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国外生涯适应力研究述评 被引量：148
1
作者 赵小云 郭成 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第9期1503-1510,共8页
生涯适应力是个体因应生涯角色变化并与之保持平衡的能力,被视为个体在快速变化的现代社会中获得生涯成功的关键能力,是国外近年来生涯心理学领域的一个新理论生长点。在综合国外相关研究的基础上,从生涯适应力的缘起、概念内涵、理论... 生涯适应力是个体因应生涯角色变化并与之保持平衡的能力,被视为个体在快速变化的现代社会中获得生涯成功的关键能力,是国外近年来生涯心理学领域的一个新理论生长点。在综合国外相关研究的基础上,从生涯适应力的缘起、概念内涵、理论建构及实证研究等方面对生涯适应力的研究进行了综述,以便人们更深入地体会其丰富的理论内涵和实践价值;最后,该文指出未来生涯适应力的研究应继续注重理论建构的丰富和完善、注意概念的文化适应性、关注其在生涯咨询实践中的应用以及加强对有生涯困境群体的研究。 展开更多
关键词 生涯成熟度 生涯不确定 生涯适应力
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“年少有为”还是“老当益壮”?——CEO职业生涯关注与战略变革 被引量：28
2
作者 韵江 宁鑫 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第6期135-152,共18页
企业的战略变革是宏观经济转型和产业升级的重要微观基础,然而,变革活动的引领者CEO对自身职业生涯的认知会给战略变革带来怎样的影响是一个重要但仍具争议性的问题。本文整合高阶梯队理论和特质激活理论,以2007—2014年A股上市公司为样... 企业的战略变革是宏观经济转型和产业升级的重要微观基础,然而,变革活动的引领者CEO对自身职业生涯的认知会给战略变革带来怎样的影响是一个重要但仍具争议性的问题。本文整合高阶梯队理论和特质激活理论,以2007—2014年A股上市公司为样本,研究CEO职业生涯关注对战略变革的影响;采用CEO年龄和职业余期来代理CEO职业生涯关注,选择企业关键战略维度来构建战略变革的指标,对相关理论假设进行实证检验。研究发现,CEO职业生涯关注对战略变革有显著的正向影响;同时,在环境不确定性较低、经营期望落差较小、组织冗余较少以及CEO持股比例较高等组织内外部情境下,CEO职业生涯关注所能发挥的影响作用更大,对战略变革的促进效应也更为明显;进一步研究表明,在非国有企业中,CEO职业生涯关注对战略变革的影响更为显著;区分战略变革的类型,与战略变异相比,CEO职业生涯关注对战略背离的影响更为显著。本文不仅从新的视角拓展了战略变革动因的研究,而且对企业如何有效从内部驱动变革、推动企业转型发展有一定的启示意义。 展开更多
关键词 职业生涯关注 战略变革 环境不确定性 组织冗余 经营期望落差
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生涯适应力对员工创新绩效的影响——状态乐观与不确定性接受的中介效应 被引量：5
3
作者 李云 李锡元 李太 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第23期155-160,共6页
生涯适应力相近的员工为何有着截然不同的创新绩效?以生涯建构理论和情境力量理论为基础,以科技型企业员工为研究对象,基于207组配对数据实证探究生涯适应力影响员工创新绩效的内在传导机制。研究发现,生涯适应力越强的员工创新绩效越高... 生涯适应力相近的员工为何有着截然不同的创新绩效?以生涯建构理论和情境力量理论为基础,以科技型企业员工为研究对象,基于207组配对数据实证探究生涯适应力影响员工创新绩效的内在传导机制。研究发现,生涯适应力越强的员工创新绩效越高,状态越乐观的员工往往不确定性接受程度越高,状态乐观和不确定性接受在生涯适应力与员工创新绩效之间发挥链式中介作用。状态乐观差异和不确定性接受程度差异不仅在一定程度上回答了生涯适应力相近的员工为何创新绩效显著不同的问题,而且为企业管理者解决员工生涯适应力提升问题提供了理论支持。 展开更多
关键词 生涯适应力 状态乐观 不确定性接受 创新绩效
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积极心理学视角下的大学生职业生涯规划教育实效性研究 被引量：4
4
作者 李晓洁 周焕彬 袁逸佳 《科教导刊》 2018年第5期175-177,共3页
