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基于认知和情绪反应的工作场所无礼行为发展模型 被引量：19
1
作者 严瑜 吴艺苑 郭永玉 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第1期150-159,共10页
无礼行为在工作场所中广泛存在,但由于其强度低、意图模糊等特征,从而使组织很难有效地甄别、预防或控制它。在总结工作场所无礼行为已有研究成果的基础上,笔者展开了下列三方面的工作:首先,厘清无礼行为与其他相关不良行为的概念边界;... 无礼行为在工作场所中广泛存在,但由于其强度低、意图模糊等特征,从而使组织很难有效地甄别、预防或控制它。在总结工作场所无礼行为已有研究成果的基础上,笔者展开了下列三方面的工作:首先,厘清无礼行为与其他相关不良行为的概念边界;其次,梳理了工作场所无礼行为的相关理论模型的发展进程,主要介绍情绪认知评价理论模型、情感事件理论模型和无礼行为的情绪反应模型;最后,基于目前研究存在的问题和不足,主张建构一个以认知和情绪反应为中介,以社会文化、人格和组织因素为调节变量的无礼行为的模型,并建议未来的研究运用纵向实验设计的方法来确定各变量之间的因果走向,以求进一步丰富、完善和深化无礼行为的发展机制模型。 展开更多
关键词 工作场所无礼行为 情绪认知评价理论 情感事件理论 情绪反应模型 认知 情绪
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创业失败恐惧研究述评与展望 被引量：16
2
作者 郝喜玲 陈雪 +2 位作者 杜晶晶 涂玉琦 刘依冉 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第7期82-94,共13页
创业失败恐惧是创业者在特定情境下产生的心理体验,这种体验源于环境威胁、情感、认知和成就动机的相互影响,既是诠释创业者中途退出的重要因素,也是诱发创业者继续前进的动力。本文在梳理既有文献的基础上,阐述创业失败恐惧的概念内涵... 创业失败恐惧是创业者在特定情境下产生的心理体验,这种体验源于环境威胁、情感、认知和成就动机的相互影响,既是诠释创业者中途退出的重要因素,也是诱发创业者继续前进的动力。本文在梳理既有文献的基础上,阐述创业失败恐惧的概念内涵与测量方法,分析创业失败恐惧的影响因素和作用机制,构建创业失败恐惧研究整合框架并提出未来研究的5个方向:(1)丰富创业失败恐惧的内涵和构成要素并开发适合的测量工具;(2)分析创业失败恐惧的动态演变规律;(3)挖掘创业失败恐惧形成规律;(4)辨析创业失败恐惧对创业行为的双重作用机制;(5)关注中国情境下创业失败恐惧独特性问题。本文有助于全面认识创业失败恐惧的形成过程和表现形式,为理解创业失败恐惧的双重作用机制提供新的框架和解释逻辑,丰富和深化创业认知和创业情绪研究,启发创业管理实践。 展开更多
关键词 创业失败恐惧 成就动机理论 情绪认知评价理论 负面情绪
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失败恐惧的形成及对创业行为的影响 被引量：13
3
作者 郝喜玲 刘依冉 +1 位作者 杜晶晶 郑方 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第9期1551-1560,共10页
创业活动的高风险性和不确定性导致创业者时常体验失败恐惧。对于创业者而言,失败恐惧亦敌亦友。已有研究较多关注失败恐惧对创业行为的抑制作用,忽略了失败恐惧的形成及其对创业行为的激励作用。本研究基于情绪和认知属性分析创业情境... 创业活动的高风险性和不确定性导致创业者时常体验失败恐惧。对于创业者而言,失败恐惧亦敌亦友。已有研究较多关注失败恐惧对创业行为的抑制作用,忽略了失败恐惧的形成及其对创业行为的激励作用。本研究基于情绪和认知属性分析创业情境下失败恐惧,认为损失相关和暴露能力不足的创业事件可能诱发失败恐惧,创业者的执念激情和预防定向能够诱发失败恐惧;然后,阐述失败恐惧对创业行为的3种不同影响:激励、抑制和压抑,并考察创业环境特征对失败恐惧与创业行为的调节效用。本研究拓展了失败恐惧的应用范围和适用情境,丰富心理学的情绪认知评价理论、情感事件理论和经典压力理论,也为理解复杂多样的创业行为提供新视角,深化创业心理与创业行为关系的理论认知。 展开更多
关键词 失败恐惧 创业认知 创业行为 创业事件 情绪认知评价理论
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社会成本、失败恐惧与创业努力 被引量：9
4
作者 郝喜玲 陈煊 +2 位作者 杜晶晶 刘依冉 王敬涵 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2022年第7期3-15,共13页
