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饭店企业大学生员工高流失率对策探讨——以宁波地区为例
1
作者
徐春红
《宁波城市职业技术学院学报》
2009年第1期76-79,共4页
针对宁波地区星级饭店大学生员工高流失率现象，本文从大学生员工满意度研究着手，分析满意度与离职倾向、离职行为关系，分析大学生员工高流失率成因及基于校企深度合作的对策研究。
关键词
饭店
大学生员工
流失率
对策
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职称材料
职业适应期大学生员工离职倾向分析
被引量：
2
2
作者
李亚林
《价值工程》
2017年第18期32-33,共2页
职业适应期是新就业大学生融入社会、适应社会的关键时期,也是其适应新的工作环境、完成角色转换的过渡时期。然而,在当前大学生就业形势非常严峻的大背景下,新就业大学生的离职率却居高不下,对企业、离职的新就业大学生员工、社会、相...
职业适应期是新就业大学生融入社会、适应社会的关键时期,也是其适应新的工作环境、完成角色转换的过渡时期。然而,在当前大学生就业形势非常严峻的大背景下,新就业大学生的离职率却居高不下,对企业、离职的新就业大学生员工、社会、相关院校等相关者都带来了负面影响。本文通过实证分析,探讨职业适应期大学生频繁离职的原因,并提出相应的建议。
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关键词
职业适应期
大学生员工
离职
实证分析
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职称材料
主客位视角下酒店业大学生职业路径分析
3
作者
丁玲
杨钊
《中国大学生就业》
2017年第15期45-49,共5页
通过深度访谈和参与考察,从酒店大学生员工(文化主位)和酒店人力资源管理者(文化客位)两个视角切入,以北京、绍兴和铜陵三地三家五星级酒店为案例,深入剖析酒店大学生员工的入职驱动力、职业晋升路径及其影响因素,并分析大学生员工和人...
通过深度访谈和参与考察,从酒店大学生员工(文化主位)和酒店人力资源管理者(文化客位)两个视角切入,以北京、绍兴和铜陵三地三家五星级酒店为案例,深入剖析酒店大学生员工的入职驱动力、职业晋升路径及其影响因素,并分析大学生员工和人资管理者对于职业晋升影响和阻碍因素观点的异同,为主位提供职业规划建议,为客位提供留住和管理人才的建议。
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关键词
双重视角
大学生员工
职业路径
原文传递
题名
饭店企业大学生员工高流失率对策探讨——以宁波地区为例
1
作者
徐春红
机构
宁波职业技术学院旅游学院
出处
《宁波城市职业技术学院学报》
2009年第1期76-79,共4页
文摘
针对宁波地区星级饭店大学生员工高流失率现象，本文从大学生员工满意度研究着手，分析满意度与离职倾向、离职行为关系，分析大学生员工高流失率成因及基于校企深度合作的对策研究。
关键词
饭店
大学生员工
流失率
对策
Keywords
hotel
college
-
student
staff
1
loss
rate
countermeasures
分类号
F719.2 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
职业适应期大学生员工离职倾向分析
被引量：
2
2
作者
李亚林
机构
武汉城市职业学院
出处
《价值工程》
2017年第18期32-33,共2页
基金
2015年武汉城市职业学院校级课题研究成果
课题编号:2015WHCVCB12
文摘
职业适应期是新就业大学生融入社会、适应社会的关键时期,也是其适应新的工作环境、完成角色转换的过渡时期。然而,在当前大学生就业形势非常严峻的大背景下,新就业大学生的离职率却居高不下,对企业、离职的新就业大学生员工、社会、相关院校等相关者都带来了负面影响。本文通过实证分析,探讨职业适应期大学生频繁离职的原因,并提出相应的建议。
关键词
职业适应期
大学生员工
离职
实证分析
Keywords
vocational
adaptation
period
college
student
staff
turnover
empirical
analysis
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
主客位视角下酒店业大学生职业路径分析
3
作者
丁玲
杨钊
机构
安徽师范大学
出处
《中国大学生就业》
2017年第15期45-49,共5页
基金
2008年国家自然科学基金项目"自然观光地旅游从业移民空间行为
动力机制及区域社会经济影响研究--以九寨沟
黄山为例"(项目编号:412711172)研究成果之一
文摘
通过深度访谈和参与考察,从酒店大学生员工(文化主位)和酒店人力资源管理者(文化客位)两个视角切入,以北京、绍兴和铜陵三地三家五星级酒店为案例,深入剖析酒店大学生员工的入职驱动力、职业晋升路径及其影响因素,并分析大学生员工和人资管理者对于职业晋升影响和阻碍因素观点的异同,为主位提供职业规划建议,为客位提供留住和管理人才的建议。
关键词
双重视角
大学生员工
职业路径
Keywords
Dual
angle
of
view
college
student
staff
career
path
分类号
G640 [文化科学—高等教育学]
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1
饭店企业大学生员工高流失率对策探讨——以宁波地区为例
徐春红
《宁波城市职业技术学院学报》
2009
0
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职称材料
2
职业适应期大学生员工离职倾向分析
李亚林
《价值工程》
2017
2
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职称材料
3
主客位视角下酒店业大学生职业路径分析
丁玲
杨钊
《中国大学生就业》
2017
0
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参考文献
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