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产业集群的虚拟转型 被引量：71
1
作者 陈小勇 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第12期78-94,共17页
互联网经济下,虚拟转型使产业集群的发展直接超越了地理空间的边界束缚,进入其中的企业遍布全球,而其能够容纳的企业数量和规模不再有极限约束。虚拟产业集群先天性的全球化属性及其成员在地理空间上的分散化分布,直接颠覆了传统理论基... 互联网经济下,虚拟转型使产业集群的发展直接超越了地理空间的边界束缚,进入其中的企业遍布全球,而其能够容纳的企业数量和规模不再有极限约束。虚拟产业集群先天性的全球化属性及其成员在地理空间上的分散化分布,直接颠覆了传统理论基于地理空间对产业集群的定义。传统理论认为"外部规模经济"是产业集群直接带来的优势。根据分工和交易成本理论,本文指出直接带来该优势的不是产业集群,而是分工。产业集群的根本优势在于其能有效缩短分工之间的"距离",并以此降低分工之间的协作成本,从而促进分工的深化发展,这种距离包含"空间距离"和"心理距离"两层涵义。本文研究结果表明,虚拟转型使产业集群可以利用现代化的信息技术将其内部各企业间互动的距离缩短至零;并能通过社区化运作,利用社区中正式制度和非正式制度的融合优势来有效缩短各行为主体间的心理距离。虚拟转型使产业集群的形成和演进发生了根本性变化,"平台主导—社区化运作—无边界发展"的虚拟产业集群演化路径替代了"数量集中—质量提升—研发和品牌创新主导"的传统产业集群演化路径。虚拟转型使产业集群成了"企业",成了"社区",成了发现有效"组织制度"的实验基地,其组织形态、运作机制、规模和能力都实现了无边界发展。 展开更多
关键词 产业集群 虚拟转型 无边界发展 专业化和分工
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企业无边界发展研究——基于案例的视角 被引量：63
2
作者 李海舰 陈小勇 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第6期89-98,共10页
企业做大包含两个层面:一是做大规模,体现企业的实体"实力",是企业的有形之大;二是做大网络,体现企业实体和虚拟相融合的"势力",是企业的无形之大,即企业在有边界的实体上实现无边界发展,是企业在高层次上的做大。... 企业做大包含两个层面:一是做大规模,体现企业的实体"实力",是企业的有形之大;二是做大网络,体现企业实体和虚拟相融合的"势力",是企业的无形之大,即企业在有边界的实体上实现无边界发展,是企业在高层次上的做大。基于案例的视角,本文从经营层面、管理层面和操作层面对企业做大网络的无边界发展进行研究。研究结果表明,信息技术、虚拟空间、虚拟运作、核心能力是企业无边界发展的平台因素。通过无边界发展,企业可将其打造成具有小核心大外围、小脑袋大躯体的企业帝国。 展开更多
关键词 无边界发展 虚拟运作 核心能力 企业重构
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我国高校职业生涯教育的发展基础及当代转向 被引量：19
3
作者 项炳池 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2017年第3期105-111,共7页
在无边界职业生涯和多样性职业生涯等非传统职业思想的影响下,我国高校职业生涯教育应以理论研究导向、学生发展导向和生命历程导向为发展基础,适应当代国际职业生涯教育在教育对象、教育平台、教育关系上的新发展和新要求,设立指向终... 在无边界职业生涯和多样性职业生涯等非传统职业思想的影响下,我国高校职业生涯教育应以理论研究导向、学生发展导向和生命历程导向为发展基础,适应当代国际职业生涯教育在教育对象、教育平台、教育关系上的新发展和新要求,设立指向终身化、社会化、多样化的职业生涯教育目标,建立系统化、规范化、专业化的职业生涯教育体系,运用个性化、精品化、多元化的职业生涯教育方法,实现我国高校职业生涯教育的当代转向。 展开更多
关键词 无边界职业 多样性职业 职业生涯教育 发展基础 当代转向
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无边界职业生涯背景下女性职业发展探析——基于社会性别的视角 被引量：5
4
作者 张戌凡 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第11期68-73,共6页
