从“996工作制”看我国休息权的国家保护义务 被引量：18

1

作者 梁洪霞 王芳 《西南政法大学学报》 2019年第6期60-74,共15页

“996工作制”暴露出我国劳动者加班常态化的趋势,凸显了国家公权力如何在企业资本利益与公民休息权之间进行有效权衡这一迫切问题。休息权的核心内涵是通过国家的积极作为保障公民的身体健康以及进行充分的社会参与。在此前提下,借助... “996工作制”暴露出我国劳动者加班常态化的趋势,凸显了国家公权力如何在企业资本利益与公民休息权之间进行有效权衡这一迫切问题。休息权的核心内涵是通过国家的积极作为保障公民的身体健康以及进行充分的社会参与。在此前提下,借助德国公民基本权利的国家保护义务理论,衡量休息权法律保障制度,是否遵循了“过度禁止之义务”和“保护不足之义务”。我国休息权保护存在现有立法制度保护不足、执法体制监管不严等问题,需要从完善特殊工时制度、严格执行加班规则、提高用人单位违法成本以及健全违法责任体系等方面进行制度改革。 展开更多

关键词 996工作制 休息权 国家保护义务:不足禁止之义务 过度禁止之义务

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休息权初探 被引量：14

2

作者 程思良 《云梦学刊》 2007年第2期78-81,共4页

休息是指人们具有某种直接目的的工作和学习等活动的停止状态或人们恢复体力与脑力的行为。作为一种法定权利,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展且不受非法干涉和骚扰的权... 休息是指人们具有某种直接目的的工作和学习等活动的停止状态或人们恢复体力与脑力的行为。作为一种法定权利,休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复,以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展且不受非法干涉和骚扰的权利。休息权的内容包括休整权、休假权、休闲权和安宁权四个基本方面。作为一项基本人权,它具有人类生存和发展的理念;作为劳动权的有机组成部分和必要补充,它是劳动力再生产的基本前提和经济与社会发展的重要源泉;作为自然人的一项重要人格权,它是树立人本观念和建立和谐社会的重要基础。休息权应当得到宪法、劳动法、民法和刑法多种法律制度的保障。 展开更多

关键词 休息 休息权 保障

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论我国宪法休息权的解释 被引量：12

3

作者 蓝寿荣 《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第4期45-57,共13页

休息权是我国历次宪法文本中明文规定的公民权利,但在长期理论研究中存在劳动法化倾向。客观看待当前社会各界关于休息的话语表达和涉及休息纠纷的司法裁决,就会发现休息权已经从一种“劳动权利”发展为“公民权利”。我国宪法休息权的... 休息权是我国历次宪法文本中明文规定的公民权利,但在长期理论研究中存在劳动法化倾向。客观看待当前社会各界关于休息的话语表达和涉及休息纠纷的司法裁决,就会发现休息权已经从一种“劳动权利”发展为“公民权利”。我国宪法休息权的解释,已经远远落后于我国社会生活实际和经济发展现实,不能满足我国人民作为社会主人享有各种正当形式休息的需要,有必要依据宪法精神重新解释宪法休息权概念,拓展宪法休息权内涵,使之能够适应我国经济社会发展和治理文明的需要,能够与人民追求向往更好生活的愿望相适应。建议将我国宪法规定的“中华人民共和国劳动者有休息的权利”修改为“中华人民共和国公民有休息的权利”。 展开更多

关键词 休息权 宪法休息权 劳动者休息权 公民权利

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论我国特殊工时制的改造:在弹性与保障之间 被引量：15

4

作者 王倩 《法学评论》 CSSCI 北大核心 2021年第6期93-105,共13页

我国现行特殊工时制不仅滞后于整体社会发展,而且存在规定粗糙、不完善的问题。实践中既有部分用人单位正当的工时弹性化需求得不到满足,也有部分用人单位滥用特殊工时制侵犯劳动者的权益。将来在改造特殊工时制时,首先应该同步调整严... 我国现行特殊工时制不仅滞后于整体社会发展,而且存在规定粗糙、不完善的问题。实践中既有部分用人单位正当的工时弹性化需求得不到满足,也有部分用人单位滥用特殊工时制侵犯劳动者的权益。将来在改造特殊工时制时,首先应该同步调整严格而僵化的标准工时制,保障特殊工时制下劳动者的休息权,考虑引入其他的工时弹性化手段,加强监督检查并加重法律责任。然后可以适度放宽综合计算工时工作制适用的岗位范围,对不定时工作制则应从严把握。最后,应将适用特殊工时制的前提条件设定为"行政许可"加"劳动者个人同意",并明确未经审批的特殊工时制约定无效。 展开更多

