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护理工作环境与护士职业倦怠现状及相关性研究 被引量：74
1
作者 田蓓 刘薇群 蔡诗凝 《护理管理杂志》 2017年第1期10-11,28,共3页
目的调查医院整体护理工作环境以及护士职业倦怠的现状,探讨二者的相关性。方法采用一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业倦怠量表对某医院302名护士进行调查。结果护理工作环境总分为(218.92±33.54)分,处于较低水平;护士... 目的调查医院整体护理工作环境以及护士职业倦怠的现状,探讨二者的相关性。方法采用一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业倦怠量表对某医院302名护士进行调查。结果护理工作环境总分为(218.92±33.54)分,处于较低水平;护士职业倦怠检出率为69.21%,情绪衰竭维度得分最高;护理工作环境与护士职业倦怠呈负相关(P<0.01)。结论护理管理者应提高医院整体护理工作环境,以降低护士职业倦怠感。 展开更多
关键词 工作环境 护士 职业倦怠
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护理工作环境现状调查 被引量：52
2
作者 王丽 李乐之 《中国护理管理》 2011年第3期74-76,共3页
目的:调查护理工作环境的现状。方法:采用自行设计的问卷和护理工作环境量表对长沙市9家综合性医院的858名护士进行问卷调查。结果:问卷调查表各维度的条目平均得分由高到低依次为:医护合作(2.988分)、高质量护理服务的基础(2.957分)、... 目的:调查护理工作环境的现状。方法:采用自行设计的问卷和护理工作环境量表对长沙市9家综合性医院的858名护士进行问卷调查。结果:问卷调查表各维度的条目平均得分由高到低依次为:医护合作(2.988分)、高质量护理服务的基础(2.957分)、护理管理者的能力及领导能力(2.915分)、护士参与医院事务(2.650分)、充足的人力和物力(2.430分)。结论:人力和物力资源的缺乏仍然是护理领域最主要的问题,其次护士较少有参与医院事务决策的机会也需引起相关管理者的重视。 展开更多
关键词 工作环境 护士
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护理工作环境与护士职业获益感的相关性研究 被引量：46
3
作者 王欣 陈鸣明 +4 位作者 龚碧波 杨东平 许慧 余艳梅 金珠 《护理研究（中旬版）》 2016年第1期167-171,共5页
[目的]调查护士护理工作环境及护士职业获益感现状,并分析护理工作环境对护士职业获益感的影响。[方法]采用自行设计的一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业获益感问卷对某医院230名护理人员进行调查。[结果]护理工作环境总分为(... [目的]调查护士护理工作环境及护士职业获益感现状,并分析护理工作环境对护士职业获益感的影响。[方法]采用自行设计的一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业获益感问卷对某医院230名护理人员进行调查。[结果]护理工作环境总分为(89.94±12.90)分,各维度得分由高到低依次为:高质量护理服务的基础(29.91分±4.01分)、护士参与医院事务(22.26分±3.97分)、护理管理者的能力及领导方式(14.84分±2.37分)、充足的人力和物力(10.86分±2.40分)、医护合作(9.20分±1.31分);护士职业获益感总分为(131.60±19.29)分,各维度得分由高到低依次为:自身的成长(32.47分±4.93分)、正向职业感知(26.54分±4.68分)、良好的护患关系(24.46分±3.90分)、团队归属感(24.13分±3.63分)、亲友认同(23.98分±3.77分)。护理工作环境与护士职业获益感总分和各维度呈正相关(P<0.01)。[结论]护理工作环境对护士职业获益感有影响,良好的护理工作环境可提高护士的职业获益感。 展开更多
关键词 护士 工作环境 职业获益感 相关性
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四川省二、三级综合医院护士感知的工作环境现况及其影响因素分析 被引量：44
4
作者 刘闻捷 曹晓翼 蒋晓莲 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2014年第10期1211-1214,共4页
