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健全统一 规范 公正的司法鉴定制度 被引量：10
1
作者 卞建林 郭志媛 《中国司法鉴定》 2015年第3期1-7,共7页
深化司法鉴定制度改革是全面推进依法治国、深化司法体制改革的重要内容。但目前司法鉴定制度在管理方面,侦查机关内设鉴定机构的业务范围、审判机关的名册管理问题等依然制约着司法鉴定统一管理体制的进一步发展;在司法鉴定实施程序方... 深化司法鉴定制度改革是全面推进依法治国、深化司法体制改革的重要内容。但目前司法鉴定制度在管理方面,侦查机关内设鉴定机构的业务范围、审判机关的名册管理问题等依然制约着司法鉴定统一管理体制的进一步发展;在司法鉴定实施程序方面,有关司法鉴定的委托与受理、采用的技术标准和技术规范、鉴定人负责制等问题依然突出;在诉讼程序方面,有关司法鉴定的启动、质证、重新鉴定等问题依然没有得到较好的解决。这意味着我国司法统一、规范、公正的司法鉴定制度的发展还存在较大阻碍,需要进一步健全统一的司法鉴定管理体制,健全规范的司法鉴定实施程序,健全公正的司法鉴定诉讼程序。 展开更多
关键词 司法鉴定 鉴定管理 鉴定实施程序 鉴定诉讼程序
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回顾与展望:我国司法鉴定制度变迁与实践 被引量：3
2
作者 潘溪 《中国司法鉴定》 2020年第2期10-16,共7页
《关于司法鉴定管理问题的决定》出台至今司法鉴定制度建设可大致划分为制度建立、细化管理、严格监管三个阶段。15年以来,鉴定制度建设成效显著,鉴定活动及管理日趋规范,鉴定数量和规模大幅增长,鉴定研究成果丰硕。但仍有一些问题有待... 《关于司法鉴定管理问题的决定》出台至今司法鉴定制度建设可大致划分为制度建立、细化管理、严格监管三个阶段。15年以来,鉴定制度建设成效显著,鉴定活动及管理日趋规范,鉴定数量和规模大幅增长,鉴定研究成果丰硕。但仍有一些问题有待进一步解决,更高层次的统一立法尚未突破,存在标准化与科学化的技术瓶颈,鉴定资源与司法需求仍的矛盾,行业自治和认证认可有待完善,鉴定研究手段和成果发表也存在局限。应进一步加强司法鉴定立法,关注司法鉴定实践,注重引导电子化时代司法鉴定的发展。 展开更多
关键词 司法鉴定 鉴定管理 鉴定制度 鉴定立法 鉴定研究
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基于ARM-Linux的火电机组在线性能监测系统 被引量：4
3
作者 方彦军 董政呈 《自动化与仪表》 北大核心 2014年第8期1-4,8,共5页
文章提出一种基于ARM-Linux的在线性能监测系统,以实现火电机组的节能、高效运行。系统硬件采用核心板和底板的双层架构,软件则采用模块化设计,极大地方便了监测系统的扩展与升级维护。系统将机组在线性能计算和考核管理两大功能有机地... 文章提出一种基于ARM-Linux的在线性能监测系统,以实现火电机组的节能、高效运行。系统硬件采用核心板和底板的双层架构,软件则采用模块化设计,极大地方便了监测系统的扩展与升级维护。系统将机组在线性能计算和考核管理两大功能有机地统一起来,实现数据的一致性检验、机组的性能指标计算、考核管理及其信息显示等功能。实验表明,所提出的在线性能监测系统能很好地实现机组热经济性能指标的计算和操作人员的考核管理功能,具有体积小、成本低、维护方便等特点,对电厂操作人员具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 火电机组 性能监测 热经济性指标 考核管理
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360°反馈评价在合同制护士同工同酬考核管理中的应用 被引量：4
4
作者 和晓美 姜宝法 《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第19期52-54,共3页
