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我国上市公司高管背景特征与公司治理违规行为研究 被引量:42
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作者 顾亮 刘振杰 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2013年第2期152-164,共13页
利用高阶理论从高管团队、董事长及董事长和高管团队的特征差异三个层面探讨了高管特质与公司治理违规的关系。基于沪深两市高管和公司治理违规数据的分析表明,高管团队的受教育水平和年龄与公司治理违规显著负相关,董事长年龄和企业社... 利用高阶理论从高管团队、董事长及董事长和高管团队的特征差异三个层面探讨了高管特质与公司治理违规的关系。基于沪深两市高管和公司治理违规数据的分析表明,高管团队的受教育水平和年龄与公司治理违规显著负相关,董事长年龄和企业社会资本与公司治理违规显著负相关,进一步的研究表明,董事长与高管团队特质差异在性别和受教育程度方面与公司治理违规显著相关。 展开更多
关键词 高管 董事长 公司治理 违规 背景特征差异
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谁决定了内部控制质量:董事长还是审计委员会? 被引量:23
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作者 陈汉文 王韦程 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2014年第10期97-107,共11页
内部控制是近年来监管机构、实务界和学术界共同关注的焦点话题之一。本文使用中国上市公司内部控制指数衡量内部控制质量,实证检验了董事长和审计委员会对于内部控制的影响作用。结果表明,董事长显著影响了内部控制质量。将内部控制区... 内部控制是近年来监管机构、实务界和学术界共同关注的焦点话题之一。本文使用中国上市公司内部控制指数衡量内部控制质量,实证检验了董事长和审计委员会对于内部控制的影响作用。结果表明,董事长显著影响了内部控制质量。将内部控制区分为内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五个要素后进行分析,发现董事长在内部控制五要素的各个层面均发挥重要作用。本文的实证结果从内部控制质量的角度证明了审计委员会的无效论,并验证了董事长在公司内部控制建设中起到的重要作用,对于上市公司建立健全内部控制和改进提高治理结构提供了经验支持。 展开更多
关键词 内部控制 董事长 审计委员会
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城市商业银行董事长政治经历与银行风险承担 被引量:5
3
作者 张光利 闫丽新 周利国 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第7期71-87,共17页
高管经历特征是影响企业行为的重要因素,本文从城市商业银行董事长经历的视角讨论了董事长政治经历对银行风险承担的影响。实证结果表明,董事长政治经历显著提高了城市商业银行风险承担水平;董事长政治经历对城市商业银行风险承担的影... 高管经历特征是影响企业行为的重要因素,本文从城市商业银行董事长经历的视角讨论了董事长政治经历对银行风险承担的影响。实证结果表明,董事长政治经历显著提高了城市商业银行风险承担水平;董事长政治经历对城市商业银行风险承担的影响受董事长个体特征和城市商业银行经营特征的影响。年龄、性别、学历对董事长政治经历与城市商业银行风险承担的关系具有显著调节效应;而城市商业银行董事会规模、独立董事比率、境外战略投资者以及跨区域经营等特征也能显著影响董事长政治经历与城市商业银行风险承担的关系。本文为解释中国城市商业银行风险承担提供了新的视角。 展开更多
关键词 董事长 政治经历 城市商业银行 风险承担
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董事长与总经理:分还是合——基于生命周期理论的研究视角 被引量:5
4
作者 郝诗萱 《高等财经教育研究》 2012年第1期91-94,共4页
董事长与总经理两职是否合一是公司治理研究中一个争议不休且不易处理的难题,该问题处理不好,会引起公司代理成本上升和内部控制无效。若董事长与总经理两职分离,董事长虽然能够对总经理起到监督和制衡的作用,但这种作用也是有限的,并... 董事长与总经理两职是否合一是公司治理研究中一个争议不休且不易处理的难题,该问题处理不好,会引起公司代理成本上升和内部控制无效。若董事长与总经理两职分离,董事长虽然能够对总经理起到监督和制衡的作用,但这种作用也是有限的,并可能引起二者之间的权力之争;若董事长与总经理两职合一,固然能在一定程度上提高公司运作效率,但又无法避免集权所带来的危害。本文认为,处理两者的结构关系应从权力来源出发,视公司所属生命周期阶段而定。 展开更多
