论我国反不正当竞争法保护“经营性成果”的条件——对若干起典型案例的分析 被引量：16

1

作者 邵建东 《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》 CSSCI 北大核心 2006年第1期46-52,共7页

我国反不正当竞争的司法实践已经普遍接受了一般条款,司法机关根据一般条款认定了多种类型的不正当竞争行为。此类不正当竞争行为有一个共同的特征,即行为人不当地利用了他人的经营性成果。司法机关保护经营性成果具有合理的理论基础。... 我国反不正当竞争的司法实践已经普遍接受了一般条款,司法机关根据一般条款认定了多种类型的不正当竞争行为。此类不正当竞争行为有一个共同的特征,即行为人不当地利用了他人的经营性成果。司法机关保护经营性成果具有合理的理论基础。经营性成果必须符合不受现行知识产权法保护、具有一定程度的独特性和一定的市场知名度等几个条件。只有在存在特别的不正当竞争情节时,才可例外地适用一般条款,认定模仿和利用他人经营性成果的行为构成不正当竞争。 展开更多

关键词 经营性成果 反不正当竞争法 中国

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上市公司负债规模与经营业绩的相关性实证分析 被引量：6

2

作者 夏新平 肖佃华 汪宜霞 《华中科技大学学报（社会科学版）》 2002年第4期64-66,共3页

本文通过对 1 999年期中、1 999年期末、2 0 0 0年期中及 2 0 0 0期末 5 70家上市公司 ,特别是在各会计期间亏损公司的负债规模的研究 ,分析了上市公司经营业绩和负债规模的相关关系 ,初步探讨了上司公司的适度负债规模。

关键词 亏损公司 负债规模 经营业绩

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论企业文化与企业绩效的关系 被引量：5

3

作者 赵铁成 《天水师范学院学报》 2004年第6期48-52,共5页

在建设优秀的企业文化时不但要满足员工合理的基本需求,而且要借鉴和吸收人类历史上各类文化的优秀成分,使人性善的一面得以发扬,恶的一面得以抑制。企业核心领导人的哲学理念对形成企业文化有着重要的影响。企业文化是孕育企业绩效的原... 在建设优秀的企业文化时不但要满足员工合理的基本需求,而且要借鉴和吸收人类历史上各类文化的优秀成分,使人性善的一面得以发扬,恶的一面得以抑制。企业核心领导人的哲学理念对形成企业文化有着重要的影响。企业文化是孕育企业绩效的原因,通过建设优秀的企业文化能够为产生持续的企业绩效提供保障。企业文化是企业经营管理的灵魂,是孕育管理方式的土壤,企业文化和企业绩效通过管理而联结,企业绩效通过管理而达成。优秀的企业文化是产生良好企业绩效的根本原因,科学的管理手段是形成良好企业绩效的必要条件。 展开更多

关键词 企业文化 企业绩效 经营管理 核心竞争力

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日本零售企业进入海外市场的动机、经营绩效与撤退原因 被引量：1

4

作者 夏春玉 《现代日本经济》 CSSCI 北大核心 2003年第4期35-39,共5页

在零售商业的国际化过程中,日本零售企业扮演了重要角色。日本零售企业进入海外市场的动机与决策过程因进入市场、进入时期及业态形式的不同而不同,同时,日本零售企业在海外市场的经营绩效也是不容乐观的,并出现了大量的撤退案例。研究... 在零售商业的国际化过程中,日本零售企业扮演了重要角色。日本零售企业进入海外市场的动机与决策过程因进入市场、进入时期及业态形式的不同而不同,同时,日本零售企业在海外市场的经营绩效也是不容乐观的,并出现了大量的撤退案例。研究日本零售企业进入海外市场的动机及经营绩效不佳的原因,不仅对日本零售企业制定跨国经营战略具有参考价值,而且对包括进入国家或地区在内的全体零售企业制定零售经营战略也具有借鉴意义。 展开更多

