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急诊护士遭受工作场所暴力后的体验 被引量：100
1
作者 王培席 陈传波 +3 位作者 白琴 贾彩凤 张运生 周新明 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2007年第5期437-439,共3页
目的了解和理解遭受工作场所暴力的急诊科护士心理体验,为预防、干预工作场所暴力的发生提供依据。方法运用质性研究方法,对某市3家市级医院25名遭受工作场所暴力的急诊科护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理,提出主题。结果... 目的了解和理解遭受工作场所暴力的急诊科护士心理体验,为预防、干预工作场所暴力的发生提供依据。方法运用质性研究方法,对某市3家市级医院25名遭受工作场所暴力的急诊科护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理,提出主题。结果遭受工作场所暴力可引起受暴者委屈、愤怒和恐惧等一般不良心理体验;同时,也会产生地位低微感、工作厌倦、工作满意度下降和离职想法。结论工作场所暴力的发生对急诊科护士造成了严重的心理伤害,应给予受暴者人文关怀,并采取措施预防和控制工作场所暴力的发生。 展开更多
关键词 急诊室 医院 护士 工作场所暴力 质性研究
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北京市三级甲等医院急诊科护士职业暴露与防护行为的现状调查 被引量：69
2
作者 郭金玉 孙红 +3 位作者 刘颖青 周文华 葛宝兰 王蕾 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第1期107-112,共6页
目的了解北京市三级甲等医院急诊科护士锐器伤、血液暴露及工作场所暴力3种职业暴露的发生状况及防护行为现状。方法便利抽取21所北京市三级甲等医院,依据每所医院急诊科排班整群抽取1组护士作为调查对象,采用自制问卷进行调查,问卷内... 目的了解北京市三级甲等医院急诊科护士锐器伤、血液暴露及工作场所暴力3种职业暴露的发生状况及防护行为现状。方法便利抽取21所北京市三级甲等医院,依据每所医院急诊科排班整群抽取1组护士作为调查对象,采用自制问卷进行调查,问卷内容包括一般资料及锐器伤、采血过程中血液暴露、工作场所暴力的发生现状及防护行为,调查对象匿名填写问卷。结果共收集问卷1 150份,有效问卷1 102份,有效回收率为95.83%。在过去1年中,急诊科护士至少经历过1次锐器伤、采血中的血液暴露、语言暴力、身体暴力及性骚扰的发生率分别为37.8%、36.4%、68%、12%和5.3%;急诊科不同的工作区域,锐器伤(χ^2=16.805,P=0.010)、语言暴力(χ^2=98.509,P<0.001)、身体暴力(χ^2=79.916,P<0.001)发生率不同。在发生职业暴露的护士中,92.8%的护士在发生锐器伤后能够挤血,同时用流动水冲洗并消毒;69.8%的护士在采血过程发生血液暴露后能够冲洗暴露部位并消毒;在工作场所暴力发生时,41.3%的护士耐心解释,30.0%的护士忍让回避。3种职业暴露的上报率均较低(<30%)。结论急诊科职业暴露发生率相对较高,管理者需要重视急诊科的工作环境建设,加强采血过程和工作场所暴力的职业防护培训,同时增强对3种职业暴露的上报管理。 展开更多
关键词 职业暴露 防护行为 锐器伤 血液暴露 工作场所暴力 急诊科 横断面研究 护理管理研究
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护士工作场所暴力防范培训体系的构建 被引量：56
3
作者 吴莹玉 黄霞 +4 位作者 贾培培 汪雅静 王斌 王洪梅 卢学萍 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第4期584-589,共6页
