护士长在提高护士工作满意度中的作用 被引量：49

1

作者 鲍鹤玫 李艳 郝丽燕 《护理管理杂志》 2004年第1期54-55,共2页

护士工作满意度低水平状况将对护理工作产生消极影响 ,不容忽视 ,护士长作为最基层的护理管理者 ,应积极探索提高护士工作满意度的方法和策略 。

关键词 护士长 护士 工作满意度

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护士分层管理模式下母婴床旁护理的实践 被引量：29

2

作者 章晓军 夏海鸥 +3 位作者 李信群 黄群 姚培琴 杨名洁 《护理学杂志》 2012年第16期8-10,共3页

目的探讨产科病区在护士分层管理模式下开展母婴床旁护理的方法,评价实施效果。方法将产科病区护士分3层,即责任组长-高级责任护士-初级责任护士,实施责任组长负责的小组包干制整体护理。责任护士针对孕产妇不同住院阶段在床旁实行一对... 目的探讨产科病区在护士分层管理模式下开展母婴床旁护理的方法,评价实施效果。方法将产科病区护士分3层,即责任组长-高级责任护士-初级责任护士,实施责任组长负责的小组包干制整体护理。责任护士针对孕产妇不同住院阶段在床旁实行一对一、有重点的健康教育,对产妇及家属进行新生儿护理技能一对一的讲解和操作演示。结果实施前后纯母乳喂养率、母乳喂养方法正确率(除抱奶体位外)及孕产妇对护理工作满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论在护士分层管理模式的基础上实施母婴床旁护理能提高纯母乳喂养率,提高孕产妇对护理工作的满意度。 展开更多

关键词 产妇 母婴床旁护理 护理管理 分层管理 责任护士

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医护联合查房的临床实践及体会 被引量：20

3

作者 程木带 林秋炜 陈婉文 《护理学报》 2015年第8期12-14,共3页

目的探讨管床医生与责任护士联合查房对医护记录、护理级别、患者满意度的影响。方法选择本院泌尿外科作试点科室,2014年3—5月387例住院患者采用传统查房模式进行查房(传统查房组),2014年6—8月412例住院患者采用管床医生与责任护士联... 目的探讨管床医生与责任护士联合查房对医护记录、护理级别、患者满意度的影响。方法选择本院泌尿外科作试点科室,2014年3—5月387例住院患者采用传统查房模式进行查房(传统查房组),2014年6—8月412例住院患者采用管床医生与责任护士联合查房的模式进行查房(联合查房组),通过质控运行病历并记录医护记录不一致情况;评估患者病情和生活自理能力并与护理级别对照;进行满意度调查。结果联合查房组较传统查房组医护记录不一致明显减少(P<0.05),护理级别准确率明显提高(P<0.01),患者满意度提高(P<0.05)。结论管床医生与责任护士联合查房可有效减少医护记录不一致现象,护理级别更准确,提高患者满意度。 展开更多

关键词 联合查房 管床医生 责任护士 医护记录 护理级别

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责任护士主导的家庭访谈联合链式亲情护理对宫颈癌术后患者生存质量的影响 被引量：19

