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基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究 被引量:54
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作者 李燕萍 徐嘉 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期198-205,共8页
在302份员工问卷和34份团队样本的基础上,采取多层线性回归的方法,探讨了团队层次的集体主义氛围和个体层次的集体主义导向对工作幸福感的影响机制,以及集体主义氛围对集体主义导向和组织认同关系的调节影响。研究发现,个体的集体主义... 在302份员工问卷和34份团队样本的基础上,采取多层线性回归的方法,探讨了团队层次的集体主义氛围和个体层次的集体主义导向对工作幸福感的影响机制,以及集体主义氛围对集体主义导向和组织认同关系的调节影响。研究发现,个体的集体主义导向和团队集体主义氛围对员工的工作幸福感均有显著正向影响;组织认同在集体主义导向和工作幸福感之间起部分中介作用,在集体主义氛围和工作幸福感之间起完全中介的作用。与此同时,集体主义氛围正向调节了集体主义导向对组织认同的作用。 展开更多
关键词 集体主义氛围 集体主义导向 组织认同 工作幸福感
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领导-成员交换关系差异化与员工公平感:集体主义导向的调节作用 被引量:18
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作者 王震 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第6期72-80,共9页
本文以63个工作团队的315名员工为研究对象,考察了领导—成员交换关系差异化对员工公平感的影响以及员工集体主义导向的调节作用。多层次分析结果表明:在控制了员工自身与领导的交换关系质量后,关系差异化对员工分配和程序公平感均有显... 本文以63个工作团队的315名员工为研究对象,考察了领导—成员交换关系差异化对员工公平感的影响以及员工集体主义导向的调节作用。多层次分析结果表明:在控制了员工自身与领导的交换关系质量后,关系差异化对员工分配和程序公平感均有显著负向影响;员工集体主义导向在关系差异化与分配公平感关系中有显著调节作用,即关系差异化对分配公平感的负向影响对高集体主义导向的员工来说更加明显;员工集体主义导向在关系差异化与程序公平感关系中无显著调节作用。研究发现,领导—成员交换关系差异化具有一定的"阴暗面",表现为领导对不同成员的亲疏有别和差异对待会损害员工公平感,尤其是对高集体主义导向的员工来说,这种消极作用更明显。 展开更多
关键词 领导-成员交换关系差异化 员工公平感 集体主义导向 多层次分析
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核心自我评价与个体创新行为:集体主义导向的调节作用 被引量:11
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作者 孙健敏 王震 胡倩 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2011年第4期27-33,共7页
在区分个体创造力和创新的基础上,文章考察了225名企业员工的核心自我评价、集体主义导向与上司评定的创新行为的关系。结果表明个体创新过程中的创意产生和创意实施行为正相关;核心自我评价与创意产生正相关,但与创意实施无显著相关关... 在区分个体创造力和创新的基础上,文章考察了225名企业员工的核心自我评价、集体主义导向与上司评定的创新行为的关系。结果表明个体创新过程中的创意产生和创意实施行为正相关;核心自我评价与创意产生正相关,但与创意实施无显著相关关系;集体主义导向在核心自我评价与创意产生和实施行为关系中均起调节作用:对集体主义导向较强的员工来说,核心自我评价对创新行为的影响反而较弱,对低集体主义导向的员工来说,核心自我评价对创新行为的影响则相对较强。文章最后对研究结果进行了讨论,并指出了研究的贡献与不足。 展开更多
关键词 核心自我评价 集体主义导向 个体创新行为
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伦理型领导对员工犬儒主义的影响——基本心理需要和集体主义倾向的作用 被引量:9
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作者 袁凌 李博涛 李健 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第7期5-13,共9页
尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工... 尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响,同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明:伦理型领导负向影响员工犬儒主义,员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用,集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富了伦理型领导的本土有效性研究,同时为企业管理员工负向情绪提供了实践指导。 展开更多
关键词 伦理型领导 员工犬儒主义 基本心理需要 集体主义倾向
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共创型社会责任:希望情绪驱动下的参与意愿 被引量:7
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作者 王汉瑛 邢红卫 +1 位作者 田虹 潘楚林 《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第2期3-19,共17页
