期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
4
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
学术本位型组织文化：地方高校跨越式发展的文化战略选择
被引量：
1
1
作者
左兵
《教育发展研究》
CSSCI
北大核心
2013年第1期22-26,共5页
地方高校在办学资源、师资实力、研究水平、政策环境等诸多方面与重点高校之间存在着明显差距,这就决定了其以重点高校为标杆的"追赶战略"和跨越式发展的组织发展目标必须借力于基于组织文化转型的文化驱动来实现。以各项具...
地方高校在办学资源、师资实力、研究水平、政策环境等诸多方面与重点高校之间存在着明显差距,这就决定了其以重点高校为标杆的"追赶战略"和跨越式发展的组织发展目标必须借力于基于组织文化转型的文化驱动来实现。以各项具体制度的针对性改革为核心路径,促进地方高校制度文化的"学术本位化"更新。地方高校必须从战略高度重视并务实推进组织的学术本位化文化建构,使组织尽快实现由资源驱动向文化驱动的根本性转变。
展开更多
关键词
学术本位
组织文化
资源驱动
文化驱动
跨越式发展
原文传递
市场化背景下高校学术组织文化与其亚文化的博弈
2
作者
吴鹏
《现代教育科学》
2017年第8期18-23,共6页
亚文化现象普遍存在于高校学术组织当中,辩证地看待学术组织中的亚文化有利于高校的健康发展。亚文化的形成与发展不仅代表着一种组织活动方式的分化,其背后还隐含着种种复杂的社会权力关系,是社会政治结构深层矛盾的体现。这一方面是...
亚文化现象普遍存在于高校学术组织当中,辩证地看待学术组织中的亚文化有利于高校的健康发展。亚文化的形成与发展不仅代表着一种组织活动方式的分化,其背后还隐含着种种复杂的社会权力关系,是社会政治结构深层矛盾的体现。这一方面是由于高等教育市场化进程中的经济体制、高校政策、高校规模、资源分配等要素的改变所引起的,另一方面也是高校学术组织对高等教育市场化的一种本能性的适应。
展开更多
关键词
学术组织
学术组织文化
学术组织亚文化
高等教育市场化
下载PDF
职称材料
第二届(2014)“全球化视野·大学图书馆馆长论坛”综述
被引量：
1
3
作者
谭丹丹
孙阳阳
+1 位作者
仝召娟
刘金涛
《图书馆杂志》
CSSCI
北大核心
2015年第11期106-112,共7页
2014年11月18日至20日,第二届"全球化视野·大学图书馆馆长论坛"在上海财经大学举办,论坛聚焦大学图书馆战略转型中的组织变革与馆员职业发展等核心问题。本文通过对三个主题的十余位发言人的报告进行综述和分析,总结了...
2014年11月18日至20日,第二届"全球化视野·大学图书馆馆长论坛"在上海财经大学举办,论坛聚焦大学图书馆战略转型中的组织变革与馆员职业发展等核心问题。本文通过对三个主题的十余位发言人的报告进行综述和分析,总结了此次国际馆长论坛的学术成果和相关专题研究的发展趋势。
展开更多
关键词
大学图书馆
战略转型
图书馆再造
组织变革
组织文化
学科馆员
嵌入式图书馆
馆员发展
角色转变
下载PDF
职称材料
将被扯断的美国公立大学组织文化纽带——以印第安那大学为例
4
作者
任玥
《高教发展与评估》
CSSCI
北大核心
2016年第5期84-100,共17页
在现实大学的组织生活中,写在文本中的"刚性"制度只是提纲挈领,并不能穷尽、规范各种微观行为,"软"制度昭示的组织文化并不弱于"刚性"制度,有时,大学的刚性制度文本大同小异,正是"软"制度决定...