目的构建护士工作场所暴力防范培训体系,为开展护士暴力防范培训课程提供参考。方法在行为目标理论的指导下,通过文献回顾、半结构式访谈、专家咨询和层次分析法,确定护士工作场所暴力防范培训体系的内容和各指标权重。结果2轮专家咨询... 目的构建护士工作场所暴力防范培训体系,为开展护士暴力防范培训课程提供参考。方法在行为目标理论的指导下,通过文献回顾、半结构式访谈、专家咨询和层次分析法,确定护士工作场所暴力防范培训体系的内容和各指标权重。结果2轮专家咨询的积极性分别为95.24%、95.00%。第2轮培训目标指标的专家权威系数为0.828,咨询结果的肯德尔和谐系数为0.333(P<0.001);第2轮培训内容指标的权威系数为0.803,咨询结果的肯德尔和谐系数为0.263(P<0.01)。最终确立了护士工作场所暴力防范培训体系,培训目标包括6个一级指标、25个二级指标,培训内容包括3个一级指标、8个二级指标和29个三级指标。结论该研究构建的护士工作场所暴力防范培训体系具有较高的科学性和可靠性,对开展临床护士暴力防范培训有较大指导意义。 展开更多
关键词 行为目标 德尔菲技术 层次分析法 工作场所暴力 暴力 护理教育研究
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三级甲等医院护士工作场所暴力、职业认同感对工作投入的影响 被引量：36
4
作者 邹珂 李贤连 +2 位作者 辜娜 饶利红 邵赛丹 《中华现代护理杂志》 2019年第16期2035-2039,共5页
目的了解工作场所暴力、护士职业认同感对工作投入的影响,为临床护理管理工作提供依据.方法2018年7-9月随机抽取温州市4所三级甲等医院工作的护士为调查对象.应用一般资料调查问卷、工作场所暴力测定频度量表、护士职业认同评定量表和... 目的了解工作场所暴力、护士职业认同感对工作投入的影响,为临床护理管理工作提供依据.方法2018年7-9月随机抽取温州市4所三级甲等医院工作的护士为调查对象.应用一般资料调查问卷、工作场所暴力测定频度量表、护士职业认同评定量表和护士工作投入量表进行调查.发放问卷880份,回收有效问卷862份,有效回收率为97.95%.结果862名调查对象中经历工作场所暴力零频度247名(28.65%)、低频度354名(41.07%)、中频度202名(23.43%)、高频度59名(6.84%);护士职业认同感总分为(110.89±19.26)分;工作投入总分为(59.72±8.95)分;工作场所暴力评分与护士工作投入评分呈负相关(P<0.05),护士职业认同感总分及各维度评分均与工作投入评分呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析显示,工作场所暴力、护士职业认同感、护士职称、护龄和学历是护士工作投入的主要影响因素(P<0.01).结论本地区护士的工作投入水平有待提高,工作场所暴力、护士职业认同感、护士职称、护龄和学历对其有影响,临床护理管理者应采取措施降低护士工作场所暴力频度、提升护士工作环境,以提高护士的工作投入水平,保证临床护理服务质量. 展开更多
关键词 护士 工作场所暴力 职业认同感 工作投入
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三甲医院医务人员遭受工作场所暴力情况及评估 被引量：31
5
作者 韩国亮 苏天照 +1 位作者 刘卫维 袁婷 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2019年第4期459-464,共6页
目的分析医务人员工作场所暴力的人口社会学影响因素,探讨医务人员在工作场所遭受的暴力形式与程度,研究与评估工作场所暴力对医务人员的影响。方法本研究于2015年7月开始实地调查,以整群抽样的方法选取山西省10个地市15所三甲医院共3 ... 目的分析医务人员工作场所暴力的人口社会学影响因素,探讨医务人员在工作场所遭受的暴力形式与程度,研究与评估工作场所暴力对医务人员的影响。方法本研究于2015年7月开始实地调查,以整群抽样的方法选取山西省10个地市15所三甲医院共3 663名医务人员作为调查对象,以已有问卷为模板设计本次工作场所暴力问卷并展开调查。结果单因素分析结果显示,工作年限、最高学历、职称、聘用形式、科室等是医院工作场所遭受暴力的影响因素。