目的探讨360°反馈评价在合同制护士同工同酬考核管理中的应用效果。方法自2010年起,某院采用自行设计的360°考核量表对258名在岗合同制护士分别从科室主任、护士长、同事、患者及家属的角度,应用德、能、勤、绩等4个方面的12... 目的探讨360°反馈评价在合同制护士同工同酬考核管理中的应用效果。方法自2010年起,某院采用自行设计的360°考核量表对258名在岗合同制护士分别从科室主任、护士长、同事、患者及家属的角度,应用德、能、勤、绩等4个方面的12项指标因子,采用主客观结合的赋权法确定各指标的权重系数,然后进行评价,将测评结果作为考核依据。结果实施360°反馈评价后,护士对工作的满意率、护理质量、患者对护士的满意率均高于实施前,差异均有统计学意义(均P<0.01)。实施360°反馈评价前,离职率为15.3%;而实施360°反馈评价后,无一名离职,离职率为0,差异有统计学意义(χ2=42.56,P<0.01)。结论在合同制护士同工同酬考核管理中应用360°反馈评价法,能够帮助考核护士有效获得反馈信息,完善自我,稳定护理队伍,达到护理质量持续发展的目标。 展开更多
关键词 360°反馈评价法 合同制护士 考核管理
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地方政府公务员绩效考核管理研究——以武汉市为考察中心 被引量：2
5
作者 田磬 《湖北第二师范学院学报》 2015年第9期32-35,共4页
公务员绩效考核管理是我国公务员制度管理中重要的环节之一,为公务员的职务任用、升迁以及薪酬和日常管理等许多方面提供客观依据,随着十八大的召开以及国家对公务员管理体制的深化改革,如何提高公务员的工作效率、改进公务员的工作方... 公务员绩效考核管理是我国公务员制度管理中重要的环节之一,为公务员的职务任用、升迁以及薪酬和日常管理等许多方面提供客观依据,随着十八大的召开以及国家对公务员管理体制的深化改革,如何提高公务员的工作效率、改进公务员的工作方式以及完善公务员管理制度成为政府的工作重心。在公务员管理过程中,最难以实施和改进的就是绩效考核管理,为了更好地改进公务员的绩效考核管理体制,使公务员的考核体系更加科学,本文将以武汉市为考察中心,对地方政府的公务员绩效考核体系进行深入的考察和研究,以各区各单位的实证分析为例进行对比研究,对重新构建科学的公务员绩效考核体系,提出相应的对策和建议。 展开更多
关键词 公务员 绩效考核 地方政府 考核管理
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司法鉴定法制化进路研究
6
作者 朱晋峰 吴何坚 《中国司法鉴定》 2022年第6期9-18,共10页
司法鉴定法制化是司法鉴定制度改革的依据,也是有效缓解司法鉴定行业困境、促进司法鉴定改革发展的有力途径。从司法鉴定公益属性的大背景出发,在分析我国目前司法鉴定法制化的现状和困境基础上,提出司法鉴定法制化是中央政策的要求,也... 司法鉴定法制化是司法鉴定制度改革的依据,也是有效缓解司法鉴定行业困境、促进司法鉴定改革发展的有力途径。从司法鉴定公益属性的大背景出发,在分析我国目前司法鉴定法制化的现状和困境基础上,提出司法鉴定法制化是中央政策的要求,也是地方实践和理念转变的必然。在司法鉴定法制化过程中,对全国人民代表大会常务委员会《关于司法鉴定管理问题的决定》进行修改,是目前最恰当的方式。修改过程应当关注我国司法鉴定法制化的具体模式、修改原则、具体框架等,同时重点解决司法鉴定定位、管理模式、鉴定标准、鉴定程序等重点内容,对于目前较少关注的强制鉴定、司法鉴定法律援助,以及鉴定留置等,也需要特别的加以规定,为《司法鉴定法》的制定积累经验、奠定基础。 展开更多
关键词 司法鉴定 法制化 《司法鉴定法》 鉴定管理 证据制度 诉讼制度
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全科团队积分制考核管理的实践探索 被引量：1
7
作者 陈建峰 朱玉琴 《中国卫生产业》 2016年第20期11-13,共3页
