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工作家庭冲突的初步研究 被引量：113
1
作者 陆佳芳 时勘 JohnJ.Lawler 《应用心理学》 CSSCI 2002年第2期45-50,共6页
工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突 ,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明 ,较之家庭—工作冲突 ,工作—家庭冲突能... 工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突 ,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明 ,较之家庭—工作冲突 ,工作—家庭冲突能较好预测员工的工作压力 ,它通过工作压力间接地对工作满意感起作用 ,女性员工的工作态度更容易受到工作—家庭冲突的影响。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 工作—家庭冲突 家庭—工作冲突 工作压力 工作满意感
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工作-家庭支持的结构与测量及其调节作用 被引量：99
2
作者 李永鑫 赵娜 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第9期863-874,共12页
在深度访谈和开放式问卷调查的基础上,编制了工作-家庭支持问卷。探索性因素分析和验证性因素分析结果表明,中国文化背景下的工作-家庭支持由组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持四个维度构成。问卷的信效度指标良好。无约束结构... 在深度访谈和开放式问卷调查的基础上,编制了工作-家庭支持问卷。探索性因素分析和验证性因素分析结果表明,中国文化背景下的工作-家庭支持由组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持四个维度构成。问卷的信效度指标良好。无约束结构方程模型分析结果表明,工作-家庭支持能够有效调节工作-家庭冲突与离职意向的关系。 展开更多
关键词 工作-家庭支持 工作-家庭冲突 离职意向
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工作家庭冲突研究综述 被引量：66
3
作者 宫火良 张慧英 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第1期124-126,共3页
随着职业女性的不断增加,越来越多的人们开始调整自己在工作和家庭上的责任与投入,由此日益凸显的工作家庭冲突问题近年来得到大量管理者和研究者的关注。该文从工作家庭冲突的概念、理论、相关研究等方面总结了对工作家庭冲突的研究结... 随着职业女性的不断增加,越来越多的人们开始调整自己在工作和家庭上的责任与投入,由此日益凸显的工作家庭冲突问题近年来得到大量管理者和研究者的关注。该文从工作家庭冲突的概念、理论、相关研究等方面总结了对工作家庭冲突的研究结果,并在此基础上探讨了该领域未来的研究趋势。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 关系理论 前提变量 结果变量
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职业女性工作家庭冲突的压力源研究 被引量：39
4
作者 吴谅谅 冯颖 范巍 《应用心理学》 CSSCI 2003年第1期43-46,56,共5页
本研究在已有研究的基础上 ,对浙江省杭州市职业女性进行了一次工作 -家庭冲突的调查研究。总结了现阶段职业女性工作 -家庭冲突的现状 ,探讨了角色压力源与工作 -家庭冲突的关系 ,分析了影响职业女性工作 -家庭冲突程度的因素。
关键词 职业女性 工作家庭冲突 压力源 心理健康 社会环境 教育
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护士工作-家庭冲突现状的调查分析 被引量：65
5
作者 陈长蓉 陈春萍 +1 位作者 赵叁山 段功香 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2010年第7期629-631,共3页