在现实大学的组织生活中,写在文本中的"刚性"制度只是提纲挈领,并不能穷尽、规范各种微观行为,"软"制度昭示的组织文化并不弱于"刚性"制度,有时,大学的刚性制度文本大同小异,正是"软"制度决定了学术组织的风气及其未来走向。通过大量访谈,揭示由于政策环境的变化,美国公立大学被迫转型及此过程中案例大学组织文化的"软"制度维度——组织仪式——从繁荣至凋敝的过程。仪式容忍模糊,促进人与人之间的交往与表达,深化成员之间及与组织之间的情感联系,直接影响大学组织生活的感性方面。同时,其在促进智慧碰撞、激发跨学科研究、提升学术创造力方面的作用也不容忽视,潜在而深刻地影响着大学完成学术使命的理性方面。行政管理者因其"议程设置者"角色,在培养、形成、维护仪式的过程中,其作用不可替代。杰出的行政管理者自身也会被符号化,成为各种仪式存在的合法性依据,并以组织英雄的面目流传在组织的传说中。在案例大学被迫转型的过程中,大量仪式遗失,其缔造者、维护者及其借以流传的组织传说亦渐被遗忘,组织成员扼腕叹息。于中国大学,"软"制度——组织仪式向来有之,只是以原生、自发的方式存在,鲜少有研究将其理论化,更遑论以理论指导高教管理实践。中国高等教育当今之政策环境颇似美国20世纪60年代末:虽问题重重但发展向好,在中国大学的组织传说中很少听到"英雄"的传说,甚至连组织传说本身亦常与流言相混淆。大学管理者,无论是自身的人格修养,还是管理意义、设置议程的能力均需继续提高。
展开更多
关键词
美国大学
学术“软”制度
跨学科研究
学术共同体
大学文化
下载PDF
职称材料
题名
学术本位型组织文化：地方高校跨越式发展的文化战略选择
被引量：
1
1
作者
左兵
机构
湛江师范学院教育研究院副院长
石河子大学政法学院
出处
《教育发展研究》
CSSCI
北大核心
2013年第1期22-26,共5页
基金
全国教育科学“十一五”规划教育部重点课题“西部高校跨越式发展的组织文化研究”(DI-A070116)
石河子大学高层次人才项目“合并高校组织文化的融合、发展与创新”(RCSX200709)的部分成果
文摘
地方高校在办学资源、师资实力、研究水平、政策环境等诸多方面与重点高校之间存在着明显差距,这就决定了其以重点高校为标杆的"追赶战略"和跨越式发展的组织发展目标必须借力于基于组织文化转型的文化驱动来实现。以各项具体制度的针对性改革为核心路径,促进地方高校制度文化的"学术本位化"更新。地方高校必须从战略高度重视并务实推进组织的学术本位化文化建构,使组织尽快实现由资源驱动向文化驱动的根本性转变。
关键词
学术本位
组织文化
资源驱动
文化驱动
跨越式发展
Keywords
academic
standard
organization culture
resource
orientation
academic
orientation
leaping
development
分类号
G641 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
市场化背景下高校学术组织文化与其亚文化的博弈
2
作者
吴鹏
机构
西华师范大学教育学院
出处
《现代教育科学》
2017年第8期18-23,共6页
文摘
亚文化现象普遍存在于高校学术组织当中,辩证地看待学术组织中的亚文化有利于高校的健康发展。亚文化的形成与发展不仅代表着一种组织活动方式的分化,其背后还隐含着种种复杂的社会权力关系,是社会政治结构深层矛盾的体现。这一方面是由于高等教育市场化进程中的经济体制、高校政策、高校规模、资源分配等要素的改变所引起的,另一方面也是高校学术组织对高等教育市场化的一种本能性的适应。
关键词
学术组织
学术组织文化
学术组织亚文化
高等教育市场化
Keywords
academic
organization
academic
organization culture
academic
organization
sub
culture
higher
education
marketization
分类号
G640 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
第二届(2014)“全球化视野·大学图书馆馆长论坛”综述
