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美国高校教师绩效评价存在的争议 被引量：45
1
作者 李长华 曾晓东 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2004年第11期40-43,共4页
美国高校教师的绩效评价虽然业已制度化、规范化,但无论是在理论探讨还是实际操作层面都存在着诸多的争议。这些争议突出表现在针对终身聘任制的改革,特别是对终身聘任教师的职后评审的实施、研究与教学之争、同事关系能否作为晋升和终... 美国高校教师的绩效评价虽然业已制度化、规范化,但无论是在理论探讨还是实际操作层面都存在着诸多的争议。这些争议突出表现在针对终身聘任制的改革,特别是对终身聘任教师的职后评审的实施、研究与教学之争、同事关系能否作为晋升和终身聘任的标准,以及学生评价在教师人事决策中的应用等。 展开更多
关键词 美国 高校 教师绩效评价 终身聘任制 职后评审
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高管会计师事务所关联、审计任期与审计质量 被引量：52
2
作者 刘继红 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2011年第2期63-70,共8页
本文研究了高管会计师事务所关联对审计任期(事务所任期)和审计质量的影响,以及事务所关联存在和不存在的条件下审计任期与审计质量的关系。实证结果表明,有事务所关联的公司更可能收到标准审计意见,从而说明事务所关联降低了审计质量;... 本文研究了高管会计师事务所关联对审计任期(事务所任期)和审计质量的影响,以及事务所关联存在和不存在的条件下审计任期与审计质量的关系。实证结果表明,有事务所关联的公司更可能收到标准审计意见,从而说明事务所关联降低了审计质量;同时,事务所关联关系延长了审计任期,即存在事务所关联的公司比没有事务所关联的公司与事务所合作的时间更长。在有事务所关联的公司和没有事务所关联的公司中,审计任期与审计质量之间的关系不同,进而说明有事务所关联公司的审计质量并不取决于审计任期,而是事务所关联本身的影响所造成的。 展开更多
关键词 会计师事务所 审计任期 审计质量 审计意见
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美国大学的终身教职制和终身教职后评估及其启示 被引量：21
3
作者 姚利民 李芬 《湖南大学学报（社会科学版）》 2004年第1期46-51,共6页
美国大学实行的终身教职制是教师聘用制度的一个特点 ,也是利弊兼有的制度 ,为扬利除弊 ,美国大学又提倡并实施终身教职后评估 。
关键词 终身教职制 终身教职后评估 教师聘用 教师考核 美国大学
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管理者背景与企业绩效:基于中国经验的实证研究 被引量：36
4
作者 何韧 王维诚 王军 《财贸研究》 CSSCI 2010年第1期109-118,共10页
基于世界银行对中国1109家样本企业的调查数据,考察中国非上市企业管理者背景与企业绩效的相关性。研究表明,样本企业管理者的高学历背景和企业绩效有显著正相关性,并主要表现在管理者的长期任职阶段。管理者的海外教育背景、任职背景... 基于世界银行对中国1109家样本企业的调查数据,考察中国非上市企业管理者背景与企业绩效的相关性。研究表明,样本企业管理者的高学历背景和企业绩效有显著正相关性,并主要表现在管理者的长期任职阶段。管理者的海外教育背景、任职背景和选聘背景在总体上与企业绩效没有显著关系;但管理者在同一企业的短期和长期任职阶段,其政府选聘背景和海外教育背景分别与企业绩效有显著负相关性。 展开更多
关键词 企业 管理者背景 绩效 任职期
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学术锦标赛机制下的激励与扭曲──是什么导致了中国学术界的高数量与低质量? 被引量：39
5
作者 刘海洋 郭路 孔祥贞 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期3-18,共16页
