业不断发展进而不断完善的过程。基于生命周期理论,企业生命周期通常可分为四个阶... 任何一家企业都是在一定的社会环境和条件约束下生存和发展的,生命周期理论是对企业整个的发展过程进行的阶段性描述。而企业内部控制建设又是一个随着企业不断发展进而不断完善的过程。基于生命周期理论,企业生命周期通常可分为四个阶段:创业期、成长期、稳定期和衰退期。针对企业在不同生命周期内的特征,可建立相应的企业内部控制体系,从而加强企业管理,延长企业寿命。 展开更多

关键词 企业 生命周期 内部控制

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家族企业用人模式初探 被引量：1

7

作者 张平 朱鹂 《软科学》 CSSCI 2007年第4期141-144,共4页

受传统文化的影响,我国家族企业与西方家族企业相比,在用人上拥有独特的模式。在对几个较有影响的家族企业用人模式进行分析的基础上,指出家族企业选择用人模式应重点考虑企业所处的发展阶段;并对处于生存阶段和存活阶段的家族企业的用... 受传统文化的影响,我国家族企业与西方家族企业相比,在用人上拥有独特的模式。在对几个较有影响的家族企业用人模式进行分析的基础上,指出家族企业选择用人模式应重点考虑企业所处的发展阶段;并对处于生存阶段和存活阶段的家族企业的用人模式选择进行了分析。 展开更多

关键词 家族企业 用人模式 组织生命周期 企业发展阶段

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建筑企业客户关系管理与项目决策平台研究 被引量：1

8

作者 何力 何建敏 张翼鹏 《建筑经济》 北大核心 2007年第5期97-99,共3页

阐明了建筑企业应用客户关系管理的紧迫性,从客户关系生命周期的特征入手,分析了建筑企业和业主的关系,建立了基于CRM项目决策平台的框架,就决策平台的实施提出了建议。

关键词 建筑企业 客户关系管理 客户生命周期 项目决策平台

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上市公司管理层控制权对真实盈余管理的影响——基于企业生命周期的视角 被引量：2

9

作者 张志花 杜金玲 《延边大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2019年第2期74-82,142,共10页

管理层控制权的扩大,使管理者有动机、有能力进行盈余管理,进而损害企业会计信息质量,影响投资者决策,甚至危害资本市场的健康发展。基于企业生命周期的视角,选用2013-2017年我国沪深两市A股上市公司数据,实证检验管理层控制权对真实盈... 管理层控制权的扩大,使管理者有动机、有能力进行盈余管理,进而损害企业会计信息质量,影响投资者决策,甚至危害资本市场的健康发展。基于企业生命周期的视角,选用2013-2017年我国沪深两市A股上市公司数据,实证检验管理层控制权对真实盈余管理的影响的研究结果表明,管理层控制权与真实盈余管理之间存在显著的正相关;基于企业生命周期视角进行检验,发现成长期企业和衰退期企业管理层控制权与真实盈余管理之间存在显著的正相关,而成熟期则未出现显著相关性。 展开更多

关键词 上市公司 管理层控制权 真实盈余管理 企业生命周期

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林业上市公司各生命周期阶段资本结构差异研究 被引量：2

10

作者 张默涵 唐梓又 耿玉德 《林业经济》 北大核心 2015年第5期104-108,共5页

选取2008年前上市的林业上市公司,以两个时间段的主营业务增长率为判别依据,将企业划分为成长期、成熟期和衰退期三个生周期阶段;并以2013年的数据为例,通过实证分析得出,处于不同生命周期阶段的林业上市公司的资本结构具有显著性差异,... 选取2008年前上市的林业上市公司,以两个时间段的主营业务增长率为判别依据,将企业划分为成长期、成熟期和衰退期三个生周期阶段;并以2013年的数据为例,通过实证分析得出,处于不同生命周期阶段的林业上市公司的资本结构具有显著性差异,资产负债率在衰退期、成长期、成熟期的均值依次减少。其中成长期的债权融资比例最高,成熟期的股权融资比例最高,衰退期的短期借款比例最高。各林业上市公司应根据其所处生命周期阶段,科学合理地选择融资结构,以促进企业在各生命周期阶段的稳定发展。 展开更多

关键词 林业上市公司 资本结构 企业生命周期

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制造企业在各生命周期竞争优先权选择的实证研究

11

作者 姚志强 《科技情报开发与经济》 2006年第7期180-182,共3页

从企业生命周期的角度论述了制造企业竞争优先权的选择问题,调和了取舍模型和积累模型的差异。通过“获得订单标准”和“订单资格标准”等概念的引入,试图使竞争优先权的选择分析变得清晰,给制造企业在进行制造战略选择时提供参考。

关键词 制造企业 企业生命周期 竞争优先权 取舍模型 积累模型 订单资格标准

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资本结构动态偏离与调整对加权平均资本成本的影响——基于企业生命周期视角 被引量：1