被引量：
1
3
作者
谭丹丹
孙阳阳
仝召娟
刘金涛
机构
上海财经大学图书馆
出处
《图书馆杂志》
CSSCI
北大核心
2015年第11期106-112,共7页
文摘
2014年11月18日至20日,第二届"全球化视野·大学图书馆馆长论坛"在上海财经大学举办,论坛聚焦大学图书馆战略转型中的组织变革与馆员职业发展等核心问题。本文通过对三个主题的十余位发言人的报告进行综述和分析,总结了此次国际馆长论坛的学术成果和相关专题研究的发展趋势。
关键词
大学图书馆
战略转型
图书馆再造
组织变革
组织文化
学科馆员
嵌入式图书馆
馆员发展
角色转变
Keywords
academic
library,
Strategic
transformation,
Library
reengineering,
organization
al
change,
organization culture
,
Liaison
librarians,
Embedded
librarianship,
Professional
development,
Role
transformation
分类号
G259.1 [文化科学—图书馆学]
下载PDF
职称材料
题名
将被扯断的美国公立大学组织文化纽带——以印第安那大学为例
4
作者
任玥
机构
中国传媒大学外国语学院
出处
《高教发展与评估》
CSSCI
北大核心
2016年第5期84-100,共17页
文摘
在现实大学的组织生活中,写在文本中的"刚性"制度只是提纲挈领,并不能穷尽、规范各种微观行为,"软"制度昭示的组织文化并不弱于"刚性"制度,有时,大学的刚性制度文本大同小异,正是"软"制度决定了学术组织的风气及其未来走向。通过大量访谈,揭示由于政策环境的变化,美国公立大学被迫转型及此过程中案例大学组织文化的"软"制度维度——组织仪式——从繁荣至凋敝的过程。仪式容忍模糊,促进人与人之间的交往与表达,深化成员之间及与组织之间的情感联系,直接影响大学组织生活的感性方面。同时,其在促进智慧碰撞、激发跨学科研究、提升学术创造力方面的作用也不容忽视,潜在而深刻地影响着大学完成学术使命的理性方面。行政管理者因其"议程设置者"角色,在培养、形成、维护仪式的过程中,其作用不可替代。杰出的行政管理者自身也会被符号化,成为各种仪式存在的合法性依据,并以组织英雄的面目流传在组织的传说中。在案例大学被迫转型的过程中,大量仪式遗失,其缔造者、维护者及其借以流传的组织传说亦渐被遗忘,组织成员扼腕叹息。于中国大学,"软"制度——组织仪式向来有之,只是以原生、自发的方式存在,鲜少有研究将其理论化,更遑论以理论指导高教管理实践。中国高等教育当今之政策环境颇似美国20世纪60年代末:虽问题重重但发展向好,在中国大学的组织传说中很少听到"英雄"的传说,甚至连组织传说本身亦常与流言相混淆。大学管理者,无论是自身的人格修养,还是管理意义、设置议程的能力均需继续提高。
关键词
美国大学
学术“软”制度
跨学科研究
学术共同体
大学文化
Keywords
American
University
rituals
as'soft'
rules
interdisciplinary
research
academic
community
organization culture
分类号
G649.712 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
学术本位型组织文化：地方高校跨越式发展的文化战略选择
左兵
《教育发展研究》
CSSCI
北大核心
2013
1
原文传递
2
市场化背景下高校学术组织文化与其亚文化的博弈
吴鹏
《现代教育科学》
2017
0
下载PDF
职称材料
3
第二届(2014)“全球化视野·大学图书馆馆长论坛”综述
谭丹丹
孙阳阳
仝召娟
刘金涛
《图书馆杂志》
CSSCI
北大核心
2015
1
下载PDF
职称材料
4
将被扯断的美国公立大学组织文化纽带——以印第安那大学为例
任玥
《高教发展与评估》
CSSCI
北大核心
2016
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