当前我国学术界重视数量而轻视质量的浮躁现象根源于信息不对称条件下实行的学术锦标赛制度。锦标赛作为一种"强激励"措施,能促使研究人员将更多的时间投入科研;但学术活动作为专业化行为具有较强的信息不对称特征,如果缺乏... 当前我国学术界重视数量而轻视质量的浮躁现象根源于信息不对称条件下实行的学术锦标赛制度。锦标赛作为一种"强激励"措施,能促使研究人员将更多的时间投入科研;但学术活动作为专业化行为具有较强的信息不对称特征,如果缺乏配套措施鉴定学术质量,学术锦标赛就变成单纯的数量比赛。本文建立了一个两阶段职称竞争模型刻画了上述特征,发现中国学术界的真正繁荣有赖于同行评议、终身教职等制度的建立。 展开更多
关键词 锦标赛 学术研究 同行评议 终身教职
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官员任期、标尺竞争与公共品投资 被引量：38
6
作者 王媛 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2016年第10期45-58,共14页
本文利用官员任职期间的晋升预期差异以及空间计量模型,研究地方官员面临的政治晋升激励及相对绩效考核方式对于城市公共品投资的影响。基于1999-2013年地级市面板数据,本文的实证结果表明,地方官员倾向于在任职关键时点增加具有短期增... 本文利用官员任职期间的晋升预期差异以及空间计量模型,研究地方官员面临的政治晋升激励及相对绩效考核方式对于城市公共品投资的影响。基于1999-2013年地级市面板数据,本文的实证结果表明,地方官员倾向于在任职关键时点增加具有短期增长效应的经济性公共品投资,而具有长期投资属性的社会性公共品投资则随官员任职年数增多而减少,这意味着官员晋升激励对公共投资产生了推动效应。此外,在官员晋升激励更强的城市,经济性公共品投资的地区间策略互动更强,从而验证了标尺竞争机制,但该机制并未出现在社会性公共品投资上。最后,地区发展阶段差异导致官员的公共品投资行为出现异质性:晋升激励推动东部地区更多投资于社会性公共品,而中西部地区更多投资于经济性公共品。这意味着在社会性公共品供给上,地区间的差距将进一步扩大。 展开更多
关键词 晋升激励 公共品 官员任期 标尺竞争
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终身教职的价值与影响因素——基于美国八所高校的经验研究 被引量：33
7
作者 蒋凯 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期132-140,154,共10页
终身教职制是美国高校最基本的教师聘任制度,虽然近年来遇到了挑战,存废之争日益激烈,但保护了学术自由,提供了工作安全,促进了共同治理,具有不可替代的价值。教学、科研和服务业绩是候选人获得终身教职的关键因素,候选人的合作精神、... 终身教职制是美国高校最基本的教师聘任制度,虽然近年来遇到了挑战,存废之争日益激烈,但保护了学术自由,提供了工作安全,促进了共同治理,具有不可替代的价值。教学、科研和服务业绩是候选人获得终身教职的关键因素,候选人的合作精神、学术政治等因素也会影响终身教职评审结果。我国高校在人事制度改革过程应当借鉴美国终身教职制的有益经验,避免其实施过程中对缺乏内在动力的终身教职教师有效激励不足的弊端以及部分高校重科研轻教学和重成果数量的倾向。 展开更多
关键词 美国 终身教职 预聘制 高校人事制度
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外聘CEO职业经历、任期与公司经营战略变革的关系 被引量：33
8
作者 孟祥展 张俊瑞 白雪莲 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第8期168-181,共14页
本文基于2004-2014年间上市公司外聘CEO的实证数据,研究了外聘CEO的职业经历丰富性对公司战略变革的影响,以及外聘CEO任期与公司战略变革的关系,此外本文还对董事会权力对外聘CEO职业经历对公司经营战略变革的调节作用进行了实证检验。... 本文基于2004-2014年间上市公司外聘CEO的实证数据,研究了外聘CEO的职业经历丰富性对公司战略变革的影响,以及外聘CEO任期与公司战略变革的关系,此外本文还对董事会权力对外聘CEO职业经历对公司经营战略变革的调节作用进行了实证检验。研究发现:(1)外聘CEO任职经历越丰富,公司战略年度变化和行业偏离度越大;(2)董事会权力对两者之间的关系具有负向调节作用,削弱了外聘CEO任职经历对公司战略变革的正向影响;(3)外聘CEO任期对公司战略年度变革影响不显著,但新任CEO随着任期的增长,公司战略变革向靠近行业平均值的方向进行变更,当任期3年左右时行业偏离度最小,之后又逐渐偏离行业平均值。 展开更多