目的了解重庆市护士工作-家庭冲突的现状,探讨其在工作领域的影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据。f方法采用便利抽样法,抽取重庆市3所医院的513名护士,采用工作-家庭冲突量表进行调查。结果护士工作-家庭冲突总均分为(3.49±... 目的了解重庆市护士工作-家庭冲突的现状,探讨其在工作领域的影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据。f方法采用便利抽样法,抽取重庆市3所医院的513名护士,采用工作-家庭冲突量表进行调查。结果护士工作-家庭冲突总均分为(3.49±0.68)分,高于中等强度值;家庭-工作冲突总均分为(2.55±0.71)分,低于中等强度值。工作时间、科室与医院等级是工作-家庭冲突的主要影响因素,而劳动人事关系是家庭-工作冲突的主要影响因素。结论护士工作-家庭冲突比家庭-工作冲突更严重,工作领域变量与工作-家庭冲突密切相关。 展开更多
关键词 护士 工作-家庭冲突 家庭-工作冲突
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工作-家庭冲突的前因、后果及干预策略 被引量：48
6
作者 罗耀平 范会勇 张进辅 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期930-937,共8页
随着劳动力结构与工作特点的巨大变化,工作-家庭冲突问题日益突出。国内外研究主要从工作、家庭与个体三个层面对工作-家庭冲突的前因变量、后果变量及干预策略进行了深入探讨。前因变量主要包括工作与家庭层面的压力、特点,性别等;后... 随着劳动力结构与工作特点的巨大变化,工作-家庭冲突问题日益突出。国内外研究主要从工作、家庭与个体三个层面对工作-家庭冲突的前因变量、后果变量及干预策略进行了深入探讨。前因变量主要包括工作与家庭层面的压力、特点,性别等;后果变量主要涉及个体的工作家庭满意感、组织承诺、离职和心身健康;干预策略涉及家庭友好政策和个体应对方式等。作者认为今后研究可以在工作-家庭冲突积极面、跨文化研究等方面进行突破。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 前因 后果 干预策略
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工作-家庭冲突、性别角色与工作满意度 基于第三期中国妇女社会地位调查的实证研究 被引量：49
7
作者 许琪 戚晶晶 《社会》 CSSCI 北大核心 2016年第3期192-215,共24页
本文使用2010年第三期中国妇女社会地位调查数据,研究了工作—家庭冲突对工作满意度的影响及其性别差异,发现来自工作和家庭两方面的角色压力是引发工作—家庭冲突的主要原因,而且无论是因工作影响家庭,还是因为家庭耽误工作,员工都会... 本文使用2010年第三期中国妇女社会地位调查数据,研究了工作—家庭冲突对工作满意度的影响及其性别差异,发现来自工作和家庭两方面的角色压力是引发工作—家庭冲突的主要原因,而且无论是因工作影响家庭,还是因为家庭耽误工作,员工都会对工作表达不满。与男性员工相比,工作压力和家庭压力会使女性员工陷入更为严重的工作—家庭冲突,而且女性员工也更可能因为工作影响家庭而降低对工作的满意度。这些发现不仅为工作—家庭冲突及其相关后果的理论研究提供了丰富的经验证据,还为各级管理人员激励员工士气和提高组织绩效提供了很多实践上的启示。 展开更多
关键词 工作 家庭冲突 工作影响家庭 家庭影响工作 工作满意度 性别角色
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全面二孩政策下生育对城镇女性就业的影响机理研究 被引量：48
8
作者 杨慧 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2017年第4期108-118,共11页
由于育龄妇女同时承担人口再生产和社会再生产双重职责,全面两孩政策实施以来,生育对女性就业的影响备受关注。本文基于角色冲突理论和帕累托改进理论,运用最新调查数据交叉分析和Logistic回归模型,对生育过程对就业影响机理研究发现,... 由于育龄妇女同时承担人口再生产和社会再生产双重职责,全面两孩政策实施以来,生育对女性就业的影响备受关注。本文基于角色冲突理论和帕累托改进理论,运用最新调查数据交叉分析和Logistic回归模型,对生育过程对就业影响机理研究发现,生育已对四成以上城镇女性就业带来不利影响。比较生育过程对就业各层面的影响机理发现,城镇女性因怀孕而失去工作的比例最高,分娩对收入影响最大,育婴对就业影响最具替代效应。为减少生育对就业的不利影响,建议政府完善生育保障制度,通过财政兜底提升城镇女性就业稳定性与个人收入;发展公共托幼事业,减轻育婴对女性就业带来的冲突。 展开更多
关键词 全面二孩政策 生育 女性就业 工作-家庭冲突
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中文版工作家庭平衡量表的信效度研究 被引量：42
9
