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中国集体劳动关系的生成、发展与成熟--一个自下而上的分析视角 被引量:21
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作者 段毅 李琪 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第23期94-104,共11页
本文基于自下而上的视角,对我国集体劳动关系形成过程做了实证分析和逻辑推理。笔者将集体劳动关系分为生成、发展和成熟三个阶段,并以笔者介入和接触的个案作为依据。笔者认为,我国集体劳动关系尽管发萌于个体劳动关系的土壤,但另有其... 本文基于自下而上的视角,对我国集体劳动关系形成过程做了实证分析和逻辑推理。笔者将集体劳动关系分为生成、发展和成熟三个阶段,并以笔者介入和接触的个案作为依据。笔者认为,我国集体劳动关系尽管发萌于个体劳动关系的土壤,但另有其生成的规律、发展的机理和成熟的标志,这些都是完全不同于个体劳动关系的。笔者还认为,在集体劳动关系的生成、发展和成熟的整个过程中,工人(劳方)始终是自变量,资方和政府则是因变量,因此,政府难于在目前集体劳动关系尚处于生成阶段的时候,对其予以系统规制,适时出台促进集体劳动关系形成的劳工政策应是政府在此阶段的最佳选择。 展开更多
关键词 集体劳动关系 工人代表制 集体谈判 劳工三权
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温岭市行业工资集体协商的性质与制度机制研究 被引量:7
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作者 李炳安 《温州大学学报(社会科学版)》 2011年第6期41-50,共10页
劳工的群体性事件在我国已初见端倪。集体劳动关系的产生是由于劳资双方地位极端不平衡所致,是法律赋予劳动者通过集体的力量来改变个体弱者地位的有效手段,但其合法性的认可经过了一个较长的历史阶段。工会是代表工人行使集体谈判权的... 劳工的群体性事件在我国已初见端倪。集体劳动关系的产生是由于劳资双方地位极端不平衡所致,是法律赋予劳动者通过集体的力量来改变个体弱者地位的有效手段,但其合法性的认可经过了一个较长的历史阶段。工会是代表工人行使集体谈判权的组织,集体合同体现的是工人的"集体意志"与雇主之间的合意。温岭市在工资集体协商方面所形成了三方协商机制、恳谈机制、合意机制、生效机制、监督机制等制度机制,这些机制有效推动了集体谈判的顺利进行。总体看来,政治民主是温岭市开展劳资集体协商的基础,建立行业或区域工会组织是集体协商谈判的组织保障,政府的主导机制和职企博弈机制是协商机制建设的重要环节。 展开更多
关键词 集体劳动关系 行业工会 集体协商 制度机制
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论波兰劳动法的历史沿革与发展 被引量:5
3
作者 陈成 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2017年第3期143-151,共9页
波兰作为世界上为数不多有着劳动法典立法传统的国家,其劳动法典化改革是波兰劳务领域最重要的历史进程之一,它是由一定的历史背景决定的。阐述了波兰劳动法学界关于波兰劳动法法典化倾向、劳动法的基本规则、个人劳动关系与集体劳动关... 波兰作为世界上为数不多有着劳动法典立法传统的国家,其劳动法典化改革是波兰劳务领域最重要的历史进程之一,它是由一定的历史背景决定的。阐述了波兰劳动法学界关于波兰劳动法法典化倾向、劳动法的基本规则、个人劳动关系与集体劳动关系等重要命题的争论与成果,并指出劳动法典的立法形式同样能有效地调整劳动关系。区分个人劳动法和集体劳动法并将其归并于统一的劳动法典之中这一做法,不但保证了劳动关系法律秩序以及其规则的完整性,也有利于统一的法律解释和合理的法律适用。结合现行波兰劳动合同法,总结劳动合同的调整范围,并阐述了无固定期限合同、固定期限合同、为完成特定工作而签订的合同以及在其他雇员脱岗期间签订的替代合同四种合同在订立与解除规定上的区别,并归纳出劳动合同争议调解和诉讼机制以及工会职能转型等方面的立法经验。 展开更多
关键词 波兰劳动法 劳动法典 个人劳动关系 集体劳动关系 劳动合同 工会职能
