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医院绩效分配制度改革的设计与实践 被引量：24
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作者 王兴玲 李智军 《卫生经济研究》 北大核心 2018年第1期56-58,共3页
工作量积点标化法绩效工资体系以公益性为主导,以预算管理为前提,从医务人员复杂的劳务工作中寻找到可衡量可观察的工作量,并综合考虑工作耗时、成本支出、风险等关键因素,把工作量转化为积点,通过计算点值发放绩效工资,最终使绩效管理... 工作量积点标化法绩效工资体系以公益性为主导,以预算管理为前提,从医务人员复杂的劳务工作中寻找到可衡量可观察的工作量,并综合考虑工作耗时、成本支出、风险等关键因素,把工作量转化为积点,通过计算点值发放绩效工资,最终使绩效管理更加科学合理。 展开更多
关键词 医院绩效 绩效分配 工作量积点标化法 预算管理
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