作者 曾练平 燕良轼 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第6期988-991,共4页
目的:检验中文版工作家庭平衡量表的信效度。方法:通过对539名中国企业已婚员工的问卷调查,检验该量表的信度和效度。结果:探索性因素分析和验证性因素分析结果一致显示,工作家庭平衡量表包括工作侵扰家庭、家庭侵扰工作、工作促进家庭... 目的:检验中文版工作家庭平衡量表的信效度。方法:通过对539名中国企业已婚员工的问卷调查,检验该量表的信度和效度。结果:探索性因素分析和验证性因素分析结果一致显示,工作家庭平衡量表包括工作侵扰家庭、家庭侵扰工作、工作促进家庭和家庭促进工作四个因素;总量表及各分量表的内部一致性信度在0.68以上,重测信度在0.75以上,组合信度和方差析出量AVE值分别在0.69和0.50以上。结论:中文版工作家庭平衡量表的信效度良好,具有跨文化的适用性。 展开更多
关键词 工作家庭平衡 工作家庭冲突 工作家庭促进
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职业倦怠在中小学教师工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应分析 被引量：41
10
作者 杨玲 付超 +3 位作者 赵鑫 陈琳 闫红丽 张燕 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期330-335,共6页
目的:探讨中小学教师职业倦怠在其工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应。方法:以中小学教师工作-家庭冲突问卷、教师职业倦怠问卷和中国城市居民主观幸福感量表为测量工具对460名中小学教师进行调查。结果:1工作家庭冲突(总分)及其两... 目的:探讨中小学教师职业倦怠在其工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应。方法:以中小学教师工作-家庭冲突问卷、教师职业倦怠问卷和中国城市居民主观幸福感量表为测量工具对460名中小学教师进行调查。结果:1工作家庭冲突(总分)及其两个子成分均与主观幸福感呈显著负相关,与职业倦怠(总分)及其三个子成分呈显著正相关;2主观幸福感与职业倦怠(总分)及其三子成分均呈显著负相关;3职业倦怠(总分)及其三个子成分在工作家庭冲突两个子成分对主观幸福感的影响过程中起部分中介作用。结论:中小学教师工作家庭冲突对其主观幸福感的影响是间接的,需要通过职业倦怠,尤其是职业倦怠中的情绪疲惫这一子成分发挥作用。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 职业倦怠 主观幸福感 中介效应
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基于个人—环境匹配理论的边界管理与工作家庭界面研究 被引量：40
11
作者 马丽 徐枞巍 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第5期41-47,152,共8页
我国经济快速发展使得工作家庭平衡问题浮出水面。工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,对工作和家庭两个领域的边界管理存在个体偏好和组织供给的差异。本研究基于个人—环境匹配理论,应用潜变量匹配模型的方法验证了个体和组织在工... 我国经济快速发展使得工作家庭平衡问题浮出水面。工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,对工作和家庭两个领域的边界管理存在个体偏好和组织供给的差异。本研究基于个人—环境匹配理论,应用潜变量匹配模型的方法验证了个体和组织在工作家庭边界管理风格上的匹配与工作家庭冲突和促进之间的关系。结果显示,匹配有利于个体的工作家庭相互促进,不匹配将导致工作家庭的冲突。基于上述研究结果,本研究提出了相应的人力资源管理建议,旨在帮助员工提高工作生活质量以及对组织绩效的贡献。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 工作家庭促进 个人—环境匹配 潜变量匹配模型 人力资源管理
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工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿关系中的中介作用 被引量：40
12
作者 杨田田 李小燕 +3 位作者 余立平 黎轶丽 李十月 燕虹 《护理研究》 北大核心 2020年第3期420-424,共5页