医院急诊科室遭受暴力发生率最高,为89.84%;最高学历是本科的医务人员遭受暴力发生率最高,为67.43%;医务人员遭受暴力形式主要为语言暴力且暴力主要发生于病房、医生办公室和护理站;工作场所暴力的施暴者主要为患者家属,占68.72%,且男性比例占到76.77%,施暴者年龄多在30～40岁;因不满意医生的治疗或手术方案,认为病情无好转而施暴的占42.94%,未满足病人无理要求而施暴的占44.46%;应对医院暴力的方式中,忍让回避与耐心解释占比分别为52.10%、67.48%。结论医院工作场所遭受暴力中最常见的是责骂、辱骂,在暴力发生后,医务人员往往感到委屈、气愤,导致其工作态度发生变化,产生离职意愿,严重影响其心理健康,因此有关部门和社会各界应重点关注医务人员心理健康,做好心理健康的评估、干预,预防和减少心理障碍。 展开更多
关键词 医务人员 工作场所暴力 影响 评估
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广州市急诊护士遭受工作场所暴力后应激障碍发生状况及相关因素分析 被引量：31
6
作者 余婷 胡爱玲 +3 位作者 温瑞娟 张艳君 林秋萍 王弈升 《中国实用护理杂志》 北大核心 2013年第12期41-44,共4页
目的描述广州市5家三甲医院急诊科工作场所暴力发生的概况；调查急诊护士遭受工作场所暴力后应激障碍发生的情况；分析急诊护士遭受工作场所暴力后发生应激障碍的相关因素。方法采用自行设计的一般资料调查问卷、工作场所暴力问卷、创... 目的描述广州市5家三甲医院急诊科工作场所暴力发生的概况；调查急诊护士遭受工作场所暴力后应激障碍发生的情况；分析急诊护士遭受工作场所暴力后发生应激障碍的相关因素。方法采用自行设计的一般资料调查问卷、工作场所暴力问卷、创伤后应激障碍评定量表平民版（PCL-C）以及社会支持评定量表（SSRS）对广州市5家三甲医院急诊科143名护士进行问卷调查，并对调查结果进行分析。结果广州市急诊护士遭受工作场所暴力的总体发生率为86．7％；语言暴力是主要形式。急诊护士在遭受暴力后产生委屈、气愤、工作热情下降、精神无法集中以及转行等负性情绪，甚至个别有轻生念头。过去1年内曾经遭受暴力的急诊护士（遭受暴力组）的PCL-C得分明显高于过去1年内未遭受暴力的急诊护士（非暴力组），差异具有统计学意义。在过去1年内曾经遭受暴力的急诊护士中，21．8％出现了一定程度的创伤后应激障碍症状，12．1％出现了明显的创伤后应激障碍症状。伤害程度、客观支持以及对支持的利用度进入创伤后应激障碍的回归方程，解释变异度的42．4％。结论急诊护士正面临日益严峻的工作场所暴力情况；遭受工作场所暴力的急诊护士存在创伤后应激障碍；急诊护士遭受工作场所暴力后应激障碍的发生与伤害程度、客观支持以及对支持的利用度有关。 展开更多
关键词 急诊护士 工作场所暴力 创伤后应激障碍
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228例网络媒体报道暴力伤医事件的质性数据分析 被引量：30
7
作者 梅姗姗 李政 张新庆 《中国卫生事业管理》 北大核心 2019年第6期439-442,共4页
目的:探讨网络报道伤医事件的分布情况、基本特征以及动因等,提出相应建议,以期为暴力伤医事件的防范提供参考。方法:通过检索互联网新闻,收集2013~2017年报道的典型伤医事件,利用质性数据分析其时间和空间分布、医院等级和科室分布、... 目的:探讨网络报道伤医事件的分布情况、基本特征以及动因等,提出相应建议,以期为暴力伤医事件的防范提供参考。方法:通过检索互联网新闻,收集2013~2017年报道的典型伤医事件,利用质性数据分析其时间和空间分布、医院等级和科室分布、伤害手段、事件发生的动因等。结果:报道的伤医事件主要分布在东部地区、三甲医院和急诊科;六七月份为伤医高发月份;伤医行为最常见的手段为殴打;患者认为医生失职或医疗事故伤医事件发生为最常见的动因。结论:医院应加强安保措施,并对伤医高发科室、高发时段加强监管;政府应加强民众基本医学知识教育;应加强执法。 展开更多
关键词 工作场所暴力 网络媒体 医患关系 建议
