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基于ANP的地区文化产业竞争力评价模型与指标体系 被引量：51
1
作者 王岚 赵国杰 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第7期129-132,179,共5页
根据竞争力评价的理论基础,把握地区文化产业竞争力的内涵与特征,分析影响地区文化产业竞争力的主要因素,遵从科学性、系统性、可操作性原则,运用网络层次分析法(ANP),构造中国地区文化产业竞争力评价模型;依据模型总体框架,结合我国地... 根据竞争力评价的理论基础,把握地区文化产业竞争力的内涵与特征,分析影响地区文化产业竞争力的主要因素,遵从科学性、系统性、可操作性原则,运用网络层次分析法(ANP),构造中国地区文化产业竞争力评价模型;依据模型总体框架,结合我国地区文化产业发展的阶段和实际,考虑数据获取的可能性和科学性,确定了我国地区文化产业竞争力指标体系和指标权重。 展开更多
关键词 地区文化产业竞争力 网络层次分析法(ANP) 评价模型与指标体系
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中国地区文化产业竞争力评价模型的构建 被引量：25
2
作者 王岚 赵国杰 《天津大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2009年第1期14-17,共4页
把握地区文化产业竞争力的内涵与特点,构造中国地区文化产业竞争力评价模型;并依据模型总体框架,结合我国地区文化产业发展的实际,考虑数据获取的可能性和科学性,从三大模块八个竞争面选取18个指标构建了我国地区文化产业竞争力评价指... 把握地区文化产业竞争力的内涵与特点,构造中国地区文化产业竞争力评价模型;并依据模型总体框架,结合我国地区文化产业发展的实际,考虑数据获取的可能性和科学性,从三大模块八个竞争面选取18个指标构建了我国地区文化产业竞争力评价指标体系;并对外显竞争力模块进行了评价,从而测试了模型的可操作性。 展开更多
关键词 地区文化产业竞争力 评价模型 评价指标体系
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医院护理管理绩效考核评价系统的研究 被引量：27
3
作者 宋颖 《护理研究（上旬版）》 2009年第7期1703-1705,共3页
阐述医院护理管理绩效考核评价系统应遵循的原则、评价方法、考核标准,综述了我国护理人力资源绩效管理现状。
关键词 护理管理 绩效考核 评价系统
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高校科研业绩考核评价体系中存在的问题与思考 被引量：23
4
作者 于敬 周玲 《科技管理研究》 北大核心 2010年第18期73-75,81,共4页
目前,国内各高校在教师科研业绩的考核评价中普遍存在考核周期短、政策导向性、评价方法简单量化、评价指标缺乏客观真实性等问题。针对这些问题,认真分析原因,并通过借鉴国外科研机构中比较成熟的考核机制和方法,提出完善我国现行科研... 目前,国内各高校在教师科研业绩的考核评价中普遍存在考核周期短、政策导向性、评价方法简单量化、评价指标缺乏客观真实性等问题。针对这些问题,认真分析原因,并通过借鉴国外科研机构中比较成熟的考核机制和方法,提出完善我国现行科研业绩考核评价体系的建议。 展开更多
关键词 高校 科研业绩 考核 评价体系
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城市轨道交通运营绩效考核指标体系探讨 被引量：20
5
作者 任红波 《城市轨道交通研究》 北大核心 2013年第12期21-23,27,共4页
城市轨道交通运营绩效考核指标体系与运营绩效评估指标体系相互密切关联,但也有内在本质区别。通过两者的深入比较,详细说明了城市轨道交通运营绩效考核指标体系的特点,进而探讨了上海城市轨道交通运营绩效考核指标体系的架构及运作机制... 城市轨道交通运营绩效考核指标体系与运营绩效评估指标体系相互密切关联,但也有内在本质区别。通过两者的深入比较,详细说明了城市轨道交通运营绩效考核指标体系的特点,进而探讨了上海城市轨道交通运营绩效考核指标体系的架构及运作机制,以供全国城市轨道交通服务企业提升运营绩效考核管理水平作借鉴。 展开更多
