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雇员离职引发的组织知识流失探析——基于群体离职视角
被引量：
5
1
作者
雷宏振
贾昱
《软科学》
CSSCI
北大核心
2010年第9期115-119,共5页
从群体离职的视角研究了离职型知识流失及其层级划分,以及对群体离职产生的不同层级组织知识流失影响及其内因做了阐述。在分析了群体离职型知识流失风险的基础上,有针对性地给出了不同类型知识流失的控制措施。
关键词
群体离职
组织知识
知识流失
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职称材料
高管团队集体离职问题研究
被引量：
2
2
作者
张亦梅
《中国劳动关系学院学报》
CSSCI
北大核心
2010年第4期88-90,共3页
高管团队集体离职是企业发展过程中面临的重要危机,由于缺乏正确认识,当出现此种情况时许多企业往往只能仓皇应对。高管团队集体离职不仅增加了企业的成本,而且会严重损害企业形象。企业应重视此问题,并建立应对机制,以化解风险,为企业...
高管团队集体离职是企业发展过程中面临的重要危机,由于缺乏正确认识,当出现此种情况时许多企业往往只能仓皇应对。高管团队集体离职不仅增加了企业的成本,而且会严重损害企业形象。企业应重视此问题,并建立应对机制,以化解风险,为企业的可持续发展提供人才保障。
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关键词
高管团队
集体离职
价值观
竞业禁止
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职称材料
高科技企业“90后”新生代员工的多路径离职决策过程分析
3
作者
王乐乐
邢栋
《嘉兴学院学报》
2019年第3期112-115,共4页
以高科技企业83名"90后"新生代员工为研究样本,结合企业3起典型离职事件,运用深度访谈、问卷和案例分析,探讨了高科技企业新生代员工工作特征和离职意向影响因素;研究了员工从产生离职意向到做出离职决策、再到引发群体离职...
以高科技企业83名"90后"新生代员工为研究样本,结合企业3起典型离职事件,运用深度访谈、问卷和案例分析,探讨了高科技企业新生代员工工作特征和离职意向影响因素;研究了员工从产生离职意向到做出离职决策、再到引发群体离职的心理路径,并分析了由个体离职引发群体离职的组织情绪传导过程;提出营造良好的工作环境,重视新生代员工个体发展规划,提高新生代员工福利待遇来避免新生代员工主动离职和群体离职事件发生。
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关键词
离职意向
离职决策
高科技企业
新生代员工
群体离职
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职称材料
题名
雇员离职引发的组织知识流失探析——基于群体离职视角
被引量：
5
1
作者
雷宏振
贾昱
机构
陕西师范大学国际商学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2010年第9期115-119,共5页
文摘
从群体离职的视角研究了离职型知识流失及其层级划分,以及对群体离职产生的不同层级组织知识流失影响及其内因做了阐述。在分析了群体离职型知识流失风险的基础上,有针对性地给出了不同类型知识流失的控制措施。
关键词
群体离职
组织知识
知识流失
Keywords
collective
resignation
organizational
knowledge
knowledge
loss
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
高管团队集体离职问题研究
被引量：
2
2
作者
张亦梅
机构
山东轻工业学院
出处
《中国劳动关系学院学报》
CSSCI
北大核心
2010年第4期88-90,共3页
文摘
高管团队集体离职是企业发展过程中面临的重要危机,由于缺乏正确认识,当出现此种情况时许多企业往往只能仓皇应对。高管团队集体离职不仅增加了企业的成本,而且会严重损害企业形象。企业应重视此问题,并建立应对机制,以化解风险,为企业的可持续发展提供人才保障。
关键词
高管团队
集体离职
价值观
竞业禁止
Keywords
senior
manager
collective
resignation
values
non-compete
agreement
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
高科技企业“90后”新生代员工的多路径离职决策过程分析
3
作者
王乐乐
邢栋
机构
安徽大学商学院
出处
《嘉兴学院学报》
2019年第3期112-115,共4页
基金
安徽省高等学校2016年省级质量工程项目(2016sjjd006)
安徽大学横向科研项目(2016SKH010042)
文摘
以高科技企业83名"90后"新生代员工为研究样本,结合企业3起典型离职事件,运用深度访谈、问卷和案例分析,探讨了高科技企业新生代员工工作特征和离职意向影响因素;研究了员工从产生离职意向到做出离职决策、再到引发群体离职的心理路径,并分析了由个体离职引发群体离职的组织情绪传导过程;提出营造良好的工作环境,重视新生代员工个体发展规划,提高新生代员工福利待遇来避免新生代员工主动离职和群体离职事件发生。
关键词
离职意向
离职决策
高科技企业
新生代员工
群体离职
Keywords
turnover
intention
resignation
decision-making
high-tech
enterprise
new
generation
of
employees
collective
resignation
分类号
F241.22 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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被引量
操作
1
雇员离职引发的组织知识流失探析——基于群体离职视角
雷宏振
贾昱
《软科学》
CSSCI
北大核心
2010
5
下载PDF
职称材料
2
高管团队集体离职问题研究
张亦梅
《中国劳动关系学院学报》
CSSCI
北大核心
2010
2
下载PDF
职称材料
3
高科技企业“90后”新生代员工的多路径离职决策过程分析
王乐乐
邢栋
《嘉兴学院学报》
2019
0
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职称材料
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