央企董事会试点与上市公司盈余管理行为 被引量：19

1

作者 黄华 何威风 吴玉宇 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2020年第7期90-103,共14页

如何充分发挥董事会作用一直是公司治理研究的重要问题。利用国资委实施央企董事会试点这一准自然实验,以上市公司盈余管理行为为观察对象,本文实证检验了董事会试点的经济后果。通过采用多时点DID模型,研究发现,国资委在央企实施董事... 如何充分发挥董事会作用一直是公司治理研究的重要问题。利用国资委实施央企董事会试点这一准自然实验,以上市公司盈余管理行为为观察对象,本文实证检验了董事会试点的经济后果。通过采用多时点DID模型,研究发现,国资委在央企实施董事会试点对央企控股上市公司应计盈余管理没有影响,但会影响其进行真实盈余管理。进一步研究发现,在竞争性央企、存在异地独董以及管理层持股情况下,上市公司更可能进行真实盈余管理。本文研究不仅丰富了董事会治理和盈余管理的相关文献,也为检验央企董事会试点改革效应提供了新视角,为进一步深化央企治理改革提供了政策启示。 展开更多

关键词 中央企业 董事会 盈余管理

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业绩考核制度如何影响央企现金持有?——基于《考核办法》第三次修订的准自然实验 被引量：15

2

作者 杨兴全 杨征 陈飞 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第5期140-157,共18页

本文基于2010—2017年我国A股上市公司数据,以十八大后推行的业绩考核办法优化修订为准自然实验,选用双重差分模型检验2013年新的《考核办法》实施对中央企业的现金持有的影响,研究发现:与不受该制度影响的民营企业相比,新的《考核办法... 本文基于2010—2017年我国A股上市公司数据,以十八大后推行的业绩考核办法优化修订为准自然实验,选用双重差分模型检验2013年新的《考核办法》实施对中央企业的现金持有的影响,研究发现:与不受该制度影响的民营企业相比,新的《考核办法》显著正向提升央企的现金持有水平,且这一结果均通过平行趋势、控制组调整、变量替换、PSM-DID和安慰剂检验等稳健性检验;通过机制分析发现,业绩考核制度通过发挥抑制央企因超额持现所诱发的过度投资而提升央企现金持有;进一步地,业绩考核还促使央企权衡增持的现金资源二次配置策略,缩减超额持现的股利支付且转而将其用于创新活动,进而提升中央企业现金持有价值。上述结果意味着,业绩考核制度既可以抑制过度投资的无效耗费行为促使央企增持现金,又将增持现金用于“多创新,少股利”的长期价值创造权衡配置,优化增持现金利用效率,提高企业创新能力,进而提升企业价值,这为十八大以来有关中央企业高质发展和国资监管体制建设而进行改革的政策预期效果提供经验证据,同时为进一步全面深化国资监管、积极深入推进业绩考核制度优化修订提供理论依据和经验证据。 展开更多

关键词 现金持有 业绩考核 过度投资 企业创新 中央企业

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会计准则改革、实际控制人性质与盈余管理 被引量：10

3

作者 白露珍 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2013年第1期47-51,共5页

以2003～2005、2008～2010年间沪、深A股制造业上市公司为样本,考察会计准则改革对实际控制人性质不同公司盈余管理程度的影响。结果表明,会计准则改革后,中央控股公司的盈余管理程度没有发生显著变化,地方控股公司和民营公司的盈余管... 以2003～2005、2008～2010年间沪、深A股制造业上市公司为样本,考察会计准则改革对实际控制人性质不同公司盈余管理程度的影响。结果表明,会计准则改革后,中央控股公司的盈余管理程度没有发生显著变化,地方控股公司和民营公司的盈余管理程度均显著提高,且二者盈余管理程度提高的幅度不存在显著差异。 展开更多

关键词 会计准则 盈余管理 中央控股公司 地方控股公司 操纵性应计利润

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基于PSO-AHP的央企新生代知识型员工激励研究 被引量：2

4

作者 王瑜 姚凯 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 2022年第1期152-157,共6页

目前企业中的新生代员工普遍具有较高学历,更加注重工作体验,同时具有很强的择业自主性,以“央企”为代表的国有企业是毕业生就业的主要部门。结合新生代知识型员工的特质对传统央企员工管理中的问题进行梳理,使企业管理方式与员工更加... 目前企业中的新生代员工普遍具有较高学历,更加注重工作体验,同时具有很强的择业自主性,以“央企”为代表的国有企业是毕业生就业的主要部门。结合新生代知识型员工的特质对传统央企员工管理中的问题进行梳理,使企业管理方式与员工更加契合,这对提高企业的运行效率具有重要意义。通过调研总结了央企新生代知识型员工激励的核心因素并建立了评价指标体系,基于问卷数据采用粒子群优化的层次分析法对体系中的各因素进行重要度量化排序,根据排序结果深入分析激发新生代员工工作积极性的途径及其形成基础。最终得出对员工激励效果最强的因素分别为:个人能力的发挥、所从事行业前景、企业内部晋升渠道、薪酬待遇、管理制度的合理性与工作考核的准确性,可为央企员工管理制度的改进提供一定参考。 展开更多

