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工作压力与离职倾向:情绪反应的中介效应
被引量：
19
1
作者
张振铎
赵云龙
刘蓉晖
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第11期44-49,57,共7页
本文旨在探索情绪反应在工作压力-离职倾向中的作用,以企业管理者为研究对象,采用问卷调查法收集有效样本114份,测量了工作压力源,离职倾向与情绪反应时间动力特征等变量。通过基于贝叶斯估计的结构方程对数据进行分析,结果显示工作压...
本文旨在探索情绪反应在工作压力-离职倾向中的作用,以企业管理者为研究对象,采用问卷调查法收集有效样本114份,测量了工作压力源,离职倾向与情绪反应时间动力特征等变量。通过基于贝叶斯估计的结构方程对数据进行分析,结果显示工作压力对于离职倾向具有显著的正向预测作用,情绪反应在这一过程中发挥部分中介作用。最后本文针对管理实务给出了建议,并且提出研究展望。
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关键词
工作压力
离职倾向
情绪反应时间动力特征
原文传递
题名
工作压力与离职倾向:情绪反应的中介效应
被引量：
19
1
作者
张振铎
赵云龙
刘蓉晖
机构
中国科学院大学管理学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第11期44-49,57,共7页
基金
国家自然科学基金项目"网络环境下面向人格的行为动态模型的研究"(61070115)的资助
文摘
本文旨在探索情绪反应在工作压力-离职倾向中的作用,以企业管理者为研究对象,采用问卷调查法收集有效样本114份,测量了工作压力源,离职倾向与情绪反应时间动力特征等变量。通过基于贝叶斯估计的结构方程对数据进行分析,结果显示工作压力对于离职倾向具有显著的正向预测作用,情绪反应在这一过程中发挥部分中介作用。最后本文针对管理实务给出了建议,并且提出研究展望。
关键词
工作压力
离职倾向
情绪反应时间动力特征
Keywords
Work
Stress
Turnover
Intention
temporal
dynamics
of
emotional
reactivity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作压力与离职倾向:情绪反应的中介效应
张振铎
赵云龙
刘蓉晖
《中国人力资源开发》
北大核心
2015
19
原文传递
已选择
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