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企业员工自我职业生涯管理的结构及关系 被引量：94
1
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第2期183-191,共9页
在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问卷在177名被试中进行了初步调查 ,... 在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问卷在177名被试中进行了初步调查 ,结果发现 :尽管该结构主体结构得到了证实 ,但有些方面如职业生涯发展策略比较混乱。在此基础上 ,修订问卷 ,重新选取 13家企业的中低层管理者及技术人员、文职人员进行了测试 ,获得了 4 4 9份有效问卷 ,对问卷的探索性因素分析结果表明 :该问卷是个五因素的结构 ,这 5个因素是职业探索、职业目标和策略确立、继续学习、自我展示和注重关系。为了进一步验证自我职业生涯管理问卷的结构效度 ,并获得问卷的信度和效度指标 ,研究选取了 11家企业进行了调查 ,获得了 399份有效问卷。验证性因素分析结果表明 :自我职业生涯管理是个并列的 展开更多
关键词 职业 职业生涯 自我职业生涯管理
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心理健康与生涯规划 被引量：69
2
作者 俞国良 曾盼盼 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2008年第10期63-67,共5页
生涯规划概念的演变是其逐步纳入心理健康视野的历程,也是其与心理健康概念形成相互依存关系的历程。心理健康视野下的生涯规划是在纵横交织的生涯发展框架中展开的,其根本任务是建构完整的人格,有效地适应社会,终极目标是自我实现。生... 生涯规划概念的演变是其逐步纳入心理健康视野的历程,也是其与心理健康概念形成相互依存关系的历程。心理健康视野下的生涯规划是在纵横交织的生涯发展框架中展开的,其根本任务是建构完整的人格,有效地适应社会,终极目标是自我实现。生涯规划完成其根本任务、实现其终极目标的途径是活动探索和体验学习。生涯规划对于个体的发展具有深远的意义,其教育价值不容忽视。 展开更多
关键词 心理健康 生涯规划 生涯发展 个体发展
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护士职业生涯规划管理探讨 被引量：61
3
作者 毛世芳 李继平 《中国护理管理》 2004年第4期40-41,共2页
通过探讨护士职业生涯规划的科学管理方法 ,达到加快护理人才成长步伐 ,提高护理人力资源管理水平的目的。文章对护士职业生涯规划的意义、必要性、程序和实施过程进行分析和阐述 ,提出有效进行护士职业生涯规划管理的建议和实施方法。
关键词 护士 职业生涯规划 人力资源管理 管理制度 自我评估
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图书馆人性化管理的体现:导入生涯管理 被引量：54
4
作者 周红炜 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2003年第1期18-20,共3页
生涯管理是人力资源管理的内容之一 ,是到目前为止 ,最能体现人本管理思想的管理模式。图书馆的管理应以人为本 ,合理的导入生涯管理理念 。
关键词 图书馆管理 生涯管理 人本管理 人力资源管理 人性化管理
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大学生专业承诺与生涯管理 被引量：34
5
作者 张浩 《华东经济管理》 2004年第6期225-227,共3页
本文用组织理论中的专业承诺一词来衡量大学生对于所学专业的认同,并且针对大学生的专业承诺现状及其影响因素,以及专业承诺对大学生未来生涯管理的影响,做了详尽的研究。最后,文章将对如何改善大学生专业承诺现状提出几点建议。
关键词 专业承诺 生涯管理
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自我职业生涯管理与职业生涯成功的关系研究 被引量：35
6
作者 龙立荣 毛忞歆 《管理学报》 2007年第3期312-317,共6页
运用问卷调查方法,研究了自我职业生涯管理(ICM)以及职业承诺对职业生涯成功的影响及其影响机制。职业生涯成功包括职业生涯竞争力和满意度2个因素,通过对IT行业员工调查所获得的315份有效问卷的数据分析,发现在控制了人口学变量后,ICM... 运用问卷调查方法,研究了自我职业生涯管理(ICM)以及职业承诺对职业生涯成功的影响及其影响机制。职业生涯成功包括职业生涯竞争力和满意度2个因素,通过对IT行业员工调查所获得的315份有效问卷的数据分析,发现在控制了人口学变量后,ICM和职业承诺仍然对职业生涯成功有预测作用,而且职业承诺的影响部分地通过ICM中介影响职业生涯成功。 展开更多
