基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究 被引量：29

1

作者 赵慧娟 龙立荣 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第6期836-846,共11页

在已有相关研究的基础上,通过3种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在PO匹配、PG匹配和DA匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型。采用追踪研究方法,基于对335名员工先后3次的问卷调查,着重辨析了3种匹配在影响情感承诺时的作用... 在已有相关研究的基础上,通过3种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在PO匹配、PG匹配和DA匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型。采用追踪研究方法,基于对335名员工先后3次的问卷调查,着重辨析了3种匹配在影响情感承诺时的作用机制是否存在差异。研究结果发现,这3种匹配对情感承诺都有显著的正向预测作用,PO匹配的标准化回归系数最高;PO匹配对自我决定感各维度具有显著预测作用,PG匹配对关系需要维度具有显著预测作用,DA匹配对胜任需要维度具有显著预测作用;PO匹配主要直接影响情感承诺,DA匹配不仅直接影响情感承诺,也会通过自我决定感的胜任需要维度间接影响情感承诺,PG匹配完全通过关系需要维度间接影响情感承诺。 展开更多

关键词 PE匹配 PO匹配 PG匹配 DA匹配 自我决定理论 心理需要 情感承诺

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薪酬分配差异一定会降低员工情感承诺吗——薪酬水平、绩效薪酬强度和员工多元化的调节作用 被引量：28

2

作者 贺伟 蒿坡 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第4期13-23,共11页

平衡企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题,而理论界对薪酬差异作用效果的研究结论也存在诸多分歧。本文对我国企业59个工作部门376名普通员工进行实地调研,通过使用主观情感评价与客观薪酬收入的配对数据,跨层... 平衡企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题,而理论界对薪酬差异作用效果的研究结论也存在诸多分歧。本文对我国企业59个工作部门376名普通员工进行实地调研,通过使用主观情感评价与客观薪酬收入的配对数据,跨层分析了部门内薪酬分配差异对员工组织情感承诺的影响及相关情境因素的调节作用。研究结果发现,与传统行为理论的假设不同,部门薪酬差异与员工情感承诺间并无显著的负向关系,其负面效应仅在部门整体薪酬水平较低、雇员队伍多元化程度较小、绩效薪酬强度较低的情境下存在。本文的研究结果不仅修正了行为理论中关于薪酬差异对个人情感态度具有负面效应的部分观点,而且基于社会比较的理论框架探索了薪酬差异负面效应的促发机制,对企业管理者如何实现经济效率与员工感情的双赢,即在不伤害员工情感承诺的前提下,实现效率导向的薪酬分配制度有重要实践意义。 展开更多

关键词 薪酬分配 薪酬差异 情感承诺 薪酬水平 多元化 绩效薪酬强度

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知识型团队中领导-成员交换关系差异对成员工作态度的影响:成员间信任的中介作用 被引量：15

3

作者 倪渊 林健 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2013年第4期1-7,共7页

作为领导-成员交换理论中的核心概念,领导-成员关系差异化在近几年得到了学术界的广泛关注。基于此,本文探讨了知识型团队中LMX差异对团队成员工作态度的影响机制。通过对来自不同组织49个知识工作团队的225个成员的调研,展开实证研究... 作为领导-成员交换理论中的核心概念,领导-成员关系差异化在近几年得到了学术界的广泛关注。基于此,本文探讨了知识型团队中LMX差异对团队成员工作态度的影响机制。通过对来自不同组织49个知识工作团队的225个成员的调研,展开实证研究。模型的测量建立在个人层面上,研究结果发现:在控制个体LMX质量的基础上,团队成员所感知到的LMX差异与成员的情感承诺负相关,与离职倾向正相关,并且成员间的信任在以上两个关系之间起中介作用。本文的结论有助于进一步揭开LMX差异与其结果变量之间的影响机制,在一定程度上丰富了领导理论。 展开更多

关键词 LMX差异 工作态度 情感承诺 离职倾向 成员间信任

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价值观匹配、能力匹配对情感承诺的影响机制研究 被引量：14

4

作者 赵慧娟 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第11期165-175,共11页

本文基于自我决定理论的视角,考察了情感承诺的内部动力机制。通过文献回顾和理论推导,采用两种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在价值观匹配、能力匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型,基于对915名员工的问卷调查,着重辨析... 本文基于自我决定理论的视角,考察了情感承诺的内部动力机制。通过文献回顾和理论推导,采用两种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在价值观匹配、能力匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型,基于对915名员工的问卷调查,着重辨析价值观匹配与能力匹配在影响情感承诺时的作用机制是否存在差异。研究结果发现,价值观匹配、能力匹配对情感承诺都有显著的正向预测作用,价值观匹配的标准化回归系数明显高于能力匹配;价值观匹配、能力匹配对员工的自我决定感有非常显著的预测作用;价值观匹配对员工情感承诺以直接作用为主,中介效应的作用比较小;能力匹配对员工情感承诺既存在直接作用,也通过自我决定感产生间接影响,尤其是胜任需要的满足程度产生的中介作用特别明显。 展开更多

