期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到6篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
“能上能下”:干部人事制度改革的关键
1
作者 张广宁 《广东青年干部学院学报》 2002年第3期13-16,共4页
解决干部“能上能下” ,是当前干部人事制度改革的重点和难点。必须从适应当前新形势、新任务的要求 ,确保国家长治久安的高度 ,充分认识解决干部“能上能下”问题的重要性和紧迫性。要进一步解放思想 ,更新观念 ,为干部“能上能下”营... 解决干部“能上能下” ,是当前干部人事制度改革的重点和难点。必须从适应当前新形势、新任务的要求 ,确保国家长治久安的高度 ,充分认识解决干部“能上能下”问题的重要性和紧迫性。要进一步解放思想 ,更新观念 ,为干部“能上能下”营造良好的社会氛围。要坚持“扩大民主”和“引入竞争”的原则 ,建立干部“能上能下”的科学机制。要建立和完善科学有效的干部考察考核办法 ,为干部“能上能下”提供科学的、令人信服的依据。 展开更多
关键词 能上能下 干部人事制度改革 干部考察考核
下载PDF
分类管理:干部人事制度改革的基本路径 被引量：6
2
作者 薛立强 《天津商业大学学报》 2014年第1期40-45,共6页
改革开放以来,中国干部人事制度改革已经形成了分类管理的基本路径。这一路径的产生和发展经过了探索(1980—1987年)、形成(1987—2000年)、深化(2000年以来)三大阶段。其经验和启示是:要始终基于中国政治制度的特点推进改革;要主动与... 改革开放以来,中国干部人事制度改革已经形成了分类管理的基本路径。这一路径的产生和发展经过了探索(1980—1987年)、形成(1987—2000年)、深化(2000年以来)三大阶段。其经验和启示是:要始终基于中国政治制度的特点推进改革;要主动与中国改革的总体进程相适应;要注意阶段性进展与总体规划相适应;要注意重点突破与整体推进相结合。 展开更多
关键词 干部人事制度改革 分类管理 党管干部
下载PDF
改革开放40年我国干部人事制度变革逻辑--基于166项干部人事政策的样本分析 被引量：2
3
作者 祁凡骅 林欣 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第6期12-21,共10页
干部人事制度的政策取向包含控制和发展两个维度。对于执政党来讲,政权的控制是基础,整体的发展是关键。改革开放40年的干部人事制度变革,在不同历史阶段呈现出不同的控制和发展偏好。从政党治理和领导力的视角出发,将干部人事政策分为... 干部人事制度的政策取向包含控制和发展两个维度。对于执政党来讲,政权的控制是基础,整体的发展是关键。改革开放40年的干部人事制度变革,在不同历史阶段呈现出不同的控制和发展偏好。从政党治理和领导力的视角出发,将干部人事政策分为控制导向政策、发展导向政策和综合性政策三类,对改革开放40年的166份干部人事政策进行梳理、编码、分类及量化分析。不同历史阶段,干部人事政策取向在发展和控制之间波动摇摆,但总的趋势是发展相对稳定,控制逐渐加强。党的十九大后干部人事政策的发展权重得到提升,干部人事制度将呈现问题导向、创新导向、能力导向、智能化导向等特征。 展开更多
关键词 改革开放40年 干部人事制度 政策偏好 样本分析
原文传递
深化干部人事制度改革 着力解决用人公平问题 被引量：1
4
作者 包兴荣 《贵阳市委党校学报》 2010年第4期49-52,共4页
用人公平是干部人事工作中人们比较关注的焦点问题,只有深化干部人事制度改革,这一问题才能得到真正的解决。这就要求积极探索党政干部分类管理的路子;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权... 用人公平是干部人事工作中人们比较关注的焦点问题,只有深化干部人事制度改革,这一问题才能得到真正的解决。这就要求积极探索党政干部分类管理的路子;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。 展开更多
关键词 干部选拔工作 用人公平 干部人事制度改革
下载PDF
深化干部人事制度改革 加快经济发展方式转变
5
作者 王建华 《经济研究导刊》 2011年第5期168-170,共3页
转变经济发展方式源于经济领域,但其所具有的重大意义和影响却远远超出经济领域,对政治领域的干部人事制度改革也提出了新的要求。它要求干部人事制度进一步深化改革,从人事管理、教育培训、选拔任用、考核监督等多方面为经济发展提供... 转变经济发展方式源于经济领域,但其所具有的重大意义和影响却远远超出经济领域,对政治领域的干部人事制度改革也提出了新的要求。它要求干部人事制度进一步深化改革,从人事管理、教育培训、选拔任用、考核监督等多方面为经济发展提供高效、便利的指导、保障和支持。深化干部人事制度改革,必然有力地引领、保障和支持加快转变经济发展方式,从而促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面协调发展,全面深入地贯彻落实科学发展观。 展开更多
关键词 干部队伍建设 干部人事制度改革 转变经济发展方式
下载PDF
改革开放以来干部人事制度改革的重大成就
6
作者 薛立强 《领导科学论坛》 2018年第21期25-36,共12页
改革开放以来,干部人事制度改革确立了科学化、民主化、制度化的改革目标,经过了四个改革阶段,取得了多项重大成就。具体而言,科学化方面的成就是:形成"分类管理"的改革路径;管理功能逐步建立健全。民主化方面的成就是:党政... 改革开放以来,干部人事制度改革确立了科学化、民主化、制度化的改革目标,经过了四个改革阶段,取得了多项重大成就。具体而言,科学化方面的成就是:形成"分类管理"的改革路径;管理功能逐步建立健全。民主化方面的成就是:党政领导干部制度改革在扩大民主方面进行了可贵探索;公务员制度的建立和施行增加了中国特色民主政治的内涵;干部人事管理的公平、公正、公开、透明程度有了较大幅度提高。制度化方面的成就是:干部人事管理的规范性文件体系已经建立起来;规范性文件的执行意识和执行力度不断强化。从理论上归纳和总结这些成就,有利于在党的十九大精神指引下继续推进这项改革。 展开更多
关键词 干部人事制度改革 科学化 民主化 制度化 重大成就
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部