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人力资源个体价值计量方法——当期实现价值系数法
被引量：
1
1
作者
刘凤霞
汪波
《中国管理科学》
CSSCI
2004年第5期69-73,共5页
由于人力资源自身具有复杂性、不确定性的特点,使得人力资源价值难以计量。而准确的计量人力资源价值,尤其是人力资源的个体价值是人力资源会计能否实施的关键因素。针对这个问题,本文在分析前人成果的基础上提出了人力资源当期实现价...
由于人力资源自身具有复杂性、不确定性的特点,使得人力资源价值难以计量。而准确的计量人力资源价值,尤其是人力资源的个体价值是人力资源会计能否实施的关键因素。针对这个问题,本文在分析前人成果的基础上提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型。并通过实例验证了计量模型的实用性。
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关键词
人力资源会计
计量模型
实现价值系数法
层次分析法(AHP)
下载PDF
职称材料
人力资源个体价值计量模型新探
被引量：
2
2
作者
刘凤霞
汪波
《工业工程》
2005年第2期91-94,共4页
人力资源个体价值的计量问题是人力资源会计能否实施的关键。针对这个问题,提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型。应用层次分析法确定每个员工在企业新增价值中的权重,从而计算出人力资源个体价值,并通过实例验证了计量模型的实...
人力资源个体价值的计量问题是人力资源会计能否实施的关键。针对这个问题,提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型。应用层次分析法确定每个员工在企业新增价值中的权重,从而计算出人力资源个体价值,并通过实例验证了计量模型的实用性。
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关键词
人力资源
人力资源会计
计量模型
实现价值系数法
层次分析法
个体价值
下载PDF
职称材料
题名
人力资源个体价值计量方法——当期实现价值系数法
被引量：
1
1
作者
刘凤霞
汪波
机构
天津大学管理学院
出处
《中国管理科学》
CSSCI
2004年第5期69-73,共5页
文摘
由于人力资源自身具有复杂性、不确定性的特点,使得人力资源价值难以计量。而准确的计量人力资源价值,尤其是人力资源的个体价值是人力资源会计能否实施的关键因素。针对这个问题,本文在分析前人成果的基础上提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型。并通过实例验证了计量模型的实用性。
关键词
人力资源会计
计量模型
实现价值系数法
层次分析法(AHP)
Keywords
human
resource
accounting
measure
model
coefficient
method
for
realized
value
Analytic
Hierarchy
Process(AHP)
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
人力资源个体价值计量模型新探
被引量：
2
2
作者
刘凤霞
汪波
机构
天津大学管理学院
出处
《工业工程》
2005年第2期91-94,共4页
文摘
人力资源个体价值的计量问题是人力资源会计能否实施的关键。针对这个问题,提出了人力资源当期实现价值系数法计量模型。应用层次分析法确定每个员工在企业新增价值中的权重,从而计算出人力资源个体价值,并通过实例验证了计量模型的实用性。
关键词
人力资源
人力资源会计
计量模型
实现价值系数法
层次分析法
个体价值
Keywords
human
resource
human
resource
accounting
measure
model
coefficient
method
for
realized
value
analytic
hierarchy
process
(AHP)
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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1
人力资源个体价值计量方法——当期实现价值系数法
刘凤霞
汪波
《中国管理科学》
CSSCI
2004
1
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职称材料
2
人力资源个体价值计量模型新探
刘凤霞
汪波
《工业工程》
2005
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