关键词 996 综合计算工时工作制 不定时工作制 休息权

原文传递

互联网时代劳动者离线权保障探究 被引量：12

5

作者 周湖勇 钱伟 《温州大学学报（社会科学版）》 2018年第5期3-10,共8页

随着网络技术和移动通讯的飞速发展,人类过渡到互联网时代,"互联网+"的概念渐渐深入人心,但是其发展而带来的对劳动者休息权的侵蚀却鲜有人关注。离线权是互联网时代保障劳动者休息权的一种新形式,需要逐步建立并不断完善,以... 随着网络技术和移动通讯的飞速发展,人类过渡到互联网时代,"互联网+"的概念渐渐深入人心,但是其发展而带来的对劳动者休息权的侵蚀却鲜有人关注。离线权是互联网时代保障劳动者休息权的一种新形式,需要逐步建立并不断完善,以保障的劳动者休息权。 展开更多

关键词 互联网 休息权 离线权

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必要的消失:论劳动者的离线权 被引量：7

6

作者 王健 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2023年第6期77-91,共15页

随着网络技术的飞速发展和数字通信设备的普及,我国劳动者工作与私人生活之间的界限变得逐渐模糊。用人单位通过视频、电话、短信、电子邮件等数字化方式在下班后向劳动者发布工作指示的现象越来越普遍。这不仅延长了劳动者的工作时间,... 随着网络技术的飞速发展和数字通信设备的普及,我国劳动者工作与私人生活之间的界限变得逐渐模糊。用人单位通过视频、电话、短信、电子邮件等数字化方式在下班后向劳动者发布工作指示的现象越来越普遍。这不仅延长了劳动者的工作时间,强化了用人单位的劳务指挥权,也损害了劳动者的身心健康。并且数字化交流的瞬时性、隐蔽性和模糊性,使得劳动者下班后的工作行为难以被认定为加班。近年来,为更好地保障劳动者的休息权、维持劳动者工作与生活的平衡以及转变用人单位的观念,越来越多的国家在立法中明确规定了劳动者享有离线权。为此,有必要在比较法的基础上,分析域外国家劳动者离线权的建构模式及各自存在的利弊,以期对我国劳动者离线权的法律规范和司法裁判提供有益指导。 展开更多

关键词 劳动者 离线权 休息权 数字通信设备 工作时间

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休闲体育:休闲与体育的互相规定——从逻辑迷思到现实关怀的研究理路 被引量：9

7

作者 李睿 《西安体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期70-73,共4页

在休闲体育研究中,不应耽于以黑格尔《逻辑学》为代表的形而上学迷思,进而采用从"逻辑起点"进行理论建构,并引出政策建议的研究方法;而应本着尊重经验的基本态度,采用从社会现实出发的研究理路。"休闲体育"源于鲜... 在休闲体育研究中,不应耽于以黑格尔《逻辑学》为代表的形而上学迷思,进而采用从"逻辑起点"进行理论建构,并引出政策建议的研究方法;而应本着尊重经验的基本态度,采用从社会现实出发的研究理路。"休闲体育"源于鲜活的社会现实,是"休闲"与"体育"的互相规定:若从"休闲"的角度理解"体育","休闲体育"意味着新的体育观念、新的体育行动以及新的体育产业,故"休闲"为"体育"开新;若从"体育"的角度理解"休闲","休闲体育"以"体育精神"清除传统文化中"闲"和"休闲"的贬义色彩,让休闲权作为基本人权而为人所知,故"体育"为"休闲"正名。就"休闲体育"在"休闲城市"中的发展这一现实关怀而言,还需解决市民休闲时间短缺和城市体育设施不足等现实问题。 展开更多