12

作者 李彦甫 刘文锦 柏子敏 《成都工业学院学报》 2021年第2期81-88,109,共9页

在内外因素的作用下,企业资本结构通常围绕其目标资本结构进行上下波动而难以实现完全重合,两者之间上演着反复的动态偏离与调整。从企业生命周期视角,在现有文献中首次就资本结构偏离调整对加权平均资本成本的影响展开实证分析,并发现... 在内外因素的作用下,企业资本结构通常围绕其目标资本结构进行上下波动而难以实现完全重合,两者之间上演着反复的动态偏离与调整。从企业生命周期视角,在现有文献中首次就资本结构偏离调整对加权平均资本成本的影响展开实证分析,并发现了一系列全新的结论。主要研究结论表明,资本结构偏离目标资本结构将直接导致加权平均资本成本上升,尤其当成熟企业的资本结构向下偏离时最为明显。 展开更多

关键词 资本结构 动态偏离与调整 加权平均资本成本 企业生命周期

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基于生命周期理论的DTJS综机设备管理水平评价研究

13

作者 魏洋 《科技创新与应用》 2019年第33期185-188,共4页

随着煤炭企业对设备的依赖性越来越强,现代化的设备更需要现代化的管理理念和方法。在传统的煤炭企业中,设备管理模式的落后,很大程度上限制了企业的发展;设备管理水平直接影响到煤炭企业的发展空间和竞争能力,受到煤炭企业管理者的重... 随着煤炭企业对设备的依赖性越来越强,现代化的设备更需要现代化的管理理念和方法。在传统的煤炭企业中,设备管理模式的落后,很大程度上限制了企业的发展;设备管理水平直接影响到煤炭企业的发展空间和竞争能力,受到煤炭企业管理者的重视。因此,提高煤炭企业的设备管理水平,对煤炭行业发展具有重要的现实意义。以全生命周期理论为基础,构建综机设备评价体系,利用层次分析法确定各级指标的权重,对各指标的分值采取“定量指标使用标准值评分法,定性指标使用五级评分法”的方法对综机设备管理的四大方面进行综合评价,为提升策略的设计打下了基础。最后,根据综机设备管理评价结果,针对上海大屯能源股份有限公司江苏分公司设备管理存在的问题,从采购管理、租赁管理、配件管理以及报废管理四个方面对综机设备管理展开改善研究,并提出优化方案。研究结果表明,运用全生命周期理论的方法,不仅优化了管理流程、提升了综机设备管理的效率,而且降低了企业管理成本,最终提高了公司效益。 展开更多

关键词 煤炭企业 DTJS公司 综机设备管理 生命周期理论 评价指标体系

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信息咨询项目的生命周期研究

14

作者 黄珊 《图书情报研究》 2014年第3期46-49,共4页

将信息咨询项目的生命周期划分为萌芽期、发展期、稳定期和衰退期,分析生命周期的阶段性特点与策应。萌芽期,咨询公司应着眼于公司信誉,建立良好的企业形象;发展期的双方应在诚信的基础之上开展透明化交流、共享信息;稳定期,咨询公司应... 将信息咨询项目的生命周期划分为萌芽期、发展期、稳定期和衰退期,分析生命周期的阶段性特点与策应。萌芽期,咨询公司应着眼于公司信誉,建立良好的企业形象;发展期的双方应在诚信的基础之上开展透明化交流、共享信息;稳定期,咨询公司应调整好自己的角色,发挥辅助作用;衰退期,咨询公司应做好挽救工作,及时总结经验教训。 展开更多

关键词 信息咨询业 咨询公司 生命周期 客户

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供应商早期参与持续升级路径研究

15

作者 程斌武 杨也 +1 位作者 王栋 邵芳芳 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2019年第2期169-174,共6页

目前我国正处在由"制造大国"向"制造强国"转变的关键时期,产品研发的创新对实现"由大到强"的基础作用成为共识。将供应商融入产品开发全过程的供应商早期参与理论,引起了企业界和理论界的极大关注,选取... 目前我国正处在由"制造大国"向"制造强国"转变的关键时期,产品研发的创新对实现"由大到强"的基础作用成为共识。将供应商融入产品开发全过程的供应商早期参与理论,引起了企业界和理论界的极大关注,选取武汉湘钢金属材料有限公司作为研究对象,采用单案例研究法,纵向研究我国中小型供应商企业早期导入产品研发的全过程,结果表明供应商企业参与新产品开发的过程中,存在着由产品成熟期导入到产品研发期导入的升级路径。 展开更多

