关于应付职工薪酬征求意见稿的解读与思考 被引量：12

1

作者 吴烨 《对外经贸》 2013年第9期103-105,共3页

与现行会计准则中职工薪酬相关规定比较,2012年《企业会计准则征求意见稿》明确界定了职工概念,把职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四部分,规范了薪酬的会计处理和不同类型的薪酬方式的信息披露,涵盖了企... 与现行会计准则中职工薪酬相关规定比较,2012年《企业会计准则征求意见稿》明确界定了职工概念,把职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四部分,规范了薪酬的会计处理和不同类型的薪酬方式的信息披露,涵盖了企业职工薪酬的各种形式。针对现行会计核算规定,将对企业的财务状况、经营成果和职工个人产生影响,提出完善收益计划假设的设定条件,做到依据无偏,减少依赖个人判断、遵循成本效益原则和加强会计人员培训等建议。 展开更多

关键词 职工薪酬 短期薪酬 离职后福利 辞退福利

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供电企业岗位薪酬一体化建设方案分析 被引量：2

2

作者 吴玲 刘萍 +1 位作者 蔡应洁 袁翔 《能源技术经济》 2010年第4期56-60,65,共6页

供电企业现行劳动用工方式存在弊端,提出了健全薪酬分配激励机制———统一的岗位和薪酬管理体系的思路和方法,实现变身份管理为岗位管理、打通员工成长通道,促进企业和员工和谐健康发展,解决供电企业用工矛盾,化解企业用工风险。

关键词 供电企业 长期员工 劳务派遣制 岗位 薪酬

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安全风险预控管理在龙口矿业集团的实施 被引量：2

3

作者 王衍生 徐日 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2014年第10期239-241,共3页

龙口矿业集团有限公司结合自身实际,按照"上下互动、内深外推、常查严考、典型带动"原则,大力推广实施安全风险预控管理,强化了以岗位安全风险辨识为基础,以健全管控责任体系为核心,以强化安全预控考核为重点的安全风险预控... 龙口矿业集团有限公司结合自身实际,按照"上下互动、内深外推、常查严考、典型带动"原则,大力推广实施安全风险预控管理,强化了以岗位安全风险辨识为基础,以健全管控责任体系为核心,以强化安全预控考核为重点的安全风险预控管理的实施过程,收到了较好效果。 展开更多

关键词 安全管理 本质安全 危险源辨识 风险预控 员工行为 岗位安全

原文传递

公立医院人员编制备案制的实践与思考 被引量：2

4

作者 吕亚璟 吕娟 +1 位作者 章昆明 吴晓晖 《中国卫生标准管理》 2018年第20期12-14,共3页

随着医疗技术的发展,公立医院普遍面临着编制不足、人员短缺、人才引进招聘受限等问题,2014年《中央编办关于印发创新事业单位机构编制管理方式意见的通知》中对备案制进行了进一步阐述,2015年江苏省机构编制委员会办公室等五部门《关... 随着医疗技术的发展,公立医院普遍面临着编制不足、人员短缺、人才引进招聘受限等问题,2014年《中央编办关于印发创新事业单位机构编制管理方式意见的通知》中对备案制进行了进一步阐述,2015年江苏省机构编制委员会办公室等五部门《关于印发〈关于创新公立医院人员编制管理的实施意见(试行)〉的通知》,按照"标准核定、备案管理、岗位设置、分类聘用"的原则,进一步创新了公立医院编制和人事管理。编制备案制改革的最大意义是给公立医院机构更大的用人自主权,缓解了医院医务人员短缺的现象,满足了临床需求,但编制备案制实施过程中也存在一些值得进一步探索和思考的地方,文章结合我市开展的公立医院人员编制备案制的实践,对编制备案制实施过程中可能存在的问题进行分析,以期能进一步科学、协调、深入的开展编制备案制改革,优化人力资源配置,为深化公立医院改革,促进医疗卫生事业发展提供强有力的保障。 展开更多