关键词 职业生涯 职业承诺 职业生涯管理 职业生涯成功
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组织职业生涯管理与员工职业成长:基于匹配理论的研究 被引量：44
7
作者 翁清雄 卞泽娟 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第8期30-42,64,共14页
本文借助人与环境匹配理论、组织支持理论和工作动机理论,阐明了组织职业生涯管理(职业指导、职业支持)通过P-O(人与组织的价值观)匹配和P-J(人与岗位的能力要求)匹配促进员工职业成长的机制。本研究采取三波次时跨一年的问卷调查,收集... 本文借助人与环境匹配理论、组织支持理论和工作动机理论,阐明了组织职业生涯管理(职业指导、职业支持)通过P-O(人与组织的价值观)匹配和P-J(人与岗位的能力要求)匹配促进员工职业成长的机制。本研究采取三波次时跨一年的问卷调查,收集了364个有效研究样本。实证研究发现:职业指导和职业支持均对P-O匹配和P-J匹配具有显著正向影响;P-O匹配和P-J匹配对职业成长的三个维度(职业目标进展、职业能力发展、组织回报增长)均具有显著正向影响,且在职业生涯管理与职业成长的关系中起显著中介作用;在控制匹配的作用后,职业指导仍对职业目标进展有直接的正向影响,职业支持对职业能力发展、组织回报增长也具有直接的正向影响。 展开更多
关键词 职业生涯管理 人与组织匹配 人与岗位匹配 职业成长
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职业生涯规划与管理对护士职业发展影响的研究 被引量：37
8
作者 黄奇 王俊娜 +2 位作者 张洋 周群萱 鲍敏超 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第1期73-77,共5页
目的:调查长沙市护士职业生涯规化和管理对护士职业发展现状的影响。方法:2016年8-10月对长沙市9家医院的在职护士进行职业生涯规划、职业生涯管理、职业发展现状问卷调查,并分析职业生涯规划与管理对护士职业发展现状的影响。结果:护... 目的:调查长沙市护士职业生涯规化和管理对护士职业发展现状的影响。方法:2016年8-10月对长沙市9家医院的在职护士进行职业生涯规划、职业生涯管理、职业发展现状问卷调查,并分析职业生涯规划与管理对护士职业发展现状的影响。结果:护士职业生涯规划量表得分为(39.98±8.38)分,职业生涯管理量表得分为(49.62±8.86)分,职业发展现状量表得分为(42.80±7.12)分。Pearson相关分析显示:除留离职意愿与注重关系两个维度无相关性外,护士职业生涯规划的其余维度及总分与其职业发展均呈正相关(P<0.05);护士职业生涯管理的各个维度及总分都与护士职业发展现状均呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,注重培训、确立职业目标及策略、自我展示对护士职业发展现状具有影响(P<0.05)。结论:做好职业生涯规划和管理能够有效促进护士的职业发展。 展开更多
关键词 护士 职业生涯规划 职业生涯管理 职业发展
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职业胜任力研究:综述与展望 被引量：31
9
作者 周文霞 辛迅 +1 位作者 谢宝国 齐乾 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第7期17-25,共9页
个人所具备的职业胜任力对促进员工自身的职业发展、职业成功以及提升组织竞争力具有重要作用。近年来,西方学者对该主题的研究给予较多关注。本文从职业胜任力的理论基础、结构与测量、前因变量与结果变量等方面对西方文献进行了综述,... 个人所具备的职业胜任力对促进员工自身的职业发展、职业成功以及提升组织竞争力具有重要作用。近年来,西方学者对该主题的研究给予较多关注。本文从职业胜任力的理论基础、结构与测量、前因变量与结果变量等方面对西方文献进行了综述,并在分析现有研究存在的争议、局限的基础上,对未来的研究进行了展望,提出了建议,以期为国内的相关研究提供参考。 展开更多
关键词 职业胜任力 职业生涯管理 智能职业生涯框架
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高校图书馆员“职业高原”问题探析 被引量：28
10
作者 尤玉新 唐承秀 《图书与情报》 CSSCI 2006年第2期46-48,56,共4页