4

作者 白云 王莹 《中国肿瘤临床与康复》 2020年第11期1347-1350,共4页

目的探讨责任护士主导的家庭访谈联合链式亲情护理模式对宫颈癌术后患者生存质量的影响。方法选取2016年6月至2019年6月间靖边县妇幼保健院收治的行宫颈癌根治术治疗的76例宫颈癌患者,根据入院顺序分为A组和B组,每组38例。A组患者术后... 目的探讨责任护士主导的家庭访谈联合链式亲情护理模式对宫颈癌术后患者生存质量的影响。方法选取2016年6月至2019年6月间靖边县妇幼保健院收治的行宫颈癌根治术治疗的76例宫颈癌患者,根据入院顺序分为A组和B组,每组38例。A组患者术后采用常规护理联合以责任护士为主导的家庭访谈,B组患者在A组基础上联合链式亲情护理,比较两组患者的干预效果。结果B组患者术后切口愈合时间、导尿管留置时间及术后住院时间均短于A组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。B组患者术后并发症发生率为13.2%,低于A组的34.2%,差异均有统计学意义(均P<0.05)。出院前,B组患者焦虑和抑郁得分均低于A组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。术后6个月,B组患者生理、社会/家庭、情感、功能、宫颈癌特意模块及总分均高于A组,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论责任护士为主导的家庭访谈联合链式亲情护理,能有效减少宫颈癌患者术后恢复时间和术后并发症,改善不良情绪,提高术后生活质量。 展开更多

关键词 责任护士 家庭访谈 链式亲情护理 宫颈肿瘤 生存质量

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护士长岗位胜任力和培训需求的现状调查 被引量：17

5

作者 应菊素 刘晓黎 王泠 《中华现代护理杂志》 2019年第20期2560-2564,共5页

目的了解护士长岗位胜任力自评现状和培训需求,为制订合理的护士长培训策略提供参考依据.方法2017年10—12月,采用整群抽样法抽取北京大学人民医院98名护士长为研究对象.采用自行设计的一般情况调查表、护士长岗位胜任力问卷、管理相关... 目的了解护士长岗位胜任力自评现状和培训需求,为制订合理的护士长培训策略提供参考依据.方法2017年10—12月,采用整群抽样法抽取北京大学人民医院98名护士长为研究对象.采用自行设计的一般情况调查表、护士长岗位胜任力问卷、管理相关培训需求问卷对护士长进行调查.本研究共发放问卷98份,回收有效问卷97份.结果97名护士长第一学历以大专和中专为主,占94.8%(92/97);任职年限<10年者占60.8%(59/97),主管护师职称占77.3%(75/97).护士长岗位胜任力自评总分为(93.33±3.44)分,其中"职业素养"维度得分率最高(96.36%),"领导管理能力"维度得分率最低(90.50%);单因素分析显示,不同任职年限和职称护士长的岗位胜任力总分差异均有统计学意义(P<0.05).所有护士长均表示需要接受岗位培训,管理技巧及方法、护理质量持续改进、护理安全管理列在护士长培训需求的前3位,专题讲座与研讨、外院参观、短期培训班列在培训形式的前3位.结论目前护士长自我感知的胜任力还有待进一步提高,基于岗位需求和发展需要,护士长具有较高的培训积极性.主管部门应根据目前护士长的不足和需求制订岗位培训策略,运用专题讲座与研讨等形式对护士长进行管理技巧与方法等方面的培训,提高其岗位胜任力. 展开更多

关键词 护理管理人员 护士长 岗位胜任力 自评 培训

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合作式医护工作模式在骨科的实施与效果评价 被引量：15

6

作者 卞静霞 凤珏 +1 位作者 楼建华 徐红 《护理学杂志》 2012年第24期61-63,共3页

目的探讨合作式医护工作模式在骨科的实施与效果。方法构建合作式医护工作模式,包括设立总责护士岗位,医护联合查房,医护人员固定和专科化,营造"患儿第一"的病区文化,建立建设性解决冲突的机制,科主任和护士长的支持性管理,... 目的探讨合作式医护工作模式在骨科的实施与效果。方法构建合作式医护工作模式,包括设立总责护士岗位,医护联合查房,医护人员固定和专科化,营造"患儿第一"的病区文化,建立建设性解决冲突的机制,科主任和护士长的支持性管理,提升医护人员能力等。结果实施1年后,患儿平均住院日较实施前缩短1.7d,床位周转率、使用率、出院人数和手术人数均增加1倍,护士工作满意度提升5.6%。结论在不增加医护人员人力的情况下,合作式医护工作模式能提高工作效率,提升护士工作满意度和护理工作质量。 展开更多

