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基于PNN的音乐情感分类 被引量:12
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作者 李强 刘晓峰 《计算机工程与设计》 北大核心 2019年第2期528-532,共5页
为提高音乐情感分类的精度,提出一种采用概率神经网络的音乐情感分析模型。以提高识别率为目标,建立音乐特征和情感之间的联系模型,通过概率神经网络对情感进行主观分类训练,在音乐的播放过程中提取特征参数,同时判断应具有的主观感受... 为提高音乐情感分类的精度,提出一种采用概率神经网络的音乐情感分析模型。以提高识别率为目标,建立音乐特征和情感之间的联系模型,通过概率神经网络对情感进行主观分类训练,在音乐的播放过程中提取特征参数,同时判断应具有的主观感受。实验结果表明,该模型对音乐的主观情绪判断具有较好的准确率,在识别率上该算法比HMM算法、主成分析法和多元回归分析法具有更好的识别精度。 展开更多
关键词 情感计算 音质 音色 概率神经网络 贝叶斯分类
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建安七体文论析 被引量:1
2
作者 朱秀敏 宋金民 《贵州大学学报(社会科学版)》 2014年第2期133-136,152,共5页
七体自枚乘《七发》首创之后,作者继踵。建安七体文皆是虚构一主一客问答的招隐型作品,但它们并不是简单的模拟之作,在思想倾向上,虽是以儒家思想为主,却也体现出当时对刑名之学的重视;在情感倾向上,作者的情感已由讽谏转向颂美,名为招... 七体自枚乘《七发》首创之后,作者继踵。建安七体文皆是虚构一主一客问答的招隐型作品,但它们并不是简单的模拟之作,在思想倾向上,虽是以儒家思想为主,却也体现出当时对刑名之学的重视;在情感倾向上,作者的情感已由讽谏转向颂美,名为招隐,实为自招,并成为激励士人的劝仕之作;在艺术技巧上,注重语句的对仗工整,讲究音律的和谐,用典成分增多,体现出较强的骈化趋势。总之,建安七体文无论从内容还是形式,都受到了那个时代社会风气和政治背景的影响。 展开更多
关键词 建安 七体 思想倾向 情感倾向 艺术技巧
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侗语芋头话的昵称变调研究
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作者 杨通银 《语言科学》 CSSCI 北大核心 2016年第6期655-661,共7页
表昵称时,侗语芋头话的部分亲属称谓词存在有规律的变调,包括统一变成阴类送气调1’-35,部分称谓词还伴随有主要短元音变长的现象,或者仅复制称谓词的韵母,同时声调变为阴类送气调1’-35。本文描述此一现象的音系学特征,并试图探究其在... 表昵称时,侗语芋头话的部分亲属称谓词存在有规律的变调,包括统一变成阴类送气调1’-35,部分称谓词还伴随有主要短元音变长的现象,或者仅复制称谓词的韵母,同时声调变为阴类送气调1’-35。本文描述此一现象的音系学特征,并试图探究其在构词和语义方面的特殊功能,解释其可能来源和形成演变机制,认为其与侗台语民族盛行的从孩称和强化高调有直接关联。 展开更多
关键词 侗语 昵称 变调 儿语 从孩称 小称
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领导者情感的作用机制:一个跨层的整合观点 被引量:9
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作者 王桢 陈乐妮 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第1期122-129,共8页
领导者情感能够影响下属个体绩效和团队整体绩效,但作用机制尚不清晰。基于情感事件理论和情绪传染理论,在个体层面上,领导者情感通过情绪传染和领导者行为两条路径影响下属情感,进而影响下属绩效和工作态度。其次在团队层面上,个体情... 领导者情感能够影响下属个体绩效和团队整体绩效,但作用机制尚不清晰。基于情感事件理论和情绪传染理论,在个体层面上,领导者情感通过情绪传染和领导者行为两条路径影响下属情感,进而影响下属绩效和工作态度。其次在团队层面上,个体情感通过情绪传染和交叉影响形成团队情感基调,通过影响团队过程,进而影响团队绩效。最后,文章提出领导者情感的跨层整合模型,并对未来研究方向进行讨论。 展开更多
关键词 领导者情感 情感事件理论 情绪传染 团队情感基调
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基于积极团队情感基调的情感机器人协作任务分配拍卖算法 被引量:7
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作者 李虎 方宝富 《计算机科学》 CSCD 北大核心 2020年第4期169-177,共9页