关键词 城市轨道交通 运营绩效考核 运营绩效评估 指标体系
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公立医院绩效考核政策认同评价指标体系构建研究 被引量：20
6
作者 秦佳鑫 马晓静 胡翔 《中国医院管理》 北大核心 2021年第8期12-16,共5页
目的从医院管理人员视角构建公立医院绩效考核政策认同评价指标体系,为评估绩效考核政策、促进政策有效执行提供参考借鉴。方法通过文献综述与个人深度访谈构建初始指标体系,采用德尔菲法对22名专家进行两轮函询,得到最终的评价指标体... 目的从医院管理人员视角构建公立医院绩效考核政策认同评价指标体系,为评估绩效考核政策、促进政策有效执行提供参考借鉴。方法通过文献综述与个人深度访谈构建初始指标体系,采用德尔菲法对22名专家进行两轮函询,得到最终的评价指标体系。结果两轮函询专家的积极系数是86.36%和90%,权威系数是0.83,第二轮函询协调系数W检验有统计学意义(P<0.01),各指标的得分为3.48~4.75分,变异系数为0.10~0.26。最终构建的公立医院绩效考核政策认同评价指标体系包含3个一级指标,6个二级指标、32个三级指标。结论基于态度ABC模型的公立医院绩效考核政策认同指标体系具有一定可靠性与科学性,可为后续开展公立医院绩效考核政策认同评价提供依据。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 政策认同 评价指标体系
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模糊综合评价法在工程项目评标中的运用 被引量：16
7
作者 吴耀兴 陈政辉 《建筑经济》 2009年第10期64-67,共4页
在对工程项目评标影响因素进行分析的基础上,建立综合评价指标体系,提出了依据模糊隶属度把定性评价转化为定量评价的模糊综合评价模型,使评标方法在综合性、合理性、科学性等方面得到了改进。结合案例进行实证的分析表明将模糊综合评... 在对工程项目评标影响因素进行分析的基础上,建立综合评价指标体系,提出了依据模糊隶属度把定性评价转化为定量评价的模糊综合评价模型,使评标方法在综合性、合理性、科学性等方面得到了改进。结合案例进行实证的分析表明将模糊综合评价方法用于工程招投标具有实用性和有效性。 展开更多
关键词 评标 模糊综合评价 指标体系 因素集
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新医改形势下公立医院加强绩效管理的探讨 被引量：17
8
作者 韦艳琳 《中国现代医生》 2017年第18期140-143,共4页
绩效管理是将医疗人员的个人目标与医院的长期战略目标相结合,改变现存医院管理的不良现状,实现预期管理目标的一种管理方法,已经成为衡量医院管理进步的重要标志,但是当前我国新医改形势下公立医院在实行绩效管理时却存在一系列问题。... 绩效管理是将医疗人员的个人目标与医院的长期战略目标相结合,改变现存医院管理的不良现状,实现预期管理目标的一种管理方法,已经成为衡量医院管理进步的重要标志,但是当前我国新医改形势下公立医院在实行绩效管理时却存在一系列问题。本文从公立医院绩效管理存在的常见问题入手,提出从全面认识和理解绩效管理、全员参与考核、制定科学的绩效管理评价体系、及时反馈绩效考评结果和改进激励机制、建立规范的医院管理制度和流程、加强医院信息化平台的创建等方面改善绩效管理,旨在为如何全面、有效地实行绩效管理提供思路和借鉴。 展开更多
关键词 公立医院 绩效管理 绩效考核 评价体系
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模糊综合评判法在防洪规划后评价中的应用 被引量：13
9
作者 李晓英 陈守伦 袁建国 《水电能源科学》 2003年第1期58-60,共3页
在分析影响防洪规划制订与实施效果的主要因素基础上,建立相应的指标体系;应用专家评定法确定各评价指标的权重值,采用模糊数学方法建立了防洪规划的后评价模型。实例分析表明,该方法简便、有效,评价结果合理。
关键词 防洪规划 后评价 模糊综合评判法 指标体系