关键词 价值观匹配 能力匹配 自我决定理论 心理需要 情感承诺

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教练型领导对下属职业成功的影响机制研究 被引量：7

5

作者 高波 彭正龙 赵红丹 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第6期87-96,共10页

教练型领导能够有针对性地指导和启发下属智慧,最大限度地激发下属职业潜力,对有效预测下属的职业成功具有先天优势,但相关研究不足。本研究基于资源保存理论并引入上司政治技能,探索教练型领导对下属职业成功的影响机制,通过对323组配... 教练型领导能够有针对性地指导和启发下属智慧,最大限度地激发下属职业潜力,对有效预测下属的职业成功具有先天优势,但相关研究不足。本研究基于资源保存理论并引入上司政治技能,探索教练型领导对下属职业成功的影响机制,通过对323组配对数据的统计分析结果表明:教练型领导与下属职业成功(包括主观职业成功和客观职业成功)正相关;上下级关系(关系资源)和情感承诺(契约资源)中介了教练型领导对员工职业成功的影响,上司政治技能显著正向调节教练型领导通过上下级关系影响下属职业成功的中介作用,但是教练型领导通过情感承诺影响下属职业成功的中介作用并不受上司政治技能的调节。本文的研究结论丰富了领导行为与下属职业成功之间的中介机制,而且上司政治技能这一边界条件的引入,能够更好地诠释教练型领导对下属职业成功影响过程的实质。 展开更多

关键词 教练型领导 职业成功 上下级关系 情感承诺 上司政治技能

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基于情感动力模型的金钱情感价值与组织情感承诺关系研究 被引量：1

6

作者 樊子立 马君 《管理评论》 北大核心 2023年第3期232-245,共14页

追求财富与渴望情感并存是现代生活写照。传统观点认为,金钱介入社会生活引发不当激励,导致人们对金钱有着非理性依恋,社会关系趋于工具理性,进而加剧个体工作倦怠和情感耗竭,因而整合金钱与情感的关系是个亟待破解的时代主题。超越传... 追求财富与渴望情感并存是现代生活写照。传统观点认为,金钱介入社会生活引发不当激励,导致人们对金钱有着非理性依恋,社会关系趋于工具理性,进而加剧个体工作倦怠和情感耗竭,因而整合金钱与情感的关系是个亟待破解的时代主题。超越传统金钱激励的经济观,基于情感期望理论构建了一个金钱激励的情感动力模型,两项研究设计结果表明,金钱具有情感价值,并通过内部人身份的中介作用影响组织情感承诺,领导组织化身度调节这一中介机制。本文拓展了金钱激励效应研究,揭示了表层的金钱激励背后还蕴含着高度的情感链接与主体互动,塑造了员工的内部人身份认知进而增强其情感承诺,表明情感价值是提升金钱激励整体感知价值的重要来源,巧用情感杠杆,可以在不增加任何人事成本的前提下提升激励效果。蕴含的启示在于,企业应创办“激励银行”,设立情感账户,为金钱贴上情感标签,以此构建企业与员工的命运共同体。 展开更多

关键词 金钱情感价值 内部人身份认知 组织情感承诺 领导组织化身度 情感期望理论

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社会信息加工视角下金钱情感价值对组织情感承诺的影响机制研究 被引量：2

7

作者 樊子立 马君 +1 位作者 程垦 张桂平 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第12期1792-1800,共9页

基于社会信息加工理论,选取上海、石家庄和武汉三地6家企业的325名员工为样本,采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验,探讨了金钱情感价值对组织情感承诺的影响,以及员工对领导者的社会感知(包括胜任力和亲和力两个维度)对... 基于社会信息加工理论,选取上海、石家庄和武汉三地6家企业的325名员工为样本,采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验,探讨了金钱情感价值对组织情感承诺的影响,以及员工对领导者的社会感知(包括胜任力和亲和力两个维度)对这一影响关系的调节作用。研究结果表明:金钱情感价值对组织情感承诺具有正向影响;领导者胜任力强化金钱情感价值与组织情感承诺之间的正向关系;领导者亲和力弱化金钱情感价值与组织情感承诺之间的正向关系;在领导者高胜任力和低亲和力的情况下,金钱情感价值对组织情感承诺的正向影响最强。 展开更多

关键词 金钱 情感价值 金钱情感价值 胜任力 亲和力 组织情感承诺

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个人-组织价值观匹配与酒店员工工作积极性 被引量：1

8

作者 刘岩玲 罗忠恒 《黎明职业大学学报》 2017年第1期20-26,共7页

对6家五星级酒店的240名员工进行问卷调查,采用SPSS21.0分析问卷数据,探索个人与组织价值观匹配、员工对组织的情感性归属感、员工工作积极性之间的关系。结果表明:个人与组织价值观匹配程度会影响酒店员工的工作积极性,并且员工对酒店... 对6家五星级酒店的240名员工进行问卷调查,采用SPSS21.0分析问卷数据,探索个人与组织价值观匹配、员工对组织的情感性归属感、员工工作积极性之间的关系。结果表明:个人与组织价值观匹配程度会影响酒店员工的工作积极性,并且员工对酒店的情感性归属感会部分中介两者之间的关系。 展开更多