关键词 外聘CEO职业经历丰富性 任期 战略变革 董事会权力
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论美国学术自由的组织与制度保障——AAUP及其关于学术自由和终身职的原则声明 被引量：16
9
作者 李子江 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2003年第10期19-23,共5页
191 5年美国大学教授协会 (AAUP)的成立是学术自由发展史上的重要里程碑 ,不仅是学术自由原则制度化的开端 ,而且是美国学术职业走向自觉的标志。本文通过回顾AAUP自成立以来在制定学术自由原则和调查处理学术自由事件方面走过的历史 ,... 191 5年美国大学教授协会 (AAUP)的成立是学术自由发展史上的重要里程碑 ,不仅是学术自由原则制度化的开端 ,而且是美国学术职业走向自觉的标志。本文通过回顾AAUP自成立以来在制定学术自由原则和调查处理学术自由事件方面走过的历史 ,从而展示2 0世纪美国学术自由所取得的成绩和面临的困难。 展开更多
关键词 美国大学教授协会 学术自由 终身职
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高管团队异质性对企业绩效的影响研究 被引量：19
10
作者 王道平 陈佳 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 2004年第11期58-62,共5页
在理论分析的基础上建立高管团队异质性对企业绩效影响的概念模型 ,通过问卷调查进行数据的收集 ,再利用实证方法研究异质性与企业绩效之间的关系 ,结果表明高管团队成员良好的归属感可强化团队异质性与企业绩效之间的相关性 ,而任期的... 在理论分析的基础上建立高管团队异质性对企业绩效影响的概念模型 ,通过问卷调查进行数据的收集 ,再利用实证方法研究异质性与企业绩效之间的关系 ,结果表明高管团队成员良好的归属感可强化团队异质性与企业绩效之间的相关性 ,而任期的延长将有利于良好归属感的建立。这样就可从全新角度“培养成员良好的团队归属感 ,保持高管团队的稳定性”。 展开更多
关键词 高管团队 异质性 团队归属感 任期
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教师资格再认证问题研究 被引量：23
11
作者 俞启定 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2006年第6期16-20,共5页
现行教师资格没有有效期限的规定,一经获得即终身有效。教师资格终身制弊大于利,不符合教师资格发展的国际趋势和我国教师队伍建设的需要,也与我国层次相当的其他职业资格要求不对称,实施教师资格再认证很有必要。应从教师专业发展和教... 现行教师资格没有有效期限的规定,一经获得即终身有效。教师资格终身制弊大于利,不符合教师资格发展的国际趋势和我国教师队伍建设的需要,也与我国层次相当的其他职业资格要求不对称,实施教师资格再认证很有必要。应从教师专业发展和教师队伍管理的需求确定教师资格定期认证的时段划分,认证标准应立足于教师从业资格的基准,认证程序应简便易行,尽量减轻教师负担和认证部门的工作量,同时要有得力的监控和保障制度。 展开更多
关键词 教师 资格 认证 终身制
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美国教授终身制及其对中国高校教师任用制度改革的启示 被引量：14
12
作者 周文霞 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2003年第5期77-82,共6页
　教授终身制是美国高等教育管理体系的一个重要组成部分。终身教授的获得有着严格的标准和程序要求。教授终身制是保证学术自由、提供经济保障以吸引优秀人才从事教育职业的有效手段,同时这一制度也存在着激励动力不足、保护无成就教... 　教授终身制是美国高等教育管理体系的一个重要组成部分。终身教授的获得有着严格的标准和程序要求。教授终身制是保证学术自由、提供经济保障以吸引优秀人才从事教育职业的有效手段,同时这一制度也存在着激励动力不足、保护无成就教授的弊端。完善终身制的方法是终身教授评估制度。这一制度形成和完善的过程提示我们,在中国高校教师任用制度的改革中,任何一种方案都不可能完美无缺,要善于进行利弊比较分析,同时终身制与短期合同制可以并存于同一教育体系,关键在于找到互补点。 展开更多