[目的]探讨工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿中的中介作用。[方法]通过整群抽样的方法抽取湖北省11家三级甲等医院的2303名注册在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括一般情况、护士工作压力和工作-家庭冲突。[结果]46.4%的注册护... [目的]探讨工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿中的中介作用。[方法]通过整群抽样的方法抽取湖北省11家三级甲等医院的2303名注册在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括一般情况、护士工作压力和工作-家庭冲突。[结果]46.4%的注册护士有离职意愿,离职意愿与工作压力、工作-家庭冲突呈正相关(P<0.001),工作-家庭冲突在工作压力与离职意愿关系中具有中介作用,中介效应为0.120,占总效应的35.19%。[结论]工作压力可直接影响护士的离职意愿,也可通过工作-家庭冲突影响离职意愿,平衡工作-家庭冲突可降低护士的离职意愿。 展开更多
关键词 注册护士 工作压力 工作家庭冲突 离职意愿 中介作用
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工作家庭冲突对电讯人员工作倦怠和心理健康的影响 被引量：30
13
作者 谢义忠 曾垂凯 时勘 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第4期940-943,共4页
采用工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷(MBI-GS)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某国营电讯公司526名员工。中介回归分析(Mediating Regression Analysis)的结果显示,工作家庭冲突及其两个子成分(工作浸扰家庭和家庭浸扰工作)都对心理... 采用工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷(MBI-GS)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某国营电讯公司526名员工。中介回归分析(Mediating Regression Analysis)的结果显示,工作家庭冲突及其两个子成分(工作浸扰家庭和家庭浸扰工作)都对心理健康具有显著的负向影响;工作倦怠对工作家庭冲突影响心理健康具有完全中介作用;具体而言,工作浸扰家庭对心理健康的影响受情绪衰竭和玩世不恭的完全中介;家庭浸扰工作对心理健康的影响受工作倦怠所有三个子成分的完全中介。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 工作倦怠 心理健康 中介作用
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幼儿园教师工作家庭冲突特点及与职业倦怠的关系 被引量：34
14
作者 岳亚平 冀东莹 《学前教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第1期23-33,共11页
工作和家庭是幼儿园教师面对的两个主要核心生活领域,但由于角色要求的不同和时间、精力的有限,幼儿园教师在同时扮演好这两个领域的角色、顺利完成这两个领域的任务时,常常不可避免会产生一些冲突。这些冲突既影响生活质量,也会对教师... 工作和家庭是幼儿园教师面对的两个主要核心生活领域,但由于角色要求的不同和时间、精力的有限,幼儿园教师在同时扮演好这两个领域的角色、顺利完成这两个领域的任务时,常常不可避免会产生一些冲突。这些冲突既影响生活质量,也会对教师自身的专业发展产生消极影响。为了解当前幼儿园教师工作家庭冲突(WFC)特点及其与职业倦怠的关系,本研究采用问卷法,以分层取样的河南省402名幼儿园教师为研究对象进行调查研究,结果发现幼儿园教师工作干扰家庭(WIF)的程度高于家庭干扰工作(FIW)的程度;教龄在幼儿园教师WIF的三个维度上均存在显著差异;学历在幼儿园教师WIF的心理资源和情绪情感维度上存在显著差异;班级幼儿人数在家庭工作冲突的六个维度上均存在显著差异;除了WIF与低成就感不存在显著相关之外,WFC的其他维度均与职业倦怠各因子显著相关。回归分析结果表明,幼儿园教师WFC的各维度分别对其职业倦怠有显著的正向预测作用。为缓解幼儿园教师的工作家庭冲突、降低其职业倦怠感的发生,政府应及时调整对幼儿园的管理模式,避免不必要的形式化管理;幼儿园应不断完善管理理念,针对不同教龄与学历的教师采用不同的管理方法,以满足其不同的专业发展需求;幼儿园教师家庭成员应尽量为教师提供情感性支持和工具性支持;幼儿家长应加强时间观念,积极配合教师工作,做到按时接走孩子;幼儿园教师应学会自我调节,掌握一些应对冲突的方法和技巧。 展开更多