关键词 董事长 总经理 生命周期理论 公司治理结构
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日、韩公司代表董事制度立法比较及其借鉴
5
作者 黄爱学 《广西政法管理干部学院学报》 2006年第1期125-128,F0003,共5页
日本和韩国商法规定了代表董事制度。代表董事是代表公司并持有业务执行权限的董事,是股份公司的必要的常设机关。代表董事通常由数名董事组成,对外具有代表公司的法律地位,这对于提高交易效率,保障交易安全有积极意义。在我国,随着市... 日本和韩国商法规定了代表董事制度。代表董事是代表公司并持有业务执行权限的董事,是股份公司的必要的常设机关。代表董事通常由数名董事组成,对外具有代表公司的法律地位,这对于提高交易效率,保障交易安全有积极意义。在我国,随着市场经济的发展,公司规模的扩大,董事长代表制已不适应公司发展的需要。我国将来修改公司法时可借鉴代表董事制度,从而弥补公司代表一元制的不足。 展开更多
关键词 代表董事制度 代表权 法定代表人 日本 韩国 商法
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总经理可以自下而上监督董事长吗?——国有企业领导权结构与战略变革 被引量:1
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作者 吴德胜 徐建 《经济管理》 北大核心 2023年第12期138-158,共21页
由于行政任免体制,国有企业董事长和总经理的权力显著高于其他董事和高管,二者之间的领导权结构是高管团队中最重要的权力关系。本文结合代理理论、高阶理论和权力循环理论,考察了国有企业董事长与总经理之间的领导权结构对战略变革的... 由于行政任免体制,国有企业董事长和总经理的权力显著高于其他董事和高管,二者之间的领导权结构是高管团队中最重要的权力关系。本文结合代理理论、高阶理论和权力循环理论,考察了国有企业董事长与总经理之间的领导权结构对战略变革的影响。基于国有企业的实际情况,根据董事长和总经理的所有权和薪酬、职位、职业经历和专业技能、社会和政治声望及荣誉等个人特征构建了度量二者权力的基础指标,构建了总经理与董事长之间的相对权力变量。研究发现:(1)历史绩效调节了总经理-董事长相对权力与战略变革之间的关系:当绩效较差时,总经理-董事长相对权力与战略变革规模正相关;当绩效较好时,总经理-董事长相对权力与战略变革规模负相关。(2)高管团队变更是总经理-董事长相对权力影响战略变革的一个渠道。(3)异质性分析表明,历史绩效的调节作用主要发生在环境不确定性较低和环境丰裕度较高的情境下。本文丰富了国有企业领导权结构方面的研究,对国有企业领导人选聘也具有一定的指导意义:在董事会无法对董事长进行有效监督的情形下,高管团队权力排名第二的总经理可以自下而上监督董事长;上级部门应选聘拥有足够职业经历、专业技能、声望的总经理来制衡董事长。 展开更多
关键词 总经理 董事长 权力结构 内部监督 战略变革
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基于CV分析方法的创业板上市公司董事长教育背景研究 被引量:3
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作者 陈洪涛 季晓佳 周瑜 《高教学刊》 2018年第3期48-52,共5页
通过履历(CV)分析法,研究了401家创业板上市公司董事长的群体特征,包括性别比例、年龄结构、学历层次、教育经历、专业类型、跨学科背景等。创业板上市公司董事长性别差异特征明显,女性比重偏低;年龄结构并未呈现明显的"年轻化&qu... 通过履历(CV)分析法,研究了401家创业板上市公司董事长的群体特征,包括性别比例、年龄结构、学历层次、教育经历、专业类型、跨学科背景等。创业板上市公司董事长性别差异特征明显,女性比重偏低;年龄结构并未呈现明显的"年轻化"趋势,主要集中在50-59岁区间;绝大部分拥有良好的高等教育背景,硕博比例较高,近30%的董事长具有跨学科学习经历,超半数以上董事长获得工科学士学位,第一学历的专业类型与其创业企业主营业务类型高度相关;985、211高校的学习经历虽然重要,但不是创新创业的决定性因素。在创新型人才培养过程中,应突出专业特色、地区优势、跨学科通识教育等。 展开更多