在我国强力推进共享经济和价值共创的发展理念下,由单边主导的传统企业社会责任正在借助公益众筹平台向共创型社会责任转变。网络分享是消费者参与共创型社会责任的重要方式,为厘清消费者在中国文化情境下进行网络分享的动机和认知机制... 在我国强力推进共享经济和价值共创的发展理念下,由单边主导的传统企业社会责任正在借助公益众筹平台向共创型社会责任转变。网络分享是消费者参与共创型社会责任的重要方式,为厘清消费者在中国文化情境下进行网络分享的动机和认知机制,文章从实际例证出发,采用跨学科范式构建了一个双重条件化间接效应模型。准实验结果表明,公益众筹平台项目唤起的希望情绪越强,消费者的网络分享意愿越强。在认知机制方面,希望情绪可以通过增强自我实现感和反应效能感来提升网络分享意愿。在文化情境方面,消费者的集体主义倾向越高,希望情绪通过增强自我实现感提升网络分享意愿的作用越强;同时,不确定性规避倾向越高,希望情绪通过增强反应效能感提升网络分享意愿的作用也越强。文章揭示了激励希望情绪是一种有效的共创型社会责任沟通策略,企业可结合其认知机制和相应的文化情境来构建本土化的、良性的共创型社会责任模式,以帮助消费者向上向善,完善社会治理体系。 展开更多
关键词 共创型社会责任 希望情绪 网络分享 集体主义倾向 不确定性规避倾向
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职场排斥与知识型员工职业倦怠的曲线关系:心理授权和集体主义导向的调节作用 被引量:7
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作者 赵金金 刘博 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2019年第3期101-113,共13页
结合中国组织情境,考察了职场排斥对员工职业倦怠倒U型影响的可能性,并探讨了心理授权和集体主义导向对上述关系的调节作用。研究选取19家企业的416名知识型员工作为调研样本,对问卷收集到的匹配数据做层级回归分析进行假设验证。实证... 结合中国组织情境,考察了职场排斥对员工职业倦怠倒U型影响的可能性,并探讨了心理授权和集体主义导向对上述关系的调节作用。研究选取19家企业的416名知识型员工作为调研样本,对问卷收集到的匹配数据做层级回归分析进行假设验证。实证结果表明,职场排斥与职业倦怠存在倒U型曲线关系;心理授权和集体主义导向显著调节职场排斥与职业倦怠的关系,即员工心理授权越高,职场排斥对职业倦怠的倒U型影响越弱,而员工集体主义导向越高,职场排斥对其职业倦怠的倒U型影响越强。 展开更多
关键词 职场排斥 职业倦怠 心理授权 集体主义导向
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大学治理视野下工作自主性对组织公民行为影响——基于416名高校管理人员的考查 被引量:7
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作者 袁书杰 《北京航空航天大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2021年第5期146-153,共8页
现代大学治理的核心是以人为本,通过制度化、体系化的管理实现人才积极性的持续激发。高质量的管理服务可以为高校人才培养和科研事业发展“保驾护航”。研究以416名高校管理人员为对象,探讨工作自主性对组织公民行为的影响机制,重点考... 现代大学治理的核心是以人为本,通过制度化、体系化的管理实现人才积极性的持续激发。高质量的管理服务可以为高校人才培养和科研事业发展“保驾护航”。研究以416名高校管理人员为对象,探讨工作自主性对组织公民行为的影响机制,重点考虑了责任知觉的中介作用以及集体主义倾向的调节作用。结果发现:在控制了性别、年龄、教育程度、工作岗位等变量之后,工作自主性对组织公民行为具有积极正向影响,并且责任知觉在这一正向关系中起中介作用,集体主义倾向对责任知觉与组织公民行为之间关系具有正向调节作用。 展开更多
关键词 大学治理 工作自主性 组织公民行为 责任知觉 集体主义倾向 影响机制
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个人主义/集体主义取向对差序式领导行为有效性的影响机理 被引量:5
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作者 王萍 王琳 《人类工效学》 2017年第2期23-29,共7页
目的为了研究从员工工作绩效角度出发探讨差序式领导的有效性,以及个人主义/集体主义取向在两者关系间的调节作用。方法采用分析问卷调查法,对所获得的327份样本进行数据分析。结果差序式领导的有效性得到验证,能够对工作绩效起正向预... 目的为了研究从员工工作绩效角度出发探讨差序式领导的有效性,以及个人主义/集体主义取向在两者关系间的调节作用。方法采用分析问卷调查法,对所获得的327份样本进行数据分析。结果差序式领导的有效性得到验证,能够对工作绩效起正向预测作用;水平个人主义负向调节差序式领导与工作绩效之间的关系;水平集体主义和垂直集体主义正向调节差序式领导与员工工作绩效之间的关系,且水平集体主义的调节作用更加明显。结论差序式领导适合中国情境,有助于提升员工绩效,但要有区别地针对不同员工展开。 展开更多
关键词 差序式领导 员工工作绩效 个人主义取向 集体主义取向 组织行为 人力资源 领导 管理
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缓冲垫还是双刃剑:产品伤害危机下企业社会责任声誉的异质性效应 被引量:3
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作者 蔡玉程 王汉瑛 邢红卫 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第7期18-25,33,共9页