目的调查四川省二、三级综合医院护士感知的工作环境现况并探讨其影响因素,为提升护士感知的工作环境提供干预依据。方法采用多阶段抽样的方法,利用护士工作环境量表调查四川省20所二级、三级综合医院共1058名护士。结果护士感知的工作... 目的调查四川省二、三级综合医院护士感知的工作环境现况并探讨其影响因素,为提升护士感知的工作环境提供干预依据。方法采用多阶段抽样的方法,利用护士工作环境量表调查四川省20所二级、三级综合医院共1058名护士。结果护士感知的工作环境各维度中"医护合作关系"得分最高,"充足的人力与物力"得分最低。得分最高的条目为"护士长是一个好的管理者和领导者",得分最低的条目为"护士群体能够参与医院内的管理"。逐步回归分析显示,薪酬、工作量、医院所在地是护士感知的工作环境的预测因素(P<0.05)。结论关注护士的薪酬、工作量、医院所在地对护士感知的工作环境的预测作用,并就其影响因素制订干预策略,为护士构建良好的工作环境,提升护理品质。 展开更多
关键词 护士 工作环境 影响因素
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ICU护理工作环境现状及其对离职意愿的影响 被引量：44
5
作者 刘立亚 万巧琴 《中国护理管理》 CSCD 2016年第2期220-223,共4页
目的 :调查ICU护士的工作环境、离职意愿现状,分析工作环境对离职意愿的影响。方法 :采用一般资料问卷、护理工作环境量表(PES-NWI)和离职意愿量表,对北京市6家三级甲等医院294名ICU护士进行调查,采用分层回归分析工作环境对离职意愿的... 目的 :调查ICU护士的工作环境、离职意愿现状,分析工作环境对离职意愿的影响。方法 :采用一般资料问卷、护理工作环境量表(PES-NWI)和离职意愿量表,对北京市6家三级甲等医院294名ICU护士进行调查,采用分层回归分析工作环境对离职意愿的影响。结果 :ICU护理工作环境量表总均分为(3.53±0.58)分,其中5个维度得分由高到低依次为高质量护理服务的基础、医护合作、护理管理者的能力和领导方式、护士参加医院事务、充足的人力和物力;离职意愿总均分为(2.73±0.57)分。根据分层回归分析结果,每月夜班数、婚姻状况(已婚无子女)、护理工作环境对离职意愿有影响(P<0.01)。结论 :护理管理者应根据ICU护士现状,改善ICU护士的工作环境,提高护士对工作环境的认可度,从而降低离职率。 展开更多
关键词 重症监护 护士 工作环境 离职意愿
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护士工作环境与离职意愿的相关性研究 被引量：42
6
作者 冯慧 薛雅卓 李季 《护理学杂志》 2011年第8期14-17,共4页
目的了解临床护士的工作环境、离职意愿状况及其相互关系,为护理管理者采取针对性的人力资源管理措施提供依据。方法采用护士工作环境量表(PPE)和离职意愿量表,对2所三甲医院280名临床护士进行调查。结果临床护士工作环境的8个维度水平... 目的了解临床护士的工作环境、离职意愿状况及其相互关系,为护理管理者采取针对性的人力资源管理措施提供依据。方法采用护士工作环境量表(PPE)和离职意愿量表,对2所三甲医院280名临床护士进行调查。结果临床护士工作环境的8个维度水平由高至低依次为医护关系、内部工作动机、患者信息交流、冲突处理方式、团队合作、领导和自主、文化敏感性和对实践的控制;离职意愿总分为2.74±0.57;护士工作环境的8个维度与离职意愿呈显著负相关(均P<0.01),其中对实践的控制、领导和自主、冲突处理方式、内部工作动机4个变量联合解释离职意愿的变异量为34.20%。结论临床护士对工作环境的认知状况不容乐观,医院应采取有效措施改善临床护士的工作环境,以降低临床护士的离职意愿,提高护士工作的积极性和主动性,促进护理事业的发展。 展开更多
关键词 临床护士 工作环境 离职意愿 医患关系 团队合作 相关性分析
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新护士转型冲击、工作环境对其离职意愿的影响 被引量：39
7
作者 陈冠燃 林平 《中华现代护理杂志》 2018年第8期908-912,共5页
目的 本研究旨在探讨转型冲击、工作环境对新护士离职意愿的影响,为新护士的管理及干预提供依据.方法 采用横断面调查方法,于2016年6 —11月选取黑龙江省某三级甲等医院500名新护士,采用离职意愿量表、中文版护士工作环境感知量表、新... 目的 本研究旨在探讨转型冲击、工作环境对新护士离职意愿的影响,为新护士的管理及干预提供依据.方法 采用横断面调查方法,于2016年6 —11月选取黑龙江省某三级甲等医院500名新护士,采用离职意愿量表、中文版护士工作环境感知量表、新护士转型冲击评价量表进行问卷调查.采用双人录入的方法建立数据库,并应用SPSS 20.0软件对资料进行分析.结果 500名新护士离职意愿总分为（18.25±2.64）分.单因素分析结果显示,不同科室新护士离职意愿得分差异有统计学意义（P〈0.05）;相关分析显示,社会文化与发展方面、身体方面与新护士离职意愿呈正相关（r值分别为0.870、0.812;P〈0.001）;护理工作环境感知中人力和物力与新护士离职意愿呈负相关（P〈0.001）.多因素Logistic回归分析显示,新护士转型冲击中,社会文化与发展方面、身体方面及工作环境中的人力和物力是新护士离职意愿的主要影响因素.结论 新护士离职意愿水平较高.护理管理者可通过改善新护士的转型冲击、改善工作环境干预,降低新护士的工作压力,以降低新护士离职率. 展开更多
