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不确定性规避、工作负担与领导授权行为:控制愿望与管理层级的调节作用 被引量：34
1
作者 刘文兴 廖建桥 黄诗华 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第5期4-12,94,共10页
本研究通过问卷调查的方法,探讨了不确定性规避价值观及工作负担对领导授权行为的影响。在此基础上,本研究还进一步探讨了控制愿望与管理层级的调节作用。统计分析的结果表明:(1)不确定性规避与领导授权行为显著负相关,工作负担与领导... 本研究通过问卷调查的方法,探讨了不确定性规避价值观及工作负担对领导授权行为的影响。在此基础上,本研究还进一步探讨了控制愿望与管理层级的调节作用。统计分析的结果表明:(1)不确定性规避与领导授权行为显著负相关,工作负担与领导授权行为显著正相关。(2)控制愿望显著调节不确定性规避对领导授权行为的影响。(3)职位层级分别调节不确定性规避、工作负担与领导授权行为的关系。 展开更多
关键词 领导授权行为 不确定性规避 工作负担 控制愿望 职位层级
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