企业是社会治理体系的重要参与主体,企业的社会责任行为对促进社会治理现代化有积极的贡献。很多企业选择在产品伤害危机(PHC)前构建良好的企业社会责任(CSR)声誉以抵御风险,但对于该策略的有效性,理论和实践都呈现矛盾结论。对此,基于... 企业是社会治理体系的重要参与主体,企业的社会责任行为对促进社会治理现代化有积极的贡献。很多企业选择在产品伤害危机(PHC)前构建良好的企业社会责任(CSR)声誉以抵御风险,但对于该策略的有效性,理论和实践都呈现矛盾结论。对此,基于工具性利益相关者理论和期望违背理论,立足儒家文化,建立线性\非线性权变模型解析了异质性CSR声誉的异质作用以及集体主义导向的权变作用,从而调和了理论和实践中的矛盾观点。准实验和实验室实验结果表明:PHC下,商业(慈善)责任声誉与消费者宽恕呈倒U型(正向线性)关系;且消费者的集体主义导向越高,倒U型(正向线性)关系越强。研究揭示了商业(慈善)责任声誉的"双刃剑"("缓冲垫")作用,并诠释了消费者决策背后的文化因素,从而帮助危机企业制定高效的CSR声誉沟通策略。 展开更多
关键词 产品伤害危机 商业责任声誉 慈善责任声誉 消费者宽恕 集体主义导向
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谦卑型领导对员工工作幸福感的影响研究——一个有调节的中介模型
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作者 吴薇 吴杨 《铜陵学院学报》 2020年第2期42-46,共5页
以情感事件理论为基础,探讨谦卑型领导对员工工作幸福感的影响效果和作用机制,尤其是互动公平在二者之间的中介作用,以及集体主义导向的调节作用。以216名企业员工数据为样本,采用问卷法对谦卑型领导、互动公平、集体主义导向及员工工... 以情感事件理论为基础,探讨谦卑型领导对员工工作幸福感的影响效果和作用机制,尤其是互动公平在二者之间的中介作用,以及集体主义导向的调节作用。以216名企业员工数据为样本,采用问卷法对谦卑型领导、互动公平、集体主义导向及员工工作幸福感进行调查。研究结果发现:(1)谦卑型领导和员工工作幸福感正相关;(2)互动公平在谦卑型领导和员工工作幸福感之间起中介作用;(3)集体主义导向能够调节互动公平对员工工作幸福感的正向影响。研究启发:首先,组织应该重视谦卑型领导的作用,挖掘和培养谦卑型的领导行为,以激发员工工作幸福感。其次,应该提高领导者与员工之间互动的公平性。最后,组织应针对面向集体主义导向的员工采取相应的领导方法和干预措施。 展开更多
关键词 谦卑型领导 员工工作幸福感 互动公平 集体主义导向
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为何迎“险”而上?管理开放性对越轨创新的影响
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作者 王弘钰 于佳利 崔智淞 《东北大学学报(社会科学版)》 北大核心 2024年第2期27-36,共10页
如何有效地帮助组织引导员工实施越轨创新,迫切地需要理论界和实践界给出答案,现有研究鲜有基于信息加工视角考察管理开放性对越轨创新的影响。通过236名在职员工两阶段数据,探讨了管理开放性对越轨创新的作用机制与边界条件。结果表明... 如何有效地帮助组织引导员工实施越轨创新,迫切地需要理论界和实践界给出答案,现有研究鲜有基于信息加工视角考察管理开放性对越轨创新的影响。通过236名在职员工两阶段数据,探讨了管理开放性对越轨创新的作用机制与边界条件。结果表明:管理开放性对越轨创新具有显著正向影响,心理安全感在管理开放性与越轨创新之间起部分中介作用,创新导向人力资源管理实践在管理开放性与越轨创新之间起正向调节作用,集体主义导向在心理安全感与越轨创新之间起正向调节作用。研究结论有助于拓展越轨创新的理论研究,并为企业更好地激发和引导越轨创新提供相关对策。 展开更多
关键词 管理开放性 越轨创新 集体主义导向 心理安全感
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高承诺工作系统与员工建设性越轨行为关系的跨层次研究 被引量:3
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作者 王朝晖 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第3期142-150,共9页
根据认知评价理论和心理契约理论,基于70个部门243份主管—员工有效配对样本,探索高承诺工作系统能力-动机-机会3个维度与员工建设性越轨行为的跨层次关系及其内在机制,并检验员工集体主义导向的调节作用。结果表明:能力提升实践和机会... 根据认知评价理论和心理契约理论,基于70个部门243份主管—员工有效配对样本,探索高承诺工作系统能力-动机-机会3个维度与员工建设性越轨行为的跨层次关系及其内在机制,并检验员工集体主义导向的调节作用。结果表明:能力提升实践和机会授予实践对建设性越轨行为的影响不显著,但对个人控制力有显著负向影响,动机增强实践对建设性越轨行为和个体控制力均有显著正向影响;个人控制力在动机增强实践与建设性越轨行为间起部分中介作用;动机增强实践与建设性越轨行为的关系受员工集体主义导向的权变影响,即当个体集体主义导向较低时,动机增强实践正向影响建设性越轨行为,但当个体集体主义导向较高时,动机增强实践与建设性越轨行为间的关系不显著。 展开更多
关键词 高承诺工作系统 建设性越轨行为 个人控制力 集体主义导向
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The Cultural Impact on the Traditional Spring Festival Activities
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作者 刘琳琳 《海外英语》 2015年第22期189-190,共2页