关键词 教育背景 CV分析 创业板 董事长
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CEO的法律地位探讨 被引量:1
8
作者 李裕琢 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》 2003年第5期106-107,共2页
CEO的设立,不但是经济管理层面的问题,同时也是重要的法律问题。《中华人民共和国公司法》中没有规定CEO,而目前有些本土公司却设置了CEO。CEO在本土公司的出现,使人们开始关注其法律地位。本文论述了CEO的产生背景,着重分析了CEO与公... CEO的设立,不但是经济管理层面的问题,同时也是重要的法律问题。《中华人民共和国公司法》中没有规定CEO,而目前有些本土公司却设置了CEO。CEO在本土公司的出现,使人们开始关注其法律地位。本文论述了CEO的产生背景,着重分析了CEO与公司经理、董事长的区别,并就目前本土公司设置CEO的相关法律问题进行了探讨。 展开更多
关键词 CEO 法律地位 《公司法》 经理 董事长 董事会 首席执行官
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董事长、总经理和公司法定代表人结构设计——基于国有独资公司董事会试点的实践 被引量:2
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作者 李靠队 孔玉生 《华东经济管理》 CSSCI 2010年第8期146-150,共5页
董事会改革是国企改革的重要组成部分,国资委推进董事会试点,打破了旧的管理体制,实现了所有权、决策权和经营权的分开,为国有企业的发展提供了体制保障,董事长、总经理和公司法定代表人结构是国有企业改革的核心。文章对董事长、总经... 董事会改革是国企改革的重要组成部分,国资委推进董事会试点,打破了旧的管理体制,实现了所有权、决策权和经营权的分开,为国有企业的发展提供了体制保障,董事长、总经理和公司法定代表人结构是国有企业改革的核心。文章对董事长、总经理和公司法定代表人三者的结构进行了剖析和设计,运用排列组合和逻辑排除的方法,从概念、法律框架层次筛选出具有合理性的结构模式,推荐了十种较理想的结构并进行了详细的利弊分析。 展开更多
关键词 董事长 总经理 法定代表人 结构
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党建工作在现代企业制度中的难点及对策 被引量:1
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作者 舒克龙 《桂海论丛》 2002年第1期16-18,共3页
当前国有企业在建立现代企业制度过程中 ,党建工作 ,党对企业的政治领导遇到了一系列的难点问题。党委难以参与企业重大决策 ,难以对企业董事长、总经理等进行有效的监督管理 ,这已成为部分改制国有企业的普遍状况。根据对部分国有改制... 当前国有企业在建立现代企业制度过程中 ,党建工作 ,党对企业的政治领导遇到了一系列的难点问题。党委难以参与企业重大决策 ,难以对企业董事长、总经理等进行有效的监督管理 ,这已成为部分改制国有企业的普遍状况。根据对部分国有改制企业的调查情况 ,文章就如何解决这些问题提出了必须从强化企业党建工作 ,实行党委与企业法人治理结构“双向进入 ,交叉任职” ,优化监事会等四点对策建议。 展开更多
关键词 企业党建 交叉任职 外聘董事
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银行股东大会选任董事长法律效力浅析
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作者 荣国权 刘博 《特区经济》 北大核心 2011年第2期139-140,共2页
股份有限公司(包括各类金融行业的公司)的董事长是怎么产生的呢?答案是由董事会以全体董事的过半数选举产生。其法律依据是《公司法》第110条:董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生... 股份有限公司(包括各类金融行业的公司)的董事长是怎么产生的呢?答案是由董事会以全体董事的过半数选举产生。其法律依据是《公司法》第110条:董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。然而现实中的情况却要复杂得多,除了一部分董事会产生的董事长以外,还有不少股份有限公司的董事长是由股东大会选举或任命产生的。那么,股东大会能否选任董事长,这种途径产生的董事长到底有有没有效力呢?本文将在分析股东大会的性质和职能基础之上,结合我国《公司法》的有关规定及立法目的,同时考虑到公司在运营过程中的实际情况,逐步得出一些令人信服的结论,希望能对司法实践中处理此类问题提供一些有益的建议和帮助。 展开更多