关键词 骨科 合作式医护工作模式 总责护士 医护联合查房 专科化管理 护理管理

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护士长在护理业务管理中的作用 被引量：15

7

作者 姜岩宏 《护理管理杂志》 2004年第1期56-57,共2页

总结护士长做好护理业务管理的经验。根据当前护理业务的要求 ,制定业务管理目标及计划 ,创造良好的科室业务学习氛围 ;抓住关键环节 ,保证护理质量 ;采取各种方法 ,提高业务水平。

关键词 护士长 业务管理 学术氛围 护理质量

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基于护士职责角度的护理中断事件现况调查 被引量：13

8

作者 陈慧敏 王艳 戴晓婧 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第19期1-4,共4页

目的调查不同职责护士护理中断事件发生情况,分析护士应对护理中断事件的特点与规律,为针对性的干预提供数据支持。方法采用自制调查表进行跟班调查,调查全院5个科室15名护士共30个工作日的中断事件发生情况。结果护理中断时间的发生频... 目的调查不同职责护士护理中断事件发生情况,分析护士应对护理中断事件的特点与规律,为针对性的干预提供数据支持。方法采用自制调查表进行跟班调查,调查全院5个科室15名护士共30个工作日的中断事件发生情况。结果护理中断时间的发生频率为7.17次/h;中断事件来源前3位分别为护士同事290次、本人287次、环境285次;中断的当前事务排前3位的是处理医嘱377次、用药工作356次、记录类工作202次;不同职责护士上述项目分布存在统计学差异(均P<0.01)。护士对中断事件的主要应对措施排前3位的是交流835次、取送物品142次、操作135次,不良事件结局为积极型护理中断事件222次,消极型护理中断事件中,暂停当前事务909次,丢失当前记忆48次,增加工作量153次,不良事件隐患30次。结论护理中断事件来源广泛、发生率高,可针对护理中断事件高发来源及当前事务采取积极性干预措施。管理者应将护理中断事件纳入系统管理,注重护理中断事件管理文化的形成,提高护士对护理中断的应对能力、优化中断发生时护士当前事务,为护理质量提升及患者安全提供保障。 展开更多

关键词 办公护士 责任护士 治疗护士 护理中断事件 护理安全 护理管理

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护士分层使用中主管护士临床工作体验研究 被引量：13

9

作者 王攀峰 吴金燕 +1 位作者 张会芝 张洪君 《中国护理管理》 2008年第12期64-66,共3页

目的:了解在分层使用中的主管护士的工作体验。方法:采用深度访谈法收集了8名主管护士、6名护士长和4名医生的资料,并用现象学分析法进行分析。结果:主管护士在工作中的主要体验有5方面:主管护士工作重点是病人护理的质量和安全;主管护... 目的:了解在分层使用中的主管护士的工作体验。方法:采用深度访谈法收集了8名主管护士、6名护士长和4名医生的资料,并用现象学分析法进行分析。结果:主管护士在工作中的主要体验有5方面:主管护士工作重点是病人护理的质量和安全;主管护士参与病房的教学和管理工作;主管护士有培训需求;主管护士工作能提高护士的工作成就感;临床工作困惑。结论:分层使用增加了护士的工作主动性和责任心,提高了护理工作的系统性和科学性。 展开更多

关键词 主管护士 工作体验 临床工作 护理工作

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护理组长目标管理考核模式对综合医院临床护理质量、护理不良事件及护士综合能力的影响 被引量：12