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综合性医院护士遭受工作场所暴力的现状调查 被引量：30
8
作者 陈瑜 许妹仔 张珊 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第10期15-19,共5页
目的了解综合性医院护士遭受工作场所暴力的现状,以期为制定相关政策提供现实依据。方法 2016年,便利抽样法选某地2所三级甲等综合性医院的护士206名为研究对象,采用医院工作场所暴力调查问卷修订版对其进行调查。分析综合医院工作场所... 目的了解综合性医院护士遭受工作场所暴力的现状,以期为制定相关政策提供现实依据。方法 2016年,便利抽样法选某地2所三级甲等综合性医院的护士206名为研究对象,采用医院工作场所暴力调查问卷修订版对其进行调查。分析综合医院工作场所暴力事件的特征、护士对工作场所暴力的认知和应对态度。结果综合性医院护士1年内遭受医院暴力的发生率为51.4%,其中语言辱骂发生率最高,占50.0%。独生子女、改行意愿强烈的护士遭受工作场所暴力的发生率较高,且不同科室、对患者态度不同的护士,其遭受医院工作场所暴力事件的差异均有统计学意义(均P<0.05)。施暴者以中年男性、患者家属为主。暴力事件最常发生于住院部的病房和白班时段。护士遭受工作场所暴力前4位的施暴原因分别为素质低、等候时间长、不满护士工作、对治疗效果不满意。护士对工作场所暴力应对方式排在前3位的是耐心解释、忍让回避、求助同事。护士对工作场所暴力的总体知晓率为87.9%。开展有关工作场所暴力培训、鼓励上报工作场所暴力及医院采取公平处理暴力事件的态度时,其医院工作场所暴力事件发生率较低(P<0.05)。结论护士遭受工作场所暴力的现象较普遍,医院管理部门和护理管理者应根据医院暴力的影响因素采取有效的综合干预措施以减少医院暴力的发生。 展开更多
关键词 护士 医院 工作场所暴力 现状 影响因素
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职场负面八卦的前因与后果:基于八卦目标的视角 被引量：29
9
作者 岳文忠 吴隆增 +1 位作者 杨自伟 翟海燕 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第4期702-710,共9页
职场负面八卦由三个参与主体构成:八卦者、八卦倾听者、八卦目标。目前职场负面八卦的相关研究主要是从八卦者或倾听者的角度展开的,并且这些研究大多是利用实验及小样本数据来对八卦产生的前因及其后果进行验证,而基于八卦目标的角度... 职场负面八卦由三个参与主体构成:八卦者、八卦倾听者、八卦目标。目前职场负面八卦的相关研究主要是从八卦者或倾听者的角度展开的,并且这些研究大多是利用实验及小样本数据来对八卦产生的前因及其后果进行验证,而基于八卦目标的角度并使用大样本数据来对职场负面八卦进行的研究非常缺乏。作者在梳理相关文献的基础上,分析了职场负面八卦可能形成的前因与后果,以期为基于八卦目标的视角进行的职场负面八卦的大样本研究提供部分框架指引。 展开更多
关键词 八卦 谣言 职场负面八卦 职场暴力
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儿科门诊护士遭受工作场所暴力现状及影响因素分析 被引量：29
10
作者 刘进 祝筠 +2 位作者 张玉曼 范桂敏 李敏敏 《中国护理管理》 CSCD 2013年第1期40-43,共4页
目的:了解儿科门诊护士遭受工作场所暴力现状及影响因素,为进行儿科门诊护士工作场所暴力的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作场所暴力调查问卷,对济南市10家综合性三级医院的166名儿科门诊护士进行调查。结果:166名调查对象中,有1... 目的:了解儿科门诊护士遭受工作场所暴力现状及影响因素,为进行儿科门诊护士工作场所暴力的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作场所暴力调查问卷,对济南市10家综合性三级医院的166名儿科门诊护士进行调查。结果:166名调查对象中,有123(74.1%)名护士在1年之内遭受工作场所暴力,其中以心理暴力为主(99.2%);对护士技术不满意(65.9%)、候诊时间太长(43.9%)、不合理要求被拒绝(43.9%)是儿科门诊发生暴力的主要原因。Logistic回归结果显示有无孩子、是否值夜班、工作满意度是儿科门诊护士工作场所暴力的影响因素。结论:儿科门诊工作场所暴力的发生率相对较高,且对护士的身心产生不良影响,医院应针对儿科门诊工作特点采取相应预防及应对措施,提高护士应对工作场所暴力的能力。 展开更多