关键词 美国 教授终身制 中国 高等院校 教师任用制度 试用期
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美国大学教师终身教职与学术自由的关系 被引量：14
13
作者 王保星 《北京大学教育评论》 北大核心 2005年第1期81-86,共6页
美国大学教授协会所确立的学术自由与终身教职之间的内在联系 ,使得终身教职成为保证美国大学教师学术自由的制度性工具。关于终身教职与学术自由之间关系的理论探讨 ,均须充分考虑到终身教职的学术自由价值。
关键词 终身教职 学术自由 美国 高等教育 教师
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对深化集体林权制度改革问题的探讨 被引量：18
14
作者 刘永祥 《林业调查规划》 2009年第4期81-84,共4页
论述集体林权制度改革的意义和自改革开放以来我国集体林权制度的3个阶段及其改革内容.分析当前集体林权制度改革中还存在着的产权主体模糊,权、责、利不清晰,以致产权主体收益权、处分权无法落实;采伐限额管理制度有待进一步完善;林业... 论述集体林权制度改革的意义和自改革开放以来我国集体林权制度的3个阶段及其改革内容.分析当前集体林权制度改革中还存在着的产权主体模糊,权、责、利不清晰,以致产权主体收益权、处分权无法落实;采伐限额管理制度有待进一步完善;林业融资困难,森林保险发展缓慢;林权市场不完善,林权流转机制不健全等问题.提出确立要素流转体系,建立森林资源产权市场体系,加强林业保险体系建设,加强信贷扶持政策等对策和建议. 展开更多
关键词 集体林权制度改革 产权 林权流转 森林保险
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草原产权与草原生态环境保护 被引量：17
15
作者 盖志毅 《草原与草坪》 CAS 2005年第6期12-16,共5页
我国的草原生态环境出现了严重的退化和破坏。其中,草原产权不明晰是一重要原因。通过探讨明晰草原产权对保护草原生态环境的4个机制,表明在明晰草原产权的条件下,可以形成:1.牧民自主保护草原生态环境的机制,做到政府想做而不易做的事... 我国的草原生态环境出现了严重的退化和破坏。其中,草原产权不明晰是一重要原因。通过探讨明晰草原产权对保护草原生态环境的4个机制,表明在明晰草原产权的条件下,可以形成:1.牧民自主保护草原生态环境的机制,做到政府想做而不易做的事;2.牧民集体的经济利益保护机制,排他性的产权可以使非集体经济成员不能占用草原,抑制官权在草原的“寻租”行为,有效的建立起草原资源市场;3.牧民集体内部的经济利益协调机制,我国牧区目前对承包合同执行得不够严格,使用权落实不利,应科学合理的进行草原的发包;4.利益主体的政治参与和对政府决策的纠错机制,明晰草原产权是形成利益主体政治参与的基础,同时,牧民也有能力参与社区环境保护决策。 展开更多
关键词 草原 产权 草原生态环境保护 牧民 经济利益
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美国高校终身教授制度的历史演进 被引量：10
16
作者 耿益群 高益民 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2005年第7期32-37,共6页
本文对美国高校终身教授制度发展的历史进程进行了梳理,将美国高校终身教授制度的演进历史划分为制度的初期发展、确立、曲折发展和改革等四个阶段,藉此说明终身教授制度的历史演进与美国高等教育自身的发展、美国大学教授协会的不懈努... 本文对美国高校终身教授制度发展的历史进程进行了梳理,将美国高校终身教授制度的演进历史划分为制度的初期发展、确立、曲折发展和改革等四个阶段,藉此说明终身教授制度的历史演进与美国高等教育自身的发展、美国大学教授协会的不懈努力以及美国社会、经济和文化密切相关。 展开更多
关键词 美国 高等教育 终身教授制度 历史演进
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试论大学校长任期 被引量：20
17
