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鼓励员工归属真的是好事吗?——集体主义人力资源管理、内部人身份与被道德认同调节的怠惰行为
被引量：
10
1
作者
郭晟豪
萧鸣政
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2017年第8期40-55,共16页
本研究主要探讨了中国管理实践下的东方集体主义人力资源管理对员工怠惰行为的影响,通过系数乘积法验证了被调节的中介效应。实证发现:集体主义人力资源管理能够提升员工的归属感,使员工感到自己是组织的"自己人",而"自...
本研究主要探讨了中国管理实践下的东方集体主义人力资源管理对员工怠惰行为的影响,通过系数乘积法验证了被调节的中介效应。实证发现:集体主义人力资源管理能够提升员工的归属感,使员工感到自己是组织的"自己人",而"自己人"感知能否使员工在工作中减少怠惰行为,则受到道德因素的调节。对于道德认同处于高水平(高于4.693,6分制)的员工,归属感可以控制怠惰行为,且道德认同越高,控制效果越强;但是对于道德认同处于低水平(低于2.240,6分制)的员工,归属感将带来负作用,即促进怠惰行为,且道德认同越低,促进效果越强,并且总体上产生负作用时的影响程度比产生正作用时要大。因此,虽然集体主义人力资源管理可以提升员工的归属感,但要想控制员工的怠惰行为,就必须同时提升员工的道德认同,否则会适得其反。本研究分析了情境管理实践对员工行为的作用机制,并为调节效应的精细化分析提供了参考。
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关键词
集体主义人力资源管理
内部人身份
道德认同
怠惰行为
原文传递
集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制
被引量：
5
2
作者
陈丝璐
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第5期142-147,共6页
如何提升科研团队创新绩效一直是学界关注的热点,通过探索集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制,提出团队心理安全氛围这一中介路径。研究表明,集体主义人力资源实践对团队创新绩效具有显著正向影响,并且团队心理安全氛围...
如何提升科研团队创新绩效一直是学界关注的热点,通过探索集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制,提出团队心理安全氛围这一中介路径。研究表明,集体主义人力资源实践对团队创新绩效具有显著正向影响,并且团队心理安全氛围在集体主义人力资源实践与团队创新绩效关系间具有部分中介作用。
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关键词
集体主义人力资源实践
团队创新绩效
团队心理安全氛围
科研团队
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职称材料
集体主义人力资源管理论析
被引量：
3
3
作者
陈丝璐
张安富
张光磊
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2016年第2期221-226,共6页
集体主义人力资源管理是指在组织的人力资源管理实践中弘扬一种集体主义的文化价值观,这种文化背景下产生的人力资源管理实践会对组织绩效产生深远影响。因此,基于文献分析,辨析了集体主义人力资源管理的缘起、内涵、理论基础、测量及...
集体主义人力资源管理是指在组织的人力资源管理实践中弘扬一种集体主义的文化价值观,这种文化背景下产生的人力资源管理实践会对组织绩效产生深远影响。因此,基于文献分析,辨析了集体主义人力资源管理的缘起、内涵、理论基础、测量及作用模式,并在此基础上对集体主义人力资源管理的未来研究方向进行展望。
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关键词
集体主义文化
人力资源管理
集体主义人力资源管理
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职称材料
题名
鼓励员工归属真的是好事吗?——集体主义人力资源管理、内部人身份与被道德认同调节的怠惰行为
被引量：
10
1
作者
郭晟豪
萧鸣政
机构
北京大学政府管理学院
北京大学人力资源开发与管理研究中心
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2017年第8期40-55,共16页
基金
国家留学生基金委留学基金项目(201606010206)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(51910209-092)
北京大学博士研究生校长奖学金(1501111109)
文摘
本研究主要探讨了中国管理实践下的东方集体主义人力资源管理对员工怠惰行为的影响,通过系数乘积法验证了被调节的中介效应。实证发现:集体主义人力资源管理能够提升员工的归属感,使员工感到自己是组织的"自己人",而"自己人"感知能否使员工在工作中减少怠惰行为,则受到道德因素的调节。对于道德认同处于高水平(高于4.693,6分制)的员工,归属感可以控制怠惰行为,且道德认同越高,控制效果越强;但是对于道德认同处于低水平(低于2.240,6分制)的员工,归属感将带来负作用,即促进怠惰行为,且道德认同越低,促进效果越强,并且总体上产生负作用时的影响程度比产生正作用时要大。因此,虽然集体主义人力资源管理可以提升员工的归属感,但要想控制员工的怠惰行为,就必须同时提升员工的道德认同,否则会适得其反。本研究分析了情境管理实践对员工行为的作用机制,并为调节效应的精细化分析提供了参考。
关键词
集体主义人力资源管理
内部人身份
道德认同
怠惰行为
Keywords
collectivism
-
oriented
hrm
perceived
insider
status
moral
identification
withdrawal
behavior
分类号
C930 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制
被引量：
5
2
作者
陈丝璐
机构
华中师范大学经济与工商管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第5期142-147,共6页
文摘
如何提升科研团队创新绩效一直是学界关注的热点,通过探索集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制,提出团队心理安全氛围这一中介路径。研究表明,集体主义人力资源实践对团队创新绩效具有显著正向影响,并且团队心理安全氛围在集体主义人力资源实践与团队创新绩效关系间具有部分中介作用。
关键词
集体主义人力资源实践
团队创新绩效
团队心理安全氛围
科研团队
Keywords
collectivism
-
oriented
hrm
Team
Innovation
Performance
Team＇s
Psychology
Safety
Research
Teams
分类号
G311 [文化科学]
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职称材料
题名
集体主义人力资源管理论析
被引量：
3
3
作者
陈丝璐
张安富
张光磊
机构
武汉理工大学管理学院
出处
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2016年第2期221-226,共6页
基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2014-yb-012)
文摘
集体主义人力资源管理是指在组织的人力资源管理实践中弘扬一种集体主义的文化价值观,这种文化背景下产生的人力资源管理实践会对组织绩效产生深远影响。因此,基于文献分析,辨析了集体主义人力资源管理的缘起、内涵、理论基础、测量及作用模式,并在此基础上对集体主义人力资源管理的未来研究方向进行展望。
关键词
集体主义文化
人力资源管理
集体主义人力资源管理
Keywords
collectivism
culture
human
resource
management
collectivism
-
oriented
hrm
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
鼓励员工归属真的是好事吗?——集体主义人力资源管理、内部人身份与被道德认同调节的怠惰行为
郭晟豪
萧鸣政
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2017
10
原文传递
2
集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制
陈丝璐
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017
5
下载PDF
职称材料
3
集体主义人力资源管理论析
陈丝璐
张安富
张光磊
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2016
3
下载PDF
职称材料
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