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北洋政府时期的县知事任用制度 被引量：9
1
作者 魏光奇 《河北学刊》 CSSCI 2004年第3期181-187,共7页
在辛亥革命后文官制度紊乱的情况下,北洋政府通过建立知事试验制度来规范县知事的任用资格,通过建立分发、甄别、训练、委署等制度来规范县知事的任用程序。这些制度一方面承袭清制,另一方面也有所创新。由于政治形势动荡,这些制度没有... 在辛亥革命后文官制度紊乱的情况下,北洋政府通过建立知事试验制度来规范县知事的任用资格,通过建立分发、甄别、训练、委署等制度来规范县知事的任用程序。这些制度一方面承袭清制,另一方面也有所创新。由于政治形势动荡,这些制度没有能够完全得到实行,但体现了中国地方行政体制现代化建设的基本方向,具有积极意义。 展开更多
关键词 北洋政府时期 县知事 任职资格 任用程序
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耶鲁大学教师聘任制度剖析 被引量：10
2
作者 刘凡丰 沈兰芳 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期95-100,共6页
耶鲁大学教师聘任的学术标准相当严格,终身岗位候选人需要具备位于该学科领域世界前列的实力。文理科教授会的教师岗位应聘者要通过学系、学科组块、文理科教授会等各个层面的聘任委员会的审核。教师岗位的分配实施“一当二”的政策,并... 耶鲁大学教师聘任的学术标准相当严格,终身岗位候选人需要具备位于该学科领域世界前列的实力。文理科教授会的教师岗位应聘者要通过学系、学科组块、文理科教授会等各个层面的聘任委员会的审核。教师岗位的分配实施“一当二”的政策,并由教务长、耶鲁学院院长、研究生院院长等组成的班子决定。耶鲁大学的教师聘任标准和整个聘任过程实际上由学者掌控。 展开更多
关键词 耶鲁大学 教师聘任 聘任标准 聘任程序
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应用科学大学教授的职业路径——提高德国应用科学大学教授岗位的吸引力为何迫在眉睫 被引量：3
3
作者 Hendrik Lackner 陈颖 《应用型高等教育研究》 2017年第3期74-79,共6页
当前许多研究显示,德国越来越多的应用科学大学很难在短期内填补空缺的教授岗位,聘用到高素质的合格教授。特别是在工程学领域,一部分聘任程序往往由于申请人数太少,或者说能够满足岗位要求的申请人人数太少而在几年内都不能完成。在许... 当前许多研究显示,德国越来越多的应用科学大学很难在短期内填补空缺的教授岗位,聘用到高素质的合格教授。特别是在工程学领域,一部分聘任程序往往由于申请人数太少,或者说能够满足岗位要求的申请人人数太少而在几年内都不能完成。在许多学科,这个严峻的现状也是应用科学大学教授岗位失去吸引力的一个表现。立法者、教育部门和政策制定者应当设法持续性地提高应用科学大学教授岗位的吸引力。否则,这个在世界上被视为成功模式的高校类型就将面临走下坡路的危险。 展开更多
关键词 应用科学大学教授 人才短缺 应用科学大学教授岗位的吸引力 聘任程序
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对高校非在编人员聘任及其管理若干问题的思考 被引量：3
4
作者 林志斌 《无锡职业技术学院学报》 2012年第5期94-96,共3页
以人事代理、劳务派遣、非全日制用工等方式使用的非在编人员是当前高校建设发展中的一支重要队伍。使用非在编人员从事高校工作在取得成效的同时也存在着不容忽视的问题,对这些问题进行深入的剖析,并提出有针对性的对策,有助于更好地... 以人事代理、劳务派遣、非全日制用工等方式使用的非在编人员是当前高校建设发展中的一支重要队伍。使用非在编人员从事高校工作在取得成效的同时也存在着不容忽视的问题,对这些问题进行深入的剖析,并提出有针对性的对策,有助于更好地发挥非在编人员的作用,促进高校事业的进一步发展。 展开更多
关键词 非在编人员 岗位类别 聘任程序 高校人事部门
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雅典执政官任用程序的历史考察 被引量：2
5
作者 崔丽娜 《安徽史学》 CSSCI 北大核心 2006年第1期5-10,共6页
执政官曾是雅典权重一时的官员,但是在大约300年的时间里,它的任用程序几次发生变化,由最初的贵族议会直接任命最终发展为民主式的抽签选举,在此过程中,其政治影响和地位也发生了戏剧性变化,从城邦最高官员沦落为普通公民都可担任的职... 执政官曾是雅典权重一时的官员,但是在大约300年的时间里,它的任用程序几次发生变化,由最初的贵族议会直接任命最终发展为民主式的抽签选举,在此过程中,其政治影响和地位也发生了戏剧性变化,从城邦最高官员沦落为普通公民都可担任的职务。整个过程实际体现了雅典由贵族政治向民主政治的逐渐过渡,因此是雅典政治民主化的缩影。 展开更多
关键词 雅典 执政官 任用程序 抽签
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加强中干管理 促进企业健康发展 被引量：1
6
作者 贺俊卿 《科技与创新》 2015年第14期38-39,共2页
中干是企业的优秀群体,中干管理是企业管理的重要方面之一。以加强中干管理、促进企业健康发展为论点,对提拔和任用好干部是企业健康发展的根本前提、加强对中干队伍的建设是企业健康发展的基础、建立考核评价中干的目标责任体系三方面... 中干是企业的优秀群体,中干管理是企业管理的重要方面之一。以加强中干管理、促进企业健康发展为论点,对提拔和任用好干部是企业健康发展的根本前提、加强对中干队伍的建设是企业健康发展的基础、建立考核评价中干的目标责任体系三方面进行了论述。以期为真正抓好中干管理、实现企业的健康发展作出贡献。 展开更多
关键词 中干管理 任用程序 选拔制度 考察原则
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德国应用科学大学教授聘任程序中的战略要素
7
作者 Susanne In der Smitten Marco Miguel Valero Sanchez 陈颖 《应用型高等教育研究》 2017年第4期8-13,共6页
根据法律规定,德国应用科学大学教授必须具备双重资格:一方面必须是学者,这一点一般通过拥有博士学位来证明;另外一方面,必须拥有至少3年或以上在学术界以外的工作经验。提出这样的资格要求导致应用科学大学很难找到并吸引最聪明、最有... 根据法律规定,德国应用科学大学教授必须具备双重资格:一方面必须是学者,这一点一般通过拥有博士学位来证明;另外一方面,必须拥有至少3年或以上在学术界以外的工作经验。提出这样的资格要求导致应用科学大学很难找到并吸引最聪明、最有才能的人担任教授。因此,聘任程序应当成为战略管理的组成部分。 展开更多
关键词 应用型大学 教授聘任 聘任程序 战略管理
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