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退休返聘的研究述评与展望 被引量：8
1
作者 赵琛徽 程志辉 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第8期18-24,共7页
退休返聘是指企事业单位员工达到国家法定退休年龄后通过订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘在现实生活和组织中变得越来常见,已成为老年人力资源开发的组成部分。本文首先梳理了退休返聘的概念内涵及分类,其次从... 退休返聘是指企事业单位员工达到国家法定退休年龄后通过订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘在现实生活和组织中变得越来常见,已成为老年人力资源开发的组成部分。本文首先梳理了退休返聘的概念内涵及分类,其次从个体-环境匹配理论、资源保存理论和社会情绪选择理论等多重视角对退休返聘进行理论阐释,随后从个体、家庭、工作和组织层面探讨了其影响因素并对退休返聘的影响效果进行总结。最后对未来研究进行了展望,以期对我国退休理论研究的发展和老年人力资源开发实践有所贡献。 展开更多
关键词 退休 退休返聘 渐进式退休 老年人力资源开发
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退休规划的研究现状和本土化发展 被引量：3
2
作者 张丽瑶 王忠军 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期251-267,共17页
退休规划是个体在退休前为保障将来的退休生活做出的长期准备。退休规划不仅有利于退休人员生活幸福,还有助于缓解社会保障体系的压力,在较早进入老龄化的国家已经得到重视。通过回顾国外相关研究,本文归纳出退休规划的六个具体领域(财... 退休规划是个体在退休前为保障将来的退休生活做出的长期准备。退休规划不仅有利于退休人员生活幸福,还有助于缓解社会保障体系的压力,在较早进入老龄化的国家已经得到重视。通过回顾国外相关研究,本文归纳出退休规划的六个具体领域(财务、健康、社交休闲、工作、心理、居住),总结并评价了过去研究应用的主要理论基础(角色理论、计划过程理论、资源视角、生态系统理论)和有代表性的测量工具。汇总分析了退休规划在人口学、环境和心理三层面上的影响因素以及对过渡型就业和退休适应两阶段的影响。基于研究概念的发展以及中国国情,未来研究应该首先开发本土化工具,合理选择理论视角并系统研究规划的各个领域,验证并创新退休规划的影响因素研究,注重中国国情问题并加强干预研究。 展开更多
关键词 老龄化 退休 退休规划 过渡型就业 退休适应
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退休返聘行为及管理策略研究：基于承诺的分析 被引量：3
3
作者 高鸿纲 赵琛徽 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第8期25-31,43,共8页
退休者面临着继续工作或完全停止两种选择。在连续性的作用下,为了保持原有生活状态的连续和避免特定角色的丧失,员工会做出是否返聘以及返聘倾向的决策。根据承诺强度的不同,将返聘者分为忠实返聘、组织驱动、职业驱动和多元返聘四种类... 退休者面临着继续工作或完全停止两种选择。在连续性的作用下,为了保持原有生活状态的连续和避免特定角色的丧失,员工会做出是否返聘以及返聘倾向的决策。根据承诺强度的不同,将返聘者分为忠实返聘、组织驱动、职业驱动和多元返聘四种类型,并构建了承诺决策模型。组织在聘用退休员工时,要结合返聘者不同类型的特点,采取差异化管理方式以获取高技能和丰富经验,提升组织的持续竞争优势。 展开更多
关键词 退休返聘 组织承诺 职业承诺
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高校返聘教师道德风险行为的动因研究 被引量：1
4
作者 李春华 陈伟 《数学的实践与认识》 北大核心 2018年第14期31-38,共8页
导致高校返聘教师道德风险行为的原因有以下几点，即教学和科研活动具有隐藏性，退休金的存在使得返聘工资带来的效用水平较低从而使得工作动力不足，以及返聘教师没有职位职称升迁的压力从而没有追求长期收益最大化的动机等．其中第一... 导致高校返聘教师道德风险行为的原因有以下几点，即教学和科研活动具有隐藏性，退休金的存在使得返聘工资带来的效用水平较低从而使得工作动力不足，以及返聘教师没有职位职称升迁的压力从而没有追求长期收益最大化的动机等．其中第一点是道德风险产生的客观条件，后面两点属于主观原因（即动因），也是现有文献没有研究过的．基于经济人假设和效用函数，分别从短期视角和长期视角证明了返聘教师努力工作的意愿强度将会低于青年教师，具体表现为从相同报酬中获得的动力较低、用于工作的时间相对较少等．为了更好地激励返聘教师，提出绩效工资制优于固定工资制、应重视非物质激励以及完善绩效考核等对策． 展开更多
关键词 返聘 道德风险 高校教师
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老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响 被引量：17
5
作者 姚翔 雷蕾 +1 位作者 童春林 邵小珍 《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2011年第6期48-53,共6页
在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研... 在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究。个体退休前的情感承诺可以有效地预测个体在退休后返聘行为的发生,并且这一关系可以被个体的返聘意愿所中介。为企事业单位进行退休返聘管理,以及在老龄化进程中全社会层面上的人力资源潜能开发提供了借鉴性启示。 展开更多
关键词 老龄化 老年雇员管理 情感承诺 退休返聘意愿 退休返聘
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