目的通过对社区全科团队内部实施积分制考核管理,提升团队工作效能,为社区全科团队管理提供指导依据。方法采用第三方质控的方法,调查积分制考核管理前后的团队服务数量、质量以及病人满意度情况,分析实施后的效果。结果实施积分制考核... 目的通过对社区全科团队内部实施积分制考核管理,提升团队工作效能,为社区全科团队管理提供指导依据。方法采用第三方质控的方法,调查积分制考核管理前后的团队服务数量、质量以及病人满意度情况,分析实施后的效果。结果实施积分制考核管理后,增强了全科团队成员的团队意识,营造了团队积极向上的氛围,社区服务工作量和质量均得到了显著的上升,提高了社区居民的服务满意率。结论积分制考核管理是社区全科团队科学有效的管理方法之一,通过合理的积分系数设置,能提高全科团队的工作效能和服务质量。 展开更多
关键词 社区卫生服务 全科团队 积分制 考核管理
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强化考核管理 推进企业持续发展
8
作者 欧爱民 《科技情报开发与经济》 2009年第14期173-174,共2页
以平顶山天安煤业股份有限公司六矿为例,从考核的针对性和考核的公正性两个方面,介绍了该矿通过强化考核管理推进企业持续发展的经验。
关键词 考核管理 工作实绩 考核原则 持续发展
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平衡计分卡在全面预算管理优化中的应用研究
9
作者 王卉鑫 于善波 《科技创新导报》 2020年第24期146-147,150,共3页
全面预算管理是企业内部主要的控制管理方法,为企业的未来做出了巨大的贡献,但是,现今全面预算管理的发展出现了很多问题,导致传统预算管理模式难以符合现代企业发展的需要,因此,现今需要一种全新的预算管理模式来对以往预算管理进行改... 全面预算管理是企业内部主要的控制管理方法,为企业的未来做出了巨大的贡献,但是,现今全面预算管理的发展出现了很多问题,导致传统预算管理模式难以符合现代企业发展的需要,因此,现今需要一种全新的预算管理模式来对以往预算管理进行改革。平衡计分卡是一种重要的企业战略管理的方式,主要在企业战略规划与执行管理方面显现出了工作上的作用。 展开更多
关键词 平衡计分卡 全面预算管理 应用 考核管理
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神华国华北京热电绩效管理体系设计与实践
10
作者 张文丽 《神华科技》 2011年第1期12-14,共3页
绩效管理运用得当不仅有助于促进组织的发展和企业绩效的提升,也有助于挖掘和提高员工的潜力和能力,特别是有助于将员工的个人目标与企业战略相结合,实现企业目标与个人发展的平衡,进而实现企业可持续发展。本文重点阐述了企业绩效管理... 绩效管理运用得当不仅有助于促进组织的发展和企业绩效的提升,也有助于挖掘和提高员工的潜力和能力,特别是有助于将员工的个人目标与企业战略相结合,实现企业目标与个人发展的平衡,进而实现企业可持续发展。本文重点阐述了企业绩效管理体系设计的思路及其应用成果。 展开更多
关键词 绩效管理 体系设计 实践成果
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强化工程考核管理 提高引滦工程管理水平
11
作者 刘恒洲 孙中博 +1 位作者 赵东亮 李建骏 《水科学与工程技术》 2008年第B07期3-4,共2页
引滦入津工程运行20多年来,为天津市的发展起到了重要作用。工程从粗放的管理模式发展到今天重实战演练、重应急预案执行的综合能力管理考核,大大促进了工程管理工作的发展,也为今后的水管体制改革打下了良好的基础。
关键词 输水工程 考核管理 模式 水平
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高校科研团队创新能力绩效考核管理研究 被引量：60
12
作者 冯海燕 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第1期54-62,共9页