关键词 股东大会 董事会 董事长 效力
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A Phoenix Reborn An Interview with Zhong Shan, Chairman of the Board and General Manager of the Zhejiang Zhongda Group Holding Co Ltd
12
作者 our staff reporter Jiang Zhihui 《中国经贸画报》 1998年第1期93-94,共2页
After series of reforms including the introduction of the shareholding system, re-organization of capital, expansion of business fields and scale through cooperation or merge with other enterprises,Zhongda Group has n... After series of reforms including the introduction of the shareholding system, re-organization of capital, expansion of business fields and scale through cooperation or merge with other enterprises,Zhongda Group has now become a comprehensive enterprise group integrating import and export, foreign and domestic trade, ?and industry and serviceS.In the past five years stan- 展开更多
关键词 CO In A Phoenix Reborn An Interview with Zhong Shan chairman of the board and General Manager of the Zhejiang Zhongda Group Holding Co Ltd
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董事会群体断裂带对企业战略绩效的影响研究——董事长职能背景和董事会持股比例的调节作用 被引量:18
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作者 李小青 周建 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第11期3-14,共12页
董事会与企业战略绩效之间的关系一直是学术界和实务界关注的重点。本文以2010—2013年中国沪深300成分股上市公司为研究对象,基于董事长职能背景与董事会持股比例调节作用的视角,运用多元层级回归技术,检验了董事会群体断裂带强度对企... 董事会与企业战略绩效之间的关系一直是学术界和实务界关注的重点。本文以2010—2013年中国沪深300成分股上市公司为研究对象,基于董事长职能背景与董事会持股比例调节作用的视角,运用多元层级回归技术,检验了董事会群体断裂带强度对企业战略绩效的影响。研究结果表明:(1)董事会群体断裂带强度与企业战略绩效之间具有显著的负相关关系;(2)董事长职能背景对董事会群体断裂带强度与企业战略绩效之间的关系存在负向调节作用;(3)董事会持股比例对董事会群体断裂带强度与企业战略绩效之间关系的调节作用并不显著。本文深化和丰富了董事会与企业价值关系的研究,对我国公司制企业通过优化董事会配置来促进战略绩效的提升也有重要启示。 展开更多
关键词 董事会群体断裂带 企业战略绩效 董事长职能背景 董事会持股比例
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德国监事会合格履职的组织法保障及对我国的启示 被引量:1
14
作者 杨大可 《暨南学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2023年第11期61-72,共12页