作者 黄明东 刘永 郭梅 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2005年第5期50-53,共4页
大学校长的任期和大学的发展有密切的关系,大学校长应有一个较长的任期。我国大学校长的任期较短,这在一定程度上影响了大学的发展。大学的可持续发展必须要有较长的校长任期做保障,大学校长要有自己独到的教育思想,要制定学校章程。
关键词 大学 校长 任期 可持续发展 办学理念 学校管理
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知识型员工离职倾向的影响因素及其作用机制的实证研究--新员工组织进入过程的视角 被引量：17
18
作者 李绪红 徐文 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2009年第1期79-86,94,共9页
分析影响知识型员工在新入职阶段产生离职倾向的因素及其作用关系.通过对三家企业的实地问卷调查和数据实证分析,发现组织社会化策略、个人—组织匹配度和任职时间对新员工的离职倾向有重要影响,其中个人—组织匹配是组织社会化策略影... 分析影响知识型员工在新入职阶段产生离职倾向的因素及其作用关系.通过对三家企业的实地问卷调查和数据实证分析,发现组织社会化策略、个人—组织匹配度和任职时间对新员工的离职倾向有重要影响,其中个人—组织匹配是组织社会化策略影响新员工离职倾向的中介变量,并具有完全中介作用.探讨了组织如何运用这些研究结论,更有效地减少新入职的知识型员工的离职意愿、留住组织需要的关键人才.论文丰富了组织理论对于员工离职倾向的研究成果. 展开更多
关键词 离职倾向 知识型员工 组织社会化策略 个人-组织匹配 任职年限
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美国高校终身教授制度的困境与出路 被引量：10
19
作者 耿益群 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2006年第2期47-51,共5页
本文通过审视美国学术职业所面临的挑战,将美国高校终身教授制度置于学术职业的背景之下,对美国社会和学术界关于终身教授制度的质疑和批评进行了梳理,评述了美国高校对终身教授制度的改革,并重点介绍了终身聘任后评审制度这一改革措施... 本文通过审视美国学术职业所面临的挑战,将美国高校终身教授制度置于学术职业的背景之下,对美国社会和学术界关于终身教授制度的质疑和批评进行了梳理,评述了美国高校对终身教授制度的改革,并重点介绍了终身聘任后评审制度这一改革措施。说明美国高校终身教授制度所面临的问题以及一些州政府和各高等院校对终身教授制度的改革是与美国高等教育所处的外部社会经济政治环境和高等教育自身的困境息息相关的。 展开更多
关键词 美国 高等教育 终身教授制度 改革 终身聘任后评审
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官员交流、任期与经济一体化——来自省级经验的证据 被引量：19
20
作者 踪家峰 岳耀民 《公共管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第4期57-67,139-140,共11页
近年来,国家有意通过干部交流来促进省区间的平衡发展,国内外学者也对官员交流做了大量研究,但大多是被纳入经济增长的分析框架中,还缺乏其对经济一体化影响的定量研究。本文系统考察了省级官员跨省交流及任期对区域经济一体化的影响。... 近年来,国家有意通过干部交流来促进省区间的平衡发展,国内外学者也对官员交流做了大量研究,但大多是被纳入经济增长的分析框架中,还缺乏其对经济一体化影响的定量研究。本文系统考察了省级官员跨省交流及任期对区域经济一体化的影响。研究发现,交流能够显著促进国内市场整合;书记比省(市)长的促进作用更强,如果书记交流的水平提高1%,市场整合水平提高0.183%;平行交流比垂直交流的促进作用更强,高出9.52%。研究进一步发现,官员交流促进经济一体化存在时滞效应,官员任期与经济一体化的关系呈现正U型特征。研究还发现,官员交流对一体化的影响在地区之间存在着明显差异,对东部的促进作用强于中西部。本文是对已有理论文献的拓展,从实证角度验证了已有理论的正确性,并对我国官员治理制度的完善提供一定的证据支持。 展开更多
关键词 官员交流 交流任期 经济一体化
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