在知识经济背景下,国家创新能力直接决定国家的经济发展水平,产业结构转型。而高校是国家创新能力水平的直接体现,也是国家创新能力的主要研究主体之一,因此,高校的创新能力水平很大程度上决定了国家创新水平。而目前我国高校的创新能... 在知识经济背景下,国家创新能力直接决定国家的经济发展水平,产业结构转型。而高校是国家创新能力水平的直接体现,也是国家创新能力的主要研究主体之一,因此,高校的创新能力水平很大程度上决定了国家创新水平。而目前我国高校的创新能力水平不一,并且对于团队创新绩效考核的方法没有形成统一的要求,往往是简单的根据学科带头人的水平,科研骨干人数,申请科研课题的数量和等级来作为考核的主要依据,对于高校创新能力的提升简单通过增加科研投资额度及高新招聘高端创新人才来提高。忽略了创新环境、创新气氛、创新沟通等方面的提升,没有根据创新团队的特点、创新团队环境进行有针对性的提升。本文将高等院校创新能力考核体系作为研究对象,通过对高校创新团队的特点及国内外管理方法相关文献的查阅,并对分析方法进行了适用性分析,选用PDCA循环法作为论文理论分析方法,论文结合PDCA循环法分析高校创新绩效考核管理存在的问题,进而对高校创新绩效考核及PDCA循环理论研究予以完善。并将应用PDCA循环法找到影响团队创新能力提升的主要因素,分析其产生的主要原因,进而针对主要原因提出创新能力提升的主要措施。论文选取北京某高校团队创新能力绩效考核管理进行实证研究,运用PDCA循环法对该高校科研创新绩效考核,PDCA循环找到该高校创新团队存在的主要问题,并运用因果图分析法进行进一步的剖析,找到创新团队创新绩效存在的主要原因并有针对性的提出改进措施。对于较为突出的问题进行第二次PDCA循环,对该文问题进行深入分析,找出其存在的内部主要原因,并提出改进措施。运用综合评价法对运用PDCA循环法前后进行创新能力水平评价,评价结果显示运用PDCA循环法后创新能力水平明显提升,通过检验可以看出运用PDCA� 展开更多
关键词 高校科研团队 创新能力 绩效考核管理体系 PDCA循环
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地方高校实验室建设管理的探索与实践 被引量：47
13
作者 张宏玉 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2016年第7期4-7,32,共5页
高校实验室是创新人才能力要素培养的重要载体,是全面提升高校创新能力、大力推进技术转移和成果转化必不可少的场所,是办好学校的基本支柱之一。该文阐述了对高校实验室管理工作本质的认识。实验室管理是多部门的协作管理,新形势下的... 高校实验室是创新人才能力要素培养的重要载体,是全面提升高校创新能力、大力推进技术转移和成果转化必不可少的场所,是办好学校的基本支柱之一。该文阐述了对高校实验室管理工作本质的认识。实验室管理是多部门的协作管理,新形势下的实验室管理其重心是仪器设备的使用管理和绩效管理,其实质是对实验室建设进行管理,包括硬件条件建设和软件条件建设的管理。实验室管理要通过加强规划和规范来实现管理目标。总结了近年来针对地方有特色高水平大学人才培养客观需求所要解决的瓶颈问题和如何做好实验室建设的管理思路与工作实践。 展开更多
关键词 实验室建设 规划管理 规范管理 绩效考核管理
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优化公立医院绩效考核管理的对策思考 被引量：32
14
作者 马万里 潘江涛 +1 位作者 魏肖 周曌 《卫生经济研究》 北大核心 2022年第2期61-64,共4页
作为首批深化医改的综合试点省份之一,安徽省2015年开展三级公立医院绩效考核工作以来,成果显著。本文以A市为例,分析了公立医院绩效考核管理的现状,并提出优化对策:优化绩效考核指标,同步建立配套激励机制;单独考核护理人员;强化绩效沟... 作为首批深化医改的综合试点省份之一,安徽省2015年开展三级公立医院绩效考核工作以来,成果显著。本文以A市为例,分析了公立医院绩效考核管理的现状,并提出优化对策:优化绩效考核指标,同步建立配套激励机制;单独考核护理人员;强化绩效沟通,拓展对考核结果的应用;完善绩效考核的保障机制。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核管理 激励机制 绩效考核指标
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岗位动态管理提高急诊科护士职业满意度 被引量：19
