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个体与团队工作价值观差异对流动倾向与工作绩效的影响:员工敬业度的中介效应
被引量：
7
1
作者
刘欣
李永瑞
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第17期50-58,共9页
本研究以某证券公司28个工作团队的148名员工为样本,考察了个体与团队工作价值观差异对流动倾向与工作绩效的影响机制。结果表明:价值观由尊重认可、胜任发展、舒适安全三个维度构成,员工敬业度由心理投入、意义获得两个维度构成;价值...
本研究以某证券公司28个工作团队的148名员工为样本,考察了个体与团队工作价值观差异对流动倾向与工作绩效的影响机制。结果表明:价值观由尊重认可、胜任发展、舒适安全三个维度构成,员工敬业度由心理投入、意义获得两个维度构成;价值观的尊重认可差异、胜任发展差异显著负向影响工作绩效,心理投入起完全中介作用;价值观的尊重认可差异显著正向影响流动倾向,心理投入起到部分中介作用;价值观的舒适安全差异对工作绩效和流动倾向的作用并不显著。研究对组织中团队成员选拔、员工敬业度提升以及知识型员工自我职业生涯管理等方面具有一定的理论和实践意义。
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关键词
个体与团队价值观差异
流动倾向
工作绩效
员工敬业度
原文传递
题名
个体与团队工作价值观差异对流动倾向与工作绩效的影响:员工敬业度的中介效应
被引量：
7
1
作者
刘欣
李永瑞
机构
北京师范大学管理学院
北京师范大学政府管理学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第17期50-58,共9页
文摘
本研究以某证券公司28个工作团队的148名员工为样本,考察了个体与团队工作价值观差异对流动倾向与工作绩效的影响机制。结果表明:价值观由尊重认可、胜任发展、舒适安全三个维度构成,员工敬业度由心理投入、意义获得两个维度构成;价值观的尊重认可差异、胜任发展差异显著负向影响工作绩效,心理投入起完全中介作用;价值观的尊重认可差异显著正向影响流动倾向,心理投入起到部分中介作用;价值观的舒适安全差异对工作绩效和流动倾向的作用并不显著。研究对组织中团队成员选拔、员工敬业度提升以及知识型员工自我职业生涯管理等方面具有一定的理论和实践意义。
关键词
个体与团队价值观差异
流动倾向
工作绩效
员工敬业度
Keywords
Knowledge
Worker
value
gap
between
individual
and
team
Job
Performance
Turnover
Inclination
Employee
Engagement
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
个体与团队工作价值观差异对流动倾向与工作绩效的影响:员工敬业度的中介效应
刘欣
李永瑞
《中国人力资源开发》
北大核心
2014
7
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