关键词 幼儿园教师 工作家庭冲突 职业倦怠
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工作和家庭冲突的前因和后果变量:中国情景因素形成的差异 被引量：30
15
作者 张勉 魏钧 杨百寅 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2009年第4期79-84,共6页
本研究通过对347名中国员工问卷调查获得数据的分析,对西方文献中常见的工作和家庭冲突的前因和后果变量进行了探索性的研究。研究发现:中国员工一般还是以工作为生活中的核心。在本样本中,员工的角色冲突和工作负荷越大,工作-家庭冲突... 本研究通过对347名中国员工问卷调查获得数据的分析,对西方文献中常见的工作和家庭冲突的前因和后果变量进行了探索性的研究。研究发现:中国员工一般还是以工作为生活中的核心。在本样本中,员工的角色冲突和工作负荷越大,工作-家庭冲突会越大。员工的角色冲突越大,个性越倾向于积极情感,家庭-工作冲突会越大。上司对员工的工作越支持,家庭-工作冲突会越小。本研究着重结合中国的社会和文化情景对获得的结论,尤其是和西方研究不同的结果进行了解释和讨论。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 家庭-工作冲突 角色间冲突 文化差异
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不同生育情况护士的工作家庭冲突及相关因素研究 被引量：33
16
作者 郭谊楠 许乐 +2 位作者 王萍兰 邹丽丽 包少少 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第19期58-60,共3页
目的了解生育期临床护士的工作家庭冲突情况及与工作压力、社会支持的关系,为针对性干预提供参考。方法对2所三甲综合医院的416名内外科病房护士,采用工作家庭冲突问卷、护士工作压力源量表及社会支持量表进行调查。结果工作家庭冲突总... 目的了解生育期临床护士的工作家庭冲突情况及与工作压力、社会支持的关系,为针对性干预提供参考。方法对2所三甲综合医院的416名内外科病房护士,采用工作家庭冲突问卷、护士工作压力源量表及社会支持量表进行调查。结果工作家庭冲突总分52.98±13.16,其中工作-家庭冲突得分显著高于家庭-工作冲突得分(P<0.01);护士工作压力源总分74.76±15.31,护士社会支持总分42.44±6.14;未生育、生育1孩及生育2孩三组护士3种问卷得分比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);护士工作压力源与工作家庭冲突呈正相关(均P<0.01),社会支持与工作-家庭冲突呈负相关(P<0.05)。结论护士的工作家庭冲突呈中等偏高水平,其更多地感受到工作对家庭的影响;已生育护士的工作家庭冲突、工作压力及社会支持度更高;其工作压力正向影响工作家庭冲突,社会支持可减缓工作干扰家庭程度。建议加大对已生育护士的社会支持,减缓其工作压力和工作家庭冲突。 展开更多
关键词 护士 工作家庭冲突 工作压力源 社会支持 调查分析
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工作—家庭平衡的企业制度安排 被引量：31
17
作者 刘永强 赵曙明 王永贵 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第2期85-94,共10页
工作已经通过网络渗入家庭,员工面临严重的工作—家庭冲突,影响组织绩效和生活质量。工作—家庭平衡作为企业家庭伦理理论的核心问题已成为制度设计的中心问题。对工作—家庭平衡制度安排的理论与实证研究发现,工作—家庭平衡还没有成... 工作已经通过网络渗入家庭,员工面临严重的工作—家庭冲突,影响组织绩效和生活质量。工作—家庭平衡作为企业家庭伦理理论的核心问题已成为制度设计的中心问题。对工作—家庭平衡制度安排的理论与实证研究发现,工作—家庭平衡还没有成为政府、企业和员工的共享信念,制度设计失去社会价值观基础;弹性工作制是有效的正式企业制度;家庭照顾福利是无效的正式企业制度;经理须持之以恒支持员工平衡工作—家庭需要、控制因享用工作—家庭平衡福利而带来的负面职业生涯后果。两者是有效的非正式制度安排。据此提出的政策建议是:政府要在全社会倡导、培育以工作—家庭平衡为核心的企业家庭伦理管理哲学、提供家庭照顾福利作为公共制度供给;企业进行系统的组织文化改造;员工培育照顾家庭的应得权利感。 展开更多
关键词 企业家庭伦理理论 工作一家庭平衡 制度安排 工作一家庭冲突 弹性工作制
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工作家庭冲突视角下幼儿教师情感耗竭的心理机制:情绪智力的作用 被引量：33