15
作者 向莉 杨瑶 +2 位作者 贺巧玲 南亚星 刘晶 《护理学杂志》 CSCD 2017年第5期56-58,共3页
目的探讨岗位动态管理对急诊科护士职业满意度的影响。方法对急诊护士人力资源和绩效考核实施岗位动态管理,制定岗位说明书和岗位动态管理方案,加强岗位动态管理人员培训和实施绩效考核方案。比较岗位动态管理前后急诊科64名临床护士的... 目的探讨岗位动态管理对急诊科护士职业满意度的影响。方法对急诊护士人力资源和绩效考核实施岗位动态管理,制定岗位说明书和岗位动态管理方案,加强岗位动态管理人员培训和实施绩效考核方案。比较岗位动态管理前后急诊科64名临床护士的职业满意度。结果岗位动态管理后,急诊科护士总体职业满意度及除专业或社会上交流的机会和工作被称赞或认可外,各维度评分显著高于管理前(均P<0.01)。结论急诊科实施岗位动态管理有利于提高护士职业满意度,调动工作积极性,合理利用人力资源。 展开更多
关键词 岗位动态管理 绩效考核管理 急诊科 护士 职业满意度
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我国司法鉴定领域目前存在的主要问题及改革建议 被引量：16
16
作者 杜志淳 孙大明 《中国司法鉴定》 2017年第3期4-9,共6页
全国人大常委会《关于司法鉴定管理问题的决定》实施以来,我国司法鉴定工作取得较好较快发展,但同时存在着影响司法公正的问题。总体来看,该决定没有执行到位,统一的司法鉴定管理体制至今未能得到贯彻落实;"自侦自鉴"直接、... 全国人大常委会《关于司法鉴定管理问题的决定》实施以来,我国司法鉴定工作取得较好较快发展,但同时存在着影响司法公正的问题。总体来看,该决定没有执行到位,统一的司法鉴定管理体制至今未能得到贯彻落实;"自侦自鉴"直接、间接导致冤假错案;司法鉴定标准化委员会尚未建立;司法鉴定机构发展迅速,数量增长较快,但是鉴定机构整体水平不高,狭隘的部门利益主义是主要制约因素。侦查机关内设鉴定机构的中立性缺失严重削弱司法鉴定的公信力,有关制度未建立,阻滞了司法鉴定行业的发展。坚持严格依法统一由司法行政机关审核登记全国司法鉴定机构和鉴定人、实施"侦鉴分离"体制改革、加快司法鉴定标准化委员会的建设以及实现对鉴定机构和鉴定人的动态监管是解决以上问题的关键。 展开更多
关键词 司法鉴定 司法鉴定管理 统一司法鉴定管理体制 侦鉴分离
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绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值探讨 被引量：18
17
作者 郭奇峰 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2021年第S01期221-223,共3页
目的探讨在心内科护理管理中应用绩效考核管理模式的价值。方法选取临海市第二人民24名心内科在职护理人员作为本次研究的对象,研究时间为2018年1月—2020年12月。以2019年6月实施绩效考核管理模式为分界点,比较绩效考核管理模式实施前... 目的探讨在心内科护理管理中应用绩效考核管理模式的价值。方法选取临海市第二人民24名心内科在职护理人员作为本次研究的对象,研究时间为2018年1月—2020年12月。以2019年6月实施绩效考核管理模式为分界点,比较绩效考核管理模式实施前、后的护理质量指标评分;随机抽选护理管理模式应用期间的115例心内科患者进行问卷调查,比较患者对护理人员的满意度和患者治疗期间的不良事件发生率。结果绩效考核管理模式实施后的护理质量各项指标评分,均高于实施前(P<0.05);实施后的患者满意度评分,比实施前高(P<0.05);实施后的不良事件发生率为6.09%,低于实施前的21.74%(P<0.05)。结论将绩效考核管理模式应用在心内科护理管理中,将护理人员的工作绩效与奖金、职称等职业福利相挂钩,对护理人员的工作质量、工作态度、专业水平等护理工作进行全面的评估、考核,能有效提升护理人员工作的积极性,增强护理人员的工作主动性,对提高护理质量和护理工作的效率有积极影响,利于降低心内科护理工作的失误,提升患者满意度,对促进医患和谐有重要意义。 展开更多