关键词 酒店员工 个人-组织价值观匹配 情感性归属感 工作积极性

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促进还是阻碍:情感组织承诺和工作中心度对退休适应和生活满意度的影响

9

作者 张明妍 王大华 《老龄科学研究》 2022年第1期61-68,共8页

考察了情感组织承诺和工作中心度对国有企业退休员工退休适应和生活满意度的影响,并检验了退休时间的调节作用。482位国有企业退休员工参与调查,填答了退休适应(退休适应包括退休享受感、退休失落感和工作怀念感三个维度)问卷和生活满... 考察了情感组织承诺和工作中心度对国有企业退休员工退休适应和生活满意度的影响,并检验了退休时间的调节作用。482位国有企业退休员工参与调查,填答了退休适应(退休适应包括退休享受感、退休失落感和工作怀念感三个维度)问卷和生活满意度问卷,并通过回想的方式填答了退休前工作中心度和情感组织承诺问卷。结果显示:情感组织承诺显著正向预测退休享受感、工作怀念感和生活满意度,负向预测退休失落感;退休前工作中心度正向预测退休失落感和工作怀念感,与退休享受感和生活满意度关系不显著;情感组织承诺和工作中心度对退休适应和生活满意度的影响均不会受到退休时间的影响。与工作中心度相比,对企业的情感组织承诺对退休员工的退休适应和生活满意度具有更加一致的保护作用。 展开更多

关键词 退休适应 工作中心度 情感组织承诺 生活满意度 退休员工

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权变奖励领导行为如何化解金钱激励对员工情感承诺的破坏? 被引量：1

10

作者 王晓红 《软科学》 CSSCI 北大核心 2021年第9期106-111,共6页

整合了工具性和情感性两种上下级交换关系,系统地检验了通过权变方式进行金钱激励对员工情感承诺的影响机制。选取四川省6家企业538名员工为样本,运用区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行数据分析和假设验证。结果表明:金钱激... 整合了工具性和情感性两种上下级交换关系,系统地检验了通过权变方式进行金钱激励对员工情感承诺的影响机制。选取四川省6家企业538名员工为样本,运用区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行数据分析和假设验证。结果表明:金钱激励通过削弱关系型心理契约降低了员工情感承诺,即关系型心理契约中介金钱激励与员工情感承诺的关系;关系冲突调节了关系型心理契约与员工情感承诺之间的关系;权变奖励领导行为调节了金钱激励与关系型心理契约的关系,并进一步调节关系型心理契约的中介作用的间接效应;权变奖励领导行为缓解了关系冲突的不利影响,并与关系冲突联合调节金钱激励通过关系型心理契约对员工情感承诺的间接影响。 展开更多

关键词 金钱激励 权变奖励领导行为 关系型心理契约 关系冲突 员工情感承诺

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公仆型领导、服务氛围与员工集体的情感性归属感对员工的服务质量的影响 被引量：11

11

作者 凌茜 汪纯孝 +1 位作者 张秀娟 刘小平 《旅游论坛》 CSSCI 2010年第2期199-207,共9页

通过对在13家宾馆和餐馆进行的实证研究,探讨饭店中、高层管理人员的公仆型领导风格、部门的服务氛围与员工集体的情感性归属感对员工的服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业的公仆型领导氛围会通过部门的公仆型领导氛围,... 通过对在13家宾馆和餐馆进行的实证研究,探讨饭店中、高层管理人员的公仆型领导风格、部门的服务氛围与员工集体的情感性归属感对员工的服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业的公仆型领导氛围会通过部门的公仆型领导氛围,间接影响员工的服务质量;员工感知的企业负责人的公仆型领导风格会通过员工感知的部门负责人的公仆型领导风格,间接影响员工的服务质量。此外,部门的服务氛围会调节员工的工作满意感对他们的服务质量的影响,部门员工集体的情感性归属感会调节员工个人的情感性归属感对他们的服务质量的影响。 展开更多

关键词 公仆型领导 服务氛围 员工集体的情感性归属感 服务质量 多层次线性模型

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组织氛围对员工情感性归属感的影响 被引量：7

12

作者 林美珍 《北京第二外国语学院学报》 2011年第11期35-44,共10页

文章基于对福建省21个饭店进行的实证研究,检验各类组织氛围(部门的支持型领导氛围、凝聚力和心理受权氛围)对员工情感性归属感的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门的支持型领导氛围会通过部门的凝聚力间接影响员工的情感性归属感... 文章基于对福建省21个饭店进行的实证研究,检验各类组织氛围(部门的支持型领导氛围、凝聚力和心理受权氛围)对员工情感性归属感的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门的支持型领导氛围会通过部门的凝聚力间接影响员工的情感性归属感,并会调节员工的角色模糊对他们的情感性归属感的影响。此外,部门的心理受权氛围会调节员工的心理受权对他们的情感性归属感的影响。 展开更多

关键词 支持型领导 心理受权 员工的情感性归属感 多层次线性模型

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