基于情绪认知评价理论,本文从失败恐惧视角揭示社会成本对创业努力的影响路径。通过对有失败经历再创业者的问卷调查数据分析,结果发现:高社会成本的创业失败强化连续创业者对潜在失败线索的认知和情感关联,再创业时容易激活失败恐惧,... 基于情绪认知评价理论,本文从失败恐惧视角揭示社会成本对创业努力的影响路径。通过对有失败经历再创业者的问卷调查数据分析,结果发现:高社会成本的创业失败强化连续创业者对潜在失败线索的认知和情感关联,再创业时容易激活失败恐惧,尤其是外源性失败恐惧;相较于内源性失败恐惧,外源性失败恐惧更能激发创业努力;社会成本通过外源性失败恐惧促进创业努力。本文结论拓展了微观视角下创业努力形成的情境化研究,丰富了创业失败影响个体情绪、认知和行为的研究成果,补充了社会成本对创业行为影响的心理机制,深化了对失败恐惧形成及其激励作用的理解,也为全面看待社会成本的影响提供启发,辩证认识失败恐惧的作用提供实证依据。 展开更多
关键词 社会成本 失败恐惧 情绪认知评价理论 创业努力
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情绪认知评价视角下明星员工亲组织不道德行为的诱发机制研究 被引量：1
5
作者 赵修文 杨国坤 +1 位作者 肖金岑 刘雪梅 《软科学》 CSSCI 北大核心 2024年第3期123-128,共6页
基于情绪认知评价理论,构建了一个被调节的中介模型,考察明星员工为什么可能投入到亲组织不道德行为中。对377名员工的两阶段问卷数据分析显示,明星员工与亲组织不道德行为有正向关系,且职场焦虑在其中起到中介作用;面子观念正向调节了... 基于情绪认知评价理论,构建了一个被调节的中介模型,考察明星员工为什么可能投入到亲组织不道德行为中。对377名员工的两阶段问卷数据分析显示,明星员工与亲组织不道德行为有正向关系,且职场焦虑在其中起到中介作用;面子观念正向调节了明星员工与职场焦虑的正向关系,以及明星员工通过职场焦虑对亲组织不道德行为的间接影响。即当面子观念较强时,明星员工通过职场焦虑对亲组织不道德行为的促进作用更强。 展开更多
关键词 明星员工 亲组织不道德行为 职场焦虑 面子观念 情绪认知评价理论
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剥削型领导与员工关于领导的负面八卦行为:情绪认知评价视角 被引量：3
6
作者 刘明伟 张鹏程 +2 位作者 潘晓庆 刘智强 计晓童 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第11期230-241,共12页
剥削型领导在组织中普遍存在,并且会对员工产生深刻影响。然而,这种领导方式是否以及何时会引发员工做出针对领导的行为反应还未得到足够重视,而员工的回应方式会影响领导后续的行为选择,意义重大。因此,本文基于情绪认知评价理论探讨... 剥削型领导在组织中普遍存在,并且会对员工产生深刻影响。然而,这种领导方式是否以及何时会引发员工做出针对领导的行为反应还未得到足够重视,而员工的回应方式会影响领导后续的行为选择,意义重大。因此,本文基于情绪认知评价理论探讨员工对剥削型领导本人的行为反应及其作用机制。通过在专业数据平台Credamo上分三阶段收集到438份有效数据,检验结果显示:剥削型领导会引发员工职场焦虑,进而导致关于领导的负面八卦行为。当员工道德认同较低时,剥削型领导通过职场焦虑正向影响员工关于领导的负面八卦行为;当员工道德认同较高时,上述效应不显著。本文拓展了剥削型领导研究的理论视角和影响作用,丰富了负面八卦行为前因变量的研究。 展开更多
关键词 剥削型领导 职场焦虑 负面八卦 道德认同 情绪认知评价理论
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恐惧还是愉悦?娱乐恐惧空间的情绪体验研究
7
作者 梁增贤 苏思晴 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2024年第6期56-71,共16页
恐惧通常会让人逃离,但恐惧的娱乐活动又经常能吸引人们参与,这就是恐惧悖论。文章通过邀请受访者参与虚拟现实恐怖游戏后接受深度访谈,借助情绪认知评价理论研究个体在娱乐恐惧空间中的情绪体验过程,以回应恐惧悖论。研究表明,游客在... 恐惧通常会让人逃离,但恐惧的娱乐活动又经常能吸引人们参与,这就是恐惧悖论。文章通过邀请受访者参与虚拟现实恐怖游戏后接受深度访谈,借助情绪认知评价理论研究个体在娱乐恐惧空间中的情绪体验过程,以回应恐惧悖论。研究表明,游客在游戏中的情绪唤起源于对外部刺激的认知评价。该认知评价过程可分为初评价和次评价两个阶段。在游戏初期,游客在接收到恐怖刺激后会应激性地产生初评价,判断自己正处于危险环境中,从而唤起强烈的恐惧与惊奇情绪。随着时间与行为适应,游客会逐渐通过次评价形成一个安全性保护框架,并沉浸到游戏中,产生恐惧、惊奇、愉悦、兴趣并存的情绪状态。由此,文章构建出个体在娱乐恐惧空间中的情绪生成与转化过程框架,揭示了恐惧与愉悦在其中的互动转化过程,同时证明了个体的认知评价与情绪体验在娱乐恐惧空间中存在一种动态互动关系,从微观角度丰富旅游休闲领域中关于情绪体验的研究。 展开更多