关键词 护理质量审核 绩效考核管理模式 心内科 护理管理研究 应用价值
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绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值探讨 被引量：12
18
作者 王燕 《中国卫生产业》 2017年第25期97-98,共2页
目的探讨绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值。方法选取该院心内科2016年2月—2017年3月期间临床护理情况,根据护理管理方案的不同平分为常规、研究组,两组护理人员均为26名。对常规组护士采用心内科传统护理管理模式进行管... 目的探讨绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值。方法选取该院心内科2016年2月—2017年3月期间临床护理情况,根据护理管理方案的不同平分为常规、研究组,两组护理人员均为26名。对常规组护士采用心内科传统护理管理模式进行管理,对研究组护士实施绩效考核管理,并将两组护理人员满意度及护理差错率进行对比。结果经过实施绩效考核管理模式,研究组及常规组护理满意率分别为96.15%、73.08%;研究组护理差错率为3.95%,常规组为26.92%,研究组护理差错率显著低于常规组(P<0.05)。结论将绩效考核管理模式运用于心内科护理管理中,可有效降低护理差错发生率,提升护理满意度,具备临床意义与价值。 展开更多
关键词 绩效考核管理模式 心内科 护理管理 满意率
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基于可持续发展的物流运输绿色化的途径与方法分析——以SHARP公司的绿色运输实践为例 被引量：8
19
作者 蒋满元 《环境科学与管理》 CAS 2007年第8期47-50,68,共5页
由于物流运输绿色化的目的主要在于通过有效的物流系统的规划与控制,在保证物流服务目标的前提下,尽量地去降低运输中的能量消耗和各种废弃物的排放以及运输工具对道路的占用;因此实践中不仅要贯彻和坚持安全性、及时与准确性、经济效... 由于物流运输绿色化的目的主要在于通过有效的物流系统的规划与控制,在保证物流服务目标的前提下,尽量地去降低运输中的能量消耗和各种废弃物的排放以及运输工具对道路的占用;因此实践中不仅要贯彻和坚持安全性、及时与准确性、经济效益与环境效益相统一以及人与车辆管理的一体化等四方面的原则,而且还在通过技术进步以切实降低各种运输方式对环境的影响、建立起对汽车驾驶员的培训及绩效管理体系、在城市物流系统的合理规划等几个方面进行努力。 展开更多
关键词 可持续发展 绿色物流 绩效考核制度 物流规划
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某市部分三甲公立医院管理部门绩效考核的评价与探索 被引量：9
20
作者 靳建平 管德坤 +1 位作者 唐弘 潘懿敏 《中国卫生资源》 2014年第6期430-432,465,共4页
目的 :从公立医院改革的基本要求出发,探讨科学合理的公立医院管理部门绩效管理机制。方法 :将样本地区部分三甲公立医院作为研究对象,采用了文献查阅、问卷调查、专家咨询等多种研究方法,分析了公立医院管理部门绩效考核存在的问题与难... 目的 :从公立医院改革的基本要求出发,探讨科学合理的公立医院管理部门绩效管理机制。方法 :将样本地区部分三甲公立医院作为研究对象,采用了文献查阅、问卷调查、专家咨询等多种研究方法,分析了公立医院管理部门绩效考核存在的问题与难点,对绩效考核方式进行探索。结果与结论 :公立医院绩效机制需要充分考虑定性与定量相结合,以平均耗时与工作难度系数加权相结合的工作量计算模式是医院管理部门绩效考核管理的解决方案之一,并需要适当采取加权,兼顾统一与个性化的考核。 展开更多
关键词 公立医院 管理部门 绩效考核管理
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