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高职院校人事分配制度改革的实践与研究
被引量：
1
1
作者
李峰
《湖州职业技术学院学报》
2003年第3期74-76,共3页
在高等教育大众化进程中 ,高职院校嬴得了发展的新机遇 ,但高职院校现有的办学力量不强 ,师资结构不尽合理。因此 ,高职院校内部人事分配制度的改革已成为备受关注的实践性课题。在这改革中 ,把握形势、深入剖析、明确改革与发展的关系...
在高等教育大众化进程中 ,高职院校嬴得了发展的新机遇 ,但高职院校现有的办学力量不强 ,师资结构不尽合理。因此 ,高职院校内部人事分配制度的改革已成为备受关注的实践性课题。在这改革中 ,把握形势、深入剖析、明确改革与发展的关系是前提 ,定编定岗、全员聘任、建立科学用人机制是关键 ,效率优先、兼顾公平、强化科学分配机制是核心。
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关键词
高职院校
人事分配制度
人力资源
定编定岗
全员聘任
科学分配
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职称材料
题名
高职院校人事分配制度改革的实践与研究
被引量：
1
1
作者
李峰
机构
湖州职业技术学院人事处
出处
《湖州职业技术学院学报》
2003年第3期74-76,共3页
文摘
在高等教育大众化进程中 ,高职院校嬴得了发展的新机遇 ,但高职院校现有的办学力量不强 ,师资结构不尽合理。因此 ,高职院校内部人事分配制度的改革已成为备受关注的实践性课题。在这改革中 ,把握形势、深入剖析、明确改革与发展的关系是前提 ,定编定岗、全员聘任、建立科学用人机制是关键 ,效率优先、兼顾公平、强化科学分配机制是核心。
关键词
高职院校
人事分配制度
人力资源
定编定岗
全员聘任
科学分配
Keywords
personnel
system
human
resources
constitution
and
post
immobility
all
staff
appointment
and
scientific
assignment
分类号
G717 [文化科学—职业技术教育学]
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作者
出处
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1
高职院校人事分配制度改革的实践与研究
李峰
《湖州职业技术学院学报》
2003
1
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