-
题名区域产业结构优化的人力资本战略需求研究
被引量：2
- 1
-
-
作者
刘晓英
-
机构
湖南工学院
-
出处
《企业活力》
2011年第7期5-9,共5页
-
基金
衡阳市社科基金重点项目"衡阳人力资本结构与区域经济发展研究"(编号:2010C030)的阶段性成果
-
文摘
人力资本是区域经济增长决定性动因,而产业结构则反映区域资源配置与资源转换能力即财富创造能力的高低。在人力资本和产业结构优化的互动过程中,更需要从战略的角度提高人力资本水平,以推动区域经济协调增长,包括构建多元化的投资,增加人力资本投资存量;发展多元化教育模式,促进人力资本结构优化;优化人力资本配置结构,提高人力资本使用效率;缩小区域产业结构差距,建立地区间人力资本良性循环机制等。
-
关键词
区域产业结构
人力资本投资
人力资本结构
人力资本配置
-
Keywords
regional industrial structure
human capital investment
human capital structure
allocation of human capital
-
分类号
F061.5
[经济管理—政治经济学]
-
-
题名人口老龄化对劳动供给和人力资本投资时间的影响
被引量：12
- 2
-
-
作者
王云多
-
机构
黑龙江大学经济与工商管理学院
-
出处
《南京审计学院学报》
2014年第2期48-53,共6页
-
基金
国家社会科学基金一般项目(12BJL029)
-
文摘
参照贝克尔的时间分配理论和海克曼的生命周期理论,运用动态世代交叠均衡模型,研究人口老龄化对劳动供给和人力资本投资时间分配的影响,并进一步考察人口老龄化对生产能力的间接影响。结果显示:在短期内,人口老龄化会导致人力资本投资时间的增加和劳动供给的减少,进而引发社会生产能力的下降,增加了人口老龄化的经济成本;在长期内,人口老龄化使得年轻人能够为社会提供更多的熟练劳动力,进而提高了社会劳动生产率,降低了人口老龄化的经济成本。
-
关键词
人口老龄化
有效劳动供给
人力资本投资时间分配
生产能力
工资增长率
劳动参与率
-
Keywords
population ageing
effective labor supply
time allocation of human capital investment
productive capacity
wage growth rate
labor participation rate
-
分类号
F222
[经济管理—国民经济]
-
-
题名人力资本理性配置的制度因素分析
被引量：1
- 3
-
-
作者
朱翠萍
汪戎
-
机构
云南财经大学财政与经济学院
-
出处
《经济学家》
CSSCI
北大核心
2009年第3期25-32,共8页
-
文摘
本文通过建立人力资本理性配置与经济增长间的关系模型,得出结论:低人力资本者和高人力资本者都可能成为价值侵蚀者。只有个体将知识和人力资本更多地配置到价值创造的生产性领域时,才能在降低增长成本而实现个人财富"理性增长"基础上实现整个社会经济的"和谐增长"。本文的政策含义是:粗放型经济增长的根源在于"掠夺性激励制度"激发了人的"掠夺性侵蚀行为",如何纠正激励性制度偏差,降低价值侵蚀行为效率是实现成本节约基础上长期经济增长的关键。
-
关键词
人力资本理性配置
制度因素
和谐增长
-
Keywords
Rational allocation of human capital
Institution factor
Harmonious growth
-
分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名劳动力流动、人力资本地区集中与人力资本提升
被引量：2
- 4
-
-
作者
曹建云
-
机构
华南理工大学经济与贸易学院
-
出处
《华南理工大学学报（社会科学版）》
2016年第5期36-42,共7页
-
基金
广东省哲学社会科学规划课题"广东制造业与生产性服务业协同集聚研究"(GD14YLJ01)
广州市哲学社会科学规划课题"广东制造业与生产性服务业协同集聚研究"(15G06)
+2 种基金
中央高校基本科研业务费专项"基于扩大就业的生产性服务业升级研究"(2015QNXM21)
省部产学研重大专项课题"广东现代服务业公共支撑平台的开发与应用研究"(2009B090200062)
广东省软科学项目"广东战略性新兴产业核心竞争力的培育及其制度创新"(2015A070704006)
-
文摘
随着改革的深化,我国劳动力流动规模日益膨胀,劳动力流动是否优化了人力资本在区域间的配置并促进了人力资本的形成,是值得深入研究的问题。本文从人力资本配置效率的角度揭示劳动力流动影响人力资本水平提升的内在机制,利用偏离-份额分析Esteban模型测算1990—2010年我国劳动力流动对人力资本提升的贡献及其变化趋势。结果表明,1990—2000年的劳动力流动主要由非市场力量主导,导致劳动力没有流向人力资本水平较高、提升较快的区域,降低了人力资本的配置效率,阻碍了人力资本水平的提升;但随着劳动力市场的不断完善及市场机制的不断成熟,我国劳动力流动对人力资本提升的影响发生了质的转变,2000—2010年劳动力流向人力资本水平较高、提升较快的区域,改善了人力资本的配置效率,对人力资本水平提升的贡献率上升到5.04%。然而,总的来看,我国劳动力流动对人力资本水平提升的贡献还很小,利用劳动力流动优化人力资本的配置还存在较大的提升空间。
-
关键词
劳动力流动
人力资本配置效率
人力资本提升
偏离-份额分析
-
Keywords
labor flow
allocation efficiency of human capital
improvement of human capital
shift - share analy-sis
-
分类号
F069
[经济管理—政治经济学]
-