在高校图书馆员中普遍存在着“职业高原”现象,这种现象已经对高校图书馆员的职业生涯管理造成危害,文章对这种现象进行了剖析,并提出了解决“职业高原”问题的对策。
关键词 图书馆员 职业高原 职业生涯 多重职业发展道路
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新护士核心能力与自我职业生涯管理的现状及分析 被引量：29
11
作者 史月 王斌全 李育玲 《中国护理管理》 CSCD 2016年第6期787-791,共5页
目的 :调查新护士核心能力与自我职业生涯管理现状并分析两者之间的关系。方法 :采用中国注册护士核心能力量表和自我职业生涯管理问卷对太原市4所三级甲等综合医院459名新护士进行问卷调查。结果 :新护士核心能力总分为(154.88±32... 目的 :调查新护士核心能力与自我职业生涯管理现状并分析两者之间的关系。方法 :采用中国注册护士核心能力量表和自我职业生涯管理问卷对太原市4所三级甲等综合医院459名新护士进行问卷调查。结果 :新护士核心能力总分为(154.88±32.00)分,自我职业生涯管理总分为(48.47±6.42)分,均处于中等水平。新护士核心能力与自我职业生涯管理呈正相关(P<0.01)。分层回归分析结果显示,控制人口学变量后,职业目标、继续学习对新护士的核心能力具有预测作用。结论 :加强自我职业生涯管理是提升新护士核心能力的有效途径,护理管理者及护士个人应当采取措施加强自我职业生涯管理,从而提升核心能力水平,达到个人与医院双赢的目标。 展开更多
关键词 护士 职业生涯管理 核心能力
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企业员工自我职业生涯管理与组织职业生涯管理初探 被引量：23
12
作者 凌文辁 欧明臣 《广州大学学报（社会科学版）》 2010年第4期38-45,共8页
文章认为,企业员工自我职业生涯管理中的自我认知、了解组织发展机会、生涯探索、向上沟通与组织职业生涯管理的4个因子均显著相关。婚姻、年龄、学历、收入等人口学变量对员工自我职业生涯管理具有显著影响,企业性质、规模对组织职业... 文章认为,企业员工自我职业生涯管理中的自我认知、了解组织发展机会、生涯探索、向上沟通与组织职业生涯管理的4个因子均显著相关。婚姻、年龄、学历、收入等人口学变量对员工自我职业生涯管理具有显著影响,企业性质、规模对组织职业生涯管理也具有显著影响。 展开更多
关键词 职业生涯管理 自我职业生涯管理 组织职业生涯管理
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高校图书馆员职业生涯管理现状实证研究 被引量：27
13
作者 刘亚君 《图书馆建设》 CSSCI 北大核心 2011年第1期98-101,104,共5页
职业生涯管理是高校人力资源管理的新课题。虽然目前高校图书馆存在着一些有利于馆员职业开发的因素,如馆员年龄的年轻化、知识结构的合理化、学历层次大幅提高等,但由于领导不重视、进修渠道不畅、发展空间比较狭窄等因素,馆员工作满... 职业生涯管理是高校人力资源管理的新课题。虽然目前高校图书馆存在着一些有利于馆员职业开发的因素,如馆员年龄的年轻化、知识结构的合理化、学历层次大幅提高等,但由于领导不重视、进修渠道不畅、发展空间比较狭窄等因素,馆员工作满意度低,缺乏职业归属感和成就感。高校图书馆应针对目前馆员职业生涯管理存在的问题,有针对性地采取相应的对策,以实现馆员与图书馆事业的共赢。 展开更多
关键词 高校图书馆 图书馆员 职业生涯管理
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天津地区高校图书馆员职业生涯管理研究项目报告 被引量：24
14
作者 南开大学"天津地区高校图书馆员职业生涯管理研究"项目组 樊振佳 +1 位作者 崔轲娃 翟宇博 《图书与情报》 CSSCI 2006年第2期36-40,45,共6页
报告深入分析了天津地区高校图书馆员职业生涯管理的调查数据,进而对高校图书馆员职业生涯管理中存在的优势和不足进行分析,并提出了一些建议与对策。
关键词 高校图书馆 图书馆员 职业生涯管理 研究报告
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职业生涯不同阶段的规划与管理 被引量：12
15
作者 段炜 张光旭 《科技与管理》 2006年第1期133-136,共4页
以美国著名人力资源管理专家加里.德斯勒(GaryDessler)提出的职业生涯发展理论为基点,重新划分了职业生涯发展阶段,并结合各阶段心理契约的特点及我国具体国情,对组织在各阶段应采取的职业生涯规划与管理策略进行探讨。
关键词 职业生涯 职业生涯管理 心理契约
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职业生涯层面的图书馆职业问题——对天津地区高校图书馆两次职业调查的比较分析 被引量：20
