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“末位淘汰”之司法与政策应对——以最高法“指导案例号18号”和第8次《纪要》为视野
被引量:
5
1
作者
问清泓
《中国人力资源开发》
北大核心
2017年第10期151-163,共13页
"末位淘汰"不属于法律范畴,它是人力资源管理的基本手段。许多用人单位都将"末位"与"不能胜任工作"同等看待,这是非常有害的误读。我国"末位淘汰"指导案例之参照效力与《纪要》之内部效力基础...
"末位淘汰"不属于法律范畴,它是人力资源管理的基本手段。许多用人单位都将"末位"与"不能胜任工作"同等看待,这是非常有害的误读。我国"末位淘汰"指导案例之参照效力与《纪要》之内部效力基础都特别薄弱,并不能解决"末位淘汰"的根本问题。克服缺陷应当从劳动立法与劳动政策上进行。"末位淘汰"指导案例与《纪要》"升华"之路径是:第一,构建我国劳动法之"成文法+判例法"模式,将指导案例"升华"为"判例案例",实现成文法与判例法之融合;第二,构建我国劳动法"劳动政策+劳动立法"模式,合法有效地解决实践中各种不同而复杂的"末位淘汰"案件。
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关键词
末位淘汰
指导案例18号
第8次《纪要》
“成文法+判例法”
“劳动政策+劳动立法”
原文传递
题名
“末位淘汰”之司法与政策应对——以最高法“指导案例号18号”和第8次《纪要》为视野
被引量:
5
1
作者
问清泓
机构
武汉科技大学文法与经济学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2017年第10期151-163,共13页
基金
国家社科基金一般项目"我国过度劳动的形成机理及其效应研究"(14BJY211)
武汉科技大学人文社会科学高水平培育计划项目资助
文摘
"末位淘汰"不属于法律范畴,它是人力资源管理的基本手段。许多用人单位都将"末位"与"不能胜任工作"同等看待,这是非常有害的误读。我国"末位淘汰"指导案例之参照效力与《纪要》之内部效力基础都特别薄弱,并不能解决"末位淘汰"的根本问题。克服缺陷应当从劳动立法与劳动政策上进行。"末位淘汰"指导案例与《纪要》"升华"之路径是:第一,构建我国劳动法之"成文法+判例法"模式,将指导案例"升华"为"判例案例",实现成文法与判例法之融合;第二,构建我国劳动法"劳动政策+劳动立法"模式,合法有效地解决实践中各种不同而复杂的"末位淘汰"案件。
关键词
末位淘汰
指导案例18号
第8次《纪要》
“成文法+判例法”
“劳动政策+劳动立法”
Keywords
Elimination
System
The
Guiding
Case
Number
18
The
eighth
"
minutes
"
"Statute
Law
+Case
Law"
"Labor
Policy
+
Labor
Legislation"
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“末位淘汰”之司法与政策应对——以最高法“指导案例号18号”和第8次《纪要》为视野
问清泓
《中国人力资源开发》
北大核心
2017
5
原文传递
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参考文献
引证文献
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