关键词 日本 零售企业 海外市场 经营绩效 跨国经营战略

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家族企业代际传承研究 被引量：2

5

作者 李艳双 于树江 +1 位作者 刘燕燕 宋晓忠 《河北工业大学成人教育学院学报》 2009年第3期29-32,共4页

选择和培养好家族企业后继者,是家族企业长远发展的关键。本文分析了家族企业代际传承的层次和意义,从家族成员、非家族成员和职业经理人三方面分析了家族企业代际传承的授予对象,并做出了家族企业代际传承方式与企业绩效、选拔维度、... 选择和培养好家族企业后继者,是家族企业长远发展的关键。本文分析了家族企业代际传承的层次和意义,从家族成员、非家族成员和职业经理人三方面分析了家族企业代际传承的授予对象,并做出了家族企业代际传承方式与企业绩效、选拔维度、企业发展阶段三个方面的关联分析。 展开更多

关键词 家族企业 代际传承 家族成员 职业经理人 企业绩效

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中国商业银行经营绩效研究

6

作者 潘辛育 《临沂师范学院学报》 2003年第2期73-75,共3页

面对外资银行的竞争,首先要对中国国内商业银行的经营业绩有一个客观的认识。通过对一家国内商业银行———交通银行和一家国外银行———美洲银行的经营业绩进行对比分析,找出国内外银行的差距,并提出了相应的对策与建议。

关键词 商业银行 经营业绩 对比分析

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股票收益与经营业绩关系初探 被引量：1

7

作者 徐文莉 《上海电力学院学报》 CAS 2002年第1期71-74,共4页

每年公布的中报、年报都会引发一轮业绩浪 ,而每股收益作为衡量股票业绩的重要指标 ,历来就是投资者选股的重要依据 .利用沪深股市 70种指标股 (包括上证 30指数股、深市 4 0种成份股 ) 2 0 0 0年的中报数据对其收益特点进行统计分析 ,... 每年公布的中报、年报都会引发一轮业绩浪 ,而每股收益作为衡量股票业绩的重要指标 ,历来就是投资者选股的重要依据 .利用沪深股市 70种指标股 (包括上证 30指数股、深市 4 0种成份股 ) 2 0 0 0年的中报数据对其收益特点进行统计分析 ,并建立了每股收益的成长性、换手率与股票收益率相关的数学模型及多元回归模型 . 展开更多

关键词 股票收益 经营业绩 收益率 散点图 回归分析 股票市场

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国有企业综合经营力及其影响因素分析

8

作者 余学斌 郭新有 《武汉冶金科技大学学报（社会科学版）》 1999年第2期22-25,共4页

企业综合经营力是企业管理水平与经营规模的集中体现。通过对国内外有关企业综合经营力研究的最新成果，提出了适合我国国有企业综合经营力的企业经营业绩作为核心指标，并结合我国国情，提出影响国企九大主要因素，即环境因素、经营目... 企业综合经营力是企业管理水平与经营规模的集中体现。通过对国内外有关企业综合经营力研究的最新成果，提出了适合我国国有企业综合经营力的企业经营业绩作为核心指标，并结合我国国情，提出影响国企九大主要因素，即环境因素、经营目标因素、决策因素、组织结构因素、技术创新因素、生严战略因素、营销战略因素、撤退战略因素及财务因素。 展开更多

关键词 综合经营力 经营业绩 影响因素 国有企业

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EVA、REVA、MVA在企业业绩评价中的利弊分析 被引量：1

9

作者 卢锐 《广东青年干部学院学报》 2002年第2期63-66,共4页

EVA是西方近年来兴起的一种经营业绩评价方法 ,REVA、MVA则是对EVA的修正和完善 ,但也存在不足与局限。比较分析它们的优缺点 。

关键词 EVA REVA MVA 业绩评价

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加拿大无线通信的现状与发展

10

作者 李晓明 《电信工程技术与标准化》 2004年第9期5-9,共5页

本文是作者作为河北省政府和河北移动通信有限责任公司共同出资的高级访问学者,在加拿大半年学习与研究期间,结合专业的相关性,并根据收集整理的资料,以及切身体会,写出的有关加拿大无线通信的现状与发展的报告。内容包括对加拿大无线... 本文是作者作为河北省政府和河北移动通信有限责任公司共同出资的高级访问学者,在加拿大半年学习与研究期间,结合专业的相关性,并根据收集整理的资料,以及切身体会,写出的有关加拿大无线通信的现状与发展的报告。内容包括对加拿大无线通信经营环境背景初步介绍、无线通信市场状况、主要无线通信运营商经营业务种类、经营方式及业绩、无线通信监管机构和协会组织的作用,加拿大无线通信未来发展趋势等,最后阐述了可借鉴之处。 展开更多

