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时间框架效应下时间个性差异对知识团队创新的影响机制研究
被引量：
8
1
作者
袁国方
张钢
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第3期102-110,共9页
本文以高科技企业的知识团队为研究样本,主要考察了时间框架效应、时间个性差异对知识团队创新的影响机制。研究结果表明,不同类型的时间个性差异对知识团队创新的影响不同,时间认知特征差异与知识团队创新程度正相关,时间情感特征差异...
本文以高科技企业的知识团队为研究样本,主要考察了时间框架效应、时间个性差异对知识团队创新的影响机制。研究结果表明,不同类型的时间个性差异对知识团队创新的影响不同,时间认知特征差异与知识团队创新程度正相关,时间情感特征差异与知识团队创新程度负相关,两者都与知识团队创新速度负相关;时间框架效应能够对时间个性差异影响知识团队创新程度的关系产生调节作用,但对时间个性差异影响知识团队创新速度的调节作用则不明显。研究结果为知识团队设计和实施以时间框架转换为基本思路的时间管理策略提供了初步理论支持。
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关键词
时间框架效应
时间个性差异
时间认知特征差异
时间情感特征差异
知识团队创新
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职称材料
时间压力下高科技企业研发团队创新绩效研究
被引量：
1
2
作者
袁国方
张钢
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2015年第19期130-136,共7页
以上海、杭州、武汉、深圳等地高科技企业的研发团队为研究样本,考察时间压力、时间个性差异和研发团队创新绩效间的影响机制,研究表明,不同类型的时间个性差异对研发团队创新绩效的影响也不同,时间认知特征差异与研发团队创新绩效正相...
以上海、杭州、武汉、深圳等地高科技企业的研发团队为研究样本,考察时间压力、时间个性差异和研发团队创新绩效间的影响机制,研究表明,不同类型的时间个性差异对研发团队创新绩效的影响也不同,时间认知特征差异与研发团队创新绩效正相关,时间情感特征差异与研发团队创新绩效负相关;时间压力对时间认知特征差异与研发团队创新绩效间的关系、时间情感特征差异与研发团队创新绩效间的关系,均具有显著的调节效应。
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关键词
时间压力
时间个性差异
时间认知特征差异
时间情感特征差异
研发团队创新绩效
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职称材料
时间个性差异对知识团队任务冲突及创新的影响机制研究
3
作者
袁国方
张钢
《软科学》
CSSCI
北大核心
2015年第6期65-69,共5页
以知识团队为研究对象,考察了时间个性差异对任务冲突及团队创新的影响机制。研究结果表明:时间认知特征差异能够促进任务冲突及团队创新,而时间情感特征差异则对任务冲突及团队创新具有消极作用;任务冲突能够促进团队创新程度,但对创...
以知识团队为研究对象,考察了时间个性差异对任务冲突及团队创新的影响机制。研究结果表明:时间认知特征差异能够促进任务冲突及团队创新,而时间情感特征差异则对任务冲突及团队创新具有消极作用;任务冲突能够促进团队创新程度,但对创新速度存在负面影响;任务冲突在时间认知特征差异与团队创新间发挥中介作用。
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关键词
时间个性差异
知识团队
任务冲突
团队创新
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职称材料
题名
时间框架效应下时间个性差异对知识团队创新的影响机制研究
被引量：
8
1
作者
袁国方
张钢
机构
上海对外经贸大学会计学院
浙江大学管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第3期102-110,共9页
基金
国家自然科学基金面上项目(70172117)资助
文摘
本文以高科技企业的知识团队为研究样本,主要考察了时间框架效应、时间个性差异对知识团队创新的影响机制。研究结果表明,不同类型的时间个性差异对知识团队创新的影响不同,时间认知特征差异与知识团队创新程度正相关,时间情感特征差异与知识团队创新程度负相关,两者都与知识团队创新速度负相关;时间框架效应能够对时间个性差异影响知识团队创新程度的关系产生调节作用,但对时间个性差异影响知识团队创新速度的调节作用则不明显。研究结果为知识团队设计和实施以时间框架转换为基本思路的时间管理策略提供了初步理论支持。
关键词
时间框架效应
时间个性差异
时间认知特征差异
时间情感特征差异
知识团队创新
Keywords
Temporal
Framing
Effect
time
personality
diversity
Temporal
Cognitive
Characteristic
diversity
Temporal
Emotional
Characteristic
diversity
Team
Innovation
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F276.44 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
时间压力下高科技企业研发团队创新绩效研究
被引量：
1
2
作者
袁国方
张钢
机构
上海对外经贸大学会计学院
浙江大学管理学院
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2015年第19期130-136,共7页
基金
国家自然科学基金项目"时间框架效应下知识型任务冲突的过程机制与管理策略研究"(70172117)
文摘
以上海、杭州、武汉、深圳等地高科技企业的研发团队为研究样本,考察时间压力、时间个性差异和研发团队创新绩效间的影响机制,研究表明,不同类型的时间个性差异对研发团队创新绩效的影响也不同,时间认知特征差异与研发团队创新绩效正相关,时间情感特征差异与研发团队创新绩效负相关;时间压力对时间认知特征差异与研发团队创新绩效间的关系、时间情感特征差异与研发团队创新绩效间的关系,均具有显著的调节效应。
关键词
时间压力
时间个性差异
时间认知特征差异
时间情感特征差异
研发团队创新绩效
Keywords
time
pressure
time
personality
diversity
temporal
cognitive
characteristic
temporal
emotional
characteristic
diversity
R＆D
team
innovation
performance
分类号
F276.44 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
时间个性差异对知识团队任务冲突及创新的影响机制研究
3
作者
袁国方
张钢
机构
上海对外经贸大学会计学院
浙江大学管理学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2015年第6期65-69,共5页
基金
国家自然科学基金项目(70172117)
文摘
以知识团队为研究对象,考察了时间个性差异对任务冲突及团队创新的影响机制。研究结果表明:时间认知特征差异能够促进任务冲突及团队创新,而时间情感特征差异则对任务冲突及团队创新具有消极作用;任务冲突能够促进团队创新程度,但对创新速度存在负面影响;任务冲突在时间认知特征差异与团队创新间发挥中介作用。
关键词
时间个性差异
知识团队
任务冲突
团队创新
Keywords
time
personality
diversity
knowledge
worker
team
task
conflict
team
innovation
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
时间框架效应下时间个性差异对知识团队创新的影响机制研究
袁国方
张钢
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015
8
下载PDF
职称材料
2
时间压力下高科技企业研发团队创新绩效研究
袁国方
张钢
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2015
1
下载PDF
职称材料
3
时间个性差异对知识团队任务冲突及创新的影响机制研究
袁国方
张钢
《软科学》
CSSCI
北大核心
2015
0
下载PDF
职称材料
已选择
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