10

作者 阮宁 《全科护理》 2020年第12期1526-1528,共3页

[目的]探讨护理组长目标管理考核模式对综合医院临床护理质量、护理不良事件及护士综合能力的影响。[方法]选取2018年6月-2019年6月某院各科室20名护理组长为研究对象,按照随机数字表法将其分为观察组和对照组各10人。对照组给予常规护... [目的]探讨护理组长目标管理考核模式对综合医院临床护理质量、护理不良事件及护士综合能力的影响。[方法]选取2018年6月-2019年6月某院各科室20名护理组长为研究对象,按照随机数字表法将其分为观察组和对照组各10人。对照组给予常规护理管理模式,观察组给予护理组长目标管理考核模式,观察并比较两组干预前后的临床护理质量、护理不良事件发生率及护士综合能力。[结果]观察组临床护理质量评分显著高于对照组(P<0.05),观察组护理不良事件发生率显著低于对照组(P<0.05),观察组综合能力评分显著高于对照组(P<0.05)。[结论]护理组长目标管理考核模式能够显著提升护士临床护理质量和综合能力,有利于提升其自我控制能力和责任意识,达到有效降低不良事件发生率,对医院护理质量管理有着重要意义。 展开更多

关键词 护理组长 目标管理考核模式 临床护理质量 护理不良事件 综合能力

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主管护士核心能力评估体系构成的初步研究 被引量：9

11

作者 廖兰兰 朴玉粉 张洪君 《护理学杂志》 2011年第1期3-6,共4页

目的建立一套符合临床护理特点的较为科学、量化可比、简单易行的主管护士核心能力评价指标体系,为主管护士核心能力评价的规范性、客观性和公正性提供理论依据。方法通过理论分析、文献回顾法拟定主管护士核心能力评价指标的基本框架,... 目的建立一套符合临床护理特点的较为科学、量化可比、简单易行的主管护士核心能力评价指标体系,为主管护士核心能力评价的规范性、客观性和公正性提供理论依据。方法通过理论分析、文献回顾法拟定主管护士核心能力评价指标的基本框架,采用德尔菲专家咨询法,组织3轮专家咨询,确定指标体系的结构和各指标的权重。结果初步形成的主管护士核心能力评估体系由临床护理能力(10个指标)、护理管理能力(5个指标)、护理教育能力(4个指标)、护理科研能力(5个指标)、专业发展能力(5个指标)5个一级指标,共29个二级指标构成,其一级指标权重分别为0.50、0.10、0.15、0.05、0.20。结论该评估体系从不同角度较全面地反映了主管护士核心能力的基本结构,体现了国内临床主管护士的核心能力特点,与护理专业及护理人员的发展与要求一致。 展开更多

关键词 主管护士 核心能力 临床护理能力 护理管理能力 护理教育能力 护理科研能力 专业发展能力

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门诊部设立护理组长的做法与体会 被引量：7

12

作者 韩玉芳 王玉玲 《护理管理杂志》 2006年第8期47-48,共2页

目的为了适应医疗市场的需求,促进护理事业的发展,提高就诊病人的满意率。方法在门诊相关科室设立护理组长岗位,并对其进行规范化管理培训、考核,确定其工作职责和工作目标。结果提高了门诊的护理服务质量,使门诊护理质量缺陷控制的针... 目的为了适应医疗市场的需求,促进护理事业的发展,提高就诊病人的满意率。方法在门诊相关科室设立护理组长岗位,并对其进行规范化管理培训、考核,确定其工作职责和工作目标。结果提高了门诊的护理服务质量,使门诊护理质量缺陷控制的针对性增强。结论门诊设立护理组长可以促进护理质量的控制与持续改进。 展开更多