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构建金工实习考核与评价体系的实践与思考 被引量：14
10
作者 邱震明 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2009年第2期127-128,共2页
以提高学生工程实践能力和综合素质为目的,构建考核目标明确、评价内容多元、考核方式多样的金工实习考核与评价体系,对于保障和提高金工实习教学质量具有重要意义。
关键词 金工实习 教学质量 考核与评价体系
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以效果为导向的国家基本公共卫生服务综合评价指标体系构建 被引量：11
11
作者 尤莉莉 陈新月 +4 位作者 杨凌鹤 赵金红 昝子晴 张并立 刘远立 《中国公共卫生》 CSCD 北大核心 2022年第5期589-596,共8页
目的构建效果导向的国家基本公共卫生服务综合评价指标体系,为创新基本公卫项目考核方式、推动从过程评价到健康结果评价转变提供方法和工具。方法通过文献综述、现场访谈、专家德尔菲咨询法和逻辑分析法构建并筛选一、二、三级指标,采... 目的构建效果导向的国家基本公共卫生服务综合评价指标体系,为创新基本公卫项目考核方式、推动从过程评价到健康结果评价转变提供方法和工具。方法通过文献综述、现场访谈、专家德尔菲咨询法和逻辑分析法构建并筛选一、二、三级指标,采用层次分析法、熵权法进行主客观权重计算。结果通过文献分析和访谈咨询,初步形成投入、执行、效果为3个一级指标、25个二级指标、104个三级指标的待选指标池,其中包括反映“效果”的三级指标共47个;通过第一轮专家德尔菲咨询筛选指标,专家积极系数为97.5%,专家权威系数为0.82,专家熟悉程度系数为0.88。最终形成的综合评价指标体系包括项目投入、执行、效果3个一级指标,所占权重分别为11.35%、26.48%和62.18%,包括20个二级指标和54个三级指标;在效果指标中,知晓率与满意度权重最高(16.39%),其次为慢性病患者健康管理(14.97%)、儿童健康管理(12.42%)、孕产妇健康管理(12.42%)、健康教育(5.43%);三级效果指标中,居民满意度权重最高(7.25%),其次为管理人群高血压并发生发生率(5.35%)、管理人群糖尿病并发症发生率(5.27%);除我国卫生统计的常规监测系统外,居民电子健康档案信息化系统可作为效果指标数据的主要来源。结论本研究构建的国家基本公共卫生服务综合评价指标体系突出效果导向,可在充分利用基本公卫居民健康档案信息系统的基础上,用于日常评价和阶段性评价。 展开更多
关键词 国家基本公共卫生服务项目 绩效考核 评估评价 指标体系
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中国科技成果评审制度研究 被引量：11
12
作者 顾海兵 王宝艳 《复旦教育论坛》 2004年第4期12-15,共4页
中国科技成果评审制度产生于计划经济时代,显然已不适应现在市场经济的要求。本文分别对不同的评审形式进行了介绍并对存在问题作了分析。最后提出了对科技成果评审制度的若干改革建议:从根本上抑制对评审的需求;逐步直至最终取消评审;... 中国科技成果评审制度产生于计划经济时代,显然已不适应现在市场经济的要求。本文分别对不同的评审形式进行了介绍并对存在问题作了分析。最后提出了对科技成果评审制度的若干改革建议:从根本上抑制对评审的需求;逐步直至最终取消评审;配套构建我国新的有效率的评价体系;对于保留的极少量的评审,主要是评奖中的评审要对其进行科学的改良。 展开更多
关键词 中国 科技成果评审制度 市场经济 科技成果鉴定 科技奖励评审
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高校图书馆信息资源建设质量评价指标体系研究 被引量：11
13
作者 廉立军 叶素萍 +1 位作者 庞楠 赵建秀 《现代情报》 北大核心 2008年第4期57-59,共3页
文章介绍了高校图书馆信息资源建设质量评价的研究现状,提出应用定标比超法对高校图书馆信息资源进行优化研究。分析了信息资源建设质量评价指标体系的构建原则,建立了包括8个方面,相应的29个评价指标的高校图书馆信息资源建设质量评价... 文章介绍了高校图书馆信息资源建设质量评价的研究现状,提出应用定标比超法对高校图书馆信息资源进行优化研究。分析了信息资源建设质量评价指标体系的构建原则,建立了包括8个方面,相应的29个评价指标的高校图书馆信息资源建设质量评价指标体系。 展开更多