关键词 儿科门诊 护士 工作场所暴力
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精神科工作场所暴力对护士心理健康的影响 被引量：29
11
作者 张燕红 钱瑞莲 +2 位作者 吕文君 金全香 刘寿娟 《中国护理管理》 CSCD 2017年第12期1640-1643,共4页
目的 :调查精神科护士遭受工作场所暴力的现状和特点,分析精神科工作场所暴力发生的影响因素,以及工作场所暴力对护士心理健康的影响。方法 :采用医院工作场所暴力调查表和症状自评量表(SCL-90),对某三级精神科专科医院140名精神科临床... 目的 :调查精神科护士遭受工作场所暴力的现状和特点,分析精神科工作场所暴力发生的影响因素,以及工作场所暴力对护士心理健康的影响。方法 :采用医院工作场所暴力调查表和症状自评量表(SCL-90),对某三级精神科专科医院140名精神科临床一线护士进行调查。结果 :精神科工作场所暴力发生率为80.7%。Logistic多因素分析发现,女护士、低能级、低年龄是医院暴力发生的危险因素。遭受工作场所暴力组的护士更易出现心理健康问题,在人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖、躯体化等维度的得分比较高(P<0.05)。结论 :精神科护士工作场所暴力发生率较高,遭受工作场所暴力组护士的心理健康水平较未遭受工作场所暴力组的护士低,需要给予综合干预策略,降低工作场所暴力发生率,改善护士的心理状况。 展开更多
关键词 精神科 工作场所暴力 护士 心理健康 干预策略
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上海三甲医院护士留职意愿及影响因素研究 被引量：27
12
作者 庄鵷 田冰洁 +1 位作者 王绮 杨晓莉 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第5期9-12,共4页
目的了解上海市三甲医院住院部临床护士留职意愿的现况、探究影响护士留职意愿的因素,为优化护理人力资源管理提供依据。方法采用护士工作压力源量表、工作场所暴力频度测定量表、心理弹性量表和留职意愿量表,对上海5所三甲医院的1035... 目的了解上海市三甲医院住院部临床护士留职意愿的现况、探究影响护士留职意愿的因素,为优化护理人力资源管理提供依据。方法采用护士工作压力源量表、工作场所暴力频度测定量表、心理弹性量表和留职意愿量表,对上海5所三甲医院的1035名护士进行调查。结果护士的留职意愿量表得分为(16.98±4.02)分,仅有63.19%护士愿意留在原单位。不同科室、工作年限、技术职称、临床护理角色、工作压力、工作场所暴力和心理弹性护士留职意愿得分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。Logistic回归分析结果显示,工作年限、护士角色、工作压力、工作场所暴力及心理弹性是护士留职意愿的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论上海三甲医院住院部护士留职意愿不高,工作5~16年、承担普通护士角色、承受较大工作压力、经历工作场所暴力和低心理弹性护士应成为关注的重点人群。 展开更多
关键词 护士 留职意愿 离职倾向 工作压力 工作场所暴力 心理弹性
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急诊科护士工作场所暴力情况与离职意愿的相关性研究 被引量：26
13
作者 肖光青 路潜 +2 位作者 庞冬 杨萍 金三丽 《护理管理杂志》 2017年第6期407-408,共2页