积极心理学是20世纪90年代兴起的一个新的心理学思潮,将积极的人格特点、社会环境和情绪体验作为基本研究对象。文章从积极心理学的视角出发,分析当前高校职业生涯规划教育存在一些问题,探讨积极心理学研究与大学生职业生涯规划教育的... 积极心理学是20世纪90年代兴起的一个新的心理学思潮,将积极的人格特点、社会环境和情绪体验作为基本研究对象。文章从积极心理学的视角出发,分析当前高校职业生涯规划教育存在一些问题,探讨积极心理学研究与大学生职业生涯规划教育的契合点。高校可从帮助学生改善职业自我效能感、发现个人优势与潜能,从而针对大学生群体开展切实有效的职业生涯规划教育。 展开更多
关键词 大学生职业生涯规划 积极心理学 实效性 职业自我效能 职业生涯不确定性
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生涯教育的新兴理论述评 被引量：2
5
作者 黄素菲 《生涯发展教育研究》 2018年第2期3-12,共10页
本文首先论述21世纪职业分工急遽细致化和跨领域人才的重要性,类型论的假设显得捉襟见肘,已经无法回应现代社会的需要。生涯的观念历经将近一百年,已经从生涯适配、生涯晋升发展到生涯靶心。因此,为了增加学生的幸福感,生涯教育工作者... 本文首先论述21世纪职业分工急遽细致化和跨领域人才的重要性,类型论的假设显得捉襟见肘,已经无法回应现代社会的需要。生涯的观念历经将近一百年,已经从生涯适配、生涯晋升发展到生涯靶心。因此,为了增加学生的幸福感,生涯教育工作者要因应'变'的外在世界,并找到'不变'的核心要素。本文针对社会变局、生涯不确定等提出相关的新兴理论:(1)积极不确定性,是指针对生涯的模糊、偶发、意外、难以预测等不确定性,持以好奇、积极、正向、开放、弹性的态度面对之;(2)计划性机缘理论,是指我们需要持续不断地修正自己的计划,以在变化和新生涯机会中发现惊喜,面对不确定需要有五种态度:好奇、坚持、弹性、乐观、冒险,计划书(plan),并不等于做计划(planning),计划性机缘巧合强调弹性地做计划;(3)共时性,是指两种或两种以上事件的意味深长的巧合,其中包含着某种看似意外或机缘性的关联,强调生涯态度要注重个人生涯愿景并倾听内在的呼召,培养开放态度去寻找有意义巧合的寓意,注意灵光乍现的意涵以及非因果性事件的关联,专注当下所思、所感、所行,在过程中学习;(4)生涯混沌理论,主张以整体、全面和变易的角度与心态,去看待事件和现象。最后进行整理并提出整合观点。 展开更多
关键词 生涯教育 新兴理论 述评
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应对不确定性:日本城乡变动中职业转换政策的启示
6
作者 李全鹏 《浙江工商大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第6期107-118,共12页
日本战后因产业结构的调整,大批农村剩余劳动力进城务工却不得不面临着人身事故高发的风险。此后,随着大城市过密化与乡村过疏化的加剧,于20世纪90年代开始逐步推动城乡间的对流以挽救颓废的乡村社会。日本在这前后两轮的城乡变动中,通... 日本战后因产业结构的调整,大批农村剩余劳动力进城务工却不得不面临着人身事故高发的风险。此后,随着大城市过密化与乡村过疏化的加剧,于20世纪90年代开始逐步推动城乡间的对流以挽救颓废的乡村社会。日本在这前后两轮的城乡变动中,通过安全教育与技能训练等一系列的政策来支持农民应对职业转换的不确定性,于2000年后针对扎根到乡村的新农人的职业生涯更是进行了全方位的帮扶。半个多世纪的对策史,其核心理念逐渐凝结为运用政策的确定性来抵消城乡变动这一巨大的不确定性。对中国而言,这一政策路径可应用于官民共建的机制以应对职业转换的不确定性,以及在乡村振兴事业上也可参照日本"地域振兴协力队"制度对从城市移居到乡村的新农人的脱嵌与再嵌入进行的帮扶措施。 展开更多
关键词 日本城乡变动 职业转换 不确定性 地域振兴协力队 新农人
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新生代农民工职业自我效能对其市民化意愿的影响机制研究——一个有调节的中介效应模型 被引量：19
7
作者 郑爱翔 《农业技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第8期44-53,共10页