关键词 娱乐恐惧 情绪认知评价理论 情绪体验 恐怖游戏 虚拟现实
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情感认知评价视角下文化遗产城市游客遗产责任行为形成机制
8
作者 蔡礼彬 程晓盈 《自然资源学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第6期1278-1298,共21页
文化遗产城市是一种容纳着城市日常生活、依旧处于生长变化中的活态文化遗产。在后工业社会,旅游业成为推动城市持续发展的重要动力,旅游化已经成为解决城市社会经济发展问题的重要方式。大量游客涌入文化遗产城市,为城市发展注入了新... 文化遗产城市是一种容纳着城市日常生活、依旧处于生长变化中的活态文化遗产。在后工业社会,旅游业成为推动城市持续发展的重要动力,旅游化已经成为解决城市社会经济发展问题的重要方式。大量游客涌入文化遗产城市,为城市发展注入了新的活力,却也为遗产管理带来了挑战。从游客可持续旅游行为视角出发,以情感认知评价理论为基础,探讨文化遗产城市游客感知价值的结构维度,通过结构方程模型检验其对文化依恋、遗产责任行为的影响,并进一步分析了游客涉入在该模型中的调节作用。结果表明:(1)文化遗产城市游客感知价值包含7个结构维度,分别是城市景观价值、城市人文价值、城市功能服务价值、情感价值、社交价值、文化认知价值与审美价值。(2)文化遗产城市游客感知价值能够有效激发游客遗产责任行为。(3)文化依恋是连接游客感知价值对遗产责任行为影响的关键中介因素。(4)游客涉入是游客感知价值对文化依恋的作用边界。研究结果揭示了游客感知价值对遗产责任行为的影响机制,为文化遗产城市进行游客管理提供了认知与情感层面的启示,有利于推动文化遗产城市的可持续发展。 展开更多
关键词 遗产责任行为 感知价值 文化遗产城市 文化依恋 混合研究方法 情感认知评价理论
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上司创意拒绝、知识型员工离散情绪与趋避行为——基于情绪认知评价理论视角 被引量：3
9
作者 赵富强 祝含秋 +1 位作者 陈耘 王龙栋 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第6期128-139,I0023,I0024,共14页
本研究基于情绪认知评价理论,旨在探究上司创意拒绝对知识型员工离散情绪和趋避行为的影响机制及创意拒绝归因的边界条件作用。基于一项多时点回顾式问卷调查和两项情境实验,研究发现:(1)上司创意拒绝对知识型员工人际偏离、工作退缩和... 本研究基于情绪认知评价理论,旨在探究上司创意拒绝对知识型员工离散情绪和趋避行为的影响机制及创意拒绝归因的边界条件作用。基于一项多时点回顾式问卷调查和两项情境实验,研究发现:(1)上司创意拒绝对知识型员工人际偏离、工作退缩和自我改善均存在显著正向影响;(2)知识型员工愤怒情绪中介创意拒绝对人际偏离和工作退缩的影响,焦虑情绪中介创意拒绝对工作退缩和自我改善的影响,羞愧情绪中介创意拒绝对自我改善的影响;(3)创意拒绝归因调节上司创意拒绝对知识型员工愤怒和羞愧情绪的直接作用,以及通过愤怒和羞愧情绪对趋避行为的间接作用。具体而言,当员工对创意拒绝做出“对人不对事”消极归因时,更易触发愤怒情绪,此时创意拒绝通过愤怒对人际偏离和工作退缩的间接作用更强;相比之下,当员工做出“对事不对人”积极归因时,更易触发羞愧情绪,此时创意拒绝通过羞愧对自我改善的间接作用更强。 展开更多
关键词 创意拒绝 离散情绪 人际偏离 工作退缩 自我改善 情绪认知评价理论
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基于SEM的行业污名的形成路径与影响因素研究 被引量：1
10
作者 樊建锋 费明胜 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第7期126-129,共4页
探讨了公众的行业污名意识形成的影响因素及其路径。结构方程模型的检验结果表明,行业污名的重要性和愉快性的评价对公众的负面情感的形成有显著影响,负面情感对污名行业的风险感知及行业污名意识的形成都有显著影响;另外,负面情感对行... 探讨了公众的行业污名意识形成的影响因素及其路径。结构方程模型的检验结果表明,行业污名的重要性和愉快性的评价对公众的负面情感的形成有显著影响,负面情感对污名行业的风险感知及行业污名意识的形成都有显著影响;另外,负面情感对行业污名意识的形成也有显著的直接影响。 展开更多
关键词 污名 行业污名 情绪认知评价 感知风险 负面情感
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