多机器人系统(Multi Robot System,MRS)通过引入机器人个体情感因素,可以有效提高个体的自主协作能力、决策能力以及多机器人系统的整体智能化水平。然而,以往研究主要集中于个体情感状态(情绪、个性等),缺乏从团队情感层面来探索积极... 多机器人系统(Multi Robot System,MRS)通过引入机器人个体情感因素,可以有效提高个体的自主协作能力、决策能力以及多机器人系统的整体智能化水平。然而,以往研究主要集中于个体情感状态(情绪、个性等),缺乏从团队情感层面来探索积极团队情感基调(Positive Group Affective Tone,PGAT)对团队协作能力和团队有效性的影响。为了发挥PGAT在任务分配中的积极作用,降低因为团队成员情绪衰减而导致团队解散的风险,并增加团队协作能力和团队有效性,提出了基于PGAT的情感机器人协作任务分配拍卖算法。仿真追捕对比实验表明,相对于基于焦虑情感模型的改进合同网协议多机器人任务分配算法和基于自主意识的分布式情感机器人任务分配算法,基于PGAT的情感机器人协作任务分配拍卖算法的追捕成功率分别提高了269.3%和6.5%,任务分配成功率分别提高了138.7%和5.1%,平均追捕时间分别缩短了14.5%和26.3%,并且在150场追捕对比实验中,追捕时间小于对比算法的场次占比分别达到87.3%和90.7%。 展开更多
关键词 多机器人系统 积极团队情感基调 情绪 个性 协作任务分配
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群体情感基调——团队认知的互补性概念 被引量:5
6
作者 倪旭东 周琰喆 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第3期152-160,共9页
不同于以往团队研究侧重于团队认知维度,随着情感维度在团队及组织中重要性的日益凸显,学者对团队情感展开相应研究发现,在大部分现实团队中存在着对团队产出有重要影响的群体情感基调,即成员情感状态存在相对甚至高度一致的现象。从群... 不同于以往团队研究侧重于团队认知维度,随着情感维度在团队及组织中重要性的日益凸显,学者对团队情感展开相应研究发现,在大部分现实团队中存在着对团队产出有重要影响的群体情感基调,即成员情感状态存在相对甚至高度一致的现象。从群体情感基调定义及其相关概念出发,构建了其形成及发展的理论框架,针对群体情感基调影响因素、形成过程、状态、产出以及相应的情境因素进行了相应论述。最后提出,未来研究可对团队中权威人物与其他成员情感关系、具体情感基调、情感二重调整、现代交互媒体下的群体情感基调以及子团队情感基调等方面进行探索。 展开更多
关键词 群体情感基调 影响因素 形成过程 团队认知
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乡愁对员工适应性绩效的影响——基于扎根理论的探索性研究
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作者 李敏 张敬娜 +1 位作者 马贤东 杜鹏程 《珞珈管理评论》 2024年第5期17-36,共20页
经济发展和社会变迁在加速城镇化进程的同时,也加速了人们熟悉的故乡的消逝,乡愁成为普遍的社会现象,其对员工适应性绩效的影响已成为管理实践面临的重要问题。本研究遵循扎根理论的研究方法,深入探究乡愁对员工适应性绩效的作用机理并... 经济发展和社会变迁在加速城镇化进程的同时,也加速了人们熟悉的故乡的消逝,乡愁成为普遍的社会现象,其对员工适应性绩效的影响已成为管理实践面临的重要问题。本研究遵循扎根理论的研究方法,深入探究乡愁对员工适应性绩效的作用机理并构建理论模型。研究发现:(1)乡愁会促使员工表现出工作过度和工作退缩的行为倾向;(2)工作退缩削弱员工的适应性绩效,而工作过度则对员工适应性绩效具有“双刃剑”效应;(3)组织积极情感基调缓解乡愁对员工工作退缩和工作过度的影响,而组织消极情感基调则强化上述影响。本研究揭示了乡愁对员工适应性绩效的影响路径,深化了乡愁的理论内核,并为组织管理实践提供了重要启示。 展开更多
关键词 乡愁 适应性绩效 工作退缩 工作过度 组织情感基调
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试论郁达夫小说中的感伤颓废情调和反抗意识 被引量:4
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作者 蒋有红 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》 2007年第5期112-114,共3页
郁达夫独特的创作风格为现代文学的发展做出了重要的贡献。但是世人对其小说中所流露的感伤颓废情调,总是颇有微词,认为是其人生消极堕落的表现,缺乏反抗意识。"感伤颓废"作为郁达夫小说创作中最醒目的精神特征之一,有其时代... 郁达夫独特的创作风格为现代文学的发展做出了重要的贡献。但是世人对其小说中所流露的感伤颓废情调,总是颇有微词,认为是其人生消极堕落的表现,缺乏反抗意识。"感伤颓废"作为郁达夫小说创作中最醒目的精神特征之一,有其时代、个性和审美等多种因素。实际上,郁达夫小说中的颓废消沉是表象,反抗才是实质。 展开更多
关键词 郁达夫小说 感伤颓废情调 反抗意识
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团队绩效压力影响团队绩效和员工退缩行为机理探讨——基于情感事件理论研究 被引量:2
9
作者 叶晓倩 欧梁羽柔 +1 位作者 杨琳 陈伟 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第4期106-118,共13页