20世纪90年代以来,组织内和组织间的边界为了应对全球市场高度竞争带来的挑战,正在变得模糊且具有可渗透性,"无边界职业生涯"应运而生。目前,跨学科、多领域地研究女性职业发展已成为这一领域的未来研究方向,职业心理学和组... 20世纪90年代以来,组织内和组织间的边界为了应对全球市场高度竞争带来的挑战,正在变得模糊且具有可渗透性,"无边界职业生涯"应运而生。目前,跨学科、多领域地研究女性职业发展已成为这一领域的未来研究方向,职业心理学和组织行为学两种研究取向间,历史的"奇怪裂缝"正在融合。本研究在结合无边界职业生涯的环境维度和特征维度的基础上,揭示了无边界职业生涯视角下女性职业发展的新动向和新挑战。新动向包括工作边界与非工作的生活边界逐渐融合;女性价值观逐渐向组织结构渗透;强调"女性化"的人际沟通和管理方式;而新挑战则包括女性职业自主性不足导致的职业不安全感增强;无边界职业生涯未消除性别歧视的潜在障碍;终身学习与女性职业生涯周期存在断裂。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 女性 职业发展 社会性别
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数字化时代下企业无边界发展探究 被引量：1
5
作者 陈思 刘钊 《一重技术》 2023年第3期61-65,共5页
传统企业在发展过程中由于内、外部原因形成各种类型的企业边界,随着数字技术的发展,企业内、外环境发生巨大变化,这些边界在一定程度上阻碍企业的发展,企业需要寻找合适的路径打破边界,实现无边界发展,以确保能够应对数字化时代的市场... 传统企业在发展过程中由于内、外部原因形成各种类型的企业边界,随着数字技术的发展,企业内、外环境发生巨大变化,这些边界在一定程度上阻碍企业的发展,企业需要寻找合适的路径打破边界,实现无边界发展,以确保能够应对数字化时代的市场变化,实现可持续发展。 展开更多
关键词 数字化 企业边界 无边界发展
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无边界职业生涯视域下高校辅导员的职业发展
6
作者 吴荷平 顾现朋 《集美大学学报（教育科学版）》 2013年第3期49-53,共5页
无边界职业生涯时代,高校辅导员职业发展的外部环境和内部动力发生了变化。辅导员是其职业发展的主体,辅导员与高校之间传统的保障承诺被发展承诺所取代,辅导员的职业成功必须超越主客观评价标准的不足,建立起与知识创造相联系的评价标... 无边界职业生涯时代,高校辅导员职业发展的外部环境和内部动力发生了变化。辅导员是其职业发展的主体,辅导员与高校之间传统的保障承诺被发展承诺所取代,辅导员的职业成功必须超越主客观评价标准的不足,建立起与知识创造相联系的评价标准。辅导员必须在职业规划中明确责任,加强职业自我管理;在职业流动中抓住根本,提升边界突破能力;在职业实践中瞄准目标,坚定专业发展路径。 展开更多
关键词 无边界职业 辅导员 职业发展 职业生涯
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新生代农民工职业发展路径探究 被引量：5
7
作者 郭淑贞 《陕西理工学院学报（社会科学版）》 2011年第2期22-25,共4页
本文基于新生代农民工的群体特征,从微观视角上分析无边界生涯时代产生"民工荒"的原因,认为研究如何引导新生代农民工寻求适合的职业发展通道,具有现实必要性和紧迫性。针对农民工问题的复杂性应根据新生代农民工是否留城的... 本文基于新生代农民工的群体特征,从微观视角上分析无边界生涯时代产生"民工荒"的原因,认为研究如何引导新生代农民工寻求适合的职业发展通道,具有现实必要性和紧迫性。针对农民工问题的复杂性应根据新生代农民工是否留城的意愿及发展方向分层分类地对其职业发展通道进行探究,提出双重型、螺旋型、跳跃型等多种职业发展路径选择。 展开更多
关键词 新生代农民工 无边界生涯时代 职业发展 路径选择
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高职生职业发展软实力问题探究 被引量：6
8
作者 徐烨 曲士英 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2014年第5期89-93,共5页
在无边界职业生涯时代,随着职业生涯发展模式、生涯成功评价标准的变化,高职生职业发展软实力成为影响职业成功及生涯满意度的重要因素。职业发展软实力包含职业生涯主动性、心理适应能力、终身学习能力和社会关系网络管理能力。高校要... 在无边界职业生涯时代,随着职业生涯发展模式、生涯成功评价标准的变化,高职生职业发展软实力成为影响职业成功及生涯满意度的重要因素。职业发展软实力包含职业生涯主动性、心理适应能力、终身学习能力和社会关系网络管理能力。高校要重视职业发展软实力的全过程开发,高职生要以主体性的角色从学习、实践的积累中增强职业发展软实力。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 职业发展软实力 高职生
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洞悉无边界职业发展与继续教育价值统一的经济支撑
9
作者 王婷 《科技情报开发与经济》 2008年第19期168-169,共2页
从经济财富增长、经济领域中结构偏颇、对外经济贸易中结构失衡等方面,论述了无边界职业发展与继续教育价值之间的关系。
关键词 无边界职业发展 继续教育价值 经济支撑
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