关键词 门诊 护理组长 规范化管理

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病区责任护士岗位评价调查研究 被引量：6

13

作者 李淼淼 李红 《护理学杂志》 CSCD 2014年第18期49-52,共4页

目的了解病区护士对责任护士岗位的评价情况,为深化护理岗位管理改革提供参考依据。方法在课题基础研究成果及参考相关文献的基础上,整合病房责任护士岗位评价内容模型,并由此编制责任护士岗位评价表,采用目的抽样法选取368名护士进行... 目的了解病区护士对责任护士岗位的评价情况,为深化护理岗位管理改革提供参考依据。方法在课题基础研究成果及参考相关文献的基础上,整合病房责任护士岗位评价内容模型,并由此编制责任护士岗位评价表,采用目的抽样法选取368名护士进行问卷调查,通过网络平台集中、分批采集数据。结果病房责任护士岗位评价总得分769.07±69.45;不同病区护士对责任护士岗位的知识技能要求、责任因素、工作性质、工作风险、工作环境5个方面评分比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。重症病区护士有7个因素评分高于其他病区,有9个因素评分低于其他病区(均P<0.05)。结论护士认为责任护士岗位对知识技能的要求较系统全面;对患者的健康承担重要的责任;承担工作风险很高;工作复杂辛苦;工作环境较差。应全面评价责任护士岗位价值,进一步深化护理岗位管理改革。 展开更多

关键词 护理人员 责任护士 岗位评价 护理岗位管理

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护士长应具备的综合素质调查及分析 被引量：6

14

作者 黎萍 《护理与康复》 2008年第3期172-174,共3页

目的解读医护人员心目中护士长应具备的综合素质,便于领导选拔护士长及护士长的定岗做决策,从而提高护士长队伍的整体素质。方法自行设计调查表,调查内容包括护士长最重要的素质、护士长最重要的能力、护士长性格对管理的影响、你喜欢... 目的解读医护人员心目中护士长应具备的综合素质,便于领导选拔护士长及护士长的定岗做决策,从而提高护士长队伍的整体素质。方法自行设计调查表,调查内容包括护士长最重要的素质、护士长最重要的能力、护士长性格对管理的影响、你喜欢哪种类型的护士长、护士长综合素质与管理能力之间的关系。用问卷调查和谈话式对本院临床科室部分医护人员进行调查。结果问卷调查显示100%医护人员认为护士长最重要的素质是思想素质;护士长最重要的能力依次为沟通协调能力、业务技术能力、分析能力和创新能力;84.31%医护人员认为性格对管理有影响,其中84.8%医护人员喜欢温和型护士长;84%医护人员认为护士长的综合素质与管理能力呈正相关和互为因果关系。结论医院管理者在选拔护士长及护士长定岗时,应注重综合素质,尤其是思想素质,同时注重沟通协调能力,并兼顾其个性特点及人际关系。 展开更多

关键词 护士长 综合素质 管理

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服务型管理理念在科护士长管理中的应用 被引量：5

15

作者 郑玲 王亚丽 牛艳萍 《护理管理杂志》 2008年第11期58-59,共2页

管理者以服务为首要职责,为管理对象提供充分的管理服务。应用服务型管理理念,科护士长以服务为职责,以细节为重点,以和谐为目的,用服务保障质量目标的实现,不断完善质量标准,确保实施过程无障碍,用服务体现监控管理的过程,做到制订制... 管理者以服务为首要职责,为管理对象提供充分的管理服务。应用服务型管理理念,科护士长以服务为职责,以细节为重点,以和谐为目的,用服务保障质量目标的实现,不断完善质量标准,确保实施过程无障碍,用服务体现监控管理的过程,做到制订制度精细化、监控管理细节化,用服务激发下属的工作热情,使护士长感受到被尊重、体验到被理解。 展开更多

关键词 服务型管理 科护士长 管理理念 管理行为

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外科责任护士出院计划能力的潜在剖面分析及影响因素研究 被引量：1

16

作者 张铭栖 顾丹凤 +6 位作者 侯礼佳 王小波 吴心艳 刘青 江虹 肖雯 赵阳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第7期17-21,共5页