关键词 央企 新生代知识型员工 激励因素 粒子群算法 层次分析法

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中央企业发展定位与管理策略探讨 被引量：1

5

作者 徐溯 杨小雨 《北京市经济管理干部学院学报》 2011年第2期29-32,共4页

近年来,按照现代企业制度的要求,我国中央企业国有资产管理取得了巨大的成效,但在中央企业的角色定位与功能发挥上仍存在较大的问题。在中央企业国有资产管理和企业发展中,应当建构起既面向市场机制又服务国家战略的中央企业角色定位,... 近年来,按照现代企业制度的要求,我国中央企业国有资产管理取得了巨大的成效,但在中央企业的角色定位与功能发挥上仍存在较大的问题。在中央企业国有资产管理和企业发展中,应当建构起既面向市场机制又服务国家战略的中央企业角色定位,对竞争性行业的中央企业和垄断性行业的中央企业区别对待,分别采取不同的管理方式和考核标准,以实现中央企业资源优势和社会责任的统一,进而达到中央企业的发展和社会发展同步。 展开更多

关键词 国有资产 中央企业 发展定位 管理策略

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怒江州扶贫实践的研究述评与展望 被引量：1

6

作者 殷丰收 满文鹏 文婷婷 《河北民族师范学院学报》 2021年第3期123-128,共6页

党的十九大把精准脱贫作为三大攻坚战之一进行全面部署,聚力攻克深度贫困堡垒。云南省怒江州是深度贫困地区的贫中之贫、脱贫攻坚的坚中之坚。2020年,怒江州4个深度贫困县全部实现脱贫摘帽,实现了从区域性深度贫困到整体脱贫的千年跨越... 党的十九大把精准脱贫作为三大攻坚战之一进行全面部署,聚力攻克深度贫困堡垒。云南省怒江州是深度贫困地区的贫中之贫、脱贫攻坚的坚中之坚。2020年,怒江州4个深度贫困县全部实现脱贫摘帽,实现了从区域性深度贫困到整体脱贫的千年跨越。系统梳理国内关于怒江州贫困成因、扶贫实践及效果评价等方面的研究情况,特别是对在企业力量介入怒江扶贫的情况进行总结,并对未来怒江扶贫研究进行展望,对未来怒江州、乃至下一步全国实现乡村振兴具有重要学术和实践价值。 展开更多

关键词 怒江州 脱贫攻坚 中央企业 乡村振兴

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披荆斩棘:央企改革攻坚

7

作者 吕丽云 陈俊君(编译) 《金融市场研究》 2017年第2期101-111,共11页

本文分析了央企改革面临的三大挑战:一、何时以何种方式让市场发挥更大作用,二、如何调整错配的管理层激励机制,三、企业层面如何克服复杂因素。

关键词 中国 国有企业 央企 经济 改革

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EVA考核,研发费用管理与央企创新效率 被引量：13

8

作者 夏宁 蓝梦 宁相波 《系统工程理论与实践》 EI CSSCI CSCD 北大核心 2019年第8期2038-2048,共11页

以2009年实施EVA(economic value added)考核这一事件为契机,基于研发费用管理视角考察EVA考核对央企创新效率的影响路径.通过双重差分模型和超越对数面板随机前沿模型实证研究后发现,实施EVA考核显著提高央企的研发费用正向管理水平,... 以2009年实施EVA(economic value added)考核这一事件为契机,基于研发费用管理视角考察EVA考核对央企创新效率的影响路径.通过双重差分模型和超越对数面板随机前沿模型实证研究后发现,实施EVA考核显著提高央企的研发费用正向管理水平,且通过研发费用正向管理这一中间渠道能提高央企创新效率,意味着EVA考核能够在一定程度上缓解央企创新方面委托代理矛盾.在进一步研究中,以"微利"或"微增"央企为切入点,发现高管进行研发费用正向管理时会兼顾企业利润总额,其目的仅是为了获取更高考核值.因此,EVA考核的激励作用是有限的. 展开更多

关键词 EVA考核 研发费用管理 央企创新效率

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中央企业上市公司并购绩效的实证研究 被引量：9

9

作者 同生辉 王骏 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期46-53,共8页

笔者基于我国2007—2011年中央企业上市公司的并购数据,采用主成分分析法和多元回归分析模型考察中央企业上市公司并购和经营绩效之间的关系;作为对比,也分析了同时期民企上市公司并购和经营绩效之间的关系。研究发现并购对于中央企业... 笔者基于我国2007—2011年中央企业上市公司的并购数据,采用主成分分析法和多元回归分析模型考察中央企业上市公司并购和经营绩效之间的关系;作为对比,也分析了同时期民企上市公司并购和经营绩效之间的关系。研究发现并购对于中央企业上市公司的综合绩效从并购当年一直到并购后四年内的影响为负,但同时期并购对于民营企业的绩效影响则略有不同。我们认为中央企业和民营企业在公司治理和代理成本上的差异可能是导致两类企业在并购完成后的绩效有显著不同的原因。稳健性检验的结果和文中多元回归分析的结果一致。研究结果表明,我国中央企业上市公司的并购战略并没有达到提升企业综合绩效的目的。 展开更多