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推进工会体制创新是中国劳动关系集体化转型的根本路径——与常凯教授和游正林教授商榷 被引量:4
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作者 孙永生 《中国劳动关系学院学报》 2017年第3期104-111,共8页
劳动关系集体化转型是劳动关系结构和调整方式发展的必然趋势,但目前我国集体劳动关系尚未形成。我国劳动关系集体化转型不能依赖于工人自发的集体行动,劳动关系深层结构调整需要政府的合理干预。与市场经济国家先通过集体劳动关系立法... 劳动关系集体化转型是劳动关系结构和调整方式发展的必然趋势,但目前我国集体劳动关系尚未形成。我国劳动关系集体化转型不能依赖于工人自发的集体行动,劳动关系深层结构调整需要政府的合理干预。与市场经济国家先通过集体劳动关系立法、然后规范自发的工会组建与集体行动过程、逐步完善集体劳动关系调整机制的路径不同,我国劳动关系集体化转型只能在政府主导下通过"顶层设计",首先要完成体制内企业工会职能的变革,在此基础上构建集体劳动关系法律体系,从而推动形成集体劳动关系调整机制。 展开更多
关键词 劳动关系 劳动关系集体化转型 个别劳动关系 集体劳动关系
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集体劳动关系:从形式到实质——兼谈《劳动合同法》的修改 被引量:5
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作者 韩桂君 《中国劳动》 2016年第10X期33-41,共9页
集体劳动关系是因劳动者自愿联合成独立主体与用人单位或其团体在平等、自主的前提下,就劳动待遇、劳动条件等进行谈判而形成的宏观劳动关系,而集体合同是劳资团体对等谈判达成协议的结果。劳动者联合组成工会的权利之法律依据是《宪法... 集体劳动关系是因劳动者自愿联合成独立主体与用人单位或其团体在平等、自主的前提下,就劳动待遇、劳动条件等进行谈判而形成的宏观劳动关系,而集体合同是劳资团体对等谈判达成协议的结果。劳动者联合组成工会的权利之法律依据是《宪法》中关于公民的结社权~①和《劳动法》上劳动者的团结权~②以及《工会法》所规定的职工自愿联合的权利。~③但仅有集体合同制度规定~④而无独立主体之间的利益实质博弈,只是形式上或者纸面上的集体劳动关系。通过建立工会独立性保障机制,落实劳动者的团结权、谈判权、行动权及正确发挥公共机构的平衡作用,引入工人代表制,切实保障实质集体劳动关系的运行,才能有效化解劳资矛盾,使劳、资、政三方各司其职,各负其责,各得其所,进而达到构建和谐劳动关系的终极目标。在修改《劳动合同法》时,应注意与《宪法》《劳动法》相关条款协调一致。 展开更多
关键词 集体劳动关系 独立工会 罢工权 工人代表制
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社会法语境下劳动者集体行动的合法性分析 被引量:2
6
作者 高建东 《天津法学》 2018年第1期18-26,共9页
在社会法语境下,劳动者集体行动合法性的内涵应当包括法律规制、道德层面和认知层面。我国劳动者的集体行动在合法性三个层面的不完备状态,产生了一系列的问题,包括形式法治产生的消极路径依赖、非正式规则形成的负面效应,以及阻碍了劳... 在社会法语境下,劳动者集体行动合法性的内涵应当包括法律规制、道德层面和认知层面。我国劳动者的集体行动在合法性三个层面的不完备状态,产生了一系列的问题,包括形式法治产生的消极路径依赖、非正式规则形成的负面效应,以及阻碍了劳资矛盾解决的制度化构建。基于这些问题在权利定位和治理体制的深层根源,从权利可实现的角度来看,与其仅仅从法律文本或者道德规范上主张权利,毋宁重新审视合法性的实践途径:在资源的优化配置中解决集体行动合法性的产业基础问题;在推进集体协商的机制建设中解决合法性面临的实践问题;在劳动关系伦理的实践中化解合法性存在的认知危机。 展开更多
关键词 劳动者集体行动 合法性 集体协商 劳动关系伦理
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中小企业推行工资集体协商制度的意义探析 被引量:1
7
作者 王平 《信阳农林学院学报》 2016年第4期51-52,共2页
在中小企业中推行工资集体协商制度十分必要。工资集体协商制度有助于保障劳方正当利益,促进劳方收入稳步增长;为企业节约交涉成本,推动其稳步发展;有利于国家经济繁荣,保持社会稳定。
