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新时代背景下企业师徒制的有效构建研究
被引量:
3
1
作者
胡斌红
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第16期28-32,共5页
互联网时代的到来给企业的管理带来了巨大的挑战,作为知识管理及文化传承的重要方式,企业师徒制在新时代背景下呈现出新的特点。本文在综述企业师徒制相关概念的基础上对新时代背景下如何构建有效的师徒制模式展开讨论,本文的主要内容包...
互联网时代的到来给企业的管理带来了巨大的挑战,作为知识管理及文化传承的重要方式,企业师徒制在新时代背景下呈现出新的特点。本文在综述企业师徒制相关概念的基础上对新时代背景下如何构建有效的师徒制模式展开讨论,本文的主要内容包括:从资深者、资浅者、人机互动关系、指导及反馈过程四个方面解读企业师徒制的内涵;在分析新时代背景下组织管理及员工思维模式新特点的基础上探索了其对当前师徒制模式构建的影响机制;对新时代背景下的企业师徒模式特点展开描述并提出构建有效师徒制的建议。
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关键词
互联网时代
师徒制
资深者
资浅者
原文传递
题名
新时代背景下企业师徒制的有效构建研究
被引量:
3
1
作者
胡斌红
机构
山西财经大学
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第16期28-32,共5页
文摘
互联网时代的到来给企业的管理带来了巨大的挑战,作为知识管理及文化传承的重要方式,企业师徒制在新时代背景下呈现出新的特点。本文在综述企业师徒制相关概念的基础上对新时代背景下如何构建有效的师徒制模式展开讨论,本文的主要内容包括:从资深者、资浅者、人机互动关系、指导及反馈过程四个方面解读企业师徒制的内涵;在分析新时代背景下组织管理及员工思维模式新特点的基础上探索了其对当前师徒制模式构建的影响机制;对新时代背景下的企业师徒模式特点展开描述并提出构建有效师徒制的建议。
关键词
互联网时代
师徒制
资深者
资浅者
Keywords
The
Age
of
the
Intemet
Mentoring
The
Senior
person
The
junior
person
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新时代背景下企业师徒制的有效构建研究
胡斌红
《中国人力资源开发》
北大核心
2016
3
原文传递
已选择
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条
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