关键词 休闲体育 逻辑起点 休闲宪章 休闲权 休息权

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论警察休息权的法律保障 被引量：8

8

作者 刘黎明 《福建警察学院学报》 2011年第3期17-21,共5页

某些公安机关创造或借鉴的"5+2"、"白+黑"工作模式,侵害了警察的休息权,违反了宪法和法律,违反了科学发展观,不利于警察的"可持续发展"。实证研究表明:民警加班加点,工作时间的不确定性已经常规化。兼顾... 某些公安机关创造或借鉴的"5+2"、"白+黑"工作模式,侵害了警察的休息权,违反了宪法和法律,违反了科学发展观,不利于警察的"可持续发展"。实证研究表明:民警加班加点,工作时间的不确定性已经常规化。兼顾社会效益,考察外国警察法立法,探索合理的工作模式,需要从法律制度层面寻求警察公权与私权的平衡以保障民警休息权。故建议现有的《人民警察法》删除第19条或者在《人民警察法》警务保障中增加"因为紧急情况而增加人民警察工作时间的,应予以补休和补助"的规定。 展开更多

关键词 警察公权 警察私权 休息权 法律冲突 立法建议

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数字时代劳动者离线权入法的必要性探析

9

作者 卢荣婕 《西南石油大学学报（社会科学版）》 2024年第4期75-81,共7页

数字时代的到来,在给劳动者就业方式带来巨大便利的同时,也导致劳动者工作时间对休息时间的侵蚀。劳动者即使在非工作时间也无法得到彻底休息,甚至是没有休息,仍然需要对用人单位下达的任务予以确认与完成。面对劳动者隐形加班认定难的... 数字时代的到来,在给劳动者就业方式带来巨大便利的同时,也导致劳动者工作时间对休息时间的侵蚀。劳动者即使在非工作时间也无法得到彻底休息,甚至是没有休息,仍然需要对用人单位下达的任务予以确认与完成。面对劳动者隐形加班认定难的困境,现有研究主要通过生活安宁权、休息权等其他权利予以保障,然而,上述权利却无法实质性解决劳动者能否离线以及离线程度问题。因此,在厘清劳动者离线权概念、属性以及工作时间与非工作时间认定的基础上,通过将离线权引入《劳动法》的方式予以破解,实现劳动者离线权益保护的法定化、劳动者人格尊严权的实质性保障,以期实现对劳动者离线权益的保护与救济的规范化。 展开更多

关键词 数字劳工 离线权 拒绝权 休息权 数字人权

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“离线权”及其限度 被引量：2

10

作者 田土城 杨青源 《探索与争鸣》 北大核心 2023年第12期63-71,193,共10页

数字时代即时通信技术的迅猛发展,在便捷人们生活和工作的同时,也导致了两者的边界日益模糊,劳动者的事实工作时间被延长,并由此引发了劳资关系紧张甚至冲突。在此背景下,“离线权”的概念受到广泛关注,其目的在于保障劳动者在工作之余... 数字时代即时通信技术的迅猛发展,在便捷人们生活和工作的同时,也导致了两者的边界日益模糊,劳动者的事实工作时间被延长,并由此引发了劳资关系紧张甚至冲突。在此背景下,“离线权”的概念受到广泛关注,其目的在于保障劳动者在工作之余不被打扰,为工作和生活重新划定边界。观察发现,目前的研究主要聚焦于“离线权”的社会意义和规范构造,对其权利属性以及介入实践的必要限度尚未达成共识。“离线权”过度介入日常生活,可能会进一步带来职场环境恶化、司法压力增大等负面影响。因此,有必要在廓清其权利属性的基础上,根据我国劳动力市场的发展趋势,对其介入实践的时机和条件,及其在权利救济途径中所应遵循的基本原则和方法进行必要阐释。 展开更多

关键词 日常生活 新型权利 离线权 休息权 生活安宁权

原文传递

医务人员过劳原因分析 被引量：7

11

作者 刘鑫 张震 《医学与社会》 2016年第1期23-26,共4页

引起医务人员过度劳累的因素很多,其中,医务人员数量的增速赶不上就诊需求的增速、优质医疗资源过于集中和医疗工作的特殊性是最重要的原因。但是,在我国未明确过劳的法律性质的现状下,过劳医务人员自身权益得不到保障。医疗机构有必要... 引起医务人员过度劳累的因素很多,其中,医务人员数量的增速赶不上就诊需求的增速、优质医疗资源过于集中和医疗工作的特殊性是最重要的原因。但是,在我国未明确过劳的法律性质的现状下,过劳医务人员自身权益得不到保障。医疗机构有必要承担起保护过劳医务人员合法权益的责任,这样既便于医务人员行使权利,又能促进社会和谐稳定,还发挥着补充工伤赔偿不能完全弥补损害的重要作用。医疗机构承担责任的具体方式,可从制定预防过劳的措施、推动制定医务人员过劳的具体标准、在出现过劳损害后进行有效救济3个方面入手。 展开更多