Spring Festival will surely be considered as the most important festival among Chinese colorful occasions. This study attempts to analyze several typical rituals of Spring Festival from the cultural aspects, digging o... Spring Festival will surely be considered as the most important festival among Chinese colorful occasions. This study attempts to analyze several typical rituals of Spring Festival from the cultural aspects, digging out the cultural factors and cultural connotation from the activity like the Family Reunion Dinner, Spring Couplets, the Spring Festival Gala,etc. 展开更多
关键词 SPRING FESTIVAL rituals CULTURE orientation collectivist
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Voice More and Be Happier: How Employee Voice Influences Psychological Well-Being in the Workplace
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作者 Jia Xu Baoguo Xie +1 位作者 Yi Yang Linwei Li 《International Journal of Mental Health Promotion》 2021年第1期43-55,共13页
The recently recognized core construct of employee voice has been demonstrated to be related to various out-comes.However,to date,the impact of employee voice over time and on important employee well-being has been ra... The recently recognized core construct of employee voice has been demonstrated to be related to various out-comes.However,to date,the impact of employee voice over time and on important employee well-being has been rarely tested.In the present research,we studied in particular how employee voice behavior is related to psycho-logical well-being.Employing the theory of self-determination,we developed three hypotheses pertinent to this relationship,including the mediating role of authentic self-expression and the moderating role of collectivist orientation.We tested our hypotheses using data from 217 employees in China' Mainland over two time periods.As we hypothesized,we found positive relationships between the employee voice and psychological well-being.Our results also verified that these relationships are fully mediated by authentic self-expression and partially moderated by collectivist orientation. 展开更多
关键词 Employee voice psychological well-being authentic self-expression collectivist orientation
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物流企业如何实现突破性创新
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作者 凌振宇 刘生敏 《物流科技》 2024年第1期47-51,共5页
在物流企业中,突破性创新对企业绩效的提升作用巨大。文章通过对20个样本为交通运输、仓储与物流企业的效应值N=6436的贝叶斯元分析,发现物流企业吸收能力对突破性创新总体效果有正向作用影响。文章也探究了主效应间的边界特征效应。其... 在物流企业中,突破性创新对企业绩效的提升作用巨大。文章通过对20个样本为交通运输、仓储与物流企业的效应值N=6436的贝叶斯元分析,发现物流企业吸收能力对突破性创新总体效果有正向作用影响。文章也探究了主效应间的边界特征效应。其中,集体主义文化倾向、长期/短期导向显著调节主效应的关系。研究也为物流企业的突破性创新提供了相应的理论和实践参考方向。 展开更多
关键词 吸收能力 突破性创新 集体主义 长期导向
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