我国监事会合格履职的最大障碍是履职保障机制,尤其是组织法保障的严重缺失。德国公司法规范已从创设特殊的职责履行人(如监事会主席和各类专门委员会)和完善内部程序性规则两个层面为监事会履职的组织法保障做出细致规定,监事会组成及... 我国监事会合格履职的最大障碍是履职保障机制,尤其是组织法保障的严重缺失。德国公司法规范已从创设特殊的职责履行人(如监事会主席和各类专门委员会)和完善内部程序性规则两个层面为监事会履职的组织法保障做出细致规定,监事会组成及任职条件方面的立法经验同样极富启发意义。为了应对飞速变化的公司实践,德国立法者还为公司做出“补充性”和“相异性”规定预留了巨大的自治空间。监事会自主设置的各类专门委员会有助于其更高效地履职。监事会,包括各委员会及监事会主席均有权以公司名义实施合格履职所必需的法律行为。 展开更多
关键词 监事会履职 组织法保障 监事会主席 内部规则 专门委员会
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经理的扩权现实与公司法因应
15
作者 叶林 钱程 《经贸法律评论》 2024年第4期24-46,共23页
法律规范与社会实践之间始终存在张力。新《公司法》显示出立法者弱化经理职权的倾向,然而,经理在我国公司治理中则呈现出明显的权力扩张现象。这种现象与美国“经理中心主义”的背景存在不同,在我国具有特殊成因。基于产权划分的治理... 法律规范与社会实践之间始终存在张力。新《公司法》显示出立法者弱化经理职权的倾向,然而,经理在我国公司治理中则呈现出明显的权力扩张现象。这种现象与美国“经理中心主义”的背景存在不同,在我国具有特殊成因。基于产权划分的治理模式深刻影响到现代经理的权威塑造,“谁投资谁所有”的内在逻辑形成了经理扩权的外在表象,而《公司法》事实上赋予了经理作为公司信息汇集节点的地位,变相地推动了经理扩权。在此背景下,应当正视经理权力扩张对公司治理造成的潜在风险,并对其采取妥当的规制立场。新《公司法》对于经理职权和地位的规范无助于消弭风险,强制性的安排难以适应现代公司治理的多元现实,因而需要对经理扩权的现象采取特殊监管措施。对此,域外主要采用两种类型的规制方法。显性方法是约束董事长兼任经理的现象,缓和公司内过高的权力集中度。但这种方法过于刚性,难以适应复杂的公司实践。隐性方法是细化经理的信义义务,通过报告义务、服从指示和勤勉义务等内容的具体配置,使经理处于董事会的领导下。该方法旨在解决董事会与经理的代理成本问题,更为灵活、具有适应性,适宜我国采纳。 展开更多
关键词 经理 权力扩张 董事长兼任经理 经理义务
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女性董事长特征如何影响高质量审计师选择?——来自中国资本市场的经验证据
16
作者 乔鹏程 张岩松 李欣桐 《中国审计评论》 2023年第1期86-102,共17页
近几年,董事会中女性占比在逐步提高。女性高管对公司治理水平的影响受到了广泛关注。在中国,公司股权高度集中,董事长具有绝对的话语权。本文以2010—2020年A股上市公司为样本。从审计师选择出发,实证检验了董事长性别与年龄对审计师... 近几年,董事会中女性占比在逐步提高。女性高管对公司治理水平的影响受到了广泛关注。在中国,公司股权高度集中,董事长具有绝对的话语权。本文以2010—2020年A股上市公司为样本。从审计师选择出发,实证检验了董事长性别与年龄对审计师的选择倾向。结果表明,女性董事长更倾向于聘用高质量审计师,以达到证明自身管理能力的目的。这种效应在股权集中度高的企业更加显著,并且年龄更大女性董事长更偏向于使用高质量审计师。本文的研究有助于消除社会对女性的偏见,提高女性董事长比例,充分发挥女性高管的天然优势,提高董事会积极性,激发女性高管工作活力。 展开更多
关键词 女性董事长 董事长特征 审计师选择 审计决策 公司治理 股权集中度
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董事长地位不一致与企业创新:基于资源保存理论
17
作者 龙静 张吉昌 王泽民 《南大商学评论》 2023年第1期37-61,共25页
董事长正式地位与非正式地位不一致的现象并不罕见,但鲜有研究对其进行探讨。基于资源保存理论,以2008~2019年沪深两市A股上市企业为研究样本,实证检验董事长地位不一致对企业创新的影响,以及董事会规模与董事会稳定性对两者关系的调节... 董事长正式地位与非正式地位不一致的现象并不罕见,但鲜有研究对其进行探讨。基于资源保存理论,以2008~2019年沪深两市A股上市企业为研究样本,实证检验董事长地位不一致对企业创新的影响,以及董事会规模与董事会稳定性对两者关系的调节效应。研究发现:董事长地位不一致与企业创新呈倒“U”形关系,即董事长地位不一致在达到特定临界值之前,会对企业创新起促进作用,在超过特定临界值后,则对企业创新起抑制作用,这种关系在民营企业、两职分离企业及市场化程度较高的企业中更为明显;董事会规模与董事会稳定性均削弱了董事长地位不一致与企业创新的倒“U”形关系。研究结论弥补了董事长地位相关研究的不足,对完善上市企业董事会结构和选聘机制并促进企业创新具有重要指导意义,也为更好地发挥企业家在技术创新中的重要作用的宏观政策提供微观经验支撑。 展开更多
