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国内服务外包产业投资环境与发展趋势分析 被引量：5
1
作者 杨德宏 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2007年第1期36-40,共5页
目前服务外包产业存在着增长趋势和产业国际间转移的趋势。通过研究产业特点和竞争趋势,分析产业支撑体系和产业发展环境,可进一步掌握该产业发展过程中的风险问题。
关键词 服务外包 转移趋势 支撑体系 产业风险
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基于结构方程模型的儿科护士转岗倾向现状及其影响因素研究 被引量：4
2
作者 吴祎君 谭利娜 +1 位作者 杨佳佳 齐玉敏 《中华现代护理杂志》 2022年第2期184-188,共5页
目的探讨儿科护士的转岗倾向现状及其影响因素,为降低儿科护士转岗倾向提供依据。方法本研究为横断面调查研究。于2020年7—8月采用方便抽样法选取河南省3所三级甲等医院的儿科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士转岗倾向量表、工... 目的探讨儿科护士的转岗倾向现状及其影响因素,为降低儿科护士转岗倾向提供依据。方法本研究为横断面调查研究。于2020年7—8月采用方便抽样法选取河南省3所三级甲等医院的儿科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士转岗倾向量表、工作-家庭冲突量表、护士职业倦怠问卷进行调查,采用结构方程分析儿科护士转岗倾向的影响因素。共回收问卷747份,有效问卷728份,有效回收率为97.46%。结果728名儿科护士转岗倾向量表得分为(11.64±2.24)分,工作-家庭冲突量表得分为(52.92±10.08)分,护士职业倦怠量表得分为(62.48±19.14)分。结构方程模型显示,工作-家庭冲突和职业倦怠对转岗倾向有直接效应,子女个数通过工作-家庭冲突对转岗倾向有直接和间接效应,护患纠纷和每月夜班频次通过职业倦怠对转岗倾向有直接和间接效应(P<0.05)。结论儿科护士转岗倾向较高,子女个数、护患纠纷、每月夜班频次、工作-家庭冲突、职业倦怠对转岗倾向产生直接或间接的影响。护理管理者应优化人员配置,改善工作环境,降低儿科护士转岗倾向。 展开更多
关键词 护士 儿科 转岗倾向 家庭冲突 职业倦怠
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重症监护病房护士工作重塑与转岗倾向的关系研究:一个有调节的中介模型 被引量：6
3
作者 巩健 王静 +1 位作者 张艳艳 薛友儒 《军事护理》 CSCD 北大核心 2023年第3期70-74,共5页
目的 探讨重病监护病房(intensive care unit,ICU)护士工作投入在工作重塑与转岗倾向间的中介作用以及职业紧张度对中介过程的调节作用。方法 采用便利抽样法,于2021年12月至2022年2月选取山东省3所三级医院的287名重症监护室护士,采用... 目的 探讨重病监护病房(intensive care unit,ICU)护士工作投入在工作重塑与转岗倾向间的中介作用以及职业紧张度对中介过程的调节作用。方法 采用便利抽样法,于2021年12月至2022年2月选取山东省3所三级医院的287名重症监护室护士,采用一般资料调查表、转岗倾向量表、工作重塑量表、Utrecht工作投入量表和工作内容问卷对其进行调查。结果 (1)工作重塑可以负向预测转岗倾向;(2)工作投入在工作重塑与转岗倾向间起部分中介作用;(3)职业紧张度对工作投入的中介效应起到了调节作用。结论 ICU护士工作重塑可以直接影响转岗倾向,也可经过工作投入间接影响,且受到职业紧张度的调节;研究成果可为护理管理者干预ICU护士转岗行为提供一定的理论支持。 展开更多
关键词 重症监护病房 护士 转岗倾向 工作重塑 工作投入 职业紧张度
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密怀顺水源保护区土地利用演化驱动因素分析 被引量：5
4
作者 张雨航 安同艳 +3 位作者 史芫芫 范清 孙长虹 何炜 《科学技术与工程》 北大核心 2021年第28期12336-12342,共7页
密怀顺水源保护区位于北京密云、怀柔、顺义的三区交界处,是北京市第八水厂、怀柔应急水源地所在地。2014年底南水北调进京后,部分盈余水量开始通过潮白河河道回补密怀顺地下水。为保护饮用水源,摸清历史面源污染的潜在风险。通过转移... 密怀顺水源保护区位于北京密云、怀柔、顺义的三区交界处,是北京市第八水厂、怀柔应急水源地所在地。2014年底南水北调进京后,部分盈余水量开始通过潮白河河道回补密怀顺地下水。为保护饮用水源,摸清历史面源污染的潜在风险。通过转移矩阵数学模型,利用ArcGIS方法研究了土地利用时空演化规律,结果表明:土地利用变化强度2015—2018年是2012—2015年的5.24倍,耕地、未利用地面积呈现减少趋势,林地、水域和湿地、草地面积呈现增长趋势,建设用地先增后减;2015—2018年林地、水域和湿地、耕地变化率最大,分别为92.15%、67.46%、46.6%;2015年后林地、水域和湿地、草地、未利用地面积呈现净转入趋势,耕地、建设用地面积呈现净转出趋势;最活跃的土地属性转变是耕地转入林地,面积为68.23 km^(2),土地利用变化特点与政策驱动力息息相关,土地利用的演化趋势向着利于饮用水源安全的方向发展。研究成果可为水源保护区面源污染防治提供科学依据,对未来进一步研究农业面源对保护区土壤和地下水的环境影响奠定基础。 展开更多