关键词 公立医院 编制 备案制 问题 分析 创新 人事管理 改革 人力资源 保障 实践 思考

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我院机电类专业毕业生现状的调研与分析

5

作者 倪森寿 《无锡职业技术学院学报》 2003年第2期14-17,20,共5页

主要通过对无锡地区企业和毕业生的调研 ,找出学院在机电类专业教育教学改革方面存在的一些不足 ,明确今后教育教学改革的方向。在培养目标多样化、提高学生综合素质、课程改革的重点和机电类专业专业师资队伍建设等问题上 ,提出了鲜明... 主要通过对无锡地区企业和毕业生的调研 ,找出学院在机电类专业教育教学改革方面存在的一些不足 ,明确今后教育教学改革的方向。在培养目标多样化、提高学生综合素质、课程改革的重点和机电类专业专业师资队伍建设等问题上 ,提出了鲜明的观点。 展开更多

关键词 人才规格 培养目标多样化 就业岗位 技术岗位 操作岗位

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高校图书馆大流通服务模式下正式员工的岗位设置

6

作者 黄涛 张允娜 王俭 《科技情报开发与经济》 2014年第13期35-36,共2页

分析了高校图书馆传统服务模式存在的弊病,阐述了大流通服务模式的优势,探讨了大流通模式下图书馆正式员工的岗位设置。

关键词 高校图书馆 大流通服务模式 正式员工 岗位设置

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基于岗位建设的护理人员动态管理体系 被引量：30

7

作者 郑一宁 孙燕 张健 《中国护理管理》 2012年第5期12-14,共3页

通过对医院护理岗位的全面梳理和建设评价,明确护理岗位的基本信息构成与相对价值,为建立护理人员动态管理体系提供基础支持。通过对工作转化效率、过程控制和配套体系建设三方面的探讨,指明护理人员动态管理的操作思路。

关键词 人员动态管理 岗位 工作

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职务发明奖酬合理性原则研究——以日本专利法为借鉴 被引量：12

8

作者 刘强 徐芃 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2017年第5期59-66,共8页

单位向发明人支付职务发明奖酬应当遵循合理性原则,从而实现两者之间利益的平衡。法院在适用该原则时,可以对当事人之间约定的奖酬进行事后审查,或者在没有约定及约定不合理时予以事前认定。事后审查偏重于程序性规制,而事前认定则偏重... 单位向发明人支付职务发明奖酬应当遵循合理性原则,从而实现两者之间利益的平衡。法院在适用该原则时,可以对当事人之间约定的奖酬进行事后审查,或者在没有约定及约定不合理时予以事前认定。事后审查偏重于程序性规制,而事前认定则偏重于实体性要求。我国应当借鉴日本经验,在《专利法》第四次修改时进一步明确"合理利益"要求。为完善对当事人约定奖酬的审查,要改进合理性原则的立法体例、充分尊重当事人约定奖酬的意思自治、明确约定奖酬合理性审查的程序性标准。为提升合理奖酬的司法裁定质量,不应将法定标准作为合理奖酬标准以及过度提高法定奖酬比例,应当明确认定合理奖酬数额的影响因素。由此,可以保障单位与发明人双方围绕职务发明所享有的合理利益。 展开更多

关键词 职务发明 奖酬 合理性原则 事后审查 事前认定

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公立医院实施编制备案制管理的思考与探索 被引量：9

9

作者 朱舒婷 杨彩虹 鞠永和 《中国医院》 2017年第1期48-49,共2页

随着公立医院人事制度改革的逐步深入,淡化并逐渐取消编制制度成为改革发展的必然趋势。笔者通过分析目前公立医院现行编制管理模式存在的弊端,明确编制备案制的内涵及意义,并从进行公开招聘,掌握招聘主动权;实行岗位管理,调动职工积极... 随着公立医院人事制度改革的逐步深入,淡化并逐渐取消编制制度成为改革发展的必然趋势。笔者通过分析目前公立医院现行编制管理模式存在的弊端,明确编制备案制的内涵及意义,并从进行公开招聘,掌握招聘主动权;实行岗位管理,调动职工积极性;消除编制差异,实现同工同酬;丰富医院文化,提供培训平台;助推职业年金,稳定人才队伍等方面提出了实施编制备案制后吸引和留住人才的策略建议。 展开更多

关键词 编制 备案制 人事制度改革 公立医院

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员工参与战略配售、新股定价与长期业绩表现——基于科创公司的证据

