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2003年北大人事制度改革:新制度主义社会学分析 被引量：47
1
作者 罗燕 叶赋桂 《教育学报》 北大核心 2005年第6期14-22,共9页
本研究以2003年北大教师聘任和职务晋升制度改革为案例,以新制度主义社会学的制度构建理论为分析框架,揭示了我国大学制度变革过程中所呈现出的利益冲突和制度困境,并得出结论:认为2003年的北大改革虽然是一次不完全的制度变迁,却是中... 本研究以2003年北大教师聘任和职务晋升制度改革为案例,以新制度主义社会学的制度构建理论为分析框架,揭示了我国大学制度变革过程中所呈现出的利益冲突和制度困境,并得出结论:认为2003年的北大改革虽然是一次不完全的制度变迁,却是中国大学自主权运动的一次重要突破。 展开更多
关键词 新制度主义 制度分析 2003年北大改革
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中国大学制度变革:新制度主义社会学分析——以2003年北大教师聘任和职务晋升制度改革为案例 被引量：13
2
作者 罗燕 叶赋桂 《复旦教育论坛》 2005年第6期46-50,64,共6页
本研究以2003年北大教师聘任和职务晋升制度改革为案例,以新制度主义社会学的制度构建理论为分析框架,揭示了我国大学制度变革过程中所呈现出的利益冲突和制度困境,并得出结论:2003年的北大改革虽然是一次不完全的制度变迁,却是中国大... 本研究以2003年北大教师聘任和职务晋升制度改革为案例,以新制度主义社会学的制度构建理论为分析框架,揭示了我国大学制度变革过程中所呈现出的利益冲突和制度困境,并得出结论:2003年的北大改革虽然是一次不完全的制度变迁,却是中国大学自主权运动的一次重要突破。 展开更多
关键词 新制度主义 制度分析 2003年北大改革
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