目的探讨外科责任护士出院计划能力现状,分析其类别及人群特征。方法便利选取3所三级甲等医院的516名外科责任护士作为调查对象,采用一般资料调查表、责任护士出院计划能力量表、自我效能量表及职业认同感量表进行调查,对其出院计划能... 目的探讨外科责任护士出院计划能力现状,分析其类别及人群特征。方法便利选取3所三级甲等医院的516名外科责任护士作为调查对象,采用一般资料调查表、责任护士出院计划能力量表、自我效能量表及职业认同感量表进行调查,对其出院计划能力进行潜在剖面分析,并通过单因素分析和logistic回归分析识别各类别的影响因素。结果外科责任护士出院计划能力分为3个类别:低能力组(24.23%)、中等能力组(49.22%)和高能力-达成共识组(26.55%)。logistic回归分析结果显示,外科责任护士年龄、工作年限、学历、是否参加过出院计划培训、自我效能感及职业认同感是出院计划能力潜在剖面类别的影响因素(均P<0.05)。结论外科责任护士出院计划能力存在异质性。护理管理者可根据不同类别的影响因素对外科责任护士进行个体化干预,以提高其整体出院计划能力。 展开更多

关键词 外科 责任护士 出院计划能力 出院计划 自我效能 职业认同感 潜在剖面分析 影响因素

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整体医疗中的责任医师与责任护士负责制 被引量：4

17

作者 向月应 刘学员 +1 位作者 王庆林 李贤卓 《中国医院》 2007年第2期7-8,共2页

根据开展整体医疗的实践,阐述了整体医疗中的责任医师、责任护士的概念、职责、工作方法、管理及整体医疗对责任医师、责任护士的要求,并探讨了责任医师、护士协同理念、医护团队和协作制度。

关键词 整体医疗 责任医师 责任护士

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新护士长初涉管理应注重培养自信 被引量：4

18

作者 梁巧容 《中国护理管理》 2007年第7期67-68,共2页

探讨新护士长初涉护理管理工作,面临许许多多的问题、烦恼和压力时,如何迈好第一步?根据其体会、分析认为,培养自信是关键。而各方信任与支持,是建立自信的坚强后盾;立足管理角色,是建立自信之本;取得初见成效是持续自信的支撑点。

关键词 护士长 自信

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护士长在手术室导师制教学管理中的作用 被引量：4

19

作者 许多朵 邓小军 《中华现代护理杂志》 2009年第11期1071-1073,共3页

目的探讨护士长在临床专科导师制教学管理中的作用。方法将2006年7月与2007年8月在普外、胸科组完成临床专科教学培训的10名新护士分为两组，应用导师制教学方法，教学过程中采用笔记规范化管理和双评考核管理模式所形成的培训资料，进... 目的探讨护士长在临床专科导师制教学管理中的作用。方法将2006年7月与2007年8月在普外、胸科组完成临床专科教学培训的10名新护士分为两组，应用导师制教学方法，教学过程中采用笔记规范化管理和双评考核管理模式所形成的培训资料，进行分析和总结。结果两组新护士笔记完成合格的篇数、专科操作考核成绩、基础操作和笔记考核成绩比较，差异有统计学意义（P〈0．01）。结论护士长合理教学排班保证导师在位率，应用临床专科分阶段教学方法，提高助教老师的带教能力，强化主教老师的全程管理意识，是克服师资力量不足保证临床教学质量的重要手段。 展开更多

关键词 手术室 护士长 导师制 教学管理

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护士长实施有效管理之我见 被引量：4

20

作者 黄庆红 《护理实践与研究》 2009年第3期75-77,共3页

目的:探讨护士长在临床护理管理中应着重关注的几方面。方法:从制定规范制度,加强业务培训及安全管理,优化自身知识结构,进行有效沟通,增强凝聚力,全员参与管理等方面入手。结果:科室护理质量及病人满意度得到提高,护理安全得到保证。结... 目的:探讨护士长在临床护理管理中应着重关注的几方面。方法:从制定规范制度,加强业务培训及安全管理,优化自身知识结构,进行有效沟通,增强凝聚力,全员参与管理等方面入手。结果:科室护理质量及病人满意度得到提高,护理安全得到保证。结论:护士长先进有效的管理是提高医院整体护理水平的重要环节。 展开更多

关键词 护士长 实施 管理

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