10

作者 宋顺林 黄文一 李晓慧 《经济管理》 北大核心 2024年第4期153-174,共22页

注册制改革后,作为一项重大制度创新,员工被允许参与新股的战略配售,本文检验了科创公司员工参与战略配售对新股定价和上市后长期表现的影响。研究发现:员工参与战略配售的公司,其IPO新股回报率显著更高。回报率较高的原因是员工参与配... 注册制改革后,作为一项重大制度创新,员工被允许参与新股的战略配售,本文检验了科创公司员工参与战略配售对新股定价和上市后长期表现的影响。研究发现:员工参与战略配售的公司,其IPO新股回报率显著更高。回报率较高的原因是员工参与配售提升了首日收盘价(二级市场溢价),而非降低了发行价(一级市场抑价)。员工参与战略配售的公司,上市后的会计业绩和市场表现更佳,表明新股质量更高。进一步分析表明,新股定价效应受员工获配份额高低的影响,与员工未参与战略配售的公司相比,员工配售获配份额较低的公司一级市场抑价程度显著更低,而获配份额较高的公司一级市场抑价程度更高。原因可能是份额较低的公司员工参与的主要目的是传递积极信号,以提升发行价;而份额较高的公司为了让员工分享上市红利,主动调低了发行价。本文的结果表明,科创上市公司可以通过员工参与配售提升新股定价效率,让员工分享上市红利。 展开更多

关键词 员工战略配售 IPO定价 新股上市后表现

原文传递

医院员工岗前培训体系设计与实践 被引量：6

11

作者 王洪国 陈源 +1 位作者 王晶桐 王杉 《医院管理论坛》 2016年第2期49-51,共3页

新员工岗前培训是医院人才建设的重要途径,是一项系统工程。科学设计岗前培训体系要基于医院和新员工的需求分析,结合医院文化设计培训方案、组织开展系列活动,通过培训考核和满意度调查来提高岗前培训质量,同时还需要与时俱进对培训体... 新员工岗前培训是医院人才建设的重要途径,是一项系统工程。科学设计岗前培训体系要基于医院和新员工的需求分析,结合医院文化设计培训方案、组织开展系列活动,通过培训考核和满意度调查来提高岗前培训质量,同时还需要与时俱进对培训体系进行调整和完善。 展开更多

关键词 新员工 岗前培训 人力资源

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酒店行业九零后员工满意度与离职倾向分析研究 被引量：6

12

作者 李虎 王志毅 《武汉商学院学报》 2016年第6期72-74,共3页

利用SPSS软件对酒店行业九零后员工满意度进行因子分析发现,员工满意度可划分为工作自身、工作方式、工作条件与环境、工作个人感知四个变量,与离职倾向均有显著的负相关关系,其中工作个人感知对离职倾向更是有显著的影响,酒店管理人员... 利用SPSS软件对酒店行业九零后员工满意度进行因子分析发现,员工满意度可划分为工作自身、工作方式、工作条件与环境、工作个人感知四个变量,与离职倾向均有显著的负相关关系,其中工作个人感知对离职倾向更是有显著的影响,酒店管理人员应该从鼓励员工参与管理、赞扬认可员工、提升员工沟通能力等方面注重提升员工在工作中的体验及感受,进而提升员工满意度,降低离职率。 展开更多

关键词 员工满意度 离职倾向 九零后员工

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某健康体检机构健康管理从业人员岗位胜任力现状及其影响因素研究 被引量：5

