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我国家庭废物回收的社会人口、心理机制研究
被引量:
2
1
作者
常跟应
李曼
刘书朋
《东北大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2010年第1期34-39,共6页
回收家庭废物对于节约资源和保护环境非常重要,通过构建我国家庭废物回收行为的综合解释模型,包括针对所有回收行为的社会人口变量解释模型和基于环保目的回收行为的环境知识、态度变量解释模型,对我国家庭废物回收行为进行了实证研究...
回收家庭废物对于节约资源和保护环境非常重要,通过构建我国家庭废物回收行为的综合解释模型,包括针对所有回收行为的社会人口变量解释模型和基于环保目的回收行为的环境知识、态度变量解释模型,对我国家庭废物回收行为进行了实证研究。研究表明,女性较男性、收入低的家庭较收入高的家庭、年龄大的人较年轻人、文化程度低的人较文化程度高的人更倾向于收集家庭废物,同时研究也表明,环境知识、后物质价值取向和集体主义价值观能够解释以节约资源和保护环境为目的的回收行为。
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关键词
家庭废物
回收行为
社会人口变量
态度变量
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职称材料
工作嵌入的概念、测量及相关变量
被引量:
43
2
作者
袁庆宏
陈文春
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第6期941-946,共6页
工作嵌入代表个体与工作的嵌入程度,用于解释个体为什么留在组织中的一系列因素,具有非情感性、多维度的特点。工作嵌入明显区别于工作满意度、组织承诺等组织行为学变量,包括匹配、联结以及牺牲三个维度。该文明确了工作嵌入与相关变...
工作嵌入代表个体与工作的嵌入程度,用于解释个体为什么留在组织中的一系列因素,具有非情感性、多维度的特点。工作嵌入明显区别于工作满意度、组织承诺等组织行为学变量,包括匹配、联结以及牺牲三个维度。该文明确了工作嵌入与相关变量的概念区别,重点介绍了工作嵌入测量方法的发展以及其在组织行为领域中的研究成果,并指出了今后有必要对其影响因素、测量工具、维度以及结果变量拓展等四个方面进行探讨。
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关键词
工作嵌入
非态度类变量
离职意愿
结果变量
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职称材料
题名
我国家庭废物回收的社会人口、心理机制研究
被引量:
2
1
作者
常跟应
李曼
刘书朋
机构
兰州大学西部环境教育部重点实验室
出处
《东北大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2010年第1期34-39,共6页
基金
国家自然科学基金资助项目(40601093)
文摘
回收家庭废物对于节约资源和保护环境非常重要,通过构建我国家庭废物回收行为的综合解释模型,包括针对所有回收行为的社会人口变量解释模型和基于环保目的回收行为的环境知识、态度变量解释模型,对我国家庭废物回收行为进行了实证研究。研究表明,女性较男性、收入低的家庭较收入高的家庭、年龄大的人较年轻人、文化程度低的人较文化程度高的人更倾向于收集家庭废物,同时研究也表明,环境知识、后物质价值取向和集体主义价值观能够解释以节约资源和保护环境为目的的回收行为。
关键词
家庭废物
回收行为
社会人口变量
态度变量
Keywords
household
wastes
recycling
behavior
socio-demographieal
variables
attitudinal
variables
分类号
F062.1 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
工作嵌入的概念、测量及相关变量
被引量:
43
2
作者
袁庆宏
陈文春
机构
南开大学商学院人力资源管理系
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第6期941-946,共6页
基金
国家自然科学基金项目"高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究"(项目号:70771050)
文摘
工作嵌入代表个体与工作的嵌入程度,用于解释个体为什么留在组织中的一系列因素,具有非情感性、多维度的特点。工作嵌入明显区别于工作满意度、组织承诺等组织行为学变量,包括匹配、联结以及牺牲三个维度。该文明确了工作嵌入与相关变量的概念区别,重点介绍了工作嵌入测量方法的发展以及其在组织行为领域中的研究成果,并指出了今后有必要对其影响因素、测量工具、维度以及结果变量拓展等四个方面进行探讨。
关键词
工作嵌入
非态度类变量
离职意愿
结果变量
Keywords
job
embeddedness
non-
attitudinal
variabl
e
turnover
intention
consequences
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国家庭废物回收的社会人口、心理机制研究
常跟应
李曼
刘书朋
《东北大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2010
2
下载PDF
职称材料
2
工作嵌入的概念、测量及相关变量
袁庆宏
陈文春
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008
43
下载PDF
职称材料
已选择
0
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引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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