关键词 医务人员 过劳 休息权

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人民警察休息权保障问题研究 被引量：6

12

作者 周亮 《黑龙江省政法管理干部学院学报》 2011年第1期23-25,共3页

在当前新的形势下,公安工作日益趋于紧张、复杂,人口流动性大、违法犯罪问题日益严重、形式多样、社会环境复杂多变,这些无疑都给公安工作带来了新的挑战和巨大压力。人民警察作为打击违法犯罪、维护社会稳定的忠诚使者,承担着的捍卫公... 在当前新的形势下,公安工作日益趋于紧张、复杂,人口流动性大、违法犯罪问题日益严重、形式多样、社会环境复杂多变,这些无疑都给公安工作带来了新的挑战和巨大压力。人民警察作为打击违法犯罪、维护社会稳定的忠诚使者,承担着的捍卫公平、匡扶正义的神圣使命,身上的责任与压力却越发沉重,人民警察的休息权利正遭受着无情的侵蚀与破坏,这已然是客观存在的现状和不争的事实,它严重挫伤了公安民警工作积极性,削弱着公安队伍的凝聚力与战斗力,对公安机关执法办案造成了不必要的负面影响。 展开更多

关键词 休息权 警力不足 非警务活动 休息制度

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数字时代劳动者离线权的保障进路与制度构建

13

作者 崔昳萱 《工会理论研究》 2024年第3期48-60,共13页

在数字时代,信息技术的发展使劳动脱离了职场时空的限制。劳动者无法断开与工作的联系,成为世界性的问题。为了制衡信息时代雇主权力的滥用,保障劳动者的休息权、健康权、隐私权以及个人生活安宁权,提高劳动者的工作效率,越来越多的国... 在数字时代,信息技术的发展使劳动脱离了职场时空的限制。劳动者无法断开与工作的联系,成为世界性的问题。为了制衡信息时代雇主权力的滥用,保障劳动者的休息权、健康权、隐私权以及个人生活安宁权,提高劳动者的工作效率,越来越多的国家赋予劳动者离线权。我国亦有必要在比较域外离线权实现方式之利弊的基础上,结合国情分析离线权入法的必要性,进而构建本土化的离线权法律制度。 展开更多

关键词 离线权 数字权利 工作时间 休息权

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劳动者休息权的民生视阈 被引量：6

14

作者 闫兵 《学术交流》 CSSCI 北大核心 2008年第10期117-120,共4页

带薪休假是对劳动者休息权的确认。休息权是劳动者最现实、最根本的权利之一,它与劳动权相辅相成,不可或缺。改善民生,必须尊重并维护劳动者休息权。这是因为:只有尊重劳动者休息权,才能赋予其生命意义,才能改善其生存状况,才能提升其... 带薪休假是对劳动者休息权的确认。休息权是劳动者最现实、最根本的权利之一,它与劳动权相辅相成,不可或缺。改善民生,必须尊重并维护劳动者休息权。这是因为:只有尊重劳动者休息权,才能赋予其生命意义,才能改善其生存状况,才能提升其生活质量,才能保证其生产效率。而休闲是劳动者获得休息权的集中体现,政府作为改善民生的主体,应创造条件,积极引导休闲。具体为:开展休闲教育,普及休闲文化,引导公众树立积极、健康、向上的休闲理念;发展经济,千方百计增加城乡居民收入,使休闲消费成为可能,进而使改革发展成果惠及全体人民;以创新为依托,开发形式多样的休闲产品,满足劳动者多元化的消费需求;构建休闲配套体系,提高休闲服务质量和水平。 展开更多