团队绩效压力能给员工带来紧迫感,督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标。以往研究提出了团队绩效压力的积极效应,但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径,且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨。笔者基于情... 团队绩效压力能给员工带来紧迫感,督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标。以往研究提出了团队绩效压力的积极效应,但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径,且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨。笔者基于情感事件理论,探讨了团队绩效压力对团队绩效和团队成员工作退缩行为的影响机理以及团队绩效压力所致积极结果的路径。研究应用Mplus分析软件,通过对98个团队领导和460名员工的有效配对调查问卷统计分析证实:团队绩效压力对团队绩效存在显著正向影响和对个体工作退缩行为存在显著负向影响,积极团队情感基调中介了上述影响作用;领导者积极情感表现正向调节团队绩效压力对积极团队情感基调的影响,且正向调节了积极团队情感基调在团队绩效压力和团队绩效之间的中介效应。本文基于实证检验的研究结论,拓展了绩效研究领域关于团队绩效压力影响方面的学术探讨边界,丰富了相关团队绩效压力理论研究的参考文献,为企业组织更好地理解团队绩效压力进而有效管理团队和遴选合适的团队领导提供了理论依据。 展开更多
关键词 团队绩效压力 团队绩效 员工退缩行为 团队情感基调 情感事件理论
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谈演讲稿写作的以情动人
10
作者 李绍林 《黑龙江教育学院学报》 2012年第3期147-149,共3页
演讲稿应该富有说服力和感染力,要做到这点,除了观点、道理要能为听众接受以外,演讲稿还要写得充满感情,用情来打动听众。演讲稿写感情,归纳起来,比较重要的有抒发真挚的感情、尊重相反的观点、保持适度的语气和适当穿插幽默等几个方面... 演讲稿应该富有说服力和感染力,要做到这点,除了观点、道理要能为听众接受以外,演讲稿还要写得充满感情,用情来打动听众。演讲稿写感情,归纳起来,比较重要的有抒发真挚的感情、尊重相反的观点、保持适度的语气和适当穿插幽默等几个方面。能把感情写好,有助于听众接受演讲内容,更好地发挥演讲的社会作用。 展开更多
关键词 感情 观点 语气 幽默 演讲稿
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Factors affecting the performance of a multi-tone carrier source based re-circulating frequency shifter
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作者 席丽霞 李建平 +2 位作者 张晓光 田凤 张文博 《Chinese Physics B》 SCIE EI CAS CSCD 2011年第8期210-215,共6页
Generation of single-sideband (SSB) multi-carrier source based on a recirculating frequency shifter (RFS) is anal- ysed theoretically and realized experimentally. The effects of affecting factors originating from ... Generation of single-sideband (SSB) multi-carrier source based on a recirculating frequency shifter (RFS) is anal- ysed theoretically and realized experimentally. The effects of affecting factors originating from the deviation from the right operation bias voltage and unbalanced amplitude, and the phase of the radio frequency (RF) drive signals on the performance of the multi-tone source are discussed in detail. Based on the theoretical analysis, high-quality 50-tone out- put is successfully realized. Experiments under some implementation imperfections are also carried out. The imperfect and low-quality output results are in good agreement with theoretical analysis. 展开更多
关键词 multi-tone carrier source recirculating frequency shifter affecting factors
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