关键词 加拿大 协会组织 无线通信市场 移动通信有限责任公司 经营环境 经营业务 监管机构 高级 运营商 未来发展

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旅游企业绩效评估:主观偏误与规避思路

11

作者 楼林菊 《改革与开放》 2009年第6X期54-54,56,共2页

在旅游企业中,即使再好的绩效评估系统,也会由于评估者主观因素,造成各种各样的偏误,而要规避这些主观偏误,需要旅游企业采取培训培训者、实行360度绩效评估和加强沟通的思路。

关键词 旅游企业 绩效评估 主观偏误 思路

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关于企业档案信息化建设的思考 被引量：24

12

作者 金波 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第5期100-103,共4页

企业档案信息化建设是企业信息化的重要组成部分,是现代企业档案信息资源开发利用的前提。本文分析了我国企业档案信息化建设的现状,提出了加快企业档案信息化建设的措施,从宏观角度对企业档案的信息化建设进行了探索。

关键词 企业档案 信息化 建设

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基于.NET平台采用ADO.NET实现数据访问层 被引量：5

13

作者 陈谊楠 《电脑编程技巧与维护》 2012年第4期35-36,57,共3页

目前传统的Web应用程序访问数据库的方法是SQL代码嵌入在domain/business类中,一旦系统出现改动,就要修改源代码。目前比较通用的方法是SQL代码写在独立的一个或多个数据类中或在存储过程中,这种方法能压缩源代码。提出了通用数据类的... 目前传统的Web应用程序访问数据库的方法是SQL代码嵌入在domain/business类中,一旦系统出现改动,就要修改源代码。目前比较通用的方法是SQL代码写在独立的一个或多个数据类中或在存储过程中,这种方法能压缩源代码。提出了通用数据类的概念。采用通用数据类,使程序开发人员摆脱开SQL和事务,达到了快速开发的目的。利用ADO.NET和XML技术实现了数据访问层的思想,并实现了事务集中处理。 展开更多

关键词 ADO.NET XML 数据访问层 事务处理

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银行员工绩效考核管理系统 被引量：3

14

作者 费憬民 《企业技术开发》 2003年第9期12-15,共4页

文章从现代商业银行内部管理和绩效考核出发,以银行内部业务系统为基础,借鉴国外商业银行的现代化管理经验,利用员工信息和银行帐户信息的挂接关系和对考核元素、指标、方案的模型定义,阐述一种基于B/S结构的银行员工绩效考核管理系统... 文章从现代商业银行内部管理和绩效考核出发,以银行内部业务系统为基础,借鉴国外商业银行的现代化管理经验,利用员工信息和银行帐户信息的挂接关系和对考核元素、指标、方案的模型定义,阐述一种基于B/S结构的银行员工绩效考核管理系统的实现方法。 展开更多

关键词 员工绩效考核 考核管理系统 商业银行 数据采集 数据转换

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中外企业档案工作动力与控制机制比较研究及启示 被引量：4

15

作者 陆阳 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2005年第5期108-112,共5页

中外企业档案工作动力机制与控制机制客观上存在着巨大的差异,外国企业档案工作动力机制中的内发型动力及多元、差异化的管理体制与模式和我国企业档案工作动力机制中的外发型动力及集中式管理体制形成了鲜明的对比,在控制机制上也存在... 中外企业档案工作动力机制与控制机制客观上存在着巨大的差异,外国企业档案工作动力机制中的内发型动力及多元、差异化的管理体制与模式和我国企业档案工作动力机制中的外发型动力及集中式管理体制形成了鲜明的对比,在控制机制上也存在外国企业档案工作注重间接法规控制与我国企业档案工作注重直接法规控制的明显差异,认识及分析这一现象的原因,发现其中的启示,对进一步完善我国企业档案工作不无益处。 展开更多

