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从团队管理基本特征看高校科研团队的优化与激励
被引量：
6
1
作者
彭云
王伦安
《中华医学科研管理杂志》
2006年第5期309-310,312,共3页
作为现代管理科学一大重要成果,团队管理理论已越来越引起了人们的重视。从团队管理基本特征、当代科研联盟发展趋势分析,仅凭个人的“单打独斗”已不能满足“集团攻关”的需要,必须以科研团队为主体,才能取得更大更多成绩。高校科研管...
作为现代管理科学一大重要成果,团队管理理论已越来越引起了人们的重视。从团队管理基本特征、当代科研联盟发展趋势分析,仅凭个人的“单打独斗”已不能满足“集团攻关”的需要,必须以科研团队为主体,才能取得更大更多成绩。高校科研管理工作者必须注重科研团队的优化管理与激励,包括年龄的优化、知识结构的优化、团队带头人的遴选以及绩效考评机制的建立。
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关键词
团队管理
科研管理
团队优化与激励
原文传递
题名
从团队管理基本特征看高校科研团队的优化与激励
被引量：
6
1
作者
彭云
王伦安
机构
成都医学院科研处
出处
《中华医学科研管理杂志》
2006年第5期309-310,312,共3页
文摘
作为现代管理科学一大重要成果,团队管理理论已越来越引起了人们的重视。从团队管理基本特征、当代科研联盟发展趋势分析,仅凭个人的“单打独斗”已不能满足“集团攻关”的需要,必须以科研团队为主体,才能取得更大更多成绩。高校科研管理工作者必须注重科研团队的优化管理与激励,包括年龄的优化、知识结构的优化、团队带头人的遴选以及绩效考评机制的建立。
关键词
团队管理
科研管理
团队优化与激励
Keywords
team
management
Scientific
research
management
team
optimization
and
incentive
分类号
G644 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
从团队管理基本特征看高校科研团队的优化与激励
彭云
王伦安
《中华医学科研管理杂志》
2006
6
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