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题名在职消费:薪酬补偿还是利益侵占
被引量：7
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作者
孙凤娥
苏宁
温晓菲
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机构
北京林业大学经济管理学院
厦门大学财务管理与会计研究院
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出处
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第3期34-43,共10页
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基金
北京林业大学研究生课程建设项目(HXKC15028)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"基于云模型的高管声誉评价体系构建及薪酬结构分层设计"(RW2015-21)
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文摘
在职消费具有薪酬补偿与利益侵占的双刃剑效应,其对企业绩效的影响方向及程度是这两股作用力的博弈结果,而这两种效应的发挥又受到管理层激励与约束程度的影响。为探索在职消费的业绩影响,分别以显性激励水平和管理层权利为标准分情境讨论了在职消费的双刃剑效应,研究发现:在管理层显性激励水平相对越低的情境下,在职消费越能有效提高企业绩效,在职消费的薪酬补偿效应越显著;在管理层约束程度越弱的情境下,在职消费对企业绩效产生负向影响,在职消费的利益侵占效应越显著;与民企相比,国企在职消费所发挥的薪酬补偿效应更大。
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关键词
在职消费
薪酬补偿效应
利益侵占效应
显性激励水平
管理层权利
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Keywords
perks
compensation effect
benefit expropriation effect
explicit incentive level
management rights
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分类号
F271.5
[经济管理—企业管理]
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