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题名对完善临床医生薪酬体系的思考
被引量：30
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作者
张翠萍
曾绍文
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机构
潍坊医学院人文社科学院
潍坊市人民医院泌尿外科
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出处
《中国卫生经济》
北大核心
2009年第8期49-51,共3页
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文摘
随着知识经济时代的到来．医疗服务市场的竞争日趋激烈，如何合理充分地开发医院人力资源的巨大潜能、提升医院的核心竞争力．已被越来越多的医院管理者和社会经济学家所关注。而医院薪酬管理是医院管理体系的重要组成部分．是人力资源管理的重要环节，是调动医院员工积极性的重要手段。所以，构建公平、合理、有效的薪酬体系，调动医务人员特别是临床医生的工作积极性和创造性．已成为医院管理者面临的重要课题。
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关键词
临床医生
薪酬体系
基本薪酬
绩效薪酬
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Keywords
the clinicians
compensation system
basic pay
performance pay
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医生人力资本和薪酬制度研究
被引量：9
- 2
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作者
杨燕绥
胡乃军
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机构
清华大学公共管理学院
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出处
《中国卫生经济》
北大核心
2010年第5期9-10,共2页
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文摘
文章从人力资本投资和收入分布理论出发,研究了医生的人力资本和薪酬结构。医生属于智能型劳动者,基于岗位培训和实践产生的人力资本再投资程度较高,其薪酬政策应给予回报。文章提出"医生基本工资等同于社会平均工资,由财政全额补偿;绩效工资实行点数法,由社会医疗保险基金补偿"的政策建议。
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关键词
人力资本
薪酬结构
基本工资
绩效工资
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Keywords
human capital
compensation structure
basic pay
performance related pay
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分类号
R197.1
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名不同岗位人员货币报酬构成的分析比较
被引量：2
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作者
孙云锦
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机构
东南大学经济管理学院经济学系
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出处
《绵阳师范学院学报》
2007年第1期28-31,共4页
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文摘
货币报酬是员工整体薪酬的重要组成部分。货币报酬一般可视为由基本工资、奖金、福利工资三部分构成。不同工作岗位人员所获得的货币报酬中各个部分所占比重都有所不同。本文通过调查不同岗位人员货币报酬有关数据并结合我国实际情况,浅析这其中的差异及原因。
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关键词
货币报酬
基本工资
奖金
福利工资
分析比较
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Keywords
pay in currency
basic pay
bonus
well - beings pay
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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题名做好高校辅导员工作的探讨
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作者
熊未未
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机构
安徽水利水电职业技术学院
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出处
《安徽水利水电职业技术学院学报》
2013年第2期75-77,共3页
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文摘
文章通过自己辅导员工作实践,论述了对高校辅导员的基本要求,提出了做好辅导员工作应关注的问题。
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关键词
辅导员
师德
辅导员工作
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Keywords
counselor
teachers code of morality
counselor work acconnt of the basic require- pay attention to.
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分类号
G47
[文化科学—教育学]
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