目的:构建战救技能模拟训练器材评价指标体系,为部队卫生机构选用战救技能模拟训练器材提供理论指导及决策依据。方法:通过文献调研、德尔菲法和层次分析法,系统分析战救技能模拟训练器材评价关键要素,初步拟订评价指标体系框架,然后通...目的:构建战救技能模拟训练器材评价指标体系,为部队卫生机构选用战救技能模拟训练器材提供理论指导及决策依据。方法:通过文献调研、德尔菲法和层次分析法,系统分析战救技能模拟训练器材评价关键要素,初步拟订评价指标体系框架,然后通过指标重要程度评分、专家意见协调程度和专家意见建议等进行综合判定,筛选出各级指标,计算各级指标重要性赋值均数(x)、标准差(s)、变异系数(coefficient of variation,CV)等,最终确定评价指标体系,并确定指标权重。结果:建立的战救技能模拟训练器材评价指标体系包含4项一级指标、12项二级指标和35项三级指标,其中一级指标按权重排序为器材功能、器材质量、器材成本和售后服务,二级指标权重系数经加权后排名前三的依次为器材耐用性、模拟仿真度和训练适用性,三级指标权重系数经加权后排名第一的为平均无故障时间。结论:该评价指标体系具有较强的科学性、可靠性和实用性,为部队卫生机构合理选用战救模拟训练器材提供了实用、便捷的评价方法。展开更多
目的验证基于战术战伤救治(tactical combat casualty care,TCCC)培训模式在军队医院战场救治练兵中的应用效果。方法2019年5-10月,采取便利抽样法选取某三级甲等医院行政管理人员、医生、护士、技师、战士共479名作为研究对象,随机分...目的验证基于战术战伤救治(tactical combat casualty care,TCCC)培训模式在军队医院战场救治练兵中的应用效果。方法2019年5-10月,采取便利抽样法选取某三级甲等医院行政管理人员、医生、护士、技师、战士共479名作为研究对象,随机分为常规训练组与TCCC组进行战场救治练兵培训。常规训练组采用理论讲授结合技能练习的传统培训方法,TCCC组应用基于TCCC的综合培训与演练的形式。共培训20次,每次3 h,通过考核成绩和接受度问卷全面评价两组培训效果。结果常规训练组240人,TCCC组239人,全员培训通过率100%。TCCC组技能考核成绩显著高于常规训练组:止血包扎与固定技术得分(100±0.00 vs 97.85±2.53)、紧急气道管理技术得分(98.33±1.45 vs 96.63±3.20)、液体复苏技术得分(96.39±2.85 vs 93.07±2.81)、保温技术得分(98.65±1.10 vs 96.14±3.51)、搬运技术得分(99.04±1.27 vs 96.29±3.24)、个人防护技术得分(98.58±1.55 vs 94.78±3.37)、心肺复苏综合训练得分(97.45±2.44 vs 94.37±3.32)、检伤流程得分(96.51±3.12 vs 93.86±3.56)、团队综合演练得分(95.82±3.35 vs 92.17±2.46)TCCC组均高于常规训练组(P均<0.05)。TCCC组发放239份基于TCCC培训模式接受度问卷,问卷回收率100%,有效率100%,对基于TCCC培训模式整体评价为4.45±0.71分,介于满意与非常满意之间。结论基于TCCC培训模式的应用能够显著提升医院各类人员的急救技能,丰富学习环节,为实现“人人都是急救员”的理想目标提供有效方法。展开更多
文摘目的:构建战救技能模拟训练器材评价指标体系,为部队卫生机构选用战救技能模拟训练器材提供理论指导及决策依据。方法:通过文献调研、德尔菲法和层次分析法,系统分析战救技能模拟训练器材评价关键要素,初步拟订评价指标体系框架,然后通过指标重要程度评分、专家意见协调程度和专家意见建议等进行综合判定,筛选出各级指标,计算各级指标重要性赋值均数(x)、标准差(s)、变异系数(coefficient of variation,CV)等,最终确定评价指标体系,并确定指标权重。结果:建立的战救技能模拟训练器材评价指标体系包含4项一级指标、12项二级指标和35项三级指标,其中一级指标按权重排序为器材功能、器材质量、器材成本和售后服务,二级指标权重系数经加权后排名前三的依次为器材耐用性、模拟仿真度和训练适用性,三级指标权重系数经加权后排名第一的为平均无故障时间。结论:该评价指标体系具有较强的科学性、可靠性和实用性,为部队卫生机构合理选用战救模拟训练器材提供了实用、便捷的评价方法。
文摘目的验证基于战术战伤救治(tactical combat casualty care,TCCC)培训模式在军队医院战场救治练兵中的应用效果。方法2019年5-10月,采取便利抽样法选取某三级甲等医院行政管理人员、医生、护士、技师、战士共479名作为研究对象,随机分为常规训练组与TCCC组进行战场救治练兵培训。常规训练组采用理论讲授结合技能练习的传统培训方法,TCCC组应用基于TCCC的综合培训与演练的形式。共培训20次,每次3 h,通过考核成绩和接受度问卷全面评价两组培训效果。结果常规训练组240人,TCCC组239人,全员培训通过率100%。TCCC组技能考核成绩显著高于常规训练组:止血包扎与固定技术得分(100±0.00 vs 97.85±2.53)、紧急气道管理技术得分(98.33±1.45 vs 96.63±3.20)、液体复苏技术得分(96.39±2.85 vs 93.07±2.81)、保温技术得分(98.65±1.10 vs 96.14±3.51)、搬运技术得分(99.04±1.27 vs 96.29±3.24)、个人防护技术得分(98.58±1.55 vs 94.78±3.37)、心肺复苏综合训练得分(97.45±2.44 vs 94.37±3.32)、检伤流程得分(96.51±3.12 vs 93.86±3.56)、团队综合演练得分(95.82±3.35 vs 92.17±2.46)TCCC组均高于常规训练组(P均<0.05)。TCCC组发放239份基于TCCC培训模式接受度问卷,问卷回收率100%,有效率100%,对基于TCCC培训模式整体评价为4.45±0.71分,介于满意与非常满意之间。结论基于TCCC培训模式的应用能够显著提升医院各类人员的急救技能,丰富学习环节,为实现“人人都是急救员”的理想目标提供有效方法。