关键词 密怀顺水源保护区 土地利用 转移矩阵 变化强度 动态变化强度 转移倾向强度
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急诊科护士院内转岗倾向现状及影响因素研究
5
作者 雷雪 李昕禹 +1 位作者 李婵 戴红英 《护士进修杂志》 2024年第10期1015-1021,共7页
目的调查急诊科护士院内转岗倾向的影响因素,通过构建结构方程模型分析个体因素、环境、结构化变量对转岗倾向的作用路径。方法采用便利抽样法选取研究对象,于2022年3—7月使用自制的一般资料调查问卷、护士转岗倾向量表、工作-家庭冲... 目的调查急诊科护士院内转岗倾向的影响因素,通过构建结构方程模型分析个体因素、环境、结构化变量对转岗倾向的作用路径。方法采用便利抽样法选取研究对象,于2022年3—7月使用自制的一般资料调查问卷、护士转岗倾向量表、工作-家庭冲突量表等对3所某三甲医院共208名急诊科护士进行调查,使用两独立样本t检验、方差分析、Pearson相关、线性回归模型分析各变量与转岗倾向的关系,采用结构方程模型分析各因素影响转岗倾向的具体路径。结果208名急诊科护士转岗倾向得分(11.66±2.16)分、工作-家庭冲突得分(54.42±10.78)分、医务场所暴力得分[8(5,11)]分、心理弹性(62.86±11.59)分;结合Pearson相关性分析、线性回归分析及Price-Mueller模型确定各因素与院内转岗倾向的关系,结构方程模型进一步分析显示,模型路径图与实际数据适配度较好;采用Bootstrap法进行中介效应检验,每月夜班天数对转岗倾向的直接效应显著,且通过工作-家庭冲突的中介效应及通过工作-家庭冲突、心理弹性的链式中介效应显著,中介效应值分别为0.30、0.13,总中介效应值为0.43(均P<0.05);同时显示,工作场所暴力不仅直接预测转岗倾向,还可通过心理弹性间接预测转岗倾向,中介效应值为0.31(均P<0.05)。结论急诊科护士转岗倾向水平较高,夜班天数、工作家庭冲突、医务场所暴力、心理弹性对转岗倾向起到直接或间接影响。护理管理者可通过改善科室组织氛围、合理排班、加强规避医疗暴力的专项培训、制定科学的奖励机制等方式降低护士转岗倾向。 展开更多
关键词 急诊科 护士 转岗倾向 医务场所暴力 工作-家庭冲突
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工业用地出让结构倾向对碳排放效率的影响及其传导机制——基于绿色技术创新中介视角 被引量：4
6
作者 黄志基 宋名悦 《经济地理》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第7期65-76,共12页
如何优化区域制度环境和规范地方政府行为,从而实现绿色转型是环境经济地理学关注的核心议题之一。利用2010—2019年我国261个地级及以上城市的面板数据,借助超效率SBM-DEA模型测算得出城市尺度的工业碳排放效率,研究了工业用地出让结... 如何优化区域制度环境和规范地方政府行为,从而实现绿色转型是环境经济地理学关注的核心议题之一。利用2010—2019年我国261个地级及以上城市的面板数据,借助超效率SBM-DEA模型测算得出城市尺度的工业碳排放效率,研究了工业用地出让结构倾向对碳排放效率的影响及其传导机制。结果表明:①偏向低端技术行业的工业用地出让结构对碳排放效率具有显著负向影响,且该影响在中西部地区及中小城市更为显著;②绿色技术创新在工业用地出让结构倾向对碳排放效率的影响中发挥部分中介作用;③绿色技术创新传导机制具有非线性特征,即在不同的绿色技术创新影响下,工业用地出让结构倾向对碳排放效率的影响存在明显差异。研究认为,为实现高质量发展,需要调整地方政府工业用地出让激励,不仅要合理控制地方政府工业用地出让规模,更重要的是优化工业用地出让结构,从而为实现“双碳”目标和区域可持续发展提供支持。 展开更多
关键词 工业用地 出让结构倾向 碳排放效率 绿色技术创新 超效率SBM-DEA模型
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技术转移的发展态势与加快技术转移的对策
7
作者 张更鑫 杨晶玉 陈金贤 《西安交通大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 1997年第S1期117-124,共8页
随着科学技术的迅速发展，技术转移已成为全球关注的问题和国际合作的重要内容．文章论述了技术转移的客观必然性，阐述了技术转移的发展态势。
关键词 技术转移 重要性 发展态势 促进策略
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