关键词 中小企业 工资集体协商 劳资关系
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劳资关系的集体谈判制度研究 被引量:1
8
作者 郭亚全 《哈尔滨学院学报》 2014年第10期43-50,共8页
集体谈判作为新时代劳资关系的纽带,在市场经济、集体维权和社会稳定等方面有着不可替代的作用。文章从我国集体谈判存在的问题出发,分析了国外有关集体谈判的先进经验,提出完善我国集体谈判的建议,以期寻求并实现我国集体谈判制度的突... 集体谈判作为新时代劳资关系的纽带,在市场经济、集体维权和社会稳定等方面有着不可替代的作用。文章从我国集体谈判存在的问题出发,分析了国外有关集体谈判的先进经验,提出完善我国集体谈判的建议,以期寻求并实现我国集体谈判制度的突破或者质变。 展开更多
关键词 集体谈判 劳资关系 模式
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工会在集体劳动关系中的角色定位与作用方式
9
作者 梁高峰 《贵阳学院学报(社会科学版)》 2016年第5期105-109,共5页
集体劳动关系是市场经济条件下劳资利益动态平衡以及确定社会基本劳动条件的重要方式。通过阐述传统意义上工会相关理论,探究计划经济和市场经济条件下我国工会在劳动关系中的职能转变,以及我国集体劳动关系的现状特点,并针对现行工会... 集体劳动关系是市场经济条件下劳资利益动态平衡以及确定社会基本劳动条件的重要方式。通过阐述传统意义上工会相关理论,探究计划经济和市场经济条件下我国工会在劳动关系中的职能转变,以及我国集体劳动关系的现状特点,并针对现行工会组织在集体劳动关系中的作用发挥及其存在的问题,对工会在我国集体劳动关系中的职能定位与制度完善进行了分析。 展开更多
关键词 工会 集体劳动关系 角色定位 作用方式
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实现辖区内工资集体协商全覆盖
10
作者 刘锐 《北京市工会干部学院学报》 2011年第1期31-32,共2页
龙潭街道光明北里社区是北京市工资集体协商十家试点之一。通过工资集体协商,社区职工工资收入得到提高,做到同岗同筹,同工同筹;企业用工难得到缓解,凝聚力增强;企业和职工形成利益体,社区劳动关系更加和谐稳定;街道和社区工会牵头组织... 龙潭街道光明北里社区是北京市工资集体协商十家试点之一。通过工资集体协商,社区职工工资收入得到提高,做到同岗同筹,同工同筹;企业用工难得到缓解,凝聚力增强;企业和职工形成利益体,社区劳动关系更加和谐稳定;街道和社区工会牵头组织职工与企业进行工资集体协商,维护职工劳动报酬权益,工会组织的地位得到提升。 展开更多
关键词 街道工会 劳资关系 工资集体协商
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构建小微企业和谐劳动关系的有效路径:行业集体协商——基于先发区域浙江的实践
11
作者 赵洪山 严峻 《天津市工会管理干部学院学报》 2017年第2期15-21,共7页
小微企业对经济社会发展有重要的促进作用,但也普遍存在资强劳弱、劳动争议频发等问题。行业集体协商能够增强劳动者地位,是构建小微企业和谐劳动关系的有效路径。完善行业集体协商,应重在发挥工会维权职能、健全协商主体、增加信息披... 小微企业对经济社会发展有重要的促进作用,但也普遍存在资强劳弱、劳动争议频发等问题。行业集体协商能够增强劳动者地位,是构建小微企业和谐劳动关系的有效路径。完善行业集体协商,应重在发挥工会维权职能、健全协商主体、增加信息披露和评估推广协商成果等。 展开更多
关键词 小微企业 行业集体协商 和谐劳动关系 有效路径
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浅谈工资集体协商在构建和谐劳动关系中的作用
12
作者 姜金香 《天津市工会管理干部学院学报》 2016年第4期29-32,共4页
天津市宝坻区总工会认真贯彻落实"主动依法科学维权"的工作方针,把推动企业建立工资集体协商制度作为职工维权机制建设的核心内容,凝聚各方力量,合力推进工资集体协商工作。同时加强指导员队伍建设,为工资集体协商提供人才保... 天津市宝坻区总工会认真贯彻落实"主动依法科学维权"的工作方针,把推动企业建立工资集体协商制度作为职工维权机制建设的核心内容,凝聚各方力量,合力推进工资集体协商工作。同时加强指导员队伍建设,为工资集体协商提供人才保证;提高职工对工资集体协商的知晓度、参与度和满意度,为川页利推进工资集体协商提供重要抓手,促进了劳动关系和谐发展。 展开更多
