期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到8篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
内蒙古植被覆盖变化及其与气候、人类活动的关系 被引量：135
1
作者 孙艳玲 郭鹏 +1 位作者 延晓冬 赵天宝 《自然资源学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第3期407-414,共8页
植被覆盖状况是评估生态环境的重要指标。利用GIMMS数据集的8 km分辨率的NDVI数据和气候数据,对内蒙古地区1982—2000年植被覆盖变化进行了分析,并评估了降水与该地区植被的相关关系,在此基础上探讨了人类活动对内蒙古地区植被覆盖变化... 植被覆盖状况是评估生态环境的重要指标。利用GIMMS数据集的8 km分辨率的NDVI数据和气候数据,对内蒙古地区1982—2000年植被覆盖变化进行了分析,并评估了降水与该地区植被的相关关系,在此基础上探讨了人类活动对内蒙古地区植被覆盖变化的影响。研究中采用了相关分析和残差分析,结果表明,在过去19年中内蒙古地区植被NDVI总体上呈轻微上升趋势,且存在着显著的空间差异。同时内蒙古地区植被NDVI与降水有很好的相关性,植被受降水的影响较大。此外,人类活动对内蒙古一些地区的植被变化也起到了建设或破坏的作用。 展开更多
关键词 内蒙古 NDVI 降水 人类活动 气候变化
原文传递
邯郸市雾霾天气气候特征分析
2
作者 董凯凯 刘建伟 +1 位作者 王阳 张治齐 《农业灾害研究》 2021年第3期64-65,共2页
利用1980—2019年邯郸16个国家基本气象站地面观测资料,利用线性趋势法和Mann-Kendall突变检验法,重点分析雾霾天气的气候特征。
关键词 邯郸 雾霾 气候特征分析 Mann-Kendall突变检验
下载PDF
差序氛围感知与沉默行为的关系:情感承诺的中介作用与个体传统性的调节作用 被引量：36
3
作者 朱瑜 谢斌斌 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第5期539-548,共10页
基于社会交换理论,本研究采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了差序氛围感知影响员工沉默行为作用机制以及个体传统性与情感承诺在其中的作用。数据分析结果表明:(1)差序氛围感知显著影响沉默行为;(2)差序氛围感知通过情感承诺间接影响... 基于社会交换理论,本研究采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了差序氛围感知影响员工沉默行为作用机制以及个体传统性与情感承诺在其中的作用。数据分析结果表明:(1)差序氛围感知显著影响沉默行为;(2)差序氛围感知通过情感承诺间接影响员工的沉默行为;(3)个体传统性不仅调节了差序氛围感知与情感承诺的关系,还进一步调节了差序氛围感知通过情感承诺影响沉默行为的间接关系,即在个体传统性低的条件下,差序氛围感知通过情感承诺影响沉默行为的间接效应更加显著。 展开更多
关键词 差序氛围感知 情感承诺 沉默行为 个体传统性
下载PDF
差序氛围感知对员工创新行为的影响 被引量：21
4
作者 马伟 苏杭 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第21期136-143,共8页
中国社会中普遍存在的差序氛围,深刻影响着个体心理与行为机制。基于认知—情感加工系统框架,从社会信息加工和社会交换理论视角出发,构建差序氛围感知影响创新行为的双重中介模型,包括以创新自我效能感为代表的认知路径和以情感承诺为... 中国社会中普遍存在的差序氛围,深刻影响着个体心理与行为机制。基于认知—情感加工系统框架,从社会信息加工和社会交换理论视角出发,构建差序氛围感知影响创新行为的双重中介模型,包括以创新自我效能感为代表的认知路径和以情感承诺为代表的情感路径,探究特质性调节定向在认知和情感路径间的调节作用。通过结构方程模型对273份员工数据进行分析,结果发现:差序氛围感知对创新行为有显著负向影响;创新自我效能感和情感承诺在差序氛围感知与创新行为间起双重中介作用;特质性调节定向增强了差序氛围感知和创新自我效能感、情感承诺的关系。 展开更多
关键词 差序氛围感知 创新行为 创新自我效能感 情感承诺 特质性调节定向
下载PDF
领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响机制研究 被引量：5
5
作者 王永伟 刘雨展 +1 位作者 王嘉豪 杨坤睿 《管理学报》 北大核心 2023年第8期1169-1179,共11页