关键词 劳动者 休息权 休闲理念 休闲产品 休闲消费

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平台劳动者过劳问题的法律规制 被引量：1

15

作者 梁栋 《地方立法研究》 2023年第6期75-94,共20页

平台劳动者面临严重的过劳问题.究其根源,一方面是由于平台劳动者在订单任务当中受到了来自平台的用工役使,另一方面则是由于平台劳动者自身具有通过多接订单获取更多收入的内驱动力.我国劳动法规定劳动者享有休息权,应当冲破休息权依... 平台劳动者面临严重的过劳问题.究其根源,一方面是由于平台劳动者在订单任务当中受到了来自平台的用工役使,另一方面则是由于平台劳动者自身具有通过多接订单获取更多收入的内驱动力.我国劳动法规定劳动者享有休息权,应当冲破休息权依托劳动关系存在的认知桎梏,肯定平台劳动者同样享有休息的权利.可以从强制休息、劳动限额和配套保障三个方面规制平台劳动者过劳问题,保护其休息权;其中,强制休息制度具体包含短休制度、日休制度和周休制度三部分内容;劳动限额制度具体包含订单时长限制制度、同时接单限制制度、周期性限单制度、特殊时期限单制度四个层面的内容;配套保障制度则要求,在辨明休息权保障与薪资收入保障之间并非对立关系的基础上,建立专门针对平台劳动者的工会组织,开展有效的集体谈判制度,确定不同行业及用工场景中平台劳动者的休息时间和劳动密度标准. 展开更多

关键词 平台劳动者 过劳 休息权 劳动关系 强制休息 劳动限额

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民法视角下的休息权 被引量：4

16

作者 程思良 《云梦学刊》 2011年第5期79-82,共4页

休息权为自然人维护其独立人格所必需,且不为其他任何一项人格权所包容,因而是一项独立的人格权。在休息权所包含的全部内容中,休假权和休闲权是主要为劳动者享有的带有劳动福利性质的权利,是对劳动者剩余劳动的一种报偿,而休闲权还具... 休息权为自然人维护其独立人格所必需,且不为其他任何一项人格权所包容,因而是一项独立的人格权。在休息权所包含的全部内容中,休假权和休闲权是主要为劳动者享有的带有劳动福利性质的权利,是对劳动者剩余劳动的一种报偿,而休闲权还具有社会公共福利的性质。因此,休整权、安宁权是人格权,而休假权和休闲权则不是。作为人格权的休息权的主体是自然人,而不限于劳动者。法律应明确规定休息权为自然人的一项人格权,明确列举自然人享有休息权的范围,并明确规定侵犯休息权的法律责任。 展开更多

关键词 人格 人格权 休息权

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浅析女性劳动者“月经假”——基于宪法角度

17

作者 邓小娜 《西部学刊》 2023年第20期90-93,共4页

基于男女之间先天的差别,为了使女性劳动者休息权得到相对公平的保障,必须予以特殊保护,因此便衍生出“月经假”,探究女性劳动者生理期特殊对待的理论依据,主要是宪法休息权、人权理论、平等权,女性劳动者生理期“月经假”所引发的担忧... 基于男女之间先天的差别,为了使女性劳动者休息权得到相对公平的保障,必须予以特殊保护,因此便衍生出“月经假”,探究女性劳动者生理期特殊对待的理论依据,主要是宪法休息权、人权理论、平等权,女性劳动者生理期“月经假”所引发的担忧与争议也有其现实基础。由于这一权益的特殊性,针对其政策的制定更应该综合性考虑各方因素,才能达到有效妥善保护女性休息权的目的。 展开更多

关键词 女性劳动者 休息权 月经假 宪法 人权

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我国综合工时制工时标准之立法完善--用人单位时间支配权与劳动者休息权再界分 被引量：3

18

作者 朱艳秋 《西南政法大学学报》 2021年第5期17-26,共10页

综合工时制在灵活化工作时间的同时,还使用人单位对工作时间的支配权扩张至所有时间段,打破了标准工时制建立起来的权利、义务平衡状态,需要有效工时标准介入,以重新界分用人单位的时间支配权与劳动者的休息权。我国现行综合工时制工时... 综合工时制在灵活化工作时间的同时,还使用人单位对工作时间的支配权扩张至所有时间段,打破了标准工时制建立起来的权利、义务平衡状态,需要有效工时标准介入,以重新界分用人单位的时间支配权与劳动者的休息权。我国现行综合工时制工时标准不健全,存在计时周期过长、最长工作时间标准和最短休息时间标准缺失的问题,为用人单位利用综合工时制损害劳动者合法权益提供了机会空间。对比和借鉴压缩工作周、工时账户和年化工时这三种域外实施得比较成功的综合工时制模式,我国综合工时制立法应有条件地限缩计时周期,增设每日最长工作时间、延长工作时间标准,辅之以最短休息时间标准,在保障灵活性的基础上,重塑用人单位与劳动者之间的权利、义务平衡结构。 展开更多

关键词 综合工时制 工时标准 时间支配权 休息权 最长工作时间

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