关键词 董事长地位不一致 企业创新 资源保存理论 董事会规模 董事会稳定性
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董事长(党委书记)薪酬激励对企业经营绩效的影响研究——基于党委书记和董事长“二职合一”的国有企业
18
作者 张明玉 郝健 刘攀 《北京交通大学学报(社会科学版)》 北大核心 2023年第1期123-137,共15页
本文立足我国关于国有企业党委书记和董事长由一人担任(简称“二职合一”)的部署要求,针对“二职合一”尚未对国有企业经营绩效产生显著影响的问题,基于委托代理理论、激励理论、锦标赛理论等理论,以薪酬激励这一典型的经济型激励方式... 本文立足我国关于国有企业党委书记和董事长由一人担任(简称“二职合一”)的部署要求,针对“二职合一”尚未对国有企业经营绩效产生显著影响的问题,基于委托代理理论、激励理论、锦标赛理论等理论,以薪酬激励这一典型的经济型激励方式为切入点,探索解决问题的有效路径。研究发现,董事长(党委书记)薪酬激励能够显著提升“二职合一”国有企业经营绩效,且主要表现在地方国企和处于低竞争性行业的国有企业中。进一步研究发现,董事长(党委书记)的性别和学历等背景特征能够显著调节董事长(党委书记)薪酬激励对“二职合一”国有企业经营绩效产生的影响。因此,应高度重视并分类推进“二职合一”国有企业董事长(党委书记)的薪酬激励,并将“以人为本”理念融入薪酬确定过程中,更加充分地发挥薪酬的激励作用。 展开更多
关键词 国有企业 党委书记 董事长 薪酬激励 经营绩效
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民办高校董事长与校长关系的影响因素分析 被引量:2
19
作者 丁宜丽 《浙江树人大学学报(人文社会科学版)》 2007年第2期15-19,共5页
从民办高校董事会制度的主体要素出发,对影响董事长与校长之间关系的主要因素如双方办学理念的认同度、董事长的基本素养、校长“职业化”发展水平、双方关系的和谐度、董事会制度的完善程度等作了探讨与分析,并指出需要从外部和内部两... 从民办高校董事会制度的主体要素出发,对影响董事长与校长之间关系的主要因素如双方办学理念的认同度、董事长的基本素养、校长“职业化”发展水平、双方关系的和谐度、董事会制度的完善程度等作了探讨与分析,并指出需要从外部和内部两个方面来推动民办高校董事长和校长之间建立和谐的工作伙伴关系。 展开更多
关键词 民办教育 民办高等教育 民办高校 董事长 校长
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董事长-CEO校友关系与公司股价崩盘风险——基于管理谋私与信息披露的双重视角 被引量:1
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作者 严若森 陈娟 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2022年第11期97-110,共14页
基于管理谋私与信息披露的双重视角,以2014—2018年中国沪深两市A股上市公司为样本,利用固定效应模型实证研究董事长-CEO校友关系这一非正式制度对公司股价崩盘风险的影响,并考察了董事会监督、会计稳健性和媒体报道对二者关系的调节作... 基于管理谋私与信息披露的双重视角,以2014—2018年中国沪深两市A股上市公司为样本,利用固定效应模型实证研究董事长-CEO校友关系这一非正式制度对公司股价崩盘风险的影响,并考察了董事会监督、会计稳健性和媒体报道对二者关系的调节作用。研究发现:董事长-CEO校友关系会加剧公司股价崩盘风险,表明董事长-CEO校友关系在公司的经营管理和信息披露决策中起到了“裙带效应”的作用;当公司董事会监督较弱、会计稳健性较低、媒体报道较多时,董事长-CEO校友关系对公司股价崩盘风险的“裙带效应”更显著。进一步研究表明,当公司董事长和CEO均毕业于高水平院校或所处地区市场化程度较高时,董事长-CEO校友关系对公司股价崩盘风险的加剧作用更显著。 展开更多
关键词 董事长-CEO校友关系 股价崩盘风险 董事会监督 会计稳健性 媒体报道
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