关键词 制造企业 供应商早期参与 升级路径 产品生命周期 案例研究

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基于系统视角下组织专业化影响因素分析

16

作者 李太 舒夏 《湖北工业大学学报》 2012年第6期69-71,共3页

在组织发展过程中,一直面临着组织专业化的挑战。在组织专业化过程中应当基于组织系统视角思考组织内部与外部环境,进而合理有序地开展组织专业化。在组织内部环境中,组织生命周期、组织成员特征与组织技术特征会影响到组织专业化的决... 在组织发展过程中,一直面临着组织专业化的挑战。在组织专业化过程中应当基于组织系统视角思考组织内部与外部环境,进而合理有序地开展组织专业化。在组织内部环境中,组织生命周期、组织成员特征与组织技术特征会影响到组织专业化的决策。在组织外部环境中,市场化进程、地区法律建设与地区支持系统三个因素会影响到组织专业化的决策。作为组织管理者,应当认真考察自身所处的外部与内部环境,谨慎做出组织专业化决策,并决定组织专业化的步骤与节奏。 展开更多

关键词 组织专业化 企业内部环境 企业外部环境 企业战略决策

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基于企业生命周期的管理者能力与公司绩效研究 被引量：1

17

作者 姚曦 杨超 姚梦鸽 《新疆财经》 2020年第6期35-47,共13页

本文以2010年—2017年我国A股非金融上市公司为样本,研究管理者能力与公司经营绩效之间的关系。研究发现:管理者能力与公司市场绩效和财务绩效均显著正相关;企业生命周期的不同阶段对管理者能力与公司绩效之间的关系产生显著影响,即相... 本文以2010年—2017年我国A股非金融上市公司为样本,研究管理者能力与公司经营绩效之间的关系。研究发现:管理者能力与公司市场绩效和财务绩效均显著正相关;企业生命周期的不同阶段对管理者能力与公司绩效之间的关系产生显著影响,即相对于成长期,成熟期和衰退期减弱了管理者能力对公司绩效的正向促进作用;在公司股权集中度较高和政府干预较少时,管理者能力对公司绩效的正向促进作用较强,即管理者能力的发挥受制于公司的内外部治理水平。 展开更多

关键词 管理者能力 公司绩效 公司治理 公司经营决策行为 企业生命周期

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转制科技型企业营销战略研究

18

作者 梁林红 《贵州财经学院学报》 2007年第6期17-21,共5页

市场营销战略是企业识别、分析、选择市场营销机会,以实现企业的任务和目标的管理过程,是一系列导致保持可持续竞争优势的营销活动。构建符合高新技术产品特征和市场竞争环境的营销战略,对具有技术优势和科研资源优势但同时缺乏企业经... 市场营销战略是企业识别、分析、选择市场营销机会,以实现企业的任务和目标的管理过程,是一系列导致保持可持续竞争优势的营销活动。构建符合高新技术产品特征和市场竞争环境的营销战略,对具有技术优势和科研资源优势但同时缺乏企业经营管理和市场营销经验的转制科技型企业的生存和发展至关重要。转制科技型企业要树立"市场导向"的营销观念,灵活运用各种营销策略,根据技术采用生命周期不同阶段的市场优势,通过识别目标客户、细分市场和产品定位来制定相应的营销组合战略。 展开更多

关键词 转制 科技型企业 市场营销战略 技术采用生命周期理论

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基于生命周期理论核电上市企业价值评估——以中国核工业4家上市公司为例

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作者 邹树梁 刘阳 +1 位作者 刘文君 刘衍波 《中国核电》 2018年第4期573-577,共5页

本文主要基于企业价值评估的收益法、灰色预测法与产品生命周期理论,以企业主营业业务收人为原始值,构建核电关联企业上市公司企业价值评估模型,对中国核工业4家上市公司价值进行评估。根据中国核工业4家上市公司在wind数据库、同花顺... 本文主要基于企业价值评估的收益法、灰色预测法与产品生命周期理论,以企业主营业业务收人为原始值,构建核电关联企业上市公司企业价值评估模型,对中国核工业4家上市公司价值进行评估。根据中国核工业4家上市公司在wind数据库、同花顺财经官网公布的2013-2017年主营业业务进行实例研究,结果表明:该方法能够有效预测核电关联企业上市公司产品未来5年处于产品生命周期中的成长期、成熟期、稳定期、衰退期的相关情况,并评估相关企业价值,为企业发展规划的研究制定提供参考。 展开更多

关键词 核电上市公司价值评估 企业价值评估收益法 灰色预测 生命周期理论

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企业文化对知识型员工组织承诺影响的研究 被引量：18

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作者 雷巧玲 赵更申 段兴民 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2006年第5期76-80,共5页

为了探讨提高知识型员工组织承诺的有效路径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了不同企业文化导向对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了员工导向文化与任务导向文化如何对知识型员工组织承诺产生影响,以期为... 为了探讨提高知识型员工组织承诺的有效路径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了不同企业文化导向对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了员工导向文化与任务导向文化如何对知识型员工组织承诺产生影响,以期为企业提高知识型员工的组织承诺提供理论指导。 展开更多

关键词 企业文化 知识型员工 组织承诺

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