关键词 企业档案 档案管理 动力机制 控制机制

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新疆涉农上市公司经营业绩的模糊综合评价 被引量：3

16

作者 吕岩威 欧娜 +1 位作者 周好杰 孙慧 《新疆大学学报（自然科学版）》 CAS 2010年第1期17-22,80,共7页

本文在全面分析新疆涉农上市公司财务报告的基础上,运用模糊综合评价法构建了新疆涉农上市公司经营业绩的综合评价指标体系,并确定各指标的相对隶属度和指标权重,对新疆涉农上市公司的经营业绩进行综合评价,取得了满意的结果.结论为公... 本文在全面分析新疆涉农上市公司财务报告的基础上,运用模糊综合评价法构建了新疆涉农上市公司经营业绩的综合评价指标体系,并确定各指标的相对隶属度和指标权重,对新疆涉农上市公司的经营业绩进行综合评价,取得了满意的结果.结论为公司经营业绩的综合评价提供了新思路,为外部投资者进行投资决策提供量化依据. 展开更多

关键词 经营业绩 模糊综合评价 涉农上市公司 新疆

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加拿大银行业发展现状及启示 被引量：1

17

作者 宗大奎 张歌 《重庆工商大学学报（社会科学版）》 2005年第6期39-42,共4页

加拿大银行业,特别是六家主要国内银行对加拿大经济的发展起着巨大的推动作用。加拿大多年来形成一套较为完善的银行运营体系,在银行业务经营、市场开拓、监督管理等方面,都有许多值得我国银行业,特别是四大国有商业银行学习和借鉴的经验。

关键词 加拿大银行业 经营业绩 监管

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上市公司业绩低迷的制度分析

18

作者 邵萍英 《安徽广播电视大学学报》 2002年第2期22-24,共3页

文章分析指出上市公司的经营业绩总体呈逐步下降趋势的原因是由于我国上市公司所具有的特殊的股权结构及其影响。提出尽快解决国有股上市流通问题,是解决问题的关键。

关键词 上市公司 经营业绩 制度分析 股权结构 股票市场

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基于多层次灰色理论的综合评价模型及应用 被引量：49

19

作者 胡容 黄南京 《四川大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2005年第5期889-895,共7页

针对评价过程中评价信息的不确定性和不完全性,提出了基于多层次灰色理论的综合评价模型并给出了一个实例.该模型能够避免目前一般评价方法在各类灰色程度评价信息利用上的缺陷,使评价结果客观合理.

关键词 灰色系统理论 白化函数 权重 上市公司经营业绩

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中国上市公司高管业绩与薪酬关系评价:REP理论的可行性 被引量：1

20

作者 尹云磊 《河北北方学院学报（社会科学版）》 2017年第6期57-62,共6页

从相对绩效评估(RPE)理论入手,重点关注中国上市公司业绩与高管薪酬之间的关系。采用实证分析的方法,选取沪市上市的500多家A股企业作为样本,通过分析企业年报取得数据,利用相对绩效评估(RPE)理论研究上市公司业绩与高管薪酬之间的关系... 从相对绩效评估(RPE)理论入手,重点关注中国上市公司业绩与高管薪酬之间的关系。采用实证分析的方法,选取沪市上市的500多家A股企业作为样本,通过分析企业年报取得数据,利用相对绩效评估(RPE)理论研究上市公司业绩与高管薪酬之间的关系,可知如果用企业股票的市场回报率作为衡量上市公司业绩的标准时,那么上市公司业绩与高管薪酬之间确实存在关系,即RPE理论在中国上市公司中适用。通过实证发现,上市公司的成长性与企业高管薪酬之间没有呈现出明显的相关关系。 展开更多

关键词 上市公司业绩 高管薪酬 相对绩效评估 公司成长性

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