13

作者 樊玛琍 郭清 《实用心脑肺血管病杂志》 2019年第8期72-77,共6页

目的分析某健康体检机构健康管理从业人员岗位胜任力现状及其影响因素,为健康管理专业人才培养提供参考。方法2018年10 12月,以某大型民营连锁健康体检机构为调查地点,以该机构中健康管理从业人员为调查对象。采用自制一般资料量表、岗... 目的分析某健康体检机构健康管理从业人员岗位胜任力现状及其影响因素,为健康管理专业人才培养提供参考。方法2018年10 12月,以某大型民营连锁健康体检机构为调查地点,以该机构中健康管理从业人员为调查对象。采用自制一般资料量表、岗位胜任力测评量表调查健康管理从业人员的一般资料及岗位胜任力状况,采用纸质问卷和网络问卷相结合的调查方法,共回收有效问卷928份。岗位胜任力及其各维度影响因素分析采用多元线性回归分析。结果(1)健康管理从业人员岗位胜任力评分为(145.51±25.39)分,标准化评分为(3.16±0.55)分;各维度标准化评分由高到低分别为职业态度、人际交往能力、专业实践能力、专业发展能力、知识综合能力。(2)多元线性回归分析结果显示,专业背景、在职岗位、健康管理师证书、平均月收入与健康管理从业人员岗位胜任力评分有关(P<0.05);年龄、文化程度、从事体检行业年限、健康管理师证书、平均月收入与健康管理从业人员职业态度评分有关(P<0.05);文化程度、健康管理师证书及平均月收入与健康管理从业人员人际交往能力评分有关(P<0.05);文化程度、专业背景、从事体检行业年限、健康管理师证书及平均月收入与健康管理从业人员知识综合能力评分有关(P<0.05);性别、在职岗位、平均月收入与健康管理从业人员专业实践能力评分有关(P<0.05);文化程度、从事体检行业年限及健康管理师证书与健康管理从业人员专业发展能力评分有关(P<0.05)。结论健康体检机构中健康管理从业人员职业态度较好,但知识综合能力、专业发展能力欠缺;岗位胜任力及其各维度影响因素不尽相同,应采取有针对性措施以提高健康管理服务水平。 展开更多

关键词 健康体检 健康管理服务 健康管理从业人员 岗位胜任力 影响因素分析 调查

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组织-员工发展积分模型与应用研究 被引量：3

14

作者 余顺坤 杨文茵 《中国管理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第11期168-178,共11页

企业发展需要可持续的人才梯队,员工发展需要企业的组织平台支撑。针对实践中发展路径的不完备性及发展判别标准的模糊性,首先,从基于"组织-员工发展共赢"理念的"人-岗匹配"基础管理行为分析出发,通过分析对比职业... 企业发展需要可持续的人才梯队,员工发展需要企业的组织平台支撑。针对实践中发展路径的不完备性及发展判别标准的模糊性,首先,从基于"组织-员工发展共赢"理念的"人-岗匹配"基础管理行为分析出发,通过分析对比职业发展路径现有理论成果,提出"职业发展倒圆锥三维模型"并构建具有一定代表性的职业发展岗位脉络。其次,在冰山理论的框架下,基于扎根理论分析构建了组织-员工发展影响因素模型,形成组织-员工发展管理的定量研究基础。最后,将影响因素转化为可供员工通过参与不同培训方式而获取的积分项目,并据此构建组织-员工发展积分模型,将员工在组织中的发展量化为"确立发展目标—明确积分项目—开展积分学修—获得发展积分—进入岗位后备"的周期性循环过程。本文的研究弥补了组织-员工发展管理定量研究的空白,并且已经在实践中证明了其应用价值。 展开更多

关键词 组织-员工 人-岗匹配 扎根理论 发展影响因素 发展积分项目 发展积分模型

原文传递

目标监控岗位员工选拔中持续性注意力的测评 被引量：2

15

作者 王淑珍 于园园 帅静 《浙江大学学报（理学版）》 CAS CSCD 北大核心 2015年第4期489-493,共5页

越来越多的工作岗位涉及人-机交互,对这类岗位应聘人员的持续性注意力(即警戒能力)的有效测评是员工选拔工作中亟待研究的领域.基于警戒减缩函数,采用信号检测理论对目标监控岗位应聘人员持续性注意力的测评进行了研究,认为个体警戒水... 越来越多的工作岗位涉及人-机交互,对这类岗位应聘人员的持续性注意力(即警戒能力)的有效测评是员工选拔工作中亟待研究的领域.基于警戒减缩函数,采用信号检测理论对目标监控岗位应聘人员持续性注意力的测评进行了研究,认为个体警戒水平与警戒减缩是该项人才测评的关键指标,并为有效实施目标监控岗位应聘人员的持续性注意力测评工作提供了可借鉴的操作流程与方法. 展开更多

关键词 员工选拔 目标监控岗位 持续性注意力 警戒减缩函数 信号检测理论

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招聘甄选策略研究——基于雇员接触点和岗位胜任力 被引量：2

