|
1
|
辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用 |
吴隆增
刘军
刘刚
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2009 |
133
|
|
|
2
|
变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究 |
仲理峰
王震
李梅
李超平
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2013 |
93
|
|
|
3
|
变革型领导对下属进谏行为的影响:组织心理所有权与传统性的作用 |
周浩
龙立荣
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2012 |
88
|
|
|
4
|
半个多世纪来中国人的心理与行为变化——心理学视野下的研究 |
蔡华俭
黄梓航
林莉
张明杨
王潇欧
朱慧珺
谢怡萍
杨盈
杨紫嫣
敬一鸣
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2020 |
74
|
|
|
5
|
家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响:基于传统性的调节效应 |
张永军
张鹏程
赵君
|
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2017 |
65
|
|
|
6
|
消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用:传统性的调节机制 |
王宇清
龙立荣
周浩
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2012 |
52
|
|
|
7
|
文化景观空间传统性评价及其整体保护格局——以江苏昆山千灯—张浦片区为例 |
王云才
Patrick MILLER
Brian KATEN
|
《地理学报》
EI
CSCD
北大核心
|
2011 |
42
|
|
|
8
|
伦理型领导与员工反生产行为:领导信任、领导认同与传统性的作用 |
张永军
|
《管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2017 |
41
|
|
|
9
|
自我牺牲型领导对员工知识共享的作用机制 |
李锐
田晓明
孙建群
|
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2014 |
41
|
|
|
10
|
宽恕视角下辱虐管理对工作绩效的影响——下属传统性和上下级关系的作用 |
于维娜
樊耘
张婕
门一
|
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2015 |
38
|
|
|
11
|
差序氛围感知与沉默行为的关系:情感承诺的中介作用与个体传统性的调节作用 |
朱瑜
谢斌斌
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2018 |
36
|
|
|
12
|
包容型领导对员工建设性越轨行为的激发机理研究 |
王艳子
田雅楠
|
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
|
2019 |
32
|
|
|
13
|
新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用 |
胡巧婷
王海江
龙立荣
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2020 |
32
|
|
|
14
|
基于团队双元行为中介作用的双元领导与团队创新绩效关系研究 |
罗瑾琏
管建世
钟竞
赵莉
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2017 |
24
|
|
|
15
|
教练型领导如何影响员工创新?跨层次被调节的中介效应 |
朱瑜
吕阳
王雁飞
王丽璇
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2018 |
23
|
|
|
16
|
主管忠诚、上下级冲突与员工工作态度——基于本土家族企业的实证研究 |
谢俊
储小平
黄嘉欣
|
《经济管理》
CSSCI
北大核心
|
2011 |
21
|
|
|
17
|
领导-成员交换与员工沉默行为:组织公平与传统性的作用 |
张端民
|
《预测》
CSSCI
北大核心
|
2017 |
19
|
|
|
18
|
类亲情交换关系视角下家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响研究 |
王三银
刘洪
刘润刚
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2018 |
18
|
|
|
19
|
青少年人格现代性的城乡差异比较 |
张兴贵
郑雪
|
《心理发展与教育》
CSSCI
北大核心
|
2002 |
14
|
|
|
20
|
家长式领导对个人创新行为的影响机理研究 |
王双龙
周海华
|
《软科学》
CSSCI
北大核心
|
2013 |
15
|
|