目的调查急诊科护士工作场所暴力与离职意愿情况,并分析其相关性。方法采用离职意愿量表、医院工作场所暴力调查问卷对北京市13所医院的385名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士离职意愿均分为(2.74±0.58)分,处于较高水平。38... 目的调查急诊科护士工作场所暴力与离职意愿情况,并分析其相关性。方法采用离职意愿量表、医院工作场所暴力调查问卷对北京市13所医院的385名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士离职意愿均分为(2.74±0.58)分,处于较高水平。385名护士在过去12个月中,遭受语言攻击(89.87%)、威胁(70.65%)的发生率较高,其次是躯体攻击(20.52%),性骚扰最少(3.90%)。语言攻击、威胁分别与离职意愿Ⅰ(辞去目前工作的可能性)、离职意愿Ⅱ(寻找其他工作的动机)呈正相关(P<0.01)。结论管理人员应考虑语言攻击和威胁的发生,以降低急诊科护士的离职意愿。 展开更多
关键词 离职意愿 工作场所暴力 急诊科 护士
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护士遭遇工作场所暴力后发生应激障碍现状及其影响因素的研究进展 被引量：26
14
作者 范思思 易琦峰 +1 位作者 康丽阳 黄辉 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第12期1451-1454,共4页
对护士遭遇工作场所暴力后应激障碍发生现状及其影响因素进行综述,分别从生理应激障碍和心理应激障碍进行介绍,就暴力因素、个人及社会因素和组织管理因素3方面分析其影响因素,旨在为护理管理者开展护士的职业防护提供借鉴。
关键词 护士 工作场所暴力 应激障碍 影响因素
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护士工作场所暴力的现状调查与分析 被引量：26
15
作者 王位琼 谢文 +4 位作者 成守珍 张梅霞 余婷 胡丽茎 余娜 《护理实践与研究》 2011年第2期104-107,共4页
目的:调查护士工作场所暴力水平并分析原因,为今后干预护士工作场所暴力提供依据。方法:采用医院工作场所暴力调查量表对广州市5家三级甲等医院的护士进行调查。结果:60.8%的护士在过去一年中遭受过工作场所暴力,其中,辱骂、威胁、语言... 目的:调查护士工作场所暴力水平并分析原因,为今后干预护士工作场所暴力提供依据。方法:采用医院工作场所暴力调查量表对广州市5家三级甲等医院的护士进行调查。结果:60.8%的护士在过去一年中遭受过工作场所暴力,其中,辱骂、威胁、语言性骚扰、躯体攻击(无损伤)、躯体攻击(轻度损伤)、躯体攻击(明显损伤)、性袭击的发生率分别是57%、39%、13.1%、8.8%、3.7%、1%、2.5%。80.2%的急诊科护士在过去一年中遭受过工作场所暴力,45%在过去一年中遭受过工作场所暴力。结论:护士遭受高水平工作场所暴力,暴力的形式主要是非身体暴力,急诊科护士较非急诊科护士遭受更多工作场所暴力。 展开更多
关键词 工作场所暴力 护士
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儿科护士大五人格、共情及工作场所暴力的相关性研究 被引量：25
16
作者 随兰侠 程丽萍 《护理研究》 北大核心 2019年第2期241-246,共6页