关键词 工资集体协商 科学维权 和谐劳动关系
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我国劳动关系组织化的障碍及应对策略 被引量:1
13
作者 陈星汶 陈玉明 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第1期97-102,共6页
近几年来,劳动争议的"井喷"以及罢工潮的出现将劳动关系推到风口浪尖。如何推进集体劳动关系转型是平衡劳资力量,推进平等对话,实现劳动关系和谐的必经之路。然而,目前劳动关系呈现出临时、无序、无预期的"野猫式"... 近几年来,劳动争议的"井喷"以及罢工潮的出现将劳动关系推到风口浪尖。如何推进集体劳动关系转型是平衡劳资力量,推进平等对话,实现劳动关系和谐的必经之路。然而,目前劳动关系呈现出临时、无序、无预期的"野猫式"特点,归根结底在于劳动关系组织化的缺乏。本文通过分析近几年来的劳动争议案例,从政府(维稳决策)、资方(抵制集体行动、雇佣策略多元化)和劳方(工会制度不完善、团结意识欠缺、人口结构分散化)三个方面,分析阻碍我国劳动关系组织化进程的关键因素,并提出应对策略,希望对促进劳动关系集体化转型有积极的指导意义。 展开更多
关键词 劳动关系 集体劳动关系转型 组织化 劳动关系和谐
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和谐劳动关系视野下的区域性行业性集体合同 被引量:2
14
作者 俞勇建 徐建丽 《金华职业技术学院学报》 2009年第5期54-57,共4页
随着我国非公有制企业迅速增多,劳动关系矛盾相对突出,劳动合同法规定了区域性行业性集体合同的法律地位。推行区域性行业性集体合同是破解中小企业维权难、构建和谐劳动关系的重要条件。
关键词 区域性集体合同 行业性集体合同 职代会 和谐 劳动关系
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"劳动三权":构筑现代劳动法律的基础 被引量:29
15
作者 程延园 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2005年第2期101-107,共7页
现代劳动法律发展的重要标志是重视对集体劳动关系的规范和调整。以团结权、集体谈判权 和争议权为基础的集体劳动权利体系,构成了现代劳动法律的基础。"劳动三权"的核心是集体谈判权,团结 权和争议权的目的均是为了集体谈判... 现代劳动法律发展的重要标志是重视对集体劳动关系的规范和调整。以团结权、集体谈判权 和争议权为基础的集体劳动权利体系,构成了现代劳动法律的基础。"劳动三权"的核心是集体谈判权,团结 权和争议权的目的均是为了集体谈判。团结权是集体谈判权的前提和基础,是进行集体谈判的"先行行为"。 争议权则是实现集体谈判权的辅助性权利,是保障集体谈判得以开展的压力手段。 展开更多
关键词 团结权 集体谈判权 争议权 劳动关系
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完善我国工资集体协商制度研究 被引量:22
16
作者 张留禄 《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2009年第12期68-76,共9页
企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资... 企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资集体协商制度的现状着手,总结了当前我国工资集体协商制度的特点,并通过对我国工资集体协商制度存在的问题分析,在借鉴国外相关经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策:一是应尽快完善与工资集体协商相关的法律法规,二是培育和发展多层次的协商主体,三是强化劳动关系三方协商机制,四是充分发挥政府的调控职能。 展开更多
关键词 工资 集体协商 劳动关系
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中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查 被引量:17