16

作者 郑志强 《华东交通大学学报》 2010年第4期121-124,共4页

没有一套科学有效的招聘甄选方法来解决组织和应聘者的信息不对称问题,造成了实践中组织的招聘甄选活动效果不佳。在比较了各种招聘甄选方法后,从资格审查、雇员接触点和岗位胜任力角度设计了招聘甄选程序,对甄选过程中各环节的权重进... 没有一套科学有效的招聘甄选方法来解决组织和应聘者的信息不对称问题,造成了实践中组织的招聘甄选活动效果不佳。在比较了各种招聘甄选方法后,从资格审查、雇员接触点和岗位胜任力角度设计了招聘甄选程序,对甄选过程中各环节的权重进行了分析,并对不同层次岗位及不同种类岗位的招聘甄选策略的适用性进行了初步探讨。 展开更多

关键词 招聘甄选 雇员接触点 岗位胜任力

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人工智能技术应用对制造企业员工岗位技能影响研究--基于广西柳州大型制造企业实证分析 被引量：1

17

作者 张凯 周劲波 《河池学院学报》 2021年第1期78-85,共8页

人工智能,作为全球新一轮科技革命和产业革命的核心驱动力,将对企业的发展和管理产生深远影响。依据人力资源开发常用的McClelland能力素质"冰山模型",实证研究制造企业人工智能技术应用类型及领域,人工智能技术应用对员工岗... 人工智能,作为全球新一轮科技革命和产业革命的核心驱动力,将对企业的发展和管理产生深远影响。依据人力资源开发常用的McClelland能力素质"冰山模型",实证研究制造企业人工智能技术应用类型及领域,人工智能技术应用对员工岗位工作流的影响以及对员工的新要求,构建了人工智能技术环境下员工能力素质开发模型,探索性地提出了人工智能技术环境下政府、企业、高校助推制造企业智能化发展的人力资源开发建议。 展开更多

关键词 人工智能 制造业 员工岗位技能 实证研究

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新“职工薪酬准则”中离职后福利的应用 被引量：1

18

作者 邹灵涵 《德州学院学报》 2015年第3期55-59,共5页

财政部新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》增加了离职后福利内容。将其分成设定提存计划与设定受益计划,并要求按照权责发生制原则,把将来所要支付的福利折现到职工在职期间分摊,这将对人工成本和财务报表产生影响。因此,企业... 财政部新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》增加了离职后福利内容。将其分成设定提存计划与设定受益计划,并要求按照权责发生制原则,把将来所要支付的福利折现到职工在职期间分摊,这将对人工成本和财务报表产生影响。因此,企业在进行会计处理前,应该先区分自己的福利计划属于哪一类,把握准则中的要点进行恰当处理,以期为报表使用者提供更可靠的会计信息。 展开更多

关键词 职工薪酬 离职后福利 会计处理 税务处理

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试论全员竞聘工作中员工的思想变化及对策 被引量：1

19

作者 刘利珍 《科技情报开发与经济》 2007年第23期203-204,共2页

分析了企业全面推行全员竞聘工作给员工带来的思想变化和一系列问题,并有针对性地提出了一些对策。

关键词 全员竞聘 企业员工 心理危机

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基于不确定偏好序信息的人岗匹配决策模型与计算 被引量：1

20

作者 杨倩 郑惠 张志昌 《西安建筑科技大学学报（自然科学版）》 CSCD 北大核心 2014年第4期609-614,共6页

员工满意度是人岗匹配决策的重要依据.针对员工满意度是不确定偏好序的情形,以单个员工满意度最大最小为目标,建立了人岗匹配决策模型.在对模型求解进行分析的基础上,设计了算法A对模型进行求解,并通过分析得出了算法A的时间复杂性为4o(... 员工满意度是人岗匹配决策的重要依据.针对员工满意度是不确定偏好序的情形,以单个员工满意度最大最小为目标,建立了人岗匹配决策模型.在对模型求解进行分析的基础上,设计了算法A对模型进行求解,并通过分析得出了算法A的时间复杂性为4o(n).最后通过算例分析,验证了模型和算法的有效性. 展开更多

关键词 员工满意度 人岗匹配 min-max问题 算法

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