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支持有效绩效管理的企业文化特征:一个归纳性的实证分析 被引量：4
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作者 奚菁 龙先东 《软科学》 CSSCI 2007年第2期133-137,共5页
以科特的企业文化层次理论为依据,对支持有效绩效管理的基础价值观文化进行了归纳性的实证探索,认为强有力的、并以和谐开放、务实精神、公正与公平、进取精神为特征的企业文化是保证有效实施绩效管理、提升企业内部整合能力的前提。
关键词 绩效管理 企业文化 基本价值观
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