[目的]探讨儿科护士大五人格、共情与工作场所暴力的相关关系。[方法]采用自制护士一般资料调查表、大五人格量表、人际反应指针量表及工作场所暴力量表对我市3所三级甲等医院共93名护士进行调查。[结果]过去1年内,儿科护士工作场所暴... [目的]探讨儿科护士大五人格、共情与工作场所暴力的相关关系。[方法]采用自制护士一般资料调查表、大五人格量表、人际反应指针量表及工作场所暴力量表对我市3所三级甲等医院共93名护士进行调查。[结果]过去1年内,儿科护士工作场所暴力发生率为82.80%(77/93);儿科护士的性别、年龄、学历、职称及工作年限可对其遭遇工作场所暴力情况产生影响,差异有统计学意义(P<0.05)。护士大五人格特征得分中,严谨性得分最高(40.21±6.82)分,而神经质得分最低(28.92±7.16)分;共情得分总分为(63.43±7.21)分,条目均分为(2.88±0.33)分。单因素Logistic回归分析结果显示,儿科护士的年龄、学历、职称、工作年限、宜人性、严谨性、共情(同情关注及观点采择)对其遭受工作场所暴力情况有负向预测作用,而其性别及神经质对其遭遇工作场所暴力有正向预测作用(P<0.05)。[结论]儿科护士的大五人格以严谨性人格为主,其运用共情技巧处理临床问题的能力较好,但其遭遇工作场所暴力的情况仍不容乐观。护理管理者应结合护士大五人格特征及共情对工作场所暴力的影响作用,有针对性地对其进行职业暴力防范培训,从而降低工作场所暴力的发生率。 展开更多
关键词 儿科 护士 大五人格 共情 工作场所暴力 相关性
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急诊科护士的心理应激反应与工作场所暴力、社会认可的关系 被引量：24
17
作者 官锐园 葛宝兰 +1 位作者 谷秉红 孙宏玉 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第6期452-456,共5页
目的：调查急诊科护士的心理应激反应与工作场所暴力、社会认可等因素的关系。方法：调查北京市8家三级甲等医院和1家二级甲等医院急诊科护士,获得有效问卷444份。用事件影响量表-修订版（IES-R）测量创伤事件的心理应激反应,用社会认... 目的：调查急诊科护士的心理应激反应与工作场所暴力、社会认可等因素的关系。方法：调查北京市8家三级甲等医院和1家二级甲等医院急诊科护士,获得有效问卷444份。用事件影响量表-修订版（IES-R）测量创伤事件的心理应激反应,用社会认可量表（SAQ）测量受害者感受到的社会认可程度,用自编攻击事件发生状况调查表测量医院攻击事件发生的频率、种类、冲突来源以及一般人口学资料等。结果：在444名急诊科护士中,1年内遭受过语言伤害、躯体冲突、特定威胁和性骚扰事件的发生率分别为96.8%、43.2%、32.0%、4.3%。方差分析显示,遭遇3种攻击事件的急诊科护士的IES-R得分高于遭受1种攻击事件和遭受2种攻击事件的护士[（22.0±16.1）vs.（15.4±15.6）,（18.1±16.1）,均P〈0.01];遭受4种攻击类型的护士的IES总分高于遭受1种攻击事件和遭受2种攻击事件的护士[（33.4±17.1）vs.（15.4±15.6）,（18.1±16.1）,均P〈0.01]。多重线性回归分析显示,SAQ的一般性排斥分量表和家庭排斥分量表和攻击类型的得分对IES-R总分有正向预测作用（β=0.13-0.40,均P〈0.05,adjust R2=0.27）。结论：急诊科护士遭遇工作场所攻击事件的发生率较高。攻击类型、家庭和社会的排斥可以预测急诊科护士遭受攻击事件后发生创伤后应激反应的严重程度。 展开更多
关键词 工作场所暴力 心理应激反应 社会认可 急诊科护士 现况调查
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综合性医院急诊科护士遭受工作场所暴力的调查 被引量：23
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作者 潘菲 韩学美 《解放军护理杂志》 2011年第20期6-9,共4页
目的探讨综合性医院急诊科护士遭受工作场所暴力的现状及其原因,为采取干预措施提供依据。方法 2009年9月至2010年9月采用便利抽样的方法选择北京市4所三级甲等综合性医院的168名急诊科护士作为调查对象,调查内容包括一般资料和护士遭... 目的探讨综合性医院急诊科护士遭受工作场所暴力的现状及其原因,为采取干预措施提供依据。方法 2009年9月至2010年9月采用便利抽样的方法选择北京市4所三级甲等综合性医院的168名急诊科护士作为调查对象,调查内容包括一般资料和护士遭受工作场所暴力的情况。结果在166份有效问卷中,有149名(89.8%)护士遭受过工作场所暴力。