关键词 信息资源建设 质量评价 评价指标体系 资源优化 高校图书馆 定标比超法
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公立医院绩效考核面临的问题及对策 被引量：9
14
作者 曾晓华 《中国卫生标准管理》 2020年第6期55-57,共3页
当前,随着我国医疗体制的不断变革,国家、政府均对公立医院绩效考核管理提出了更高的要求。为满足医疗体制改革的要求,适应日益竞争的医疗市场环境,如何进一步完善和健全绩效考核管理,提高自身及队伍的管理服务能力和综合素质,激励医护... 当前,随着我国医疗体制的不断变革,国家、政府均对公立医院绩效考核管理提出了更高的要求。为满足医疗体制改革的要求,适应日益竞争的医疗市场环境,如何进一步完善和健全绩效考核管理,提高自身及队伍的管理服务能力和综合素质,激励医护人员更加积极投身于工作,贡献自身力量,创造更多价值,促进医院科学发展,是当前公立医院亟待解决的问题。文章主要针对公立医院绩效考核面临的问题以及对策展开综述。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 考核体系 考核制度 考核意识 信息系统
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三级甲等综合医院护理个人绩效考核评价指标体系的构建 被引量：9
15
作者 张晓云 郑建中 +1 位作者 许慧香 刘越泽 《中国医疗管理科学》 2019年第3期44-49,共6页
目的构建医院护理个人绩效考核评价指标体系。方法通过文献分析与专家访谈,拟定医院护理个人绩效考核评价指标体系,采用德尔菲法,对29名护理专家进行两轮专家咨询,通过SPSS 19.0软件分析咨询结果,并利用yaahp 11.0软件计算指标权重。结... 目的构建医院护理个人绩效考核评价指标体系。方法通过文献分析与专家访谈,拟定医院护理个人绩效考核评价指标体系,采用德尔菲法,对29名护理专家进行两轮专家咨询,通过SPSS 19.0软件分析咨询结果,并利用yaahp 11.0软件计算指标权重。结果专家积极系数分别为96.67%、100%;专家权威程度系数为0.96;Kendall's W协调系数分别为0.484、0.542(P <0.001);最终确立医院护理个人绩效考核评价指标体系包括5项一级指标、26项二级指标。结论本研究所构建的医院护理个人绩效评价指标体系具有一定的可靠性和科学性,可为医院护理个人绩效考核管理提供参考。 展开更多
关键词 三级甲等医院 护理人员 绩效考核 评价指标体系
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基于量化指标的科主任考核体系构建 被引量：9
16
作者 李来春 张轶杰 +2 位作者 孟庆岩 郭红文 李斌 《中国卫生质量管理》 2016年第2期97-100,共4页
目的探讨实施科主任绩效考核对提高科主任工作质量和医院绩效的效果。方法引入平衡计分卡和关键绩效考核理念建立指标,采用4个考核周期的相关数据。以第一个考核周期数据作为基础值进行纵向比较。结果科主任绩效考核数据均高于基础值,... 目的探讨实施科主任绩效考核对提高科主任工作质量和医院绩效的效果。方法引入平衡计分卡和关键绩效考核理念建立指标,采用4个考核周期的相关数据。以第一个考核周期数据作为基础值进行纵向比较。结果科主任绩效考核数据均高于基础值,呈持续增长趋势。结论通过绩效考核能够客观评价科主任工作质量和医疗水平,带动科室整体发展,促进医院绩效的进一步提升。 展开更多
关键词 绩效考核 评价体系 科主任 指标
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儿科医院新入职护士带教师资能力评价指标体系的构建 被引量：8
17
作者 钱孔嘉 徐红贞 +4 位作者 程晓英 罗飞翔 周红琴 陈朔晖 诸纪华 《中华护理教育》 CSCD 北大核心 2021年第7期586-591,共6页