从职业视角看．新生代农民工市民化意愿的形成是职业主体和职业环境内外因素相互作用的结果。本文将职业能力获取和不确定性职业环境引入到职业自我效能对市民化意愿的影响机制中．识别职业能力获取对职业自我效能与市民化意愿关系的中... 从职业视角看．新生代农民工市民化意愿的形成是职业主体和职业环境内外因素相互作用的结果。本文将职业能力获取和不确定性职业环境引入到职业自我效能对市民化意愿的影响机制中．识别职业能力获取对职业自我效能与市民化意愿关系的中介效应．探究不确定性职业环境对职业自我效能与市民化意愿关系的调节效应。通过对235名新生代农民工的调查，采用层级回归分析处理实证数据。研究结论表明，职业自我效能对新生代农民工的市民化意愿和职业能力获取具有显著正向影响、职业能力获取对市民化意愿具有显著正向影响，职业能力获取在新生代农民工职业自我效能和市民化意愿的关系中存在中介效应，不确定性职业环境负向调节新生代农民职业主动性和职业能力获取的关系。 展开更多
关键词 职业自我效能 市民化意愿 职业能力获取 不确定性职业环境 新生代农民工
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生涯混沌理论视角下的大学生职业决策困难及突破路径
8
作者 罗颖 曹宇 《林区教学》 2024年第2期92-96,共5页
随着我国高等教育规模的扩大及就业体制改革的深入,大学生的职业决策困难日益凸显,如何帮助大学生克服和减少职业决策困难成为值得关注的问题。在生涯混沌理论视角下,大学生的职业决策困难主要体现在积极不确定感欠缺、生涯适应力不足... 随着我国高等教育规模的扩大及就业体制改革的深入,大学生的职业决策困难日益凸显,如何帮助大学生克服和减少职业决策困难成为值得关注的问题。在生涯混沌理论视角下,大学生的职业决策困难主要体现在积极不确定感欠缺、生涯适应力不足、生命意义感缺失三个方面。以此为切入点探索大学生职业决策困难的突破路径,以期帮助大学生克服和减少职业决策困难,在瞬息万变的世界中寻找到自己的最佳定位。 展开更多
关键词 职业决策困难 生涯混沌理论 积极不确定感 生涯适应力 生命意义感
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向内还是向外发展?组织变革对自我职业生涯管理的影响 被引量：4
9
作者 王海江 邹浩云 +1 位作者 潘锦 刘文兴 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2021年第5期45-57,共13页
得益于人工智能、大数据、物联网、云计算等相关数字技术的飞速发展,我国经济产业正在向数字化进行转型和升级,这深刻地加深和加快了企业的组织变革。在面对组织变革时,个体员工如何选择不同的自我职业生涯管理策略以实现职业的持续发展... 得益于人工智能、大数据、物联网、云计算等相关数字技术的飞速发展,我国经济产业正在向数字化进行转型和升级,这深刻地加深和加快了企业的组织变革。在面对组织变革时,个体员工如何选择不同的自我职业生涯管理策略以实现职业的持续发展,是一个有待深入理解的问题。本研究以不确定性认同理论为基础,探讨组织变革对自我职业生涯管理策略选择的影响以及职业声望和职业群体实体性的调节作用。以处于变革中的一家企业为样本,本研究采用两轮的问卷调查收集了147名该企业员工的数据。研究结果表明:当职业声望高时,组织变革会导致员工的组织外工作流动准备(组织外职业发展策略)的增加;当职业声望低时,组织变革会导致员工的组织内网络建构(组织内职业发展策略)的增加;而在高职业声望、高职业群体实体性的条件下,组织变革与组织外工作流动准备变化的正向关系最强。本文的研究发现为在不确定的组织环境下,员工如何选择不同的职业发展策略提供了理论和实践的启示。 展开更多
关键词 组织变革 自我职业生涯管理 职业声望 职业群体实体性 不确定性认同理论
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贫困大学生生涯不确定感的调查分析
10
作者 涂薇 《高校辅导员学刊》 2014年第4期93-96,共4页
对131名高校贫困生及332名普通大学生的生涯不确定感进行调查,多因素方差分析的结果显示:贫困生的生涯不确定感显著高于普通大学生;贫困生的生涯规划意识比普通大学生低,在遇到生涯发展问题时不知如何求助等问题。高校和政府主管部门应... 对131名高校贫困生及332名普通大学生的生涯不确定感进行调查,多因素方差分析的结果显示:贫困生的生涯不确定感显著高于普通大学生;贫困生的生涯规划意识比普通大学生低,在遇到生涯发展问题时不知如何求助等问题。高校和政府主管部门应该重视贫困生生涯教育,搭建贫困生生涯发展帮扶平台。 展开更多
关键词 贫困生 生涯不确定感 无助感
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