16
作者 徐建华 崔轲娃 《图书与情报》 CSSCI 2006年第2期41-45,共5页
文章比较分析了1988年和2005年两次天津地区高校图书馆职业调查结果,提出应从职业生涯的角度看待图书馆职业,并运用职业生涯开发和管理的方法,来解决图书馆职业存在的各类问题。
关键词 图书馆职业 职业生涯 职业生涯管理
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知识经济背景下职业生涯管理的变革与发展 被引量：9
17
作者 康淑斌 《科技与管理》 2003年第5期125-127,共3页
由于知识经济的到来,使得职业生涯管理的背景和条件发生了根本性的变化,从而产生了易变性职业生涯的概念。在比较了这种新的职业生涯理念与传统职业生涯理念区别的基础上,提出了职业生涯管理在内容及具体方法上应有的变革与发展。
关键词 知识经济 职业生涯管理 变革 企业 人力资源管理 心理契约 组织管理 学习型组织
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160名男护士职业定位现状调查研究 被引量：17
18
作者 林艳侠 许乐 《中国护理管理》 2012年第2期55-58,共4页
目的:探讨男护士的职业定位现状及其相关因素。方法:通过自行编制"男护士职业锚问卷",对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查,分析其职业锚类型的总体状况和人口学变量的差异性。结果:男护士的职业锚有4种类型,依据得分由... 目的:探讨男护士的职业定位现状及其相关因素。方法:通过自行编制"男护士职业锚问卷",对福州和厦门两地160名男护士进行问卷调查,分析其职业锚类型的总体状况和人口学变量的差异性。结果:男护士的职业锚有4种类型,依据得分由高到低依次为挑战技术型、奉献服务型、安全生活型和管理型。25岁以上的男护士奉献服务型得分高于25岁及以下者;已婚者的挑战技术型、安全生活型、管理型得分高于未婚者;工作5年以上者的挑战技术型、奉献服务型得分高于工作5年及以下者;正式编制内护士的挑战技术型、管理型、奉献服务型得分高于合同制护士;急诊、ICU和普通病房的男护士挑战技术型得分高于精神科,其差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论:男护士职业定位主要为迎接挑战、提高业务技术水平、奉献服务、安稳生活和管理决策。年龄在25岁以上、已婚、工作5年以上、编制内男护士职业定位更趋于稳定,急诊、ICU和普通病房的男护士职业定位更倾向于挑战与技术。结论:护理管理者应了解男护士的职业定位,针对其职业定位进行科学的职业生涯管理。 展开更多
关键词 男护士 职业锚 职业生涯管理 调查研究
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试论在学习型组织中的职业生涯规划 被引量：12
19
作者 柳瑞禹 冯兰杰 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第6期87-90,共4页
企业在知识经济时代的今天,要想获得发展,就必须进行组织的改造和人才的的培养。本文针对在学习型组织中植入职业生涯规划管理进行了深入的探讨,按照学习型组织发展的四个阶段,阐述了职业生涯规划在其中的应用及注意问题。
关键词 职业生涯规划 学习型组织 人力资源管理
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硕士学历新护士自我职业生涯管理现状及其影响因素 被引量：16
20
作者 马田 王斌全 李育玲 《护理研究》 北大核心 2020年第11期2035-2037,共3页
[目的]调查硕士学历新护士自我职业生涯管理现状和相关影响因素。[方法]采用自我职业生涯管理问卷对98名硕士学历新护士进行调查。[结果]硕士学历新护士自我职业生涯管理总分为(48.32±7.16)分。多元逐步回归分析显示:工作时间、在... [目的]调查硕士学历新护士自我职业生涯管理现状和相关影响因素。[方法]采用自我职业生涯管理问卷对98名硕士学历新护士进行调查。[结果]硕士学历新护士自我职业生涯管理总分为(48.32±7.16)分。多元逐步回归分析显示:工作时间、在校期间的临床实习时间是影响硕士学历新护士自我职业生涯管理能力的主要因素,可解释总变异的21.6%。[结论]硕士学历新护士自我职业生涯管理能力处于中等偏上水平,护理教育者和管理者应重视对硕士学历护士自我职业生涯管理能力的培养,提升其职业认同感和留职意愿。 展开更多
关键词 硕士 新护士 职业生涯管理 护理教育 影响因素
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