17
作者 谢玉华 郭永星 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第6期54-58,共5页
中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持。武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖... 中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持。武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多;合同有实质性条款;协商过程较规范;合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比。如果这种由上而下推行的工资集体协商能逐步培养劳资双方的主体意识,由政府主导逐步走向劳资自主对话协商,中国式工资集体协商可望走向成功。 展开更多
关键词 工资集体协商 劳动关系 三方协商机制
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中国行业工资集体协商效果的实证分析——以武汉餐饮行业为例 被引量:11
18
作者 谢玉华 陈佳 +1 位作者 陈培培 肖巧玲 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2012年第5期55-67,共13页
推进行业和区域工资集体协商是工资集体协商工作的重点。武汉餐饮行业工资集体协商是典型的自上而下推行的行业工资集体协商案例,它被中国媒体和全国总工会高度赞扬。文章的实证研究表明,该集体合同有促进工资增长的微弱作用,并且促使... 推进行业和区域工资集体协商是工资集体协商工作的重点。武汉餐饮行业工资集体协商是典型的自上而下推行的行业工资集体协商案例,它被中国媒体和全国总工会高度赞扬。文章的实证研究表明,该集体合同有促进工资增长的微弱作用,并且促使餐饮企业规范管理,其最显著的效果是对职工进行了工资集体协商的普法教育。但文章认为,中国自上而下的集体协商需要吸纳职工参与、促成劳资自治,才能完成集体协商新制度的变迁。 展开更多
关键词 行业工资 集体协商 劳动关系 员工参与
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劳动关系的选择性干预与集体劳动关系的制度逻辑 被引量:10
19
作者 段礼乐 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第5期19-24,共6页
随着经济社会发展、产业结构演变、劳资力量对比变化,应当加强集体劳动关系的法律调整。但目前的劳动法制存在对劳动关系的选择性干预,即对个体劳动关系规制过度,而对集体劳动关系干预不足。主要原因在于我国所处的经济发展阶段、劳动... 随着经济社会发展、产业结构演变、劳资力量对比变化,应当加强集体劳动关系的法律调整。但目前的劳动法制存在对劳动关系的选择性干预,即对个体劳动关系规制过度,而对集体劳动关系干预不足。主要原因在于我国所处的经济发展阶段、劳动法制完善程度、集体劳动关系调整目标的多元化等。应当完善劳动法及其配套规定,使集体劳动关系有法可依;明确集体劳动关系的定位,将劳动者权益保护作为集体劳动关系的首要目标,构建可持续的集体劳动关系,在此基础上实现经济发展和社会稳定。 展开更多
关键词 劳动关系 选择性干预 集体劳动关系 制度逻辑
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工资集体协商与和谐劳动关系构建——工会在工资集体协商中的角色定位 被引量:7
20
作者 赵晓华 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2007年第2期40-44,共5页
现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促... 现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。 展开更多
关键词 工会 工资 集体协商 和谐 劳动关系
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