目的构建儿科医院新入职护士带教师资能力评价指标体系。方法遵循素质洋葱模型的概念框架,运用文献回顾、访谈法、研究小组讨论初步构建儿科医院新入职护士带教师资能力评价指标,采用德尔菲法对16所三级甲等医院、3所医学院校的23名专... 目的构建儿科医院新入职护士带教师资能力评价指标体系。方法遵循素质洋葱模型的概念框架,运用文献回顾、访谈法、研究小组讨论初步构建儿科医院新入职护士带教师资能力评价指标,采用德尔菲法对16所三级甲等医院、3所医学院校的23名专家进行2轮函询。结果最终构建的儿科医院新入职护士带教师资能力评价指标体系包括一级指标5项(临床实践能力、教学能力、专业发展能力、评判性思维能力、个人综合素质),二级指标16项,三级指标51项。2轮函询专家问卷回收率分别为92%、100%,专家的权威系数为0.845,2轮函询的肯德尔系数分别为0.182和0.213(P<0.05)。结论儿科医院新入职护士带教师资能力评价指标体系科学、合理,能为儿科护理临床带教师资的培养、选拔、使用、考核、评价提供参考依据。 展开更多
关键词 医院 儿科 雇员能力评定 德尔菲技术 临床护理教师 评价指标体系
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日本司法鉴定制度的法律规定现状及特征 被引量：7
18
作者 李超 《日本研究》 2018年第2期49-56,共8页
日本法律体系兼具大陆法系和英美法系的特征,也突出反映在鉴定制度上,英美法系的当事人主义更多体现在民事诉讼领域的鉴定,而大陆法系的职权主义在刑事诉讼鉴定中有更多保留。近年来有关鉴定制度的改革措施及其变化,主要针对因鉴定造成... 日本法律体系兼具大陆法系和英美法系的特征,也突出反映在鉴定制度上,英美法系的当事人主义更多体现在民事诉讼领域的鉴定,而大陆法系的职权主义在刑事诉讼鉴定中有更多保留。近年来有关鉴定制度的改革措施及其变化,主要针对因鉴定造成诉讼效率低下以及鉴定人难觅等问题,尽管该问题在一定程度上已有所缓和,但尚未得到根本解决。如今由侦查机关主导的委托鉴定之公正性仍受到一定质疑,而当事人自行采取的私人鉴定模式越来越受青睐,法院也开始有意识地减少启动鉴定,转而利用其他制度以代替鉴定制度的部分功能。日本关于鉴定类型的多样化以及鉴定人管理模式的行业化等特征,或许可以为我国的鉴定制度改革提供一种经验和借鉴。 展开更多
关键词 司法鉴定 鉴定制度 鉴定意见 证据评价 日本法 司法改革
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高校教师教学激励机制研究——以河北经贸大学为例 被引量：7
19
作者 赵冬梅 《河北广播电视大学学报》 2017年第2期82-85,共4页
大学生的培养质量主要取决于高校教师对教学的投入,但是,目前高校激励机制对一线教师的教学激励作用不足,在很大程度上影响了教师的教学积极性。因此,高校要转变管理理念,改革教学制度,以完善的薪酬制度、聘任制度、评价制度、管理制度... 大学生的培养质量主要取决于高校教师对教学的投入,但是,目前高校激励机制对一线教师的教学激励作用不足,在很大程度上影响了教师的教学积极性。因此,高校要转变管理理念,改革教学制度,以完善的薪酬制度、聘任制度、评价制度、管理制度规范教学行为,激发教师的教学积极性。 展开更多
关键词 激励机制 教学 考核制度 评定制度
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基于德尔菲法的临床科室运营评价指标体系构建 被引量：1
20
作者 邱玥 耿庆山 +3 位作者 戴斌 姜未 邝炎辉 谢筱柔 《现代医院》 2024年第2期239-242,共4页
公立医院高质量发展要求、国考导向以及DIP医保支付改革均对公立医院精细化管理提出了巨大挑战,加强公立医院运营管理势在必行。本文以德尔菲法为理论基础,探索构建临床科室运营评价指标体系,旨在多维度评价各临床科室资源投入产出效率... 公立医院高质量发展要求、国考导向以及DIP医保支付改革均对公立医院精细化管理提出了巨大挑战,加强公立医院运营管理势在必行。本文以德尔菲法为理论基础,探索构建临床科室运营评价指标体系,旨在多维度评价各临床科室资源投入产出效率,进而为医院资源投入决策、精细化管理转型、加强科室运营指导提供科学依据。 展开更多
关键词 高质量发展 绩效考核 运营管理 德尔菲法 评价体系
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