18
作者 李永占 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期492-500,共9页
以270名幼儿教师为被试,采用问卷调查法,探讨了情绪智力在工作家庭冲突对情感耗竭影响中的调节效应。结果表明：（1）幼儿教师情感耗竭处于中等倦怠水平。教师情感耗竭在性别、婚姻状态、所带班级、教龄方面差异显著。男教师情感耗竭水... 以270名幼儿教师为被试,采用问卷调查法,探讨了情绪智力在工作家庭冲突对情感耗竭影响中的调节效应。结果表明：（1）幼儿教师情感耗竭处于中等倦怠水平。教师情感耗竭在性别、婚姻状态、所带班级、教龄方面差异显著。男教师情感耗竭水平显著高于女教师;已婚教师情感耗竭水平显著高于未婚教师;带小班的教师情感耗竭水平显著高于带大班的教师;6-10年教龄的教师情感耗竭水平显著高于5年以下及11年以上教龄的教师。（2）幼儿教师工作干扰家庭（WIF）和家庭干扰工作（FIW）与情绪智力呈负相关,而与情感耗竭呈正相关;情绪智力与情感耗竭呈负相关。（3）幼儿教师情绪智力在工作家庭冲突对工作倦怠的影响中发挥显著的缓冲作用。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 情感耗竭 情绪智力 幼儿教师
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手术室护理人员留职意愿与工作压力源、职业疲溃感及工作家庭冲突相关性分析 被引量：30
19
作者 龙瑶 章丽娜 +1 位作者 任冬梅 田春梅 《中国实用护理杂志》 2020年第4期303-307,共5页
目的探讨分析手术室护理人员留职意愿与工作压力源、职业疲溃感及工作-家庭冲突相关性。方法选择四川省绵阳市中心医院、四川省绵阳市第三人民医院、四川省绵阳市人民医院3所三级甲等医院护理人员128人为研究对象,采用护士留职意愿调查... 目的探讨分析手术室护理人员留职意愿与工作压力源、职业疲溃感及工作-家庭冲突相关性。方法选择四川省绵阳市中心医院、四川省绵阳市第三人民医院、四川省绵阳市人民医院3所三级甲等医院护理人员128人为研究对象,采用护士留职意愿调查问卷、护士工作压力源量表、护士职业疲溃感量表以及工作压力冲突量表进行调查,分析护理人员留职意愿与工作压力源、职业疲溃感及工作-家庭冲突相关性。结果被调查护理人员留职意愿平均为(3.16±0.71)分,护理人员留职意愿处于中等水平。手术室护理人员工作压力总分为(95.27±15.28)分,其中时间分配及工作量、护理专业及工作方面2个维度得分最高,分别为(2.86±0.73)、(2.75±0.64)分。手术室护理人员职业疲溃感3个维度个人成就感得分最高,为(33.26±8.39)分。手术室护理人员工作家庭冲突总分为(58.32±11.29)分,总均分为(3.09±0.58)分,其中基于时间的工作-家庭冲突平均分最高,为(3.91±0.64)分,为护理人员工作家庭冲突的主要来源。Pearson相关分析显示,手术室护理人员留职意愿与工作压力、职业疲溃感、工作-家庭冲突均呈负相关(r值为-0.374、-0.400、0.327,P<0.05)。结论手术室护理人员留职意愿处于中等水平,工作压力、职业疲溃感、工作-家庭冲突对留职意愿均有负向影响作用。护理管理人员应从护士、工作、家庭等方面来制订日常工作计划,缓解其工作压力,降低职业疲溃感,提升留职意愿。 展开更多
关键词 手术室 护理人员 留职意愿 工作压力源 职业疲溃感 工作-家庭冲突 相关性
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企业员工工作-家庭冲突对工作和生活满意度的影响——大五人格的调节作用检验 被引量：26
20
作者 佟丽君 周春淼 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第3期604-606,共3页
为了考察工作-家庭冲突对工作满意度和生活满意度的影响,以及人格在其中的调节作用,利用工作-家庭冲突量表、大五人格量表、工作满意度和生活满意度量表对870名被试进行施测。结果:工作干涉家庭和家庭干涉工作对生活满意度存在显著预测... 为了考察工作-家庭冲突对工作满意度和生活满意度的影响,以及人格在其中的调节作用,利用工作-家庭冲突量表、大五人格量表、工作满意度和生活满意度量表对870名被试进行施测。结果:工作干涉家庭和家庭干涉工作对生活满意度存在显著预测作用,且呈显著负相关;但对工作满意度都没有直接影响。大五人格在其中具有调节作用。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 大五人格 调节作用
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