关键词 护士 转型冲击 工作环境 离职意愿
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中文版护士工作环境感知量表的开发 被引量：36
8
作者 陈雪蕾 林平 赵振娟 《中国护理管理》 2011年第4期28-31,共4页
目的:编译护士工作环境感知量表;检验该量表的信度和效度,初步建立中文版护士工作环境感知量表,为评估我国护士工作环境整体状况提供有效的测评工具。方法:①严格遵循外文量表翻译原则,首先对量表进行翻译及回译,然后进行文化调适;②通... 目的:编译护士工作环境感知量表;检验该量表的信度和效度,初步建立中文版护士工作环境感知量表,为评估我国护士工作环境整体状况提供有效的测评工具。方法:①严格遵循外文量表翻译原则,首先对量表进行翻译及回译,然后进行文化调适;②通过对200名临床护士进行预测试,检验中文版护士工作环境感知量表的信度和效度。结果:中文版量表经过主轴因子法方差最大正交旋转,共抽出6个因子,41个条目,各因子的贡献率在17.66%～5.33%之间,累计贡献率为62.64%。中文版量表Cronbach's α系数为0.958,各因子的Cronbach's α系数在0.785～0.929之间,折半信度为0.809,各因子的折半信度在0.775～0.915之间。结论:中文版护士工作环境感知量表的信度、效度较好,达到了心理测量学的要求,对评价及改善我国护士工作环境状况具有一定的应用价值,适用于客观评价中国护士的工作环境状况。 展开更多
关键词 护士 工作环境 量表翻译 信度 效度
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磁性医院认证体系对我国构建健康护理工作环境的启示 被引量：35
9
作者 李乐之 《护理学杂志》 CSCD 2015年第1期1-3,共3页
阐述了磁性医院的内涵,介绍磁性医院认证体系模型(即转换型领导,组织结构授权,示范性的护理专业实践,新知识、创新和改进,实证结果)及磁性医院申请资格、认证程序。提出需借鉴磁性医院认证体系的模型,建立适合我国国情的健康护理工作环... 阐述了磁性医院的内涵,介绍磁性医院认证体系模型(即转换型领导,组织结构授权,示范性的护理专业实践,新知识、创新和改进,实证结果)及磁性医院申请资格、认证程序。提出需借鉴磁性医院认证体系的模型,建立适合我国国情的健康护理工作环境认证体系,变革管理模式,合理配置护理人力资源,倡导专业自主与多学科合作,强化激励机制,加强人才建设,以构建健康的护理工作环境,提升护士工作满意度,提高护理服务质量,改善患者临床效果。 展开更多
关键词 磁性医院 认证 护理 工作环境
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三级医院护士对磁性护理工作环境评价与离职意愿研究 被引量：34
10
作者 吴禹飞 毛静馥 +8 位作者 王琳 吕冬梅 杨芦思 赵璐 崔延泽 赵承乾 王思钰 刘昊 杜显昌 《中国医院管理》 北大核心 2018年第5期64-66,共3页
目的了解三级医院护士对磁性护理工作环境的评价与离职意愿状况,为医院稳定护理队伍,营造健康工作环境提供参考。方法应用磁性要素量表II和离职意愿量表对哈尔滨市五家三级医院的660名护士进行问卷调查。结果(1)护士对磁性护理工作环境... 目的了解三级医院护士对磁性护理工作环境的评价与离职意愿状况,为医院稳定护理队伍,营造健康工作环境提供参考。方法应用磁性要素量表II和离职意愿量表对哈尔滨市五家三级医院的660名护士进行问卷调查。结果(1)护士对磁性护理工作环境的总评分为(289.38±29.47)分。护士的离职意愿总均分为(2.25±0.65)分;(2)不同学历、不同科室护士对磁性护理工作环境评分比较差异有统计学意义(P<0.05);(3)护士对"磁性护理工作环境"各维度评价与离职意愿均呈显著负相关(P<0.01),且"护理实践的控制""护理人员合理配置""管理者的支持""文化价值观"等4个维度是影响护士离职意愿的主要因素。结论护士对护理工作环境的满意度较低,离职意愿水平较高,三级医院护理工作环境有待改善;应重视低学历护士和儿科护士的发展,并采取针对性的措施,营造健康的工作环境,提高工作满意度。 展开更多
关键词 护士 磁性医院 工作环境 离职意愿
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护理工作环境对护士工作满意度影响的研究进展 被引量：28