基于个体-环境匹配理论,采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对302份领导和下属的配对数据进行分析,探讨了领导-员工创造力的评价匹配对越轨创新的影响。研究结果表明:在评价一致性情况下,“创造力员工自评高-创造力领导他评... 基于个体-环境匹配理论,采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对302份领导和下属的配对数据进行分析,探讨了领导-员工创造力的评价匹配对越轨创新的影响。研究结果表明:在评价一致性情况下,“创造力员工自评高-创造力领导他评高”要比“创造力员工自评低-创造力领导他评低”更能激发员工越轨创新行为;在评价不一致性情况下,“创造力员工自评高-创造力领导他评低”要比“创造力员工自评低-创造力领导他评高”更能激发员工越轨创新行为;工作自主性在领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响中起部分中介作用;差序氛围感知正向调节工作自主性与越轨创新间的关系。 展开更多
关键词 员工创造力 响应面分析 工作自主性 差序氛围感知 越轨创新
下载PDF
组织信任对临床护士差序氛围感知和工作满意度间的中介与调节效应 被引量：2
6
作者 潘莘莘 苏翔逸 +2 位作者 柳琼 戴璇璇 陈朝红 《中华全科医学》 2023年第5期891-895,共5页
目的探讨临床护士差序氛围感知现状,及其对工作满意度的影响,并分析组织信任在其中所起的作用,以期为临床护理管理工作提供一定的参考和依据。方法使用方便抽样,于2021年6—10月选取浙江省温州市2所三甲医院的433名临床护士作为研究对... 目的探讨临床护士差序氛围感知现状,及其对工作满意度的影响,并分析组织信任在其中所起的作用,以期为临床护理管理工作提供一定的参考和依据。方法使用方便抽样,于2021年6—10月选取浙江省温州市2所三甲医院的433名临床护士作为研究对象。使用基本资料调查表、差序氛围感知量表、护士工作满意度量表和组织信任量表调查其差序氛围感、工作满意度和组织信任感。使用Amos 17.0软件建立结构方程模型图进行中介效应检验,使用分层回归分析进行调节效应检验。结果差序氛围感知总分为(40.31±7.45)分,条目均分为(3.67±0.68)分;工作满意度总分为(51.11±8.63)分,条目均分为(3.41±0.58)分;组织信任总分为(50.21±9.39)分,均分为(3.86±0.72)分。差序氛围感知可通过组织信任的中介作用间接影响工作满意度,中介效应值为-0.14,占总效应的31.1%。组织信任在差序氛围感知和工作满意度间具有调节作用(ΔR^(2)=0.067,P<0.01)。结论医院管理者应帮助护理管理人员形成良好的管理风格或领导风格,降低临床护士的差序氛围感知,重视与一线临床护士的深度联结,通过干预提升护士的组织信任感,以提高其工作满意度及临床护理服务质量。 展开更多
关键词 临床护士 差序氛围感知 工作满意度 组织信任
原文传递
临床护士差序氛围感知的潜在剖面分析及其工作退缩行为的差异比较
7
作者 张佳丽 王丹亮 邱小辉 《中国医院统计》 2024年第4期281-285,共5页
目的探讨临床护士差序氛围感知的潜在剖面类别及其对工作退缩行为的影响,以期能为临床护士的管理提供一定的参考和借鉴。方法采用方便抽样,于2023年1—4月在浙江省温州市选择2所三级甲等医院的临床护士作为研究对象,使用基本资料调查表... 目的探讨临床护士差序氛围感知的潜在剖面类别及其对工作退缩行为的影响,以期能为临床护士的管理提供一定的参考和借鉴。方法采用方便抽样,于2023年1—4月在浙江省温州市选择2所三级甲等医院的临床护士作为研究对象,使用基本资料调查表、差序氛围感知量表和工作退缩行为量表进行问卷调查。结果392名临床护士纳入研究,临床护士差序氛围感知得分为(41.15±8.07)分。3个潜在剖面类别的模型拟合效果最佳,分别为得分较低的局内人(28.06%),中间水平的中间人(41.07%)和得分较高的局外人(30.87%);不同职称、人事关系和月收入的临床护士,其差序氛围感知水平差异有统计学意义(P<0.05)。工作退缩行为得分为(18.13±3.39)分,不同差序氛围感知潜在类别的临床护士,其工作退缩行为的差异具有统计学意义(F=4.883,P<0.05);两两比较结果显示,局内人和中间人的工作退缩行为无统计学差异(P>0.05),而局外人与局内人、局外人与中间人之间的工作退缩行为均具有统计学差异(P<0.05)。结论护理管理者应关注差序氛围感知对工作退缩行为的影响,努力提升自身管理水平,创建和谐的科室工作氛围,并给予临床护士充分的支持和关心,以降低其差序氛围感知水平,减少其工作退缩行为。 展开更多
关键词 临床护士 差序氛围感知 工作退缩行为
下载PDF
团队差序氛围对团队创造力的作用机制:一个被调节的中介模型
8
作者 王华瑞 《河南科技大学学报（社会科学版）》 2021年第1期35-42,共8页
基于一个新的集体心理所有权理论视角,构建了一个团队差序氛围与团队创造力间关系的调节性中介模型。通过在国内企业收集的68个团队的样本数据对模型进行实证检验,结果显示:团队差序氛围负向影响集体心理所有权;集体心理所有权中介团队... 基于一个新的集体心理所有权理论视角,构建了一个团队差序氛围与团队创造力间关系的调节性中介模型。通过在国内企业收集的68个团队的样本数据对模型进行实证检验,结果显示:团队差序氛围负向影响集体心理所有权;集体心理所有权中介团队差序氛围与团队创造力间呈负向关系,团队信任对集体心理所有权的中介效应具有显著的负向调节作用。 展开更多
关键词 差序氛围 集体心理所有权理论 团队信任 团队创造力
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部