关键词 中央企业 上市公司并购 综合绩效

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高管薪酬激励契约与会计科目归类操纵——基于一项准自然实验的证据 被引量：3

10

作者 叶康涛 刘雨柔 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第5期45-56,共12页

基于2006年国资委对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》进行修订所提供的自然实验机会,考察了会计科目归类操纵对高管薪酬激励的影响。以2005—2009年A股上市公司为样本,采用双重差分模型,研究发现,在央企负责人业绩考核办法变更后... 基于2006年国资委对《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》进行修订所提供的自然实验机会,考察了会计科目归类操纵对高管薪酬激励的影响。以2005—2009年A股上市公司为样本,采用双重差分模型,研究发现,在央企负责人业绩考核办法变更后,央企通过会计科目归类操纵将非经常性收益计入经常性损益的行为显著增加。进一步分析表明,存在会计科目归类操纵嫌疑的央企主营业务并未呈现出持续改善的迹象,再次支持了会计科目归类操纵假说。此外,研究还发现会计科目归类操纵程度与高管薪酬呈显著的正相关关系,表明高管利用会计科目归类操纵获得了薪酬收益。因此,监管部门在制定央企业绩考核办法时,应考虑会计科目归类操纵的可能影响,尽可能将薪酬业绩指标基于企业不易进行科目归类操纵的业绩指标;同时,通过加强会计和审计监管,来防范和抑制企业的会计科目归类操纵行为,以增强央企业绩考核办法的有效性。 展开更多

关键词 非经常性收益 会计科目归类操纵 盈余管理 业绩考核 高管薪酬 央企

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矿产权二级市场的进入阻挠博弈

11

作者 彭毅 聂规划 张博 《煤炭工程》 北大核心 2011年第4期127-129,132,共4页

通过矿产权转让二级市场中购买矿产勘探和开采权,成为外部矿产企业(中央企业)进入地方区域矿产业的重要途径,地方矿产企业与外部企业之间存在着市场进入/阻挠博弈。通过建立矿产权转让市场的进入/阻挠博弈模型,分析外部企业进入地方矿... 通过矿产权转让二级市场中购买矿产勘探和开采权,成为外部矿产企业(中央企业)进入地方区域矿产业的重要途径,地方矿产企业与外部企业之间存在着市场进入/阻挠博弈。通过建立矿产权转让市场的进入/阻挠博弈模型,分析外部企业进入地方矿产业的条件,证实了矿产权流转市场对于合理配置矿产资源的重要性。 展开更多

关键词 矿产权 矿产权转让二级市场 中央企业 地方矿产企业 进入/阻挠博弈

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围绕公司治理体系现代化完善中国石油科技创新制度建设 被引量：10

12

作者 匡立春 陈雷 张程光 《石油科技论坛》 2021年第1期1-6,共6页

国家围绕中央企业科技创新出台系列政策,从战略层面指导央企开展工作,鼓励央企建立完善科技创新体系。“十三五”以来,中国石油的科技创新制度制修订工作主要呈现3方面特点:注重科技管理工作的规律性、完整性和合规性,完善科技创新组织... 国家围绕中央企业科技创新出台系列政策,从战略层面指导央企开展工作,鼓励央企建立完善科技创新体系。“十三五”以来,中国石油的科技创新制度制修订工作主要呈现3方面特点:注重科技管理工作的规律性、完整性和合规性,完善科技创新组织体系,规范公司科技管理制度;激发创新活力,营造良好创新环境,完善公司科技奖励与激励制度,开展完全项目制试点,推进直属院所综合改革试点;促进科技成果转化为生产力,建立有利于科技成果转化的机制,加强成果有形化、标准化。中国石油下一步将围绕公司治理体系现代化的要求,结合公司改革进程,持续完善科技制度体系。 展开更多

关键词 中央企业 中国石油 公司治理体系 科技创新 制度建设

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央企重组改制形势下档案工作发展新机制研究

13

作者 李红梅 《档案学研究》 CSSCI 北大核心 2011年第4期46-48,共3页

文章以中国航空工业集团公司的档案工作为例,提出了如何在央企重组过程中创新档案工作发展机制。具体包括:档案工作体系的搭建与完善、科学处置档案信息资源、"重组"企业信息,发挥资源整体优势等三个方面。

关键词 央企 重组 档案工作 信息资源

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