11
作者 杨辉 张绍果 《护理研究（下旬版）》 2010年第1期191-193,共3页
综述了护理工作环境定义、构成以及对护士工作满意度影响的国内、外研究现状。
关键词 工作环境 满意度 护士 进展
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网络环境下的高校图书馆期刊工作研究 被引量：30
12
作者 仲超生 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2002年第3期25-26,共2页
本文分析了现代信息技术的发展给高校图书馆期刊工作带来的影响 ,并就高校图书馆如何适应网络环境的变化 ,优化期刊资源建设、开拓新的服务模式等方面做了探讨。
关键词 高校图书馆 期刊工作 网络环境 期刊采访策略 网络期刊资源开发 用户培训
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隧道工程环境影响的动态优化控制 被引量：17
13
作者 白李妍 张弥 《岩石力学与工程学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2002年第3期393-397,共5页
以地表最大允许沉降值maxw作为目标控制值,设计了一个用于制定隧道工程环境影响控制策略(施工技术措施)的动态优化模型。该模型通过方案设计与施工两个阶段的优化调整,预先将环境影响的风险因素合理地分配到施工的每一步,使每一步的施... 以地表最大允许沉降值maxw作为目标控制值,设计了一个用于制定隧道工程环境影响控制策略(施工技术措施)的动态优化模型。该模型通过方案设计与施工两个阶段的优化调整,预先将环境影响的风险因素合理地分配到施工的每一步,使每一步的施工技术措施都具有明确的环境控制目标;当实际情况与预测情况有偏差时,能够及时对施工方案的后续施工措施进行调整,如此反复,直至施工结束,即可对环境影响进行有效的控制。同时,还对目标限定值的规律进行了分析研究。 展开更多
关键词 隧道工程 环境影响 动态优化控制
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工作环境对教师信息技术应用培训迁移的影响机制研究 被引量：26
14
作者 李美凤 《中国电化教育》 CSSCI 北大核心 2015年第2期96-103,共8页
培训结束以后,受训教师回到实际工作中,常常发生不能将信息技术持续有效地应用到实际工作中的情况,导致培训迁移效果不理想。受训教师所处的实际工作环境与其培训迁移情况具有密切的关系。通过对参加信息技术应用培训教师的调查发现:工... 培训结束以后,受训教师回到实际工作中,常常发生不能将信息技术持续有效地应用到实际工作中的情况,导致培训迁移效果不理想。受训教师所处的实际工作环境与其培训迁移情况具有密切的关系。通过对参加信息技术应用培训教师的调查发现:工作环境中的领导支持、同事态度及工作条件对受训教师信息技术应用培训迁移具有显著的直接影响,同时它们还通过影响教师个体的迁移动机和自我效能感,对培训迁移发生间接影响。正反馈对培训迁移具有直接的显著影响,零反馈对培训迁移的影响不显著。围绕以上影响因素,提出改进工作环境促进教师信息技术应用培训迁移的对策与建议。 展开更多
关键词 工作环境 信息技术应用培训 培训迁移 影响因素
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急诊室工作环境对急诊护士生活质量的影响 被引量：25
15
作者 庞爱华 《护理研究》 2005年第5期825-827,共3页
[目的]了解急诊室工作环境对急诊护士生活质量的影响。[方法]应用生活质量综合评定问卷对64名急诊护士(研究组)及非急诊护士(对照组) 60名生活质量进行调查,分析急诊室环境与急诊护士生活质量的相关性。[结果]急诊护士总体生活质量、躯... [目的]了解急诊室工作环境对急诊护士生活质量的影响。[方法]应用生活质量综合评定问卷对64名急诊护士(研究组)及非急诊护士(对照组) 60名生活质量进行调查,分析急诊室环境与急诊护士生活质量的相关性。[结果]急诊护士总体生活质量、躯体功能、心理功能、社会功能均较对照组差,其中心理功能、躯体功能对生活质量的影响最大。[结论]长期进行急诊护理工作的护士,生活质量较非急诊护士差,医院需重视急诊护理工作,改善急诊环境,以减轻工作压力,提高急诊护理质量。 展开更多
关键词 急诊室 工作环境 护士 生活 质量
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面向分布式虚拟设计的协同工作环境研究 被引量：18
16
作者 郭蕴华 陈定方 《计算机辅助设计与图形学学报》 EI CSCD 北大核心 2005年第1期143-150,共8页
为了实现分布式虚拟设计过程中的信息共享、协作以及冲突消解 ,建立了一个面向分布式虚拟设计的协同工作环境 描述了系统体系模型的研究方法和基于CORBA的多层分布式结构 ,详细介绍了基于TCP/IP协议和基于面向对象的运行时期类型信息 (... 为了实现分布式虚拟设计过程中的信息共享、协作以及冲突消解 ,建立了一个面向分布式虚拟设计的协同工作环境 描述了系统体系模型的研究方法和基于CORBA的多层分布式结构 ,详细介绍了基于TCP/IP协议和基于面向对象的运行时期类型信息 (RunTimeTypeInformation ,RTTI)技术的实体实时通信协议的技术内涵、执行流程和设计实现 ,该协议用于保持网络中不同结点的几何模型在实体级别上的一致性 对分布式虚拟设计中的并发性问题进行了探讨 ,采用实体锁定机制实现了某些环节的冲突消解 。 展开更多
关键词 虚拟现实 虚拟设计 协同工作 分布式环境
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基于工作过程的项目课程教学实践与探索 被引量：25
17
作者 曹京生 《南通航运职业技术学院学报》 2008年第3期113-115,共3页
基于工作过程的项目课程从学生就业的岗位出发,通过典型工作任务分析,形成综合能力领域,再遵循人类认知的规律和职业成长过程转换成系列项目课程。项目课程模糊了理论教学与实践教学的界限,在对学员进行专业知识与技能的培训外,更加注... 基于工作过程的项目课程从学生就业的岗位出发,通过典型工作任务分析,形成综合能力领域,再遵循人类认知的规律和职业成长过程转换成系列项目课程。项目课程模糊了理论教学与实践教学的界限,在对学员进行专业知识与技能的培训外,更加注重学生组织、交往、合作、自主学习、独立思考等关键能力的培养,激发了教师教学和学生学习的积极性。文章对基于工作过程的项目课程的开发、建设、实施进行了探索。 展开更多
关键词 项目课程 工作过程 现代化实训室 学习情境
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护士对工作环境及其与护理安全关系的评价 被引量：23
18
作者 刘金妹 赵爱平 +1 位作者 钱萍 王杰 《护理学杂志》 2010年第23期7-9,共3页
目的了解护士对护理安全及其与工作环境相关因素的评价。方法自行设计护理安全与工作环境相关因素调查问卷,按随机抽样方法对278名护士进行调查,统计分析其相关因素。结果不同科室护士对其工作环境的评价比较,差异有统计学意义(P<0.0... 目的了解护士对护理安全及其与工作环境相关因素的评价。方法自行设计护理安全与工作环境相关因素调查问卷,按随机抽样方法对278名护士进行调查,统计分析其相关因素。结果不同科室护士对其工作环境的评价比较,差异有统计学意义(P<0.01);不同科室护士对工作环境影响护理安全的评价比较,差异无统计学意义(P>0.05);84.7%～100%的护士认为软、硬件环境与护理安全有很大关系。结论工作环境与护理安全有密切的关系,管理者应及时改善工作环境,最大程度保证护理安全。 展开更多
关键词 护士 工作环境 护理安全 影响因素
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儿科护理人员职业认同现状及影响因素研究 被引量：23
19
作者 赵婧梅 陈洪娇 《护理管理杂志》 2016年第5期323-324,共2页
目的调查儿科护理人员职业认同水平,并分析其影响因素。方法采用护士职业认同评定量表和护士工作环境量表对151名儿科护士进行调查。结果儿科护士职业认同得分为(96.19±15.27)分,职称、月收入、夜班次数、工作环境是职业认同的主... 目的调查儿科护理人员职业认同水平,并分析其影响因素。方法采用护士职业认同评定量表和护士工作环境量表对151名儿科护士进行调查。结果儿科护士职业认同得分为(96.19±15.27)分,职称、月收入、夜班次数、工作环境是职业认同的主要影响因素(P<0.01或P<0.05)。结论儿科护士的职业认同处于中等偏下水平,应根据儿科护理工作的特点采取针对性改进措施,提高儿科护理人员的职业认同水平。 展开更多
关键词 儿科 护士 工作环境 职业认同
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网络环境下地方院校图书馆采访工作探讨 被引量：23
20
作者 战罗婷 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2003年第2期64-66,共3页
根据地方院校的特点和现状 ,阐述了网络环境下地方院校图书馆采访工作特点、网络环境下的采购模式———网上采购、预订与现购结合、联合采购资源共享。指出网络环境下地方院校图书馆必须重视信息化资源采访、走联合采购、资源共享之路 。
关键词 网络环境 地方院校图书馆 采访工作 高校图书馆 采购模式 联合采购 资源共享
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