|
1
|
职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用 |
吴隆增
刘军
许浚
|
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2010 |
111
|
|
|
2
|
职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角 |
刘小禹
刘军
许浚
吴蓉蓉
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2015 |
67
|
|
|
3
|
职场排斥对知识隐藏的影响机理研究:一个被调节的链式中介模型 |
高天茹
贺爱忠
|
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2019 |
65
|
|
|
4
|
职场排斥对员工职外绩效的影响:组织认同和工作投入的中介效应 |
李锐
|
《管理科学》
CSSCI
北大核心
|
2010 |
62
|
|
|
5
|
积极应对还是逃避? 主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制 |
谢俊
严鸣
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2016 |
55
|
|
|
6
|
职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用 |
尹奎
刘永仁
|
《软科学》
CSSCI
北大核心
|
2013 |
40
|
|
|
7
|
职场排斥的作用机制与本土化发展 |
陈晨
杨付
李永强
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2017 |
30
|
|
|
8
|
职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究 |
张桂平
|
《管理科学》
CSSCI
北大核心
|
2016 |
30
|
|
|
9
|
工作场所排斥问卷的编制及信效度检验 |
蒋奖
鲁峥嵘
张雯
|
《中国临床心理学杂志》
CSSCI
CSCD
|
2011 |
28
|
|
|
10
|
职场排斥与反生产行为:状态自控和心理资本的作用 |
闫艳玲
周二华
刘婷
|
《科研管理》
CSSCI
北大核心
|
2014 |
25
|
|
|
11
|
工作场所排斥与员工心理健康、工作满意度的关系：性别的调节作用 |
蒋奖
张雯
王卓
鲁峥嵘
许燕
|
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2011 |
25
|
|
|
12
|
工作场所排斥与员工角色内外行为：归属感的中介作用 |
王荣
鲁峥嵘
蒋奖
|
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2013 |
22
|
|
|
13
|
组织差序氛围对员工漠视行为的影响:职场排斥和组织自尊的作用 |
于伟
张鹏
|
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
|
2016 |
22
|
|
|
14
|
社会自我效能感与工作幸福感和工作绩效的关系:职场排斥的中介作用 |
刘长在
吕贺港
孟慧
|
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2020 |
22
|
|
|
15
|
职场排斥对顾客服务主动性行为的影响——一个有调节的中介模型 |
周星
程豹
郭功星
|
《经济管理》
CSSCI
北大核心
|
2018 |
19
|
|
|
16
|
职场排斥的“四宗罪”:中国情境下的一项元分析 |
苏涛
陈春花
陈冰玲
刘军
马文聪
|
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2021 |
19
|
|
|
17
|
基于需求理论框架的职场排斥缓冲效应研究 |
李进
刘军
刘超
范薇
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2016 |
16
|
|
|
18
|
恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制 |
王海波
严鸣
吴海波
黎金荣
王晓晖
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2019 |
16
|
|
|
19
|
职场排斥与反生产行为:工作倦怠与内外控特质的作用研究 |
罗瑾琏
花常花
朱荧
|
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
|
2015 |
16
|
|
|
20
|
职场排斥对员工创新行为的影响——知识共享和消极情绪的作用及互动 |
赵秀清
孙彦玲
|
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
|
2017 |
16
|
|