不同年龄、工作时间、学历和职称的护士遭受工作场所暴力的发生率差异无统计学意义(P>0.05);急诊科护士遭受工作场所暴力的形式依次为语言伤害(86.1%)、躯体冲突(32.5%)、特定威胁(20.5%)和性暴力(3.0%);而等待时间过久(67.1%)、未满足患方要求(64.8%)、肇事方醉酒或药物滥用(58.4%)、认为医疗费用高(53.4%)是发生暴力的主要原因;暴力发生可使护士出现委屈(75.8%)、愤怒(66.4%)、不安全感(47.6%)等不良心理反应。结论急诊科护士遭受工作场所暴力的现象普遍存在,而且工作场所暴力事件对护士造成了严重的心理伤害,因此医院管理部门应给予充分重视,从多方面采取有效措施预防和控制工作场所暴力的发生。 展开更多
关键词 急诊科 护士 工作场所暴力
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我国医疗领域工作场所暴力研究进展与文献评述 被引量：22
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作者 王立成 张进 +3 位作者 时宇 尹红艳 付红 展涛 《中国医院管理》 北大核心 2020年第10期78-81,共4页
文章通过梳理我国医疗领域工作场所暴力研究的相关文献,归纳总结了我国医疗领域工作场所暴力相关研究的总体现状,包括工作场所暴力发生率、施暴者和受害者、施暴场所、不良影响以及防控方式,评述了我国医疗场所暴力的诱发因素,梳理了可... 文章通过梳理我国医疗领域工作场所暴力研究的相关文献,归纳总结了我国医疗领域工作场所暴力相关研究的总体现状,包括工作场所暴力发生率、施暴者和受害者、施暴场所、不良影响以及防控方式,评述了我国医疗场所暴力的诱发因素,梳理了可供借鉴的防控策略。 展开更多
关键词 医疗 工作场所暴力 暴力伤医 研究综述
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急诊科护士共情疲劳与工作场所暴力现状及其相关性研究 被引量：22
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作者 易静 王芳 +3 位作者 覃艳莉 王瑶 林巧 肖月 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2020年第8期597-601,共5页
目的:了解急诊科护士工作场所暴力和共情疲劳现状,并探讨两者间的关系。方法:于2019年1月,采用便利抽样法对28所二级及以上医院的急诊科护士1024人进行调查,其中有效问卷957份,有效回收率为93.46%。调查一般人口学资料,用《专业生活质... 目的:了解急诊科护士工作场所暴力和共情疲劳现状,并探讨两者间的关系。方法:于2019年1月,采用便利抽样法对28所二级及以上医院的急诊科护士1024人进行调查,其中有效问卷957份,有效回收率为93.46%。调查一般人口学资料,用《专业生活质量量表》调查护士的共情疲劳情况,用《工作场所暴力量表》调查工作场所暴力情况。不同人口学特征护士共情疲劳情况用两独立样本t检验、单因素方差分析、秩和检验分析,相关性分析采用Spearman等级相关进行分析,多因素分析采用多元线性回归分析。结果:急诊科护士《专业生活质量量表》各维度得分为:共情满意得分(29.91±7.82)分,职业倦怠得分(26.63±5.66)分,二次创伤得分(23.17±5.94)分,共情疲劳总分(49.80±10.42)分。工作场所暴力发生率为77.6%,工作场所暴力与共情满意呈负相关(r=-0.250,P<0.01),与职业倦怠、二次创伤、共情疲劳总分均呈正相关(r=0.349、0.340、0.384,P<0.01)。是否仅遭受非躯体暴力在共情满意、职业倦怠、二次创伤、共情疲劳总分上差异无统计学意义。结论:急诊科护士共情疲劳较严重,工作场所暴力发生率较高,工作场所暴力对共情疲劳有正向影响。护理管理者应积极预防工作场所暴力的发生,改善工作环境,从而减轻共情疲劳。 展